Constitucin

Poltica :
Art. 19 Nos. 13 derecho a reunin; 15:
derecho a asociarse sin permiso previo; n
16 :Derecho al libre trabajo y a la negociacin
colectiva.- N 19: derecho a sindicarse, sin
mayores formalidades.
Cdigo
Decreto

del Trabajo: arts. 212 a 302

Supremo N 54, de 21 de febrero de

1969, sobre Comits Paritarios.

CONVENIO 87
(1948)RATIFICADO 1999
SOBRE
LA
LIBERTAD
Organizacin: de trabajadores y empleadores
que tengan por Y
objeto
y defender los
SINDICAL
LAfomentar
PROTECCIN
intereses de los trabajadores o de los
DEL
DERECHO DE
empleadores
Empleadores y trabajadores, sin autorizacin
SINDICACIN
previa tiene derecho de formar organizaciones y

afiliarse a ellas observando los estatutos

Libertad para redactar estatutos, designar
representantes, organizar administracin y
actividades y formular plan de accin
Autoridades pblicas deben abstenerse de limitar
tales facultades
No estn sujetos a disolucin o suspensin por
va administrativa.

CONVENIO O.I.T.
87
Adquisicin personalidad jurdica no pueden

estar sujetas a condiciones que limitan las

facultades sealadas.
Debe respetar la legalidad
Legislacin nacional debe ver hasta donde se
puede aplicar a Fuerzas Armadas y Polica
Legislaciones nacionales deben adoptar
medidas necesarias y apropiadas para
garantizar derecho de sindicacin.
Tiene derecho a forma confederaciones,
federaciones y afiliarse incluso a organismos
internacionales.

CONVENIO 98
DERECHO DE SINDICACIN Y DE
NEGOCIACIN COLECTIVA (1949)
RATIFICADO 1999
Gozar

adecuada proteccin contra

discriminacin que menoscabe libertad sindical.
Proteccin principalmente; a) condicionar
empleado a desafiliacin o no afiliacin ; b)
Despedir a trabajador perjudicarlo por afiliacin
o por participacin fuera horas de trabajo y
dentro horas de trabajo autorizado.
Prohibir toda injerencia en su constitucin,
funcionamiento o administracin. ( fomentar
constitucin, sostener econmicamente)

CONVENIO 98
Adoptar

medidas necesarias para

fomentar negociacin voluntaria y
regular empleo mediante ellas.

legislacin

nacional velar por que se

garantice a las fuerzas armadas y
polica.

No

trata situacin funcionarios

pblicos

CONVENIO 135 (1971) RATIFICADO

1999
PROTECCIN Y FACILIDADES QUE
DEBEN OTORGARSE A LOS
Los representantes de los trabajadores en la
REPRESENTANTES
EN LA EMPRESA

empresa debern gozar de proteccin eficaz

contra todo acto que pueda perjudicarlos,
incluido el despido por razn de su condicin
de representantes de los trabajadores, de sus
actividades como tales, de su afiliacin al
sindicato, o de su participacin en la actividad
sindical, siempre que dichos representantes
acten conforme a las leyes, contratos
colectivos u otros acuerdos comunes en vigor.
(artculo 1)

CONVENIO 135

Los representantes de los trabajadores

debern disponer en la empresa de las
facilidades apropiadas para permitirles el
desempeo rpido y eficaz de sus
funciones.(considerar relaciones y
necesidades y posibilidades en la empresa
y no deben perjudicar a la E)

legislacin

nacional, contratos colectivos,

laudos arbitrales o decisiones judiciales
podrn determinar a quien se protege y
quienes tendrn facilidades

CONVENIO 135
A los efectos de este Convenio, la expresin
representantes de los trabajadores comprende
las personas reconocidas como tales en virtud de
la legislacin o la prctica nacionales, ya se trate:
a) de representantes sindicales, es decir,
representantes nombrados o elegidos por los sindicatos
o por los afiliados a ellos; o
b) de representantes electos, es decir, representantes
libremente elegidos por los trabajadores de la empresa,
de conformidad con las disposiciones de la legislacin
nacional o de los contratos colectivos, y cuyas
funciones no se extiendan a actividades que sean
reconocidas en el pas como prerrogativas exclusivas de
los sindicatos.

ASOCIACIN GREMIAL DE
FUNCIONARIOS
Ley

19.296 de 14.03.1994
Establece Normas sobre
Asociaciones de funcionarios de
la Administracin del Estado.

Se

aplica: Administracin del

Estado; Municipalidades.

 No

se aplica: Fuerzas Armadas;

Fuerzas de Orden y Seguridad
Pblica; funcionarios de las
empresas del Estado dependientes
del Min. Defensa Nacional o que se
relacionen con el Gobierno a travs
del Ministerio. Trabajadores empresa
del estado que puedan tener
sindicato.

SUJETOS PASIVOS DEL DERECHO

SINDICAL EN CHILE.
Cualquier trabajador, salvo norma estatutaria
no discriminadora. (Tapia)
(Art. 212 del CT.)
Los

menores no necesitarn autorizacin alguna

para afiliarse a un sindicato, ni para intervenir
en su administracin y direccin.
La afiliacin a un sindicato es voluntaria,
personal e indelegable.
La afiliacin a un Sindicato lo excluye de
pertenecer a otro.
Discriminacin: condicionar empleado a
afiliacin o desafiliacin.

CLASES DE SINDICATOS.
Art. 216. Las organizaciones sindicales se constituirn y
denominarn en consideracin a los trabajadores que afilien.
Podrn, entre otras, constituirse las siguientes: (ejemplos)
a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores
de una misma empresa;
b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores
de dos o ms empleadores distintos;
c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que
agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y
530
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es
aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo
dependencia o subordinacin en perodos cclicos o intermitentes.
A modo de ejemplo, podran constituirse, adems, sindicatos
territoriales, gremiales, u otros.

CONSTITUCIN DE UN
SINDICATO
- Asamblea:
Aprobar

Estatutos;
Elegir Directiva;
Deben determinar quien ser el
Ministro de Fe que asista a la esta
Asamblea ( Notario; Inspector del
Trabajo, funcionario pblico,
oficiales del registro civil).
- Ministro Fe certifica acta original y
copias (autoriza 3 copias del acta y
Estatutos).

CONSTITUCIN DE UN
SINDICATO

- Se ingresan a la Inspeccin para su

registro Acta de constitucin original
y 2 copias de estatutos ( 15 das).
Inspeccin puede formular
observaciones (90 das). Directiva
debe subsanarlos (60 das) Se puede
reclamar ante los Tribunales.
- Directiva debe comunicar por
escrito al empleador acerca de la
realizacin de la Asamblea, de la
eleccin de la directiva y de quienes
tienen fuero (3 das)

QUORU
M

Ms de 50 trabajadore

La constitucin de un sindicato en una empresa que

tenga ms de cincuenta trabajadores, requerir de un
mnimo de veinticinco trabajadores que representen,
a lo menos, el diez
por ciento del total de los que presten servicios en
ella.
No obstante lo anterior, para constituir dicha
organizacin sindical en aquellas empresas en las
cuales no exista un sindicato vigente, se requerir al
menos de ocho trabajadores, debiendo
completarse el qurum exigido en el inciso anterior,
en el plazo mximo de un ao, transcurrido el cual
caducar su personalidad jurdica, por el solo

QUORU
M

Menos de 50 trabajadore
Si la empresa tiene
cincuenta trabajadores o
menos, podrn constituir
sindicato ocho de ellos.
Art. 227

QUORU
M
Si la empresa tuviere ms de
un establecimiento, podrn
tambin constituir sindicato los
trabajadores de cada uno de ellos,
con un mnimo de veinticinco
trabajadores que representen, a lo
menos, el treinta por ciento de los
trabajadores de dicho
establecimiento. Art. 227

QUORU
M
Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera sea el
porcentaje que representen, podrn constituir
sindicato doscientos cincuenta o ms
trabajadores de una misma empresa. Art.
227
Art. 228. Para constituir un sindicato que
no sea de aquellos a que se refire el
artculo anterior, se
requerir del concurso de un mnimo de
veinticinco trabajadores para formarlo.

CONTENIDOS ESTATUTOS
Requisitos

de afiliacin y desafiliacin;
Cuota sindical;
Derechos y obligaciones;
Requisitos para ser dirigente;
Normas de modificacin Estatutos o fusin con otro;
Rgimen disciplinario interno;
Clase y denominacin Sindicato.
Sealar los mecanismos para verificar elecciones
(en caso contrario, Direccin del Trabajo) u otros
actos de expresin de voluntad colectiva (censura
directores
Reemplazo de director que por cualquier motivo
deje de serlo
Tomar resguardo para que los socios puedan ejercer
libertad de opinin y de su derecho a votar (231)

FINALIDAD DEL SINDICATO

Representar

a los afiliados en la negociacin

colectiva;
Representar a los trabajadores en sus derechos
individuales;
Velar cumplimiento leyes del trabajo o seguridad
social. Denunciarlas.
Actuar como parte en las denuncias o reclamos de
practicas desleales.
Prestar ayuda y colaboracin asociados;
promover educacin gremial, tcnica y general;
Canalizar integracin entre empresa y
trabajadores;
Promover mejoramiento prevencin riesgos y
accidentes trabajo.

DIRECTORIO 237 CT
Para la primera eleccin de directorio,
sern candidatos todos los trabajadores que
concurran a la asamblea constitutiva y que
renan los requisitos para ser director
sindical.
En las siguientes elecciones de directorio
sindical, debern presentarse candidaturas
en la forma, oportunidad y con la publicidad
que sealen los estatutos. Si stos nada
dijeren, las candidaturas debern
presentarse por escrito ante el secretario
del directorio no antes de quince das ni
despus de dos das anteriores a la fecha de
la eleccin.

DIRECTORIO
Representacin

Judicial y extrajudicial.
Presidente se le aplica art. 8 C.P.C.
N de directores:
Menos

25 trabajadores afiliados: 1 Director;

25 a 249: 3 directores;
250 a 999: 5 directores;
1.000 a 2.999: 7 directores; y
3.000 o ms: 9 directores.
Pueden ser reelegidos;
Perodo no menos de dos aos ni ms de 4
aos.

PATRIMONIO
Cuotas ordinarias y extraordinarias
Cuotas aplicadas a los adherentes o
a quienes se les han extendido
beneficios
Donaciones entre vivos y por causa
de muerte
Producto de sus bienes, de las ventas
Multas aplicadas a los socios
Otras fuentes

ADMINISTRACIN BIENES
A

los directores

Responsabilidad

solidaria y hasta culpa leve

Bienes

deben ser utilizados en los objetivos

y finalidades sealados en la ley

Cuotas

sindicales si as se lo solicitan deben

ser descontada de la remuneracin por el
empleador

Fondos

los giran presidente y tesorero

responsabilidad solidaria

QU ES EL FUERO?

El fuero es una proteccin especial que la ley otorga

a ciertos trabajadores (Ej.: mujer embarazada o
purpera; dirigente sindical; representante de los
trabajadores en el comit partidario, etc.),
queconsiste en que tal trabajador o
trabajadora no podr ser despedido (a),
mientras el empleador no cuente previamente
con autorizacin judicial para ello.
Por cierto, aunque el fuero no significa inamovilidad
en el trabajo, ya que el trabajador (a), puede ser
despedido en la medida que, previamente, el juez
competente ha otorgado la respectiva autorizacin,
sin duda que esta especial proteccin otorga, al
trabajador en cuestin, un estatus especial.

 Los

trabajadores que concurran a la constitucin de un

sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o de
un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral desde
los diez das anteriores a la celebracin de la
respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta das
de realizada. Este fuero no podr exceder de 40 das.
(procede 2 veces por ao)
Los trabajadores que constituyan un sindicato de
trabajadores transitorios o eventuales, gozan del fuero a
que se refire el inciso anterior, hasta el da siguiente de la
asamblea constitutiva y se les aplicar a su respecto, lo
dispuesto en el inciso final del artculo 243. Este fuero no
exceder de 15 das. (221 CT.)

 De acuerdo a
CUNTO
DURA
EL en
FUERO
lo previsto
el artculo 243
del Cdigo del
Trabajo,
directores
LABORAL
DE
LOS los
DIRIGENTES
sindicales gozan del fuero laboral desde la
SINDICALES?

fecha de su eleccin y hasta seis

meses despus de haber cesado en el
cargo. Lo anterior implica que el
empleador no podr poner trmino al
contrato sino con autorizacin previa del
juez competente, quien podr concederla
en los casos de las causales sealadas en
los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las
del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del

contrato de plazo fio no podr exceder de un ao.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato

Como opera el despido:

Enfrentado un empleador a un trabajador que goza de fuero y en la
medida que concurra alguna causal legal para ello, deber dirigirse
a los Tribunales del Trabajo (debidamente patrocinado por un
abogado), para solicitar el desafuero.
Cabe descartar que no procede solicitar el desafuero por
las causales de necesidades de la empresa (161 CT) y
obviamente, no existe inconveniente jurdico para que un
trabajador con fuero renuncie a su trabajo.

Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a

indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga
trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave,
debidamente comprobadas, que a continuacin se
sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de
sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempee
en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa donde se desempea, y
f) Conductas de acoso laboral.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del

negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un
total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la
falta injustificada,
o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de
la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio
de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias

temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado
intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato.

PRACTICAS DESLEALES (289 CT.)

Obstaculizar formacin o funcionamiento sindicato o

comit paritario:

negativa a recibir dirigentes;

Ejercer presiones (amenazas de prdida empleo o
beneficios)
Actos maliciosos para alterar qurum en la constitucin de
un Sindicato;

No proporcionar antecedentes para neg. Colec.

Ofrecer beneficios para desestimular formacin Sind.

Ofrecer beneficios para evitar afiliacin;

Ejecutar actos de injerencia;

ejercer discriminaciones indebidas para afiliar o

desafiliar.

El extender beneficios y no descontar la cuota sindical.

 Art.

292. Las prcticas antisindicales o

desleales sern sancionadas con multas
de diez a ciento cincuenta unidades
tributarias mensuales, tenindose en
cuenta para determinar su cuanta la
gravedad de la infraccin.
En caso de tratarse de una reincidencia,
se sancionar con multas de cien a ciento
cincuenta unidades tributarias mensuales.

Qu puedo hacer si soy vctima de acoso laboral?

Hoy da la legislacin chilena slo considera el acoso
sexual como una situacin denunciable, pero
especficamente en cuanto amobbingse refiere, no
existe an una ley que proteja a los trabajadores.

Pueden presentar una denuncia administrativa ante la

Inspeccin del Trabajo

Tienen la opcin de renunciar al trabajo con derecho a demandar

una indemnizacin por trmino de contrato

Presentar un recurso de proteccin ante alguna Corte de Apelaciones

por violacin, perturbacin o amenaza de una garanta
constitucional.

Presentar una demanda judicial por violacin de derechos

fundamentales, de acuerdo al procedimiento judicial especial
y ms rpido creado por laLey 20.087 (Tutela Laboral)

Tita Arnguiz Ziga. Facultad de Derecho.

U. Chile. Academia Judicial

Acciones a tomar:

02/05/15

El procedimiento de tutela es un procedimiento por el cual

el trabajador reclama la violacin de sus derechos
fundamentales en su relacin con el empleador.Ejemplos:
Actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religin,
opinin poltica; infracciones por prcticas desleales o
antisindicales y negociacin colectiva, entre otras.

Se entienden lesionados o vulnerados losderechos

fundamentalescuando el empleador o quien lo representa
realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno
ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin
justificacin suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

Derechos tutelados:
1.- DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FISICA Y PSIQUICA DE LA PERSONA, SIEMPRE QUE SU
VULNERACION SEA CONSECUENCIA DIRECTA DE ACTOS OCURRIDOS EN LA RELACION LABORAL (CPE 19,
N1 INC.1)

2.- RESPETO Y PROTECCION A LA VIDA PRIVADA Y A LA HONRA DE LA PERSONA Y SU FAMILIA. (CPE 19, N 4)

3.- LA INVIOLABILIDAD DE TODA FORMA DE COMUNICACIN PRIVADA (CPE 19, N 5)

4.- LA LIBERTAD DE CONCIENCIA, LA MANIFESTACION DE TODAS LAS CREENCIAS Y EL EJERCICIO LIBRE

DE TODOS LOS CULTOS QUE NO SE OPONGAN A LA MORAL, A LAS BUENAS COSTUMBRES O AL ORDEN
PUBLICO (CPE 19, N 6 INC. 1)
5.- LA LIBERTAD DE EMITIR OPINION Y LA DE INFORMAR, SIN CENSURA PREVIA, EN CUALQUIER FORMA Y
POR CUALQUIER MEDIO (CPE 19, N 12 INC. 1)
6.- LIBERTAD DE TRABAJO, SU LIBRE ELECCION Y EN LO RELATIVO A QUE NINGUNA CLASE DE TRABAJO
PUEDE SER PROHIBIDO (SALVO EXCEPCIONES DE LA CONSTITUCION) (CPE 19, N 16).
7.- ACTOS DISCRIMINATORIOS DEL ARTICULO 2 DEL C. DEL T., EXCLUIDO EL INC. 6.DISTINCIONES,
EXCLUSIONES O PREFERENCIAS BASADAS EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, EDAD, ESTADO CIVIL,
SINDICACION, RELIGION, OPINION POLITICA, NACIONALIDAD, ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN SOCIAL,
QUE TENGAN POR OBJETO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL
EMPLEO Y LA OCUPACION.
8.- GARANTIA DE INDEMNIDAD.REPRESALIAS EJERCIDAS EN CONTRA DE TRABAJADORES, EN RAZON
O COMO CONSECUENCIA DE LA LABOR FISCALIZADORA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO O POR EL
EJERCICIO DE ACCIONES JUDICIALES ART. 485, INC. 3 CdT).
9.- PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA. (ARTS. 289, 290, 291,
387 y 388 CdT)

Si la persona ha sido despedida con vulneracin de

sus derechos fundamentales, la accin judicial slo
podr ser interpuesta por el trabajador afectado. Para
esto en trabajador deber demandar ante los
tribunales de justicia, con patrocinio de abogado y
solicitando se declare la vulneracind de sus derechos
fundamentales, y con ello, se le paguen las
indemnizaciones que corresponden, con una serie de
recargos que establece la ley ms una indemnizacin
por una candidad de entre 6 y 11 meses de la ltima
remuneracin mensual.
La demanda debe presentarse dentro del plazo
de sesenta das contado desde la separacin y
se suspender en la forma ya sealada en el
prrafo anterior.

 En

estos casos el juez puede en la sentencia

ordenar el pago de las indemnizaciones
legales con recargo y, adicionalmente,
condenar a una indemnizacin por una
cantidad entre seis y once meses de la
ltima remuneracin mensual.
Cuando el Tribunal declara que el despido
es discriminatorio (por actos de
discriminacin cometidos por el empleador)
y grave, el trabajador podr optar entre la
reincorporacin o las indemnizaciones ya
sealadas.

En general, el procedimiento de tutela que protege los

derechos fundamentales de los trabajadores solo va ejercerse
con ocasin de un despido laboral.
La ley en todo caso lo contempla en ese supuesto pero
no excluye otro, esto se desprende de la parte final del
artculo 485 que seala respecto a que se entendern
igualmente por vulneraciones a los derechos que se
protegen las represalias ejercidas en contra de
trabajadores, en razn o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el
ejercicio de acciones judiciales.

Art. 493. Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten
indicios sufiientes de que se ha producido la vulneracin de derechos
fundamentales, corresponder al denunciado explicar los fundamentos de las
medidas adoptadas y de su proporcionalidad.