ADMINISTRAO

SENAI CUIAB
Prof. Andrei Sartori

CURRICULO PROFISSIONAL
Resumo das Qualificaes:
Formao acadmica em Administrao de empresas e Comrcio
Exterior. Ps graduado em Auditoria e Percia e em Logstica
Empresarial. Dezoito
anos de experincia profissional nas reas
administrativa, logstica, auditoria, segurana fsica e pessoal,
departamento de pessoal e gesto de pessoas. Forte atuao na
coordenao e liderana de equipes de trabalho. Palestrante educacional,
professor universitrio, de Cursos Profissionalizantes (SENAI) e de psgraduao, consultor de Logstica Empresarial (SCM) e Processos de
controles Logsticos. Fluente em espanhol e intermedirio em ingls.

Os novos paradigmas do trabalho levam o

indivduo
a
tomar
decises,
assumir
responsabilidades pessoais ante situaes
imprevistas, assumir cargos de gesto, ter
esprito empreendedor, o que implica uma
atitude que mobiliza fortemente a inteligncia e
a subjetividade da pessoa.

Estas novas condies impem a noo de

competncia, dado que ela inseparvel da
ao e sempre colocada prova na
resoluo de problemas.

Portanto o SENAI/MT tem a viso de que se faz

necessrio responder a uma nova concepo
de formao, mais integral, que enfatize seu
carter formativo e se inscreva em uma
concepo ao longo de toda a vida (formao
continuada).

-Ensino de qualidade, dentro da metodologia de competncia;

- Preparo para insero no mundo do trabalho;
- Aperfeioamento, especializao ou requalificao profissional;
- Excelente quadro de docentes.;
-Experincias
cooperativo.

extra-classes,

prticas

sociais

trabalho

A colaborao e respeito s normas, assim como a

todo trabalho que desenvolvido em prol de sua
formao profissional, no podemos perder de vista
nosso papel de cidados com direitos e com
deveres.

Esperamos que nosso relacionamento seja

pautado dentro do respeito e da confiana, para
que possamos realmente colaborar com sua
formao, pois formar profissionais nossa
profisso.

Itinerrio informativo

 PERFIL PROFISSIONAL DE CONCLUSO

O Tcnico em Administrao o profissional capaz de planejar,
executar e controlar as operaes dos processos administrativos,
atendendo as necessidades empresariais do setor da Indstria e
Comrcio em conformidade com as normas de sade, higiene,
meio ambiente e segurana e legislao vigente.

Carga Horria Parcial

Trabalho de Concluso de Curso - TCC

Carga Horria Total do Curso

(CH PARCIAL + TCC)

1100 h
100 h

1200 h

Aprendizes sejam bem

vindos!!!

Escrever em no mximo 10
linhas o que significa Lei para
voc?

O mercado de trabalho do administrador nunca est

saturado. engano pensar que os cursos de
administrao so focados apenas na formao de
gerentes, e tal fato por no ser trabalhado no meio
acadmico leva os profissionais a se dirigirem ao mesmo
foco.
Um profissional formado neste curso tem um leque de
oportunidades em diversos setores. De acordo com o
artigo 3 do decreto 61.934/67 que regulamenta a
profisso, as reas de atuao para este profissional
englobam analises, estudos de campo, pesquisas,
administrao, planejamento, projetos, organizao e
outros com bons salrios.

Lei (do verbo latino ligare, que significa "aquilo que liga",
ou legere, que significa "aquilo que se l") uma norma
ou conjunto de normas jurdicas criadas atravs dos
processos prprios do ato normativo e estabelecidas
pelas autoridades competentes para o efeito.

Como ler as Leis?

(Constituio, art. 37, XIX).
Art. = Artigo / ( = paragrafo) / (Nmeros romanos XIX= inciso)
art.59
1 - So de iniciativa privativa do
Presidente da Repblica as leis que:
I - fixem ou modifiquem os efetivos das
Foras Armadas;
II - disponham sobre:
a) criao de cargos, funes ou
empregos pblicos na administrao direta e
autrquica ou aumento de sua
remunerao.

Lei: lei toda a regra jurdica,

escrita ou no.

Constituio (tambm chamada de lei

fundamental, lei suprema, lei das leis, lei maior
ou carta magna) um conjunto de normas de
um governo, muitas vezes codificada como um
documento escrito, que enumera e limita os
poderes e funes. Essas regras formam, ou
seja, constituem, o que a entidade . A
Constituio que define a poltica fundamental,
princpios polticos, e estabelece a estrutura,
procedimentos, poderes e direitos, de um
governo.

Definio
Constituio o conjunto de leis, normas e regras de um pas ou de
uma instituio. A Constituio regula e organiza o funcionamento do
Estado. a lei mxima que limita poderes e define os direitos e
deveres dos cidados. Nenhuma outra lei no pas pode entrar em
conflito com a Constituio.
Nos pases democrticos, a Constituio elaborada por uma
Assemblia Constituinte (pertencente ao poder legislativo), eleita pelo
povo. A Constituio pode receber emendas e reformas, porm elas
possuem tambm as clusulas ptreas (contedos que no podem
ser abolidos).
A Constituio brasileira, que est em vigncia, foi promulgada pela
Assemblia Constituinte no ano de 1988.
Voc sabia?
- Dia 5 de outubro comemora-se o Dia da Promulgao da Atual
Constituio. Brasileira.

Princpio da Unidade da
Constituio
Fundamental para a manuteno do Estado,
o princpio da unidade regula e pacifica os
conflitos de diversos grupos que formam
uma sociedade. Portanto, necessrio se faz
que os cidados se entendam como
responsveis por este princpio.

Deve-se considerar a Constituio na

sua globalidade, no interpretando as
normas de forma isolada.

O homem e sua relao com direito

Descreve o homem atravs da assertiva de
Aristteles: "como um animal poltico e social".
E demonstra a impossibilidade do convvio em
sociedade sem a submisso ao regramento
jurdico. necessria a sujeio ao binmio:
Direitos e Obrigaes.

Sociedade todo grupo de pessoas que vivem e trabalham

juntas durante um perodo de tempo suficientemente longo
para se organizarem e para se considerarem como formando
uma unidade social, com limites bem definidos. [1] E
acrescenta: A sociedade um grupo de indivduos,
biologicamente distintos e autnomos, que pelas suas
acomodaes psicolgicas e de comportamento se tornaram
necessrios uns aos outros, sem eliminar sua
individualidade. Toda vida em sociedade um compromisso
e tem a indeterminao e a instabilidade prpria das
situaes desta natureza.

O homem vive em sociedade e s pode assim viver; a

sociedade mantm-se apenas pela solidariedade que une
seus indivduos. Assim uma regra de conduta impe-se ao
homem social pelas prprias contingncias contextuais, e
esta regra pode formular-se do seguinte modo: No praticar
nada que possa atentar contra a solidariedade social sob
qualquer das suas formas e, a par com isso, realizar toda
atividade propcia a desenvolv-la organicamente. O direito
objetivo resume-se nesta frmula, e a lei positiva, para ser
legtima, deve ser a expresso e o desenvolvimento deste
princpio. (...) A regra de direito social pelo seu fundamento,
no sentido de que s existe porque os homens vivem em
sociedade.

Dalmo de Abreu Dallari, numa exposio coerente, nos reporta

a um conceito significativo da vida em sociedade, in verbis:

A sociedade humana um conjunto de pessoas ligadas pela necessidade

de se ajudarem umas s outras, a fim de que possam garantir a
continuidade da vida e satisfazer seus interesses e desejos.
Sem a vida em sociedade, as pessoas no conseguirem sobreviver, pois o
ser humano, durante muito tempo, necessita do outros para conseguir
alimentao e abrigo. E no mundo moderno, com a grande maioria das
pessoas morando nas cidades, com hbitos que tornam necessrios
muitos bens produzidos pela indstria, no h quem necessite dos outros
muitas vezes por dia. Mas as necessidades dos seres humanos no so
apensas de ordem material, como alimentos, a roupa, a moradia, os meios
de transportes e os cuidados da sade. Elas so tambm de ordem
espiritual e psicolgica. Toda pessoa humana necessita de afeto, preciso
amar e sentir-se amada, quer sempre que algum lhe d ateno e que
todos a respeitem. Alm disso, todo ser humano tem suas crenas, tem
sua f em alguma coisa, que base de suas esperanas.

Os seres humanos no vivem juntos, no vivem em sociedade, apenas

porque escolhem esse modo de vida, mas porque a vida em sociedade
uma necessidade humana. Assim, por exemplo, se dependesse apenas
da vontade, seria possvel uma pessoa muito rica isolar-se em algum
lugar, onde tivesse armazenado grande quantidade de alimentos. Mas
essa pessoa estaria em pouco tempo, sentindo falta de companhia,
sofrendo a tristeza da solido, precisando de algum com quem falar e
trocar idia, necessitada de dar e receber afeto. E muito provavelmente,
ficaria louca se continuasse sozinha por muito tempo.

Mas, justamente porque vivendo em sociedade que a pessoa humana

pode satisfazer suas necessidades, preciso que a sociedade seja
organizada de tal modo que sirva, realmente, para esse fim. E no basta
que a vida social permita apenas a satisfao de algumas necessidades
da pessoa humana ou todas as necessidades de apenas algumas
pessoas. A sociedade organizada com justia aquela que procura fazer
com que todas as pessoas possam satisfazer todas as suas
necessidades, tm as mesmas oportunidades, aquela em que os
benefcios e encargos so repartidos igualmente entre todos. Para que
essa repartio se faa com justia, preciso que todos procurem
conhecer seus direitos e exijam para que sejam respeitados, como
tambm devem conhecer e cumprir seus deveres e suas
responsabilidades sociais.

O Direito
O Direito o conjunto de regras, normas ou leis que regulam
a convivncia social dentro do Estado; ele , em suma, o
ordenamento jurdico do Estado. E a sua existncia justificase pela sua finalidade: dirimir e tentar resolver pacificamente
os conflitos entre os indivduos e os grupos sociais e
promover o bem comum da sociedade.
As normas jurdicas tm de possuir as seguintes
caractersticas, que as diferem das normas sociais:
racionalidade, reciprocidade, universalidade, publicidade,
validade e coercibilidade.

HIERARQUIA DAS
LEIS

Vigncia e revogao
No Brasil, a obrigatoriedade da lei surge a partir
da sua publicao no Dirio Oficial, mas a sua
vigncia no se inicia no dia da publicao,
salvo se ela assim o determinar. No havendo
determinao, estipula-se 45 dias. O intervalo
entre a data de sua publicao e sua entrada
em vigor chama-se vacatio legis.

Uma lei deve ser aplicada at que seja revogada ou

modificada por outra. A revogao pode ser total ou parcial.

Hierarquia das leis

Em todos os Estados, as leis apresentam uma
hierarquia (uma ordem de importncia), na qual as
de menor grau devem obedecer s de maior grau. A
hierarquia trata-se portanto de uma escala de valor,
semelhana de um tringulo (piramide de Hans
Kelsen).

Pirmide de Hans Kelsen

Hierarquia das leis

Nos Estados Federativos, alm da Constituio Federal,
temos Constituies de cada Estado Federado, subordinadas
s previses da Constituio Federal.
No Brasil, as Propostas de Emenda Constituio tm o
objetivo de alterar o texto constitucional.

Lei complementar uma Lei que tem como propsito

complementar, explicar, adicionar algo constituio.
A lei complementar diferencia-se da lei ordinria desde
o quorum para sua formao. A lei ordinria exige
apenas maioria simples de votos para ser aceita, j a
lei complementar exige maioria absoluta. A lei
complementar como o prprio nome diz tem o
propsito de complementar, explicar ou adicionar algo
constituio.
Exemplos
Lei complementar que cria a Regio
Metropolitana.
O Cdigo Tributrio Nacional (lei nacional
complementar).

Lei ordinria
um ato normativo primrio e contm, em regra, normas gerais e
abstratas.

Ex: Lei Ordinria que concede aumento de 15% aos

servidores desta casa ministerial. Anteprojeto de Lei
Ordinria que altera o valor do auxlio-moradia
Lei ordinria - Lei positiva comum, de natureza interna, que
regula as relaes jurdicas de ordem privada.

Medida Provisria : (MP) um ato unipessoal do Presidente da

Repblica, com fora de lei, sem a participao do Poder Legislativo,
que somente ser chamado a discuti-la e aprov-la em momento
posterior. O pressuposto da MP urgncia e relevncia,
cumulativamente. So "providncias (como o prprio nome diz,
provisrias) que o Presidente da Repblica poder expedir, com
so
6,0 admitidas, em caso de
ressalva de certas matrias nas quais no
relevncia e urgncia, e que tero fora de lei. A medida provisria,
assim, embora tenha fora de lei, no verdadeiramente uma lei, no
sentido tcnico estrito deste termo, visto que no existiu processo
legislativo prvio sua formao.

Lei Delegada (vide artigos 59, IV e 68 da CF-88) um ato

normativo elaborado pelo chefe do poder executivo no
ambito federal, estadual e municipal, com a autorizao da
sua respectiva casa legislativa, para casos de relevncia e
urgncia, quando a produo de uma lei ordinria levaria
muito tempo para dar uma resposta situao. O legislativo
a aprova, contudo essa norma entra no sistema jurdico na
qualidade de lei ordinria. As leis delegadas no admitem
emendas.

Decreto legislativo (DLG) um ato normativo de

competncia exclusiva do poder legislativo com eficcia
anloga de uma Lei. No Brasil, conforme os arts. 49 e 62,
3, da CF, o decreto legislativo tem como objeto matrias
apontadas como de competncia exclusiva do Congresso
Nacional, por exemplo, as relaes jurdicas decorrentes de
medida provisria no convertida em lei; resolver
definitivamente sobre tratados, acordos ou atos
internacionais que acarretem encargos ou compromissos
gravosos ao patrimnio nacional; autorizar o Presidente a
declarar guerra ou a celebrar a paz; e autorizar o
Presidente e o Vice-Presidente a se ausentarem do Pas
por mais de 15 dias.

Resoluo norma jurdica destinada a disciplinar assuntos do interesse interno

do Congresso Nacional. Tambm elaborado e finalizado no mbito legislativo, a
exemplo da norma examinada anteriormente, mas esta trata de questes do
interesse nacional. Os temas da resoluo mais corriqueiros referem-se
concesso de licenas ou afastamentos de Deputados ou Senadores, atribuio
de benefcios, etc.

Decreto uma ordem emanada de uma autoridade superior ou rgo

(civil, militar, leigo ou eclesistico) que determina o cumprimento de uma
resoluo. No sistema jurdico brasileiro, os decretos so atos
meramentes administrativos da competncia dos chefes dos poderes
executivos (Presidente, Governadores e Prefeitos).
Um decreto usualmente utilizado pelo chefe do poder executivo para
fazer nomeaes e regulamentaes de leis (como para lhes dar
cumprimento efetivo, por exemplo), entre outras coisas.

Portaria

, em direito, um documento de ato

administrativo de qualquer autoridade pblica,
que contm instrues acerca da aplicao de
leis ou regulamentos, recomendaes de
carter geral, normas de execuo de servio,
nomeaes, demisses, punies, ou qualquer
outra determinao da sua competncia.
No sistema jurdico portugus, so ordens do
Governo dadas por um ou mais Ministros.

DIREITO CIVIL

Direito Civil

Empresas e a
Administrao

Definio de Empresa
"Conceitua-se empresa como sendo atividade, cuja marca essencial a
obteno de lucros com o oferecimento ao mercado de bens ou
servios, gerados estes mediante a organizao dos fatores de
produo (fora de trabalho, matria-prima, capital e tecnologia). Esse
modo de conceituar empresa, em torno de uma peculiar atividade,
embora no seja totalmente isento de imprecises, corrente hoje em
dia entre os doutrinadores.

Definio de empresrio:

Segundo o artigo 966 do Cdigo Civil:

"Considera-se empresrio quem exerce
profissionalmente atividade econmica
organizada para a produo ou a circulao de
bens ou de servios.
Empresrio individual nada mais do que
aquele que exerce em nome prprio atividade
empresarial.

A Sociedade Limitada LTDA.

Conforme o artigo 1.052 do Cdigo Civil, na sociedade limitada, a

responsabilidade de cada scio restrita ao valor de suas quotas, mas
todos respondem solidariamente pela integralizao do capital social; e
este se divide em quotas, iguais ou desiguais, cabendo uma ou diversas
a cada scio.
A Sociedade Annima S/A.

Quanto sociedade annima ou companhia, o capital divide-se em

aes, obrigando-se cada scio ou acionista somente pelo preo de
emisso das aes que subscrever ou adquirir. (art. 1088, do Cdigo
Civil).

Obrigaes comuns aos empresrios.

So obrigaes comuns a todo empresrio inscrever-se no Registro de

Empresas antes de iniciar sua atividade (art. 967 do CC); realizar balano
patrimonial e de resultado econmico anualmente (art. 1.179 do CC) e
escriturar os livros obrigatrios (art. 1.179 do Cdigo Civil).

Em suma, pode-se dizer que o empresrio obrigado a seguir um sistema

de contabilidade com base na escriturao uniforme de seus livros, em
correspondncia com a documentao respectiva, e a levantar
anualmente o balano patrimonial e o de resultado econmico.

O registro da atividade empresria:

Para que o empresrio esteja regular em suas atividades, deve cumprir as normas
do Cdigo Civil, bem como os preceitos da lei n 8.934/94 que rege o registro
empresarial.

O artigo 967, do C.C prescreve:

" obrigatria a inscrio do empresrio no Registro Pblico de Empresas Mercantis

da respectiva sede, antes do incio de sua atividade.
Por conseguinte, o artigo 1, e incisos, da lei da lei n 8.934/94:
O Registro Pblico de Empresas Mercantis e Atividades Afins, subordinado s
normas gerais prescritas nesta lei, ser exercido em todo o territrio nacional, de
forma sistmica, por rgos federais e estaduais, com as seguintes finalidades:
(...) cadastrar as empresas nacionais e estrangeiras em funcionamento no Pas e
manter atualizadas as informaes pertinentes. e proceder matrcula dos
agentes auxiliares do comrcio, bem como ao seu cancelamento (...). O Sistema
Nacional de Registro Mercantil (SINREM) compe-se do Departamento Nacional do
Registro do Comrcio e (DNRC), na esfera federal, ligado ao Ministrio do
Desenvolvimento, Indstria e Comrcio.

O Profissional Liberal

Cumpre destacar o 1 que dispe: "No se considera empresrio quem exerce

profisso intelectual, de natureza cientfica, literria ou artstica, ainda com o
concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exerccio da profisso
constituir elemento de empresa".

A definio legal de empresrio e profissional liberal possui relevncia quanto

responsabilidade dos fatos e dos servios prestados, haja vista a previso do
Cdigo de Defesa do Consumidor, em seu artigo 14, 4:
A responsabilidade pessoal dos profissionais liberais ser apurada mediante a
verificao de culpa. J, no caso dos fornecedores tratados no presente, o
fornecedor de servios em sentindo amplo, responde, independentemente da
existncia de culpa, pela reparao dos danos causados aos consumidores por
defeitos relativos prestao dos servios, bem como por informaes
insuficientes ou inadequadas sobre sua fruio e riscos.

AS EMPRESAS
Uma empresa uma pessoa jurdica com o objetivo de exercer uma
atividade particular, pblica, ou de economia mista, que produz e
oferece bens e/ou servios, com o objetivo de atender a alguma
necessidade humana. O lucro, na viso moderna das empresas
privadas, consequncia do processo produtivo e o retorno esperado
pelos investidores.

Caracteriza-se pelo fim:

fim lucrativo
fim no lucrativo

Categorias de empresas
A concepo de uma empresa,seja ela grande ou pequena, com
ou sem fins lucrativos, no se torna possvel sem a adoo de
uma srie de princpios administrativos que iro engendrar a
organizao e o conseqente desenvolvimento da empresa.
Segundo a Teoria Sistemica, esses princpios administrativos so
dados por quatro fatores:
Planejamento
Organizao
Dirigir / Coordenar
Controle.

Categoria das Empresas Pelo Tamanho:

A empresa pode ser ainda categorizada pelo seu tamanho,
de acordo com um ou uma srie de critrios, como o nmero
de empregados, volume de negcios, etc. Uma forma rpida
para traduzir genericamente este compndio de critrios
dizer que a empresa pode ser:
Micro Empreendedor Individual
Microempresa
Macroempresa
Empresa de pequeno porte
Empresa de mdio porte
Empresa de grande porte

Categoria das Empresas Pelo Setor Econmico:

Dependendo do tipo de prestao da empresa, tem-se as
seguintes categorias:
Setor primrio, correspondendo agricultura;
Setor secundrio, correspondendo indstria;
Setor tercirio, correspondendo ao setor de servios.
Setor Quaternrio, corresponde ao setor de TI.

Categoria das Empresas Pelo Nmero de Proprietrios:

O proprietrio da empresa pode ser apenas uma pessoa,
caso das empresas individuais, como podem ser mais de
uma, formando sociedades.
Empresa em nome individual.
Sociedade por quotas.
Empresa de Responsabilidade Limitada, (Ltda ou Lda terminao no nome da empresa).
Sociedade Annima, (SA - terminao no nome da empresa)
Cooperativas, (CRL - terminao no nome da empresa).

A ADMINISTRAO
O conceito de Administrao pode ser dado pelo ato ou efeito de
organizar, de criar organismos, que compreendem um conjunto de
rgos constituindo uma empresa.
As empresas ainda podem ser classificadas quanto a:
Objetivos (comerciais, industriais, de prestao de servios).
Tamanho (grande, mdia, pequena, micro).
Estrutura: (individuais, coletivas, pblicas, mistas).
Volume de Trabalho Interno (simples, complexas).
Organizao (Linear ou Militar, Funcional, Estado Maior ou
Staff).

"Produzir" o ato de transformar recursos materiais em bens de

consumo pela atividade comercial.
"Desperdcio" a perda de materiais por negligencia, impercia
ou imprudncia do agente administrativo. O desperdcio pode ser
causado por tipos de origem, fator material, humano ou racional.

Categoria das Empresas pelo Setor

Econmico:
Dependendo do tipo de prestao da empresa, temse as seguintes categorias:
Setor primrio, correspondendo agricultura;
Setor secundrio, correspondendo indstria;
Setor tercirio, correspondendo ao setor de
servios.
Setor quaternrio, correspondendo s
organizaes no governamentais.

Categoria das Empresas pelo nmero de

proprietrios:
O proprietrio da empresa pode ser apenas uma pessoa, caso
das empresas individuais, como podem ser mais de uma,
formando sociedades
.
Existem as seguintes modalidades nas legislaes brasileira:
Empresa em nome individual - O Micro Empreendedor Individual (MEI)
foi criado no Brasil para que os trabalhadores informais estejam dentro
da Legalidade e principalmente para provar que o trabalho formal muito
mais rentvel do que trabalho informal. Foi criado a partir de 01 de Julho
de 2009. Os profissionais autnomos e micro empresrios podem optar
por se legalizar abrindo uma MEI.

O MEI foi introduzido pela Lei Complementar 128/08 e inserido

na Lei Geral da Micro e Pequena Empresa (Lei Complementar
123/06) que possibilita a formalizao de empreendedores por
conta prpria como costureiras, salgadeiras, quitandeiros,
quiosqueiros, aougueiros, verdureiro, mecnicos entre outros.
As principais caractersticas da MEI so:
Empresa individual (sem scios).
Faturamento mensal at 3 mil reais.
Ter um empregado que receba salrio de somente um salrio
mnimo ou piso da categoria.
A atividade da empresa tem que se enquadrar no simples
nacional.
No ter empresa em seu nome nem participar de outra
empresa como scio.

O microempresrio individual vai pagar cerca de R$ 60 por ms,

incluindo o pagamento da Previdncia, do ISS e do ICMS. Esse
tipo de trabalhador est isento de outros tributos, como IRPJ, PIS,
Cofins e IPI.
O valor de R$ 60,00 reais deve ser recolhido por meio do
Documento de Arrecadao do Simples Nacional (DAS) onde R$
68,42 (11% do salrio mnimo) destinados ao INSS do segurado
empresrio (contribuinte individual), mais R$ 1,00 de ICMS e R$
5,00 de ISS.
IMPORTANTE: A partir da MP 529/2011, o MEI pode optar por
contribuir com 5% sobre o salrio mnimo (contribuio
previdenciria).

Microempresa (ME) o empresrio, a pessoa jurdica, ou a ela

equiparada, que aufira, em cada ano-calendrio, receita bruta igual ou
inferior a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais).
J as empresas de pequeno porte (EPP)so o empresrio, a pessoa
jurdica, ou a ela equiparada, que aufiram, em cada ano-calendrio,
receita bruta superior a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais) e
igual ou inferior a R$ 3.600.000,00 (trs milhes e seiscentos mil reais).

Macroempresa - Empresa de grande porte ou Grande empresa

uma empresa que recebe tratamento diferenciado por alguns governos
por possurem uma estrutura de maior capacidade de produo.
Geralmente a diferena baseada pela quantidade de empregados ou
faturamento da empresa.
Lei n 11.638, de 28 de dezembro de 2007 no artigo Art. 3estabelece
que:
Considera-se de grande porte, para os fins exclusivos desta Lei, a
sociedade ou conjunto de sociedades sob controle comum que tiver, no
exerccio social anterior, ativo total superior a R$ 240.000.000,00
(duzentos e quarenta milhes de reais) ou receita bruta anual superior a
R$ 300.000.000,00 (trezentos milhes de reais). |lei n 11.638, de 28 de
dezembro de 2007.

Empresa de pequeno porte - (EPP) uma pessoa jurdica com

receita bruta anual entre 360 mil e 3,6 milhes de reais conforme a
Lei Complementar n 139, de 10 de novembro de 2011.

Empresa de mdio porte - As pequenas e mdias empresas

(conhecidas tambm pelo acrnimo PMEs) so empresas com
caratersticas distintivas, tendo uma dimenso com determinados limites
de empregados e financeiros fixados pelos Estados ou Regies
administrativas. As pequenas e mdias empresas tm um importante
papel na economia de todos os pases, podem ter entre 70% e a 90% dos
empregados a trabalhar neste tipo de empresas.

Cdigo de Defesa do Consumidor

Cdigo de Defesa do Consumidor

Constituies brasileiras
Constituio de 1824
Constituio de 1891
Constituio de 1934
Constituio de 1937
Constituio de 1946
Constituio de 1967
Constituio de 1969
Constituio de 1988

Estrutura
A Constituio de 1988 est dividida em nove ttulos. As temticas de cada
ttulo so:
Ttulo I Princpios Fundamentais
Ver artigo principal: Princpios Fundamentais na Constituio do Brasil
Do artigo 0 ao 4 temos os fundamentos sob os quais constitui-se a
Repblica Federativa do Brasil.
Ttulo II Direitos e Garantias Fundamentais
Ver artigo principal: Direitos e Garantias Fundamentais na Constituio do
Brasil. Os artigos 5 ao 17 elencam uma srie de direitos e garantias,
reunidas em cinco grupos bsicos:
a) individuais;
b) coletivos;
c) sociais;
d) de nacionalidade;
e) polticos.
As garantias ali inseridas (muitas delas inexistentes em Constituies
anteriores) representaram um marco na histria brasileira.

Ttulo III Organizao do Estado

Ver artigo principal: Organizao do Estado na Constituio do Brasil
Os artigos 18 a 43 tratam da organizao poltico-administrativa (ou seja,
das atribuies de cada ente da federao (Unio, Estados, Distrito
Federal e Municpios); alm disso, tratam das situaes excepcionais de
interveno nos entes federativos, versam sobre administrao pblica e
servidores pblicos militares e civis, e tambm das regies do pas e sua
integrao geogrfica, econmica e social.
Ttulo IV Organizao dos Poderes
Ver artigo principal: Organizao dos Poderes na Constituio do Brasil
Os artigos 44 a 135 definem a organizao e atribuies de cada poder
(Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judicirio), bem como de
seus agentes envolvidos. Tambm definem os processos legislativos,
inclusive os que emendam a Constituio.

Ttulo V Defesa do Estado e das Instituies

Ver artigo principal: Defesa do Estado e das Instituies na Constituio
do Brasil.
Os artigos 136 a 144 tratam do Estado de Defesa, Estado de Stio, das
Foras Armadas e da Segurana Pblica.
Ttulo VI Tributao e Oramento
Ver artigo principal: Tributao e Oramento na Constituio do Brasil
Ulysses Guimares segurando uma cpia da Constituio de 1988.
Os artigos 145 a 169 definem as limitaes ao poder de tributar do Estado,
organiza o sistema tributrio e detalha os tipos de tributos e a quem cabe
cobr-los. Trata ainda da repartio das receitas e de normas para a
elaborao do oramento pblico.

Ttulo VII Ordem Econmica e Financeira

Ver artigo principal: Ordem Econmica e Financeira na Constituio do
Brasil.
Os artigos 170 a 192 regulam a atividade econmica e financeira, bem
como as normas de poltica urbana, agrcola, fundiria e reforma agrria,
versando ainda sobre o sistema financeiro nacional.
Ttulo VIII Ordem Social
Ver artigo principal: Ordem Social na Constituio do Brasil
Os artigos 193 a 232 tratam de temas caros para o bom convvio e
desenvolvimento social do cidado, a saber: Seguridade Social;
Educao, Cultura e Desporto; Cincia e Tecnologia; Comunicao Social;
Meio Ambiente; Famlia (incluindo nesta acepo crianas, adolescentes e
idosos); e populaes indgenas.

Ttulo IX Disposies Gerais

Ver artigo principal: Disposies Gerais na Constituio do Brasil.
Os artigos que vo do 234 (o artigo 233 foi revogado) ao 250. So
disposies esparsas versando sobre temticas variadas e que no foram
inseridas em outros ttulos em geral por tratarem de assuntos muito
especficos. Caractersticas:
Formal possui dispositivos que no so normas essencialmente
constitucionais.
Escrita apresenta-se em um documento sistematizado.
Promulgada elaborada por um poder constitudo democraticamente.
Rgida no facilmente alterada. Exige um processo legislativo mais
elaborado, consensual e solene para a elaborao de emendas
constitucionais do que o processo comum exigido para todas as demais
espcies normativas legais.
Analtica descreve em pormenores todas as normas estatais e direitos
e garantias por ela estabelecidas.
Dogmtica constituda por uma assemblia nacional constituinte.

Emendas Constitucionais
O artigo 60 da constituio estabelece as regras que regem o processo de
criao e aprovao de emendas constitucionais. Uma emenda pode ser
proposta pelo Congresso Nacional (um tero da Cmara dos Deputados
ou do Senado Federal), pelo Presidente da Repblica ou por mais da
metade das Assemblias Legislativas dos governos estaduais.
Uma emenda aprovada somente se trs quintos da Cmara dos
Deputados e do Senado Federal aprovarem a proposta, em dois turnos de
votao.
As emendas constitucionais devem ser elaboradas respeitando certas
limitaes. H limitaes materiais (conhecidas como clusulas ptreas,
art. 60, 4), limitaes circunstanciais (art.60, 1), limitaes formais ou
procedimentais (art. 60, I, II, III, 3), e ainda h uma forma definida de
deliberao (art. 60, 2) e promulgao (art. 60, 3).

Emendas Constitucionais

Implicitamente, considera-se que o art. 60 da Constituio inaltervel

pois alteraes neste artigo permitiriam uma reviso completa da
Constituio. Nos casos no abordados pelo art. 60 possvel propor
emendas. Os rgos competentes para submeter emendas so: a
Cmara dos Deputados, o Senado Federal, o Presidente da Repblica e
de mais da metade das Assemblias Legislativas das unidades da
Federao, manifestando-se, cada uma delas, pela maioria relativa de
seus membros.

Remdios Constitucionais
A Constituio de 1988 incluiu dentre outros direitos, aes e garantias, os
denominados "Remdios Constitucionais". Por Remdios Constitucionais
entendem-se as garantias constitucionais, ou seja, instrumentos jurdicos
para tornar efetivo o exerccio dos direitos constitucionais.
Os Remdios Constitucionais previstos no art. 5 da CF/88 so:
Habeas Data - sua finalidade garantir ao particular o acesso s
informaes que dizem ao seu respeito constantes do registro de banco
de dados de entidades governamentais ou de carter pblico ou correo
destes dados, quando o particular no preferir fazer por processo sigiloso,
administrativo ou judicial (art. 5, LXXII, da CF).
Ao Popular - objetiva anular ato lesivo ao patrimnio pblico e punir
seus responsveis art. 5, LXXIII, da CF e Lei n. 4.171/65).
Ao Civil pblica - objetiva reparar ato lesivo aos interesses descritos no
artico 1 todos os incisos, da Lei n 7.347. possui previso constitucional
no art. 129, III, da CF dem 88).

Remdios Constitucionais
Habeas Corpus - instrumento tradicionalssimo de garantia de direito,
assegura a reparao ou preveno do direito de ir e vir, constrangido por
ilegalidade ou por abuso de poder (art. 5, LXVIII, da CF).
Mandado de Segurana - usado de modo individual (art. 5, LXIX, da
CF). Tem por fim proteger direito lquido e certo, no amparado por
habeas corpus ou habeas data.
Mandado de Segurana Coletivo - usado de modo coletivo (art. 5, LXX,
da CF). Tem por finalidade proteger o direito de partidos polticos,
organismos sindicais, entidades de classe e associao legalmente
constitudas em defesa dos interesses de seus membros ou associados.
Mandado de Injuno - usado para viabilizar o exerccio de um direito
constitucionalmente previsto e que depende de regulamentao (art. 5,
LXXI, da CF).

Federalismo a denominao feita relao entre as diversas unidades

da Federao, tanto entre si, quanto com o Governo Federal. Trata-se de
um sistema poltico em que municpios, estados e distrito federal, sendo
independentes um do outro, formam um todo que valida um governo
central e federal, que governa sobre todos os membros acima citados.

Cdigo de Defesa do Consumidor

O Federalismo no Brasil segue, estruturalmente, o modelo
estadunidense. Entretanto, segundo Abrucio, Stepan, e Rui Barbosa, o
federalismo brasileiro formou-se por motivos opostos aos que orientaram
a formao da federao estadunidense. Enquanto os Estados Unidos da
Amrica criaram-se porque diferentes entidades queriam ser guiadas por
uma autoridade poltica comum, as inclinaes federalistas nos Estados
Unidos do Brasil tinham por finalidade ganhar autonomia de um Governo
Central j estabelecido durante o governo de Dom Pedro II.

Cdigo de Defesa do Consumidor

O Cdigo Brasileiro de Defesa do Consumidor (CDC) : , no

ordenamento jurdico brasileiro, um conjunto de normas que visam a
proteo aos direitos do consumidor, bem como disciplinar as relaes e
as responsabilidades entre o fornecedor(fabricante de produtos ou o
prestador de servios) com o consumidor final, estabelecendo padres de
conduta, prazos e penalidades.

Uma das premissas essenciais para se estabelecer

a chamada
Definies
relao de consumo, so os conceitos legais para palavras como
consumidor, servio ou produto. Elas esto estabelecidas nos
artigos iniciais do CDC:
Consumidor toda pessoa fsica ou jurdica que adquire ou
utiliza produto ou servio como destinatrio final. Equipara-se a
consumidor a coletividade de pessoas, ainda que indeterminveis,
que haja intervindo nas relaes de consumo. (art. 2)
Fornecedor toda pessoa fsica ou jurdica, pblica ou privada,
nacional ou estrangeira, bem como os entes despersonalizados
que desenvolvem atividades de produo, montagem, criao,
construo, transformao, importao, exportao, distribuio
ou comercializao de produtos ou prestao de servios. (art. 3)
Produto qualquer bem, mvel ou imvel, material ou imaterial.
(art. 3, 1)
Servio qualquer atividade fornecida no mercado de consumo
mediante remunerao, inclusive as de natureza bancria,
financeira, de crdito e securitria, salvo as decorrentes das
relaes de carter trabalhista. (art. 3, 2)

A relao de consumo
composta por fornecedor e consumidor. No incio as relaes eram
pessoais e diretas, hoje elas so indiretas e impessoais, ex: Compra de
computador, celular, gneros alimentcios

Histria das relaes de consumo

Com o aumento da concentrao urbana, inchao populacional, com as
revolues industriais surgem os grandes estabelecimentos comerciais:
shoppings, indstrias, prestadoras de servios, as formaes de cartis,
tentando estabelecer monoplios. A evoluo tecnolgica ainda fora o
aumento da publicidade como tambm os abusos relativos a mesma. As
relaes de consumo ficaram cada vez mais impessoais, quando surgiam
problemas era difcil reclamar com o autor do defeito. Alm do xodo rural,
inclusive de recm libertos, o governo todavia importou mo de obra
imigrante, da percebe-se a idia de consumo intimamente ligada com o
xodo rural.Quando se tem redes de shopping, indstrias o consumo
aumenta, surge ento a necessidade de um cuidado especial com aquelas
relaes comum ao dia-a-dia.Alm desses fatores a produo em massa
gera o consumo de igual natureza como tambm a natureza dos danos.
Faz-se mister, ento, proteo que tutele o direito do consumidor.

Princpios da defesa do consumidor

Origens e finalidade
A concentrao da fora econmicas e de capitais do monoplio na
sociedade de consumo, originaram um desequilbrio bastante evidenciado
nas relaes contratuais que exigiu a interferncia do Estado atravs de
uma ao protetora das partes nessas relaes.
O legislador diante da notria vulnerabilidade do consumidor, estabelece no
captulo de garantias dos direitos fundamentais que o Estado promover na
forma da lei a defesa do consumidor, Art. 5, XXXII da CRFB Constituio
da Repblica Federativa do Brasil.
No art. 48 da CRFB, das disposies transitrias, sinalizava tambm para a
elaborao de um [[Cdigo de Defesa do Consumidor}}.
obs: Pela primeira vez, na histria constitucional brasileira, a defesa do
consumidor inclusa entre os princpios gerais de ordem econmica, no
mesmo status do princpio da soberania, propriedade privada, etc

O Procon (Procuradoria de Proteo e Defesa do Consumidor):

um rgo brasileiro de defesa do consumidor, que orienta os
consumidores em suas reclamaes, informa sobre seus direitos, e fiscaliza
as relaes de consumo.
Ele funciona como um rgo auxiliar do Poder Judicirio, tentando
solucionar previamente os conflitos entre o consumidor e a empresa que
vende ou presta um produto ou servio, e quando no h acordo,
encaminha o caso para o Juizado Especial Cvel com jurisdio sobre o
local. O Procon pode ser estadual ou municipal, e segundo o artigo 105 da
Lei 8.078/90 (Cdigo de Defesa do Consumidor), parte integrante do
Sistema Nacional de Defesa do Consumidor.

Estrutura:
O Procon estabelecido primeiramente pelo governo estadual. A partir da
criao deste Procon, so criados outros Procon's nas cidades do estado.
Nem todas as cidades de um estado possuem um escritrio do Procon.
Nesses casos, o consumidor pode procurar o Procon mais prximo da sua
cidade. Todas as capitais do Brasil possuem uma filial do Procon.

O direito do consumidor um ramo do direito que lida com conflitos de

consumo e com a defesa dos direitos dos consumidores, e que se encontra
desenvolvido na maior parte dos pases com sociedades de consumo e
sistemas legais funcionais.
O Direito do consumidor um ramo relativamente novo do direito,
principalmente no Direito brasileiro. Somente a partir dos anos 50, aps a
segunda guerra mundial, quando surge a sociedade de massa com
contratos e produtos padronizados, que se iniciou uma construo mais
slida no sentido de harmonizar as relaes de consumo. Os consumidores
passaram a ganhar proteo contra os abusos sofridos, tornando-se uma
preocupao social, principalmente nos pases da Amrica e da Europa
Ocidental que se destacaram por serem pioneiros na criao de rgos de
defesa do consumidor.

Como direito novo, o Direito do Consumidor busca inspirao no Direito

Civil, Comercial, Penal, Processual, Financeiro e Administrativo, para de
uma forma coerente atingir seus objetivos sem ofender os demais princpios
e regras existentes. Dessa unio de sistemas e legislaes surgiu em 1990
o Cdigo de Defesa do Consumidor, Lei No 8078/90, que foi criado para
regulamentar as relaes de consumo, entendidas essas como sendo o
vinculo estabelecido entre fornecedor e consumidor, ligados por um objeto
que ser necessariamente, um servio ou um produto. Esses trs requisitos
devem vir obrigatoriamente, coexistirem, sob pena de no se aplicar o
Cdigo de Defesa do Consumidor e, sim, o direito comum.

No Brasil, o Cdigo de Defesa do Consumidor, estabelece normas de

proteo e defesa do consumidor.
So direitos bsicos do consumidor estabelecidos pelo artigo 6 da lei n
8.078, de 11 de Setembro de 1990:
I - a proteo da vida, sade e segurana contra os riscos provocados por
prticas no fornecimento de produtos e servios considerados perigosos ou
nocivos;
II - a educao e divulgao sobre o consumo adequado dos produtos e
servios, asseguradas a liberdade de escolha e a igualdade nas
contrataes;
III - a informao adequada e clara sobre os diferentes produtos e servios,
com especificao correta de quantidade, caractersticas, composio,
qualidade e preo, bem como sobre os riscos que apresentem;
IV - a proteo contra a publicidade enganosa e abusiva, mtodos
comerciais coercitivos ou desleais, bem como contra prticas e clusulas
abusivas ou impostas no fornecimento de produtos e servios;

V - a modificao das clusulas contratuais que estabeleam prestaes

desproporcionais ou sua reviso em razo de fatos supervenientes que as
tornem excessivamente onerosas;
VI - a efetiva preveno e reparao de danos patrimoniais e morais,
individuais, coletivos e difusos;
VII - o acesso aos rgos judicirios e administrativos com vistas
preveno ou reparao de danos patrimoniais e morais, individuais,
coletivos ou difusos, assegurada a proteo Jurdica, administrativa e
tcnica aos necessitados;
VIII - a facilitao da defesa de seus direitos, inclusive com a inverso do
nus da prova, a seu favor, no processo civil, quando, a critrio do juiz, for
verossmil a alegao ou quando for ele hipossuficiente, segundo as regras
ordinrias de experincias;
IX - (Vetado);
X - a adequada e eficaz prestao dos servios pblicos em geral.

O consumidor protegido contra vcios e fatos de consumo (arts. 12,

14, 18 e 20), ou seja, contra produtos e ou servios que, ou no funcionam
como deveriam, ou provocam dano ao consumidor ou a outrem quando de
sua utilizao.
A reclamao do consumidor pode se basear na garantia legal concedida
explicitamente pela lei - noventa dias. Essa garantia existe independente da
garantia dada pelo fabricante. Assim, se o fabricante d garantia de nove
meses, devemos acrescentar mais noventa dias.
Para exercer o direito de reclamar por vcios de produtos e servios o
consumidor dever faz-lo:
1 - Em at trinta dias se o vcio for aparente;
2 - Em at noventa dias se o vcio for oculto;
Para exercer o direito contra danos, ou seja, pelo fato do produto ou
servio, o consumidor tem cinco anos de prazo
O Consumidor tambm pode fazer reclamaes com base na garantia dada
pelo fornecedor do produto ou servio.

Defesa do Consumidor
A defesa do consumidor a atividade de proteo do consumidor atravs
da divulgao de informao sobre a qualidade dos bens e servios e
atravs do exerccio de presso sobre as entidades pblicas com o objetivo
de defender os direitos dos consumidores.
A defesa do consumidor no se baseia apenas na punio dos que
praticam ilcitos e violam os direitos do consumidor, como tambm na
conscientizao dos consumidores de seus direitos e deveres e
conscientizar os fabricantes, fornecedores e prestadores de servios sobre
suas obrigaes demonstrando que agindo corretamente eles respeitam o
consumidor e ampliam seu mercado de consumo contribuindo para o
desenvolvimento do pas.

Defesa do Consumidor
Os princpios que regem a defesa do consumidor norteiam-se pela boa-f
do adquirente e do comerciante, uma vez que a publicidade pode
estabelecer os liames de seu exerccio. Caso a publicidade seja enganosa
o consumidor tem direito justa reparao, da mesma forma que ter
direito venda conforme o anunciado. A respeito do tema publicidade
enganosa, esta se trata de assunto de interesse pblico, pertencendo ao
ramo dos direitos difusos de carter meta-individual.

Defesa do Consumidor
Cuidados mnimos ao apresentar uma reclamao
Ao adquirirmos um produto ou servio estabelecemos uma relao com o
fornecedor do mesmo, seja ele uma entidade privada ou pblica. Esta
relao implica o cumprimento de determinados direitos e deveres por
ambas as partes.
Nas situaes em que o fornecedor no cumpre suas obrigaes temos o
direito de reclamar e solicitar a resoluo do problema.
Uma reclamao deve ser apresentada formalmente, por escrito e com
recibo de protocolo com a data, assinatura e Carimbo da empresa com
CNPJ. Desta forma existe um documento suporte da queixa que obriga
legalmente a empresa ou entidade a quem se dirige, a dar seguimento e
resposta reclamao.

Defesa do Consumidor
ASSDEC - Associao de Defesa dos Consumidores
IBRADEC - Instituto Brasileiro de Defesa do Consumidor
IDEC - Instituto Brasileiro de Defesa do Consumidor
PRO TESTE - Associao Brasileira de Defesa do Consumidor
Cdigo de Defesa do Consumidor (Brasil)
Portal do consumidor

O poder judicirio ou poder judicial

um dos trs poderes do Estado moderno na diviso preconizada por
Montesquieu em sua teoria da separao dos poderes. exercido pelos
juzes e possui a capacidade e a prerrogativa de julgar, de acordo com as
regras constitucionais e leis criadas pelo poder legislativo em determinado
pas.
Dentre os poderes que compem a Repblica brasileira, cabe ao poder
Judicirio interpretar as leis elaboradas pelo Legislativo e promulgadas pelo
Executivo. Ele deve aplic-las em diferentes situaes e julgar aqueles
cidados que, por diversos motivos, no as cumprem.
A funo do Judicirio garantir e defender os direitos individuais, ou seja,
promover a justia, resolvendo todos os conflitos que possam surgir na vida
em sociedade.
As responsabilidades e a estrutura desse poder so determinadas pela
principal lei do pas, a Constituio Federal. E todos os cidados tm o
direito de solicitar que o Judicirio se manifeste, de maneira a resolver
disputas ou punir aqueles que no cumprem as leis.

O poder judicirio ou poder judicial

Com o objetivo de organizar e facilitar o trabalho do Judicirio, uma diviso
das matrias ou questes que so julgadas. Elas podem ser:
1) Civis: quando se relacionam a conflitos que surgem entre pessoas,
empresas, instituies, etc.;
2) Penais: quando se referem a diferentes tipos de crime;
3) Trabalhistas: conflitos que envolvam trabalhadores e patres;
4) Eleitorais: questes que se relacionem s campanhas eleitorais ou s
eleies;
5) Militares: que envolvam crimes da esfera das Foras Armadas Aeronutica, Marinha e Exrcito);
6) Federais: casos que forem de interesse do governo federal ou se
relacionem diretamente organizao poltica e administrativa do Brasil.

O poder judicirio ou poder judicial

Primeira instncia Em relao s instncias, a primeira delas composta
pelo Juzo de Direito de uma comarca (diviso do territrio brasileiro, para
fins de aplicao da justia, que engloba vrios municpios). Cada comarca
possui juzes habilitados para julgar as causas civis e penais; e nela
tambm se encontram juzos do Trabalho, Eleitoral e Federal.
Assim, a primeira instncia aquela na qual um nico juiz analisa e julga,
em primeiro lugar, um caso apresentado ao Poder Judicirio. Se, aps o
veredicto (deciso do juiz ou de um Tribunal do Jri), uma das partes do
processo no concordar com o resultado e pedir que ele seja reexaminado,
a ao poder ser submetida a uma instncia superior, desde que a lei
preveja essa possibilidade. Chama-se de recurso esse pedido de reexame.

O poder judicirio ou poder judicial

Segunda instncia A segunda instncia vai reavaliar a matria e pode
mudar a deciso tomada pelo primeiro juiz. Cada rgo de segunda
instncia - formada pelos tribunais de Justia, e pelos tribunais regionais
Federal, Eleitoral e do Trabalho - composto por vrios juzes, que formam
um colegiado e julgam em conjunto. Vence a tese que obtiver maior nmero
de votos. Os juzes dos tribunais de Justia so chamados
desembargadores; os dos tribunais regionais federais denominam-se
desembargadores federais.

O poder judicirio ou poder judicial

Apesar de, em um primeiro momento, a Justia subdividir-se para
julgamento das causas em apenas duas instncias, conforme o princpio do
duplo grau de jurisdio, existem ainda os chamados Tribunais Superiores Tribunal Superior Eleitoral, Superior Tribunal Militar, Tribunal Superior do
Trabalho e Superior Tribunal de Justia - para os quais possvel recorrer,
conforme a matria objeto do litgio, buscando preservar, de forma imediata,
a aplicao de leis federais e, de forma mediata, o interesse das partes. Por
fim, destaca-se ainda que h o Supremo Tribunal Federal, Corte que tem
por atribuio zelar pelo cumprimento da Constituio da Repblica
Federativa do Brasil.

O poder judicirio ou poder judicial

O Juizado Especial Cvel, geralmente conhecido pela sigla JEC, um
rgo do sistema do Poder Judicirio brasileiro, destinado a promover a
conciliao, o julgamento e a execuo das causas consideradas de menor
complexidade pela legislao. Funciona como antigo Juizado de Pequenas
Causas que julgava e processava demandas cujo valor no poderiam
ultrapassar a 20 salrios mnimos.

O poder judicirio ou poder judicial

A Teoria da Separao dos Poderes (ou da Tripartio dos Poderes do
Estado) a teoria de cincia poltica desenvolvida por Montesquieu, no
livro O Esprito das Leis (1748), que visou moderar o Poder do Estado
dividindo-o em funes, e dando competncias a rgos diferentes do
Estado. As idias de Montesquieu partiram principalmente das teses
lanadas por John Locke, ainda que implicitamente, cerca de cem anos
antes. A idia da existncia de trs poderes, outros assim, no era
novidade, remontando a Aristteles, na obra Poltica.

O poder judicirio ou poder judicial

Legislativo
Poder legislativo (tambm legislatura) o poder do Estado ao qual,
segundo o princpio da separao dos poderes, atribuda a funo
legislativa. Por poder do Estado compreende-se um rgo ou um grupo de
rgos pertencentes ao prprio Estado porm independentes dos outros
poderes

O poder judicirio ou poder judicial

Executivo
O Executivo executa as leis. No municpio, o poder executivo
representado pelo prefeito. No estado pelo governador. O Presidente da
Repblica o principal representante do Poder Executivo

O poder judicirio ou poder judicial

Judicirio
A estrutura do Poder Judicirio baseada na hierarquia dos rgos que o
compem, formando assim as instncias. A primeira instncia corresponde
ao rgo que ir primeiramente analisar e julgar a ao apresentada ao
Poder Judicirio. As demais instncias apreciam as decises proferidas
pela instncia inferior a ela, e sempre o fazem em rgos colegiados, ou
seja, por um grupo de juzes que participam do julgamento.

O poder judicirio ou poder judicial

Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
LEI N 8.078, DE 11 DE SETEMBRO DE 1990.
Regulamento
Regulamento
Vide Decreto n 2.181, de 1997 Dispe sobre a proteo do consumidor e
d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que
o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei:

TTULO I
Dos Direitos do Consumidor
CAPTULO I
Disposies Gerais
Art. 1 O presente cdigo estabelece normas de proteo e defesa do
consumidor, de ordem pblica e interesse social, nos termos dos arts. 5,
inciso XXXII, 170, inciso V, da Constituio Federal e art. 48 de suas
Disposies Transitrias.
Art. 2 Consumidor toda pessoa fsica ou jurdica que adquire ou
utiliza produto ou servio como destinatrio final.
Pargrafo nico. Equipara-se a consumidor a coletividade de pessoas,
ainda que indeterminveis, que haja intervindo nas relaes de consumo.

Art. 3 Fornecedor toda pessoa fsica ou jurdica, pblica ou privada,

nacional ou estrangeira, bem como os entes despersonalizados, que
desenvolvem atividade de produo, montagem, criao, construo,
transformao, importao, exportao, distribuio ou comercializao de
produtos ou prestao de servios.
1 Produto qualquer bem, mvel ou imvel, material ou imaterial.
2 Servio qualquer atividade fornecida no mercado de consumo,
mediante remunerao, inclusive as de natureza bancria, financeira, de
crdito e securitria, salvo as decorrentes das relaes de carter
trabalhista.

TICA PROFISSIONAL

A deontologia se refere ao conjunto de princpios e regras de conduta

os deveres inerentes a uma determinada profisso. Assim, cada
profissional est sujeito a uma deontologia prpria a regular o exerccio de
sua profisso, conforme o Cdigo de tica de sua categoria. Neste caso,
o conjunto codificado das obrigaes impostas aos profissionais de uma
determinada rea, no exerccio de sua profisso. So normas
estabelecidas pelos prprios profissionais, tendo em vista no exatamente
a qualidade Moral mas a correo de suas intenes e aes, em relao
a direitos, deveres ou princpios, nas relaes entre a profisso e a
sociedade.

Cdigo de tica
um documento de texto com diversas diretrizes que orientam as pessoas
quanto s suas posturas e atitudes ideais, moralmente aceitas ou toleradas pela
sociedade com um todo, enquadrando os participantes a uma conduta
politicamente correta e em linha com a boa imagem que a entidade ou a profisso
quer ocupar.

Sigilo profissional
Trata do mantimento de segredo para informao valiosa, cujo domnio
de divulgao deva ser fechado, ou seja, restrito a um cliente, a uma
organizao ou a um grupo, sobre a qual o profissional responsvel
possui inteira responsabilidade, uma vez que a ele confiada a
manipulao da informao. Um bom Cdigo de tica prev sempre o
sigilo profissional para a funo desempenhada.

tica
o nome geralmente dado ao ramo da filosofia dedicado aos
assuntos morais. A palavra "tica" derivada do grego , e
significa aquilo que pertence ao , ao carter.
Diferencia-se da Moral, pois enquanto esta se fundamenta na
obedincia a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais,
hierrquicos ou religiosos recebidos, a tica, ao contrrio, busca
fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano.

A tica tambm no deve ser confundida com a Lei, embora com certa
frequncia a lei tenha como base princpios ticos.
A tica empresarial pode ser entendida como um valor da
organizao que assegura sua sobrevivncia, sua reputao e,
conseqentemente, seus bons resultados. A tica empresarial "o
comportamento da Empresa - entidade lucrativa - quando ela age de
conformidade com os princpios morais e as regras do bem proceder
aceitas pela coletividade (regras ticas)."

A tica profissional e conseqentemente das

organizaes

considerada
um
fator
importantssimo para a sobrevivncia delas,tanto
das pequenas quanto das grandes empresas.
As organizaes esto percebendo a necessidade
de utilizar a tica, para que o "pblico" tenha uma
melhor imagem do seu "slogan", que permitir, ou
no, um crescimento da relao entre funcionrios
e clientes.

Quando a empresa tira vantagem de clientes, abusando

do uso dos anncios publicitrios, por exemplo, de incio
ela pode ter um lucro em curto prazo, mas a confiana
ser perdida, forando o cliente a consumir produtos da
concorrncia. Alm disso, recuperar a imagem da empresa
no vai ser fcil como da primeira vez;
A tica na empresa visa garantir que os funcionrios
saibam lidar com determinadas situaes e que a
convivncia no ambiente de trabalho seja agradvel. De
forma tica.

A tica do lucro
O lucro a parte mais sensvel de uma organizao, por
isso exige cuidado no momento do planejamento para
sua obteno. Isto significa que ser antitico,
enganando seus clientes, no uma boa conduta para a
empresa que almeja se desenvolver e crescer perante
concorrncia.
Assim, pode-se deduzir que a obteno do lucro um
dos fatores advindos as satisfao dos clientes, pois
objetivo do negcio, que a empresa desenvolve para
cumprir suas metas, tendo como retorno o resultado dos
servios prestados.

Valores ticos
So um conjunto de aes ticas que auxiliam gerentes e
funcionrios a tomar decises de acordo com os
princpios da organizao. Quando bem implementado, os
valores ticos tendem a especificar a maneira como a
empresa administrar os negcios e consolidar relaes
com fornecedores, clientes e outras pessoas envolvidas.

Cdigo de tica
um instrumento criado para orientar o desempenho de
empresas em suas aes e na interao com seu
diversificado pblico. Para a concretizao deste
relacionamento, necessrio que a empresa desenvolva
o contedo do seu cdigo de tica com clareza e
objetividade, facilitando a compreenso dos seus
funcionrios.
Se cada empresa elaborasse seu prprio cdigo,
especificando sua estrutura organizacional, a atuao dos
seus profissionais e colaboradores poderia orientar-se
atravs do mesmo. O sucesso da empresa depende das
pessoas que a compe, pois so elas que transformam os
objetivos, metas, projetos e at mesmo a tica em
realidade. Por isso importante o comprometimento do
indivduo com o cdigo de tica.

Empresas que criaram seu prprio cdigo de

tica
Petrobras
Abrasel - Associao Brasileira de Restaurantes, Bares,
Lanchonetes e Afins
CASSI- Caixa de Assistncia dos Funcionrios do Banco
do Brasil.
SABESP - Cia. de Saneamento Bsico do Estado de So
Paulo
CEF - Caixa Econmica Federal[9]

A moral tem um carter prtico imediato, visto que faz parte integrante da vida
quotidiana das sociedade e dos indivduos, no s por ser um conjunto de regras e
normas que regem a nossa existncia, dizendo-nos o que devemos ou no fazer,
mas tambm porque est presente no nosso discurso e influencia os nossos juzos
e opinies. A noo do imediato vem do fato de a usarmos continuamente.
A tica, pelo contrrio, uma reflexo filosfica, logo puramente racional, sobre a
moral. Assim, procura justific-la e fundament-la, encontrando as regras que,
efetivamente, so importantes e podem ser entendidas como uma boa conduta a
nvel mundial e aplicvel a todos os sujeitos, o que faz com que a tica seja de
carter universalista, por oposto ao carter restrito da moral, visto que esta
pertence a indivduos, comunidades e/ou sociedades, variando de pessoa para
pessoa, de comunidade para comunidade, de sociedade para sociedade.

DIREITO DO TRABALHO

DIREITO DO TRABALHO
A CLT

Em 1943, segunda fase do Governo de Getlio Vargas, foi

instituda a maior legislao trabalhista do Pas, a CLT
Consolidao das Leis Trabalhistas, representada pela popular
Carteira de Trabalho, onde o trabalhador brasileiro passou a ser
reconhecido pelos seus direitos, alm de receber benefcios como
frias, dcimo terceiro salrio, FGTS, aposentadoria, entre outros.
Em 5-7-1962, foi criado o 13o salrio, e, em 13-9-1966, nasce o
FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio). Ainda hoje a
CLT que disciplina as relaes de trabalho no Brasil e todos estes
direitos continuam garantidos.

No Artigo 7 da Constituio Federal h 34 itens relacionados s conquistas de mais de um

sculo de luta dos trabalhadores do Pas, como o 13o salrio, frias, licenas, insalubridade.
Tudo est consagrado e protegido.
Art. 7o So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social:
I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos
da lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III Fundo de Garantia do Tempo de Servio;
IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,
capaz de atender s suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao
para qualquer fim;
V piso salarial proporcional extenso e complexidade do
trabalho;
VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;

VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da

aposentadoria;
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa;
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao,
e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em
lei;
XII salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda
nos termos da lei; (Inciso com redao dada pela Emenda Constitucional no 20,
de 1998)
XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta

por cento do normal;
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do
que o salrio normal;
XVIII licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao
de cento e vinte dias;
XIX licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei;
XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana;
XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
XXIV aposentadoria;
XXV assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento
at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; (Inciso com redao dada
pela Emenda Constitucional n 53, de 2006)

XXVI reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

XXVII proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa;
XXIX ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho; (Inciso com redao dada pela
Emenda Constitucional no 28, de 2000)
a) (Alnea revogada pela Emenda Constitucional n 28, de 2000)
b) (Alnea revogada pela Emenda Constitucional n 28, de 2000)

XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio

de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de
admisso do trabalhador portador de deficincia;
XXXII proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou
entre os profissionais respectivos;
XXXIII proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Inciso com redao dada pela Emenda
Constitucional n 20, de 1998)
XXXIV igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII,
XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.

Quais os direitos do trabalhador?

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL CTPS
o documento de identidade e histrico da vida profissional do
trabalhador. dever conserv-lo sem rasuras. Ela contribui para
assegurar o futuro do trabalhador e de seus dependentes.
Todo e qualquer contrato de trabalho dever, obrigatoriamente,
ser anotado na CTPS (rural, domstico, temporrio, experincia,
etc.). (Art. 13 da CLT).
O prazo para anotao do Contrato de Trabalho de 48 (quarenta
e oito) horas aps o incio da prestao de servios. (Art. 29 da CLT).
Locais onde obter a CTPS:
Ministrio do Trabalho;
rgos conveniados: prefeituras, Sine, postos de atendimento;
documentos necessrios:
1 foto 3x4, carteira de identidade, CPF, ttulo de eleitor

Anotaes obrigatrias:
Data de admisso (quando o empregado contratado), data da demisso (data da
sada), salrio inicial, alterao de salrio, pagamento do seguro-desemprego e do
PIS, frias, a funo e a alterao da funo. (Art. 2o da CLT)
CONTRATO DE EXPERINCIA
feito para avaliar as aptides pessoais e o desempenho profissional do
trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condies de trabalho
oferecidas pela empresa. Tem prazo mximo de 90 dias podendo ser renovado
uma vez, desde que, no total, no ultrapasse os 90 dias. Vencido o prazo, o
contrato passa a vigorar por prazo indeterminado. (Art. 443, 2o, c, c/c arts. 445
e 451 da CLT).
Se o empregado dispensado sem motivo justo antes do trmino do prazo, o
empregador deve pagar indenizao de 50% dos salrios devidos caso o contrato
fosse cumprido at o ltimo dia. (Art. 479 da CLT)

SALRIO MNIMO NACIONAL

o valor mnimo que deve ser pago a todos os empregados que no tm salrio
fixado em lei ou em negociao coletiva de seus sindicatos.
(Art. 7o, IV, da CF/88).
JORNADA DE TRABALHO
o perodo de tempo em que o empregado presta servios ou permanece
disposio do empregador num espao de 24 horas.
A jornada mxima deve ser de 8 horas dirias e 44 semanais, exceto quando h
limite diferenciado em lei, em acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho.
(Art. 7o, IV, da CF/88).
Cabe ao empregado anotar o verdadeiro horrio de incio e de trmino do
trabalho dirio, inclusive intervalo. (Art. 74, 2o).

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO RSR

A todo trabalhador garantido um descanso semanal remunerado, o qual,
preferencialmente, dever coincidir com o domingo.
(Art. 7o, XV, da CF/88; Lei no 605/49, art. 1o).
Tambm so considerados como Repouso Semanal Remunerado os feriados
civis e religiosos, nos termos dos costumes locais. (Lei no 605/49, art. 1o)
Para algumas atividades, o dia de repouso pode ser combinado para outro dia da
semana (ex.: restaurantes, hospitais, imprensa...).
O trabalho nesses dias deve ser remunerado com o dobro do valor do dia normal,
alm do valor do repouso.

INTERVALO
O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e alimentao:
Durante a Jornada de Trabalho
De 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas. (Art. 71 da CLT)
De 6 horas: intervalo de 15 minutos. (Art. 71, 1o, da CLT)
Entre duas Jornadas Dirias
Intervalo mnimo de 11 horas. (Art. 66 da CLT)
Os perodos de descanso no so computados na jornada de trabalho. (Art. 71,
2o).
Se no forem concedidos os perodos de descanso, o empregador obrigado a
pagar a correspondente remunerao do tempo suprimido do intervalo acrescido
do adicional de 50%.
(Art. 71, 4o)

HORAS EXTRAS
Adicional mnimo: 50% sobre o valor da hora normal, o adicional de hora extra
poder ser superior a 50% em caso de negociao entre o sindicato dos
trabalhadores e sindicato de empresas ou empresrios.
(Art. 7o, XVI, da CF)
Banco de horas e acordo de compensao: Havendo acordo da empresa com o
sindicato ou conveno coletiva de trabalho, as horas extras podero ser
compensadas com dias de folga.

ADICIONAL NOTURNO
Se o trabalho realizado noite (entre 22h e 5h), o empregador deve pagar
adicional noturno. (Art. 7o, IX, da CF; art. 73, 2o, da CLT)
Valor mnimo: 20%, calculado sobre as horas trabalhadas.
Hora noturna: Considera-se que tenha 52min e 30seg e no
60min. Isto feito porque noite mais cansativo do que o trabalho
durante o dia. (Art. 73, 1o, da CLT)

ESTABILIDADE NO EMPREGO
Direito do empregado manuteno do emprego, s podendo ser dispensado por
justa causa.
Aplica-se em casos de:
Acidente de Trabalho: Tendo o empregado gozado auxlio-acidente,
tem estabilidade por um ano aps o retorno ao trabalho. (Art. 118 da Lei n
8.213/91)
Dirigente sindical: Desde o registro da candidatura at um ano
aps o trmino do mandato. (Art. 8o, VI, da CF)
Membro da Comisso Interna de Preveno a Acidentes (CIPA): Desde o
registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. (Art. 10, II, a,
do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias)
Gestante: Desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto. (Art. 10, II, b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias)
H outras hipteses de estabilidade acordadas em negociaes pelos sindicatos.
Ex.: alguns meses aps a paralisao por greve; um ano antes da aposentadoria
etc.
Se dispensado injustamente, o empregado estvel pode ser reintegrado ao
emprego por meio de ao judicial, a qual, em caso de recusa do empregador,
poder ser convertida em indenizao.

13 SALRIO
Pagamento: em at duas parcelas. Sendo a 1 parcela at 30 de
novembro e a 2 parcela at 20 de dezembro de cada ano (arts. 1o e
2o da Lei no 4.749/65). Se o empregado no trabalhou durante todos
os meses do ano, recebe 13o salrio proporcional na razo de 1/12
por ms trabalhado (art. 1o, 2o, da Lei no 4.090/62). Conta-se como
ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias. (Art. 1o, 2o, da Lei
no 4.090/62).

FRIAS
Perodo de 30 dias para descanso e lazer a que tem direito o empregado a cada
12 meses de trabalho. (Art. 7o, VII, da CF; art. 129 da CLT).
Recebe o salrio do ms acrescido de 1/3 (um tero). (Art. 7, VII, da CLT)
As frias podem ser parceladas em dois perodos, com prazo mnimo de 10 dias
cada perodo (art. 134, 1o, e art. 139 da CLT).
Caso especfico de frias coletivas. Porm, a lei probe o parcelamento aos
menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos (art. 153, 2o, da CLT). Conta-se
como ms inteiro para frias o perodo igual ou superior a 15 dias. (Art. 146,
pargrafo nico, da CLT).

Abono de Frias
Equivale ao recebimento, pelo empregado, da quantia referente a 1/3 (um
tero) de suas frias. (Art. 143 da CLT).
A CLT autoriza a converso em dinheiro de apenas 10 dias de frias. Os
demais dias tm de ser usufrudos para descanso. Esta converso uma
opo do trabalhador. (Art. 143 da CLT).

Frias Proporcionais
Se no momento da resciso no houver sido completado um perodo de 12
meses, o empregado tem direito de receber indenizao no valor proporcional
aos meses trabalhados. (Art. 146, pargrafo nico, da CLT).
O empregado com mais de cinco faltas injustificadas durante o perodo
aquisitivo ter reduzido o perodo de frias:
At 5 faltas, 30 dias de frias. (Art. 130, I, da CLT)
De 6 a 14 faltas, 24 dias de frias. (Art. 130, II, da CLT)
De 15 a 23 faltas, 18 dias de frias. (Art. 130, III, da CLT)
De 24 a 32 faltas, 12 dias de frias. (Art. 130, IV, da CLT)

MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO

obrigao do empregador e dos empregados cuidar da segurana
e da sade no ambiente de trabalho.
Se ocorrer acidente por culpa do empregador: indenizao por danos
materiais, fsicos e morais.
Ocorrendo acidente, o empregador deve:
Preencher a Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT).
Encaminhar Previdncia Social, dando ao trabalhador todo o atendimento
mdico necessrio. O acidente com o trabalhador no deslocamento do
trabalho tambm considerado acidente de trabalho. (Art. 21, IV, d, da Lei no
8.213/91). A doena profissional (resultante do trabalho) equiparada ao
acidente de trabalho para todos os fins. (Art. 20, II, da Lei no 8.213/91).
Se a empresa no emitir a CAT, o prprio empregado pode procurar a
assistncia do INSS ou solicitar ao sindicato (se houver) ou mesmo ao seu
prprio mdico que expea o documento. (Art. 22 da Lei no 8.213/91)

INSALUBRIDADE NORMA REGULADORA NO 16

Manuseio permanente de agentes nocivos sade (por exemplo, cal, cimento,
leos lubrificantes, graxas, alvejantes, detergentes, rudo, doenas infecciosas
etc.).
Os agentes nocivos podem ser fsicos, qumicos ou biolgicos, os quais
dependem de previso expressa em norma regulamentadora expedida pelo
Ministrio do Trabalho.
dever do empregado usar os Equipamentos de Proteo Individual (EPI): luvas,
botinas, uniformes, capacetes, mscaras etc.
dever do empregador fornecer os EPI e fiscalizar, sob pena de configurao de
falta grave, a sua utilizao pelo trabalhador.
Compete ao empregador incentivar e fiscalizar o uso dos equipamentos e
substitu-los quando danificados. Quando mal gerenciados, o empregador
passvel de responsabilizao.
A falta ou insuficincia de EPI torna obrigatrio o pagamento do adicional de
insalubridade de 10% (grau mnimo), 20% (grau mdio) ou 40% (grau mximo)
sobre o salrio normativo da categoria, quando expresso em acordo ou
conveno coletiva de trabalho, conforme Smula do TST n 17, da Resoluo n
121/2003, publicada no DJ, de 21-11-2003.

PERICULOSIDADE NORMA REGULADORA NO 16

Quando o empregado trabalha exposto a materiais ou substncias explosivas,
eletricidade e produtos inflamveis. Tambm nessas atividades obrigatrio o
fornecimento de EPI pelo empregador e adoo de medidas de segurana que
diminuam os riscos.
O adicional de periculosidade, como o adicional de insalubridade, necessita de
previso legal expressa, ou seja, para que o mesmo seja devido, no basta que o
trabalho oferea risco ao trabalhador, mas que exista alguma norma que
considere tal trabalho como perigoso.
A periculosidade tem o valor do adicional de 30% sobre a remunerao do
empregado, diferentemente da insalubridade que adota como base de clculo o
piso salarial da categoria. (Art. 193, 1o, da CLT)
O empregado obrigado a utilizar seus EPI de maneira correta, sendo que sua
m utilizao caracteriza-se como falta grave, e pode justificar advertncia,
suspenso ou at mesmo demisso por justa causa, configurando tanto desdia
quanto ato de indisciplina ou insubordinao. (Art. 482, e e h, da CLT)

LICENA-MATERNIDADE
Tambm conhecida como Licena Gestante.
O direito licena-maternidade garantido a toda trabalhadora quando da
ocorrncia do parto, devendo a mesma afastar-se de suas funes, em mdia, 28
(vinte e oito) dias antes do parto, sem qualquer prejuzo em seu salrio, devendo
retornar aos seus servios aps transcorridos 92 (noventa e dois) dias da data
provvel do parto. (Art. 71 da Lei no 8.213/91)
Ou seja, a licena-gestante tem durao de 120 (cento e vinte) dias, sendo que a
data do parto meramente estimativa, pois mesmo ocorrendo antes ou aps a data
prevista, o direito licena-maternidade persistir em sua integralidade.
Mesmo que exista parto sem vida, ainda que devidamente atestado por mdico, a
gestante faz jus ao descanso de 120 dias e aos respectivos salrios. Quando o
parto ocorrer sem acompanhamento, o atestado mdico deve ser fornecido pela
percia mdica do INSS.

No se deve confundir licena-maternidade com estabilidade no emprego.

Ambas visam proteo da criana. No entanto, a estabilidade garante
mulher o direito a manter aquele emprego desde a confirmao da gravidez
at a criana completar cinco meses de vida. A licena gestante, porm,
garante o direito de afastamento do trabalho, que s pode ser exercido, em
mdia, at um ms antes do parto.
Para amamentao, at que a criana complete seis meses de vida, a mulher
ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois perodos de descanso, de
meia hora cada um. (Art. 396 da CLT).
Em casos excepcionais, os intervalos para amamentao podero superar os
seis meses, conforme determinao da autoridade competente. (Art. 396,
pargrafo nico, da CLT).
A me adotiva tambm faz jus licena-maternidade, nos seguintes termos:
(Art. 71-A da Lei no 8.213/91).
120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at um ano de idade;
60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre um e quatro anos de
idade;
30 (trinta) dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de
idade.

Contrato por prazo determinado

Tendo a empregada sido contratada por prazo determinado, e afastando-se na
vigncia deste contrato por motivo de maternidade, esclarea-se que:
o contrato continua vigorando normalmente, ficando o empregador na
obrigao do pagamento do salrio mensalmente;
por ocasio do trmino do prazo do contrato, este ser extinto normalmente, ou
seja, na data do trmino ser feito o acerto com a empregada, devendo ser pago
o 13 salrio, frias, saldo de salrio e FGTS, sendo ainda fornecido o TRCT
para que a empregada movimente sua conta vinculada em relao aos depsitos
efetuados, no fazendo jus, neste caso, estabilidade gestante.

LICENA-PATERNIDADE
o direito do homem de afastar-se do trabalho durante cinco dias para
acompanhamento da mulher e do filho recm-nascido.
(Art. 7o, XIX, da CF/88; Art. 10, 1o, do ADCT)

SALRIO-FAMLIA LEI NO 4.266/63

o benefcio da Previdncia Social concedido ao segurado de baixa renda para
ajudar na manuteno de seu(s) filho(s).
Esse benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$623,44
que tenham filhos com at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade, e
no depende de carncia mnima.
Para fins de salrio-famlia, so equiparados aos filhos, os enteados e os
tutelados que no possuam bens suficientes para o prprio sustento. (Art. 4o,
pargrafo nico, do Decreto no 53.153/63)
O valor da quota do salrio-famlia apurado de acordo com o salrio-decontribuio e devido por filho ou equiparado. E ter direito ao recebimento
tanto o pai quanto a me, desde que estejam nas categorias e faixa salarial que
tm direito ao salrio-famlia.
A partir de 01/01/2012

at R$ 608,80

R$ 31,22

de R$ 608,81 at R$ 915,05

R$ 22,00

O valor da quota ser proporcional nos meses de admisso e demisso do

empregado. (Art. 15, Decreto no 53.153/63)
O trabalhador avulso recebe o valor integral da quota, independentemente
do total de dias trabalhados.
Somente os trabalhadores empregados e os avulsos tm direito ao salrio-famlia.
Os trabalhadores avulsos recebem dos sindicatos, mediante convnio com a
Previdncia Social.
O salrio-famlia pago diretamente pela Previdncia Social quando o segurado
estiver recebendo auxlio-doena, nos casos em que o trabalhador j recebia o
salrio-famlia em atividade.
Tambm pago pela Previdncia Social o salrio-famlia devido aos aposentados
por invalidez e aos demais aposentados a partir dos 60 anos (mulheres) e 65 anos
(homens).
O salrio-famlia ter incio a partir da comprovao do nascimento da criana ou
da apresentao dos documentos necessrios para requerer o benefcio e ser
suspenso se no forem apresentados atestados de vacinao e freqncia escolar
dos filhos.

RESCISO DE CONTRATO
o rompimento do contrato de trabalho pelo empregador ou pelo empregado,
sem que haja um motivo para isso.
O pedido de demisso deve ser feito por escrito e assinado.
O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT),
com a relao das parcelas devidas.
Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia das horas extras
prestadas.
necessrio comunicar ao empregador com antecedncia e cumprir aviso prvio
de 30 dias; em no ocorrendo o aviso prvio por parte do empregado, o
empregador poder descontar o salrio referente ao perodo do aviso. (Art. 478,
2o, da CLT)
Descumprimento do aviso autoriza desconto do valor do salrio nas parcelas
rescisrias.
Quando pede demisso, o empregado no tem direito de sacar os depsitos de
FGTS, nem pode requerer seguro-desemprego, pois parou de trabalhar por seu
prprio interesse.

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o
empregado tenha cometido falta grave. a dispensa sem justa causa.
O empregador preenche o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT),
com a relao das parcelas devidas.
Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia das horas extras
prestadas e includo o perodo do aviso prvio.
Na CTPS, deve constar como data de sada o dia do trmino do aviso-prvio,
ainda que no trabalhado.
Ao receber o aviso prvio, o empregado pode optar por reduo
da jornada em duas horas dirias ou reduo de sete dias no perodo do aviso.
Este direito concedido para que o trabalhador possa procurar novo trabalho.
Caso o aviso seja indenizado, ter sua projeo sobre 13o, frias e FGTS,
devendo ainda ser devidamente anotado na CTPS.
Empregado recebe: aviso prvio trabalhado ou indenizado, saldo
de salrio, frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 (um tero), 13
salrio proporcional, multa de 40% pela dispensa injusta (sobre os depsitos do
FGTS).

O prazo para o pagamento das verbas rescisrias de 10 dias aps o trmino do

contrato, em caso de no cumprimento do aviso, em sendo o aviso prvio
cumprido, dever o empregador promover o pagamento das verbas rescisrias no
primeiro dia til posterior ao seu encerramento. (Art. 477, 6o da CLT)
O no pagamento das verbas no momento correto importa o pagamento da multa
prevista no art. 477, 8o da CLT no valor de uma remunerao.
Pode, ainda, sacar os depsitos do FGTS e requerer o benefcio do SeguroDesemprego caso no consiga novo emprego, e durante os prazos determinados
por lei.
Para possibilitar o recebimento do Seguro-Desemprego deve levar: Termo de
Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) e Guias do Seguro-Desemprego.
Onde receber o Seguro-Desemprego: Caixa Econmica Federal ou outro rgo
devidamente habilitado para tal funo (ex.: Sine).
Como sacar o FGTS em caso de demisso sem justa causa: Dirigir-se
agncia mais prxima da CEF com a documentao recebida na resciso e dar
entrada para sua liberao.

HOMOLOGAO PELO SINDICATO

Tambm necessria no pedido de demisso e na dispensa sem justa causa.
Quando o contrato de trabalho tiver mais de um ano de durao, devem,
empregado e empregador, comparecer no sindicato dos trabalhadores para
homologao do rompimento do contrato de trabalho e pagamento das parcelas
devidas, sob pena de nulidade do Termo de Resciso.
* IMPORTANTE: a falta de homologao, pelo Sindicato, Ministrio do Trabalho ou
outro rgo competente, da resciso do contrato de trabalho com mais de um ano
de durao, impossibilita o saque do FGTS e o recebimento do SeguroDesemprego.
O Sindicato, ou o incumbido da homologao (Ministrio do Trabalho, promotor de
justia, juiz de paz), responsvel pela conferncia de todas as parcelas e valores
pagos ao trabalhador.
Deve registrar no verso do TRCT todos os direitos que observar no estarem
sendo pagos. No ato da resciso contratual, em caso de demisso sem justa
causa, o empregador tambm fornecer o nmero-chave da conectividade social
que habilitar o saque do FGTS junto CEF.

DISPENSA COM JUSTA CAUSA

o rompimento do contrato de trabalho em virtude de falta grave cometida pelo
empregado ou empregador.
FALTA GRAVE DO EMPREGADOR RESCISO INDIRETA
Ocorre em casos de:
Exigir servios superiores s foras do empregado, tratamento agressivo ou com
rigor excessivo: expor o empregado a perigo; no pagar salrios ou outras
obrigaes do contrato; ato lesivo honra do empregado ou de sua famlia;
agresso fsica; reduo dos servios que afete o valor do salrio; dentre outras.
(Art. 483 da CLT).
O empregado no obrigado a concordar com a atitude do empregador, podendo
discuti-la ao propor ao na Justia do Trabalho.

Se a falta grave foi cometida pelo empregador:

O empregado tem direito a todas as parcelas relativas dispensa sem justa
causa, inclusive aviso prvio indenizado. (Art. 487, 4o, da CLT).
Se h descumprimento do contrato pelo empregador (por exemplo, atraso
de salrios):
Autoriza o empregado a no continuar a prestao de servios, desde que
comunique expressamente o motivo. (Art. 483 da CLT).

FALTA GRAVE DO EMPREGADO ART. 482 DA CLT

Ocorre em casos de:
Desonestidade, mau procedimento no trabalho, comportamento irregular,
concorrncia com o empregador, desdia, embriaguez no servio, violao de
segredo empresarial, indisciplina, insubordinao, abandono de emprego,
agresso honra ou ofensas fsicas ao empregador ou terceiros, dentre outras.

O empregador obrigado a comunicar por escrito ao empregado da dispensa por

justa causa, informando claramente o motivo.
Empregado recebe: saldo de salrios, 13 salrio proporcional, frias vencidas
(se houver). No tem direito ao recebimento de frias proporcionais.
No tem direito de sacar depsitos do FGTS e requerer o seguro-desemprego.
proibido registrar na carteira de trabalho que o empregado foi dispensado por
justa causa.
fraude preencher os documentos da resciso para levantamento do FGTS, sem
que o trabalhador tenha sido dispensado sem justa causa.
A lei no autoriza empregado e empregador a fazerem acerto para dissoluo do
contrato, reduzindo os valores a que o trabalhador tem direito.

FGTS FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

Todos os trabalhadores empregados tm direito a uma conta de FGTS na Caixa
Econmica Federal.
necessrio ter a carteira de trabalho assinada.
obrigao do empregador depositar todos os meses 8% da remunerao do
empregado na conta do FGTS, includos os adicionais e horas extras que
receber.
Os depsitos do FGTS so devidos sobre o 13o salrio, licena-maternidade,
afastamento por acidente de trabalho e em caso de afastamento para
tratamento de sade nos primeiros quinze dias.
No h desconto desse valor no salrio do empregado.

Em caso de dispensa sem justa causa:

Empregador deve depositar multa de 50% sobre o saldo da conta do FGTS .
pago 40% ao empregado e 10% fica creditado ao prprio Fundo, indisponvel ao
trabalhador.
O saldo da conta pode ser sacado em caso de:
Dispensa sem justa causa; trmino do contrato; para aquisio da casa prpria;
aposentadoria; aps trs anos de inatividade da conta; doenas graves (ex.:
cncer e Aids).

SEGURO-DESEMPREGO
Tem direito ao seguro-desemprego:
Trabalhador desempregado, com carteira de trabalho anotada, dispensa sem justa
causa. Trabalhador domstico, somente se o empregado recolher o FGTS a partir
de junho/2001.
Se tiver, ao menos, seis meses de trabalho antes da dispensa.
Se no possuir renda para sustento prprio e da famlia.
Se no estiver usufruindo benefcio do INSS (exceto penso por morte ou
auxlio-acidente).
Mas ateno, s deve receber o seguro-desemprego enquanto estiver
desempregado.
To logo consiga novo emprego, deve comunicar Caixa ou ao Ministrio do
Trabalho para cancelar o recebimento do benefcio.
Qual o nmero de parcelas?
Depende do tempo de servio do trabalhador:
6 a 11 meses de servio, trs parcelas;
12 a 23 meses de servio, quatro parcelas;
24 a 36 meses de servio, cinco parcelas.

Como requerer?
A partir do 7o e at o 20o dia aps a data da dispensa.
Nas agncias da Caixa, caso exista convnio, a CEF poder determinar
o saque em outros rgos (Ministrio do Trabalho ou Sine).
Dever apresentar:
Carteira de Trabalho( CTPS );
Carteira de identidade;
Guias do seguro-desemprego: Comunicao de Dispensa (via
marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego (via verde);
Comprovante de inscrio no PIS ;
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT);
Dois ltimos recibos de salrio;
Comprovante de saque do FGTS.

Como receber:
Em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal.
Dever apresentar:
Carteira de trabalho;
Carteira de identidade;
Comprovante de saque do FGTS;
Inscrio no PIS/Pasep;
Comunicao de Dispensa (via marrom).

ADOLESCENTE
proibido, pela Constituio Federal, o trabalho de menores
de 16 anos como empregado.
Entre 14 e 16 anos: o adolescente s pode trabalhar na condio
de aprendiz e, para isso, deve ter contrato de trabalho especial,
anotado na carteira de trabalho, e sua formao tcnica e profissional
deve estar garantida. Jornada de seis horas, se estiver cursando
at a 8 srie, e de oito horas, se estiver cursando o 2 grau. Entre 16
e 18 anos, o adolescente pode assinar recibos, sem precisar de assinatura
dos responsveis.
proibido o trabalho noturno, insalubre ou perigoso do menor
de 18 anos. (Arts. 404 e 405 da CLT)

Deveres do empregado
Executar suas atribuies com dedicao, conforme fixadas no contrato de
trabalho.
Cumprir as ordens do empregador relacionadas s funes exercidas.
Lealdade e fidelidade quanto aos planos da empresa sobre os quais deve
guardar segredo.
Ser assduo (no faltar ao trabalho injustificadamente).
Ser pontual (observar com rigor horrios de incio e trmino da jornada de
trabalho).
Manter comportamento de respeito com relao aos seus colegas, clientes e
chefias.

Deveres do empregador
Tratamento humano e cordial com todos os empregados.
Pagamento de salrios sem atraso.
Pagamento de horas extras corretamente.
No exigir assinatura do empregado em documento em branco.
Proporcionar ambiente de trabalho adequado e saudvel (iluminao,
ferramentas etc.).
Apoiar o trabalho da Cipa.
No discriminar empregados em razo de cor, raa, sexo, ideologia ou religio,
nem exigir de mulher teste de gravidez ou esterilizao, como condio ao
emprego critrio de promoo ou dispensa.
Permitir atuao regular dos dirigentes sindicais no contato com os empregados
da empresa.
Promover o bem-estar dos empregados exercendo o poder diretivo com bom
senso, responsabilidade social e democrtica.

VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte constitui um benefcio que o empregador antecipar ao
trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia
trabalho e vice-versa.
Todos os trabalhadores devem receber vale-transporte, inclusive os domsticos.
O beneficirio do vale-transporte pagar o equivalente a 6% (seis por cento) de seu
salrio bsico, nos termos do art. 4o, pargrafo nico, da Lei no 7.418/1985,
excludos os adicionais, e o empregador pagar o valor que exceder aos 6% (seis
por cento).
Exemplo: O Trabalhador que necessita pagar o nibus quatro vezes por dia, razo
de R$1,00 (um real) cada passagem e contando que faa isto 25 dias por ms, e
receba um salrio de R$400,00 (quatrocentos reais):
4 x 1,00 = 4,00
4,00 x 25 dias = 100,00 despesa de transporte (mensal)
6% de 400,00 = 24,00 Parte do empregado
100,00 24,00 = 76,00 Parte da empresa (empregador).
Para ter direito ao vale-transporte o empregado informar ao empregador, por
escrito, seu endereo residencial, os servios e meios de transporte mais
adequados ao seu deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.

Quem empregado domstico?

Empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa a pessoa ou famlia, no mbito residencial destas (art. 1
da Lei n 5.859, de 11-12-1972).
O servio contnuo de que trata a lei do empregado domstico o trabalho
efetuado sem intermitncia, no eventual, no espordico e que visa a atender s
necessidades dirias da residncia da pessoa ou da famlia, ou seja, o trabalho
de todos os dias do ms.
So considerados empregados domsticos: cozinheiro, governanta, bab,
lavadeira, faxineira, motorista particular, enfermeira do lar, jardineiro, copeiro e
caseiro (quando o stio ou local de trabalho no possua finalidade lucrativa).

Os domsticos trabalham nos feriados?

Quanto aos feriados, o pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal, ao
estender direitos, antes garantidos apenas aos trabalhadores regidos pela CLT,
aos domsticos, previu o descanso semanal remunerado nos termos da Lei n
605, de 5-1-49, que dispe sobre o direito a um descanso semanal remunerado de
24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, e no limite das
exigncias tcnicas da empresa, nos feriados civis e religiosos de acordo com a
tradio local. Caso o empregado trabalhe nestes dias (domingos e feriados), o
empregador dever remuner-lo em dobro ou determinar outro dia para que ele
descanse com remunerao.

O que descontar do salrio?

Nos termos do art. 2o-A da Lei no 5.859/1972, vedado ao empregador domstico efetuar
descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene
ou moradia.
lcito descontar os seguintes valores:
vale-transporte at 6% (seis por cento) do salrio base; (art. 4o, pargrafo nico, da Lei
no 7.418/1985).
faltas ao servio no justificadas;
contribuio previdenciria, de acordo com a tabela do INSS vigente no perodo do
desconto;
despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local
diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa
possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.(Art. 2o-A, 1o, da Lei
no 5.859/1972).
Todos estes descontos devero ser ajustados no contrato de trabalho.
Nos termos do art. 2o-A da Lei no 5.859/1972, vedado ao empregador domstico efetuar
descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene
ou moradia.

BENEFCIOS QUEM TEM DIREITO?

Aposentadoria por idade: trabalhadores urbanos do sexo masculino
aos 65 anos e do sexo feminino aos 60 anos de idade. Os trabalhadores
rurais podem pedir aposentadoria por idade com cinco anos a menos: aos 60
anos homens e aos 55 anos mulheres.
No entanto, ela s pode ser solicitada por trabalhadores urbanos inscritos a
partir de 25 de julho de 1991 que precisam comprovar 180 contribuies
mensais. Os rurais tm de provar, com documentos, 180 meses de trabalho no
campo.
Aposentadoria por Tempo de Contribuio: para ter direito
aposentadoria integral o trabalhador homem deve comprovar pelo
menos 35 anos de contribuio e a trabalhadora mulher, 30 anos.
Para requerer a aposentadoria proporcional, o trabalhador tem que
combinar trs requisitos: tempo de contribuio, pedgio e a idade
mnima.

Auxlio-doena: O segurado empregado que ficar incapacitado

para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos, observada a carncia,
quando for o caso.
Os segurados, empregado domstico, trabalhador avulso, contribuinte individual,
especial e facultativo, que ficarem incapacitados para suas atividades habituais,
observada a carncia, quando for o caso.

Auxlio-acidente: o benefcio que indeniza o segurado da:

Previdncia Social quando, aps a consolidao das leses decorrentes
de acidente de qualquer natureza, resultar seqela definitiva que:
reduza a capacidade para o trabalho que o segurado habitualmente exercia e se
enquadre nas situaes discriminadas no anexo III do Regulamento da
Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no 3.048, de 6-5-1999;
reduza a capacidade para o trabalho que o segurado habitualmente exercia e
exija maior esforo para o desempenho da mesma atividade que o segurado
exercia poca do acidente;
impossibilite o desempenho da atividade que o segurado exercia poca do
acidente, porm permita o desempenho de outra atividade aps processo de
reabilitao profissional, nos casos indicados pela Percia Mdica da Previdncia
Social.
Pode ser beneficiado o segurado empregado, exceto o domstico, o trabalhador
avulso e o segurado especial.

Auxlio-recluso
O auxlio-recluso um benefcio devido aos dependentes do segurado recolhido priso,
durante o perodo em que estiver preso sob regime fechado ou semi-aberto. No cabe
concesso de auxlio-recluso aos dependentes do segurado que estiver em livramento
condicional ou cumprindo pena em regime aberto.
Para a concesso do benefcio, necessrio o cumprimento dos seguintes requisitos:
- o segurado que tiver sido preso no poder estar recebendo salrio da empresa na qual
trabalhava, nem estar em gozo de auxlio-doena, aposentadoria ou abono de permanncia
em servio;
- a recluso dever ter ocorrido no prazo de manuteno da qualidade de segurado;
- o ltimo salrio-de-contribuio do segurado (vigente na data do recolhimento priso ou
na data do afastamento do trabalho ou cessao das contribuies), tomado em seu valor
mensal, dever ser igual ou inferior aos seguintes valores, independentemente da
quantidade de contratos e de atividades exercidas, considerando-se o ms a que se refere:

PERODO

SALRIO-DE-CONTRIBUIO TOMADO
EM SEU VALOR MENSAL

A partir de 1/1/2012

R$ 915,05 Portaria n 02, de 6/1/2012

A partir de 15/7/2011

R$ 862,60 Portaria n 407, de 14/7/2011

A partir de 1/1/2011

R$ 862,11 Portaria n 568, de 31/12/2010

A partir de 1/1/2010

R$ 810,18 Portaria n 333, de 29/6/2010

A partir de 1/1/2010

R$ 798,30 Portaria n 350, de 30/12/2009

De 1/2/2009 a 31/12/2009

R$ 752,12 Portaria n 48, de 12/2/2009

De 1/3/2008 a 31/1/2009

R$ 710,08 Portaria n 77, de 11/3/2008

De 1/4/2007 a 29/2/2008

R$ 676,27 - Portaria n 142, de 11/4/2007

De 1/4/2006 a 31/3/2007

R$ 654,61 - Portaria n 119, de 18/4/2006

De 1/5/2005 a 31/3/2006

R$ 623,44 - Portaria n 822, de 11/5/2005

De 1/5/2004 a 30/4/2005

R$ 586,19 - Portaria n 479, de 7/5/2004

De 1/6/2003 a 31/4/2004

R$ 560,81 - Portaria n 727, de 30/5/2003

Penso por morte: o benefcio concedido aos dependentes

do trabalhador em caso de morte. O direito concedido aos dependentes
do segurado que falecer, aposentado ou no, na seguinte ordem de classe:
cnjuge, companheiro(a), filho no emancipado ou equiparado, menor de 21
anos, ou invlido de qualquer idade; pais;
irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos de idade, ou
invlido de qualquer idade.

Coordenador tcnico
Andrei Sartori
E-mail: