Legislaci

n Laborar
Visto Bueno y
desahucio

Nombres :Andrs Chasi

Mirian Chuqui
Sebastin Fernndez
David Flores

EL VISTO BUENO
Es la resolucin de la autoridad del trabajo,
declarando que son legales las causas
aducidas por el empleador o el trabajador, en
su caso, para dar por terminado el contrato
de trabajo unilateralmente antes de su
vencimiento.
El efecto jurdico del visto bueno es que quien
da por terminado el contrato por las causales
de visto bueno, no paga indemnizaciones.

VISTO BUENO SOLICITUD

POR EL EMPLEADOR

Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o ausencias al trabajo o abandono del mismo mes

Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos .

Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.

Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su cnyuge ascendencia,

descendencia o representantes.

Ineptitud manifiesta del trabajador de la ocupacin o labor para la cual se le contrat

Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS respecto al cumplimiento de las
obligaciones del empleador con el Seguro Social-

no atacamiento de las medidas de seguridad higiene y prevencin de accidentes, exigidas por la ley, los
reglamentos a las autoridades, as como las prescripciones y dictmenes mdicos emitidos en esta misma
materia.

VISTO BUENO SOLICITADO

POR EL TRABAJADOR
Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en
contra del trabajador su cnyuge, ascendiente o descendiente.

Disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la

remuneracin acordada por las partes.

Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la

convenida, salvo los casos de urgencia por accidente o peligro.

Tambin en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina

el contrato, pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir
indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente.

PROCEDIMIENTO
PARA
EL VISTO BUENO
Se la propone ante el Inspector de Trabajo
de la correspondiente jurisdiccin.
Nombres

y generales de Ley del compareciente con la indicacin de que si comparece por su

propios derechos o a nombre y representacin de otra persona natural o jurdica.
Los antecedentes de la relacin laboral: nombre del empleador y trabajador, origen de la
relacin laboral, clase de trabajo, etc.
Relato del hecho o hechos que configuran haber incurrido en una de las causales del Visto
Bueno.
La peticin concreta de que se conceda el Visto Bueno para dar por terminada la relacin
laboral.
Fundamento en derecho en alguna de las causales de los artculos 172 y 173 del Cdigo del
Trabajo.
Designacin del domicilio en donde se citara a la persona en contra de quien se sigue el Visto
Bueno.
Designacin del domicilio del solicitante.
Firmas del abogado patrocinador y el solicitante.
Si antes de la resolucin del inspector, el empleador despide al trabajador o ste Abandona el
trabajo se habr producido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias
legales correspondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedara justificada

CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL VISTO

BUENO

POR PARTE DEL EMPLEADOR.

Si se tratare de un empleado privado cuando este haya

revelado secretos o hechos divulgaciones que
perjudiquen al empleador o cuando lo haya inducido a
celebrar el contrato mediante certificados falsos.
En la empresa de transporte cuando el trabajador
desempeare sus funciones bajo la influencia de bebidas
alcohlicas o estupefacientes o faltare injustificadamente
al trabajo y sin previo aviso por ms de veinticuatro horas
Cuando una huelga ha sido declarada ilcita es decir
cuando los huelguistas hubieren ejecutado actos violentos
o causaren a las propiedades perjuicios de consideracin

Requisitos
Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de
Trabajo con firma de abogado
Copia del nombramiento del representante legal,
apoderado o persona natural
Copia de la cdula y certificado de votacin del
representante legal o patrono
Copia actualizada del RUC de la empresa
Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones
con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
Croquis de la direccin del lugar de notificacin
Resolucin o pronunciamiento del Comit Obrero
Patronal (contrato colectivo )

Procedimiento
Empleador
ingresa la
documenta
cin en la
oficina del
MRL que
correspond
a al lugar
de trabajo.

Se califica
el visto
bueno y se
notifica al
trabajador
dentro de
24 horas

Con su
contestaci
n o en
rebelda
seala da y
hora para
la
diligencia
de
investigaci
n en el
lugar de
trabajo.

Se emite la
correspondi
ente
Resolucin
otorgando
o negando
el visto
bueno y se
notifica al
casillero
judicial.

Resumen visto bueno

Resolucin del
inspector de trabajo
Concede el
visto bueno
Solicitado
Solicitado
por el
por el
empleador
trabajador
-Permite la
terminacin
de la relacin
laboral
-Da derecho
al trabajador
de ser
indemnizado

-Permite la
terminacin
de la relacin
laboral
-No se paga
indemnizaci
n

Niega el visto
bueno
Solicitado
Solicitado
por el
por el
trabajador
trabajador
Relacin
laboral
continua
Reclamo del
trabajador
por va
jurdica

-Relacin
laboral
continua
En caso de
suspensin el
trabajador
puede retornar
al puesto de
trabajo

Diferencias legales entre renuncia,

desahucio, despido y visto bueno
Renuncia:Es la figura ms comn cuando una persona desea dejar su trabajo.
Se la presenta al empleador con 15 das de anticipacin al a fecha de salida,
para que pueda hacer un proceso de seleccin y reemplazar a quien sale. Una
empresa no puede hacer firmar una renuncia anticipada. Eso es ilegal.
Desahucio:Es un aviso para indicar que una persona deja su trabajo. El
colaborador acude a un inspector de trabajo, quien notificar al empleador en un
plazo de 24 horas. El desahucio es un derecho del trabajador.
Despido intempestivo:En este caso es el empleador quien termina la relacin
laboral, sea por restructuracin de la empresa o por faltas del colaborador.
Visto bueno:Es un proceso que se realiza en el Ministerio de Relaciones
Laborales por varios motivos. Por ejemplo, cuando se comprueba que de parte
del colaborador ha habido injurias graves contra el empleador o su familia, casos
de dolo, inasistencia, faltas seguidas, etc. El visto bueno implica la separacin
del colaborador.
Un colaborador tambin puede tramitar un visto bueno en el Ministerio de
Relaciones Laborales. Esto se da en caso de que la empresa en la que trabaja no
le paga sus honorarios, le asigna tareas para las que no fue contratado, lo injuria,
etc. El inspector aprueba o niega el visto bueno.
Liquidacin
En los casos de desahucio y despido se debe liquidar al colaborador, segn lo
siguiente:
Desahucio: 25% de su ltima remuneracin mensual por los aos de trabajo
completos
Despido: lo anterior ms 100% de su ltima remuneracin mensual por los aos de
trabajo
Por ejemplo, si una persona gana $1,000 mensual y trabaja 10 aos en la empresa,
debe recibir:

Preguntas frecuentes ?
Se

puede despedir a una mujer embarazada que no puede cumplir

ciertas funciones?
El Cdigo de Trabajo protege a la mujer embarazada, quien no puede ser
despedida. Si llega a suceder, debe recibir 12 remuneraciones adicionales a
la figura de despido intempestivo.
Se puede despedir a una persona que por un accidente no puede
cumplir su trabajo?
Lo normal es que el departamento mdico de la empresa, o uno externo,
evale el caso y se asigne otras funciones al colaborador.
Dnde se debe presentar la denuncia en caso de maltrato laboral o
acoso?
En la Inspectora de Trabajo, donde se reciben las denuncias y se recogen
pruebas.
Es legal que se transfiera a una persona a otra empresa del mismo
grupo?
No procede a menos que se haga una liquidacin de la empresa anterior.
Cada empresa tiene su RUC, por lo que la antigedad y los fondos de reserva
no son acumulables. Pasar a otra empresa es como empezar de cero.

LEYES
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el
contrato.-El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo
visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o
por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa
justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo
mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin
de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para
la cual se comprometi;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones
en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la
ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin
debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.

Art. 329.- Causas especiales de despido.-Adems de

las causas puntualizadas en el artculo 172 de este Cdigo
son faltas graves que autorizan el despido de los
conductores, maquinistas, fogoneros, guardavas,
guardabarreras, guardagujas y, en general, del personal
que tenga a su cargo funciones anlogas a las de stos,
las siguientes:
1. Desempear el servicio bajo la influencia de bebidas
alcohlicas o de alucingenos o de substancias
estupefacientes o psicotrpicas;
2. Faltar a su trabajo sin previo aviso y sin causa
justificada, por ms de veinticuatro horas;
3. El retraso sin causa justa al servicio, cuando se repita
por ms de tres veces en el mes; y,
4. La inobservancia de los reglamentos de trnsito y de los
especiales de la empresa, legalmente aprobados, en lo
que se refiere a evitar accidentes

CONCEPTOS DE DESAHUCIO

En trmino generales, desahucio es el aviso con el que una

de las partes hace saber a la otra, su voluntad de dar por
terminado el contrato de trabajo; aviso que debe darse con la
anticipacin y en forma determinada por la ley
SEMEJANZAS
El desahucio se da por voluntad de cualquiera de las partes.
Se solicita con un periodo de 30 das de anticipacin.
Es una de las formas de terminar un contrato.
DIFERENCIAS
El desahucio no se necesita la aprobacin de la autoridad
competente para dar por terminado el contrato laboral.
El desahucio es un trmite que se puede para dar por
terminado un contrato laboral
El desahucio contempla la bonificacin del 25% de la ltima
remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio

CONCEPTO LEGAL

Art. 184 del cdigo del trabajo.- El Desahucio.Es el aviso con el que una de las partes hace
saber a la otra que su voluntad es la de dar
por terminado el contrato.

El desahucio deber notificarse con al menos

30 das de anticipacin cuando lo ha solicitado
el empleador, y al menos 15 das cuando lo ha
solicitado el trabajador

DESAHUCIO EN LOS CONTRATOS

A PLAZO FIJO
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder
de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse
cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo
as, se convertir en contrato por tiempo indefinido
El desahucio se notificar en la forma prevista en el Captulo
De la Competencia y del Procedimiento.
De la disposicin que se acaba de transcribir se desprende:
1.
Que el desahucio es un aviso, una prevencin que la una
parte hace a la otra.
2. Que el desahucio opera en los contratos a plazo fijo.
3. Que el desahucio debe notificarse con anticipacin de por lo
menos treinta das para las dos partes.
.

Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud

escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del
Trabajo, quien har la notificacin correspondiente a la otra
parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
En los lugares donde no exista Inspectores Provinciales ni
Subinspectores, harn las veces de stos los Jueces de
Trabajo. Arts. 624 y 625, del Cdigo del Trabajo

A TIEMPO INDEFINIDO
En los contratos a plazo indefinido, una vez cumplido el ao
mnimo de estabilidad contemplado en la ley para la
generalidad de los contratos, el desahucio deber notificarse
con treinta das de anticipacin, por lo menos, a la fecha en
que se requiere que termine el contrato, si el que desahucia
es el empleador, y con quince das de anticipacin si el que
desahucia es el trabajador

NORMAS DEL DESAHUCIO

Art. 186.- Prohibicin de desahucio.- Prohbase el desahucio dentro

del lapso de treinta das, a ms de dos trabajadores en los
establecimientos en que hubiere veinte o menos, y a ms de cinco
en los que hubiere mayor nmero.
Art. 187.- Garantas para dirigentes sindicales.- El empleador no
puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador
miembro de la directiva, de la organizacin de trabajadores. Si lo
hiciera, le indemnizar con una cantidad equivalente a la
remuneracin de un ao, sin perjuicio de que siga perteneciendo a la
directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual fue elegido.
Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente
ejerza sus funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los
dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una
misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de
diferentes empresas.

Siempre que en este ltimo caso el empleador sea

notificado, por medio del inspector del trabajo, de la
eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia
El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y
entregar por iguales partes a la asociacin a que
pertenezca el trabajador y a ste.
En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta
treinta das en el pago, el trabajador podr exigir
judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al
empleador, ste deber pagar, adems de la indemnizacin,
el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en
beneficio exclusivo del trabajador.
Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el
contrato de trabajo por las causas determinadas en el
artculo 172 de este Cdigo

EFECTOS DEL DESAHUCIO

Notificado el desahucio corre el plazo establecido

para la terminacin del contrato (30 das en el caso
del empleador y 15 das en el del trabajador).
Mientras transcurra uno u otro plazo, el trabajador
deber seguir laborando, a no ser que deje un
reemplazo aceptado por el empleador, el Inspector
de Trabajo proceder a liquidar el valor
correspondiente a la bonificacin por desahucio
Que es igual al 25% de la ultima remuneracin
mensual por cada uno de los aos de servicio.(Art.
185).

CASOS EN LOS QUE NO ES

NECESARIO EL DESAHUCIO

Contratos Eventuales: Al igual que los ocasionales tambin

terminan con el vencimiento del plazo. Para la terminacin no
hace falta el desahucio ni el cumplimiento de otra formalidad;
basta que se produzca el vencimiento del plazo y que se
otorgue el respectivo finiquito ante el inspector de trabajo.

Conclusin de la obra en los contratos por obra: Si el contrato

se hubiere estipulado por escrito que ste terminar a la
conclusin de la obra contratada, la terminacin de la relacin
laboral, operara sin necesidad de desahucio ni otra formalidad.
Si se hubiere hecho constar que el contrato terminar una vez
concluida la obra,, dicho contrato no terminar; por lo tanto el
trabajador puede exigir que se le siga ocupando en otras obras
de igual naturaleza.

 Retorno del titular en los contratos eventuales: Los

contratos
eventuales
celebrados
para
reemplazar
temporalmente a un trabajador terminan, una vez que
retornare el trabajador titular a su puesto de trabajo. Se
debe entregar el finiquito al Inspector del Trabajo.
b. Por acuerdo de las partes Las partes pueden ponerse de
acuerdo, en cualquier momento, para dar por terminado el
contrato. Ninguna de ellas deber pagar indemnizacin
alguna a la otra

TRAMITE PARA EL DESAHUCIO

a. Designacin de la autoridad
b. Nombre del compareciente, con la indicacin de si lo hace por su propio
derecho o a nombre o en representacin de otra parte persona natural o
jurdica.
c. Nombre del trabajador o empleado, a quien se va a notificar el
desahucio, tiempo de servicios, clase de actividad, remuneraciones.
d. Indicacin de si el contrato es de plazo fijo o a plazo indefinido
e. La expresin que signifique la voluntad de dar por terminado el
contrato y el pedido de que notifique el desahucio.
f. El fundamento legal y
g. En el caso de ser empleador el que desahucie, la oferta de el contrato
es de plazo indefinido.
Si lo hace una persona natural se necesita de la correspondiente solicitud
donde constarn todos los datos personales, y algunas otras formalidades
burocrticas innecesarias.
Este trmite se presenta ante el Inspector de Trabajo, en el lugar de su
jurisdiccin laboral y por excepcin en otra jurisdiccin.
Si lo realiza una persona jurdica (empresa) adems de la solicitud y datos
necesarios, se debe adjuntar el nombramiento del Gerente o
Representante, el registro mercantil, el RUC, roles de pago, certificado del
IESS, etc