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INTRODUCCIN
El presente trabajo trata sobre el captulo
dos del libro de Robbins Comportamiento
Organizacional en el cual hablaremos de
los
principales
fundamentos
del
comportamiento individual dentro de una
organizacin, como tambin las variables
tales como las aptitudes, las caractersticas
bibliogrficas
y
sintetizaremos
el
aprendizaje y sus principales teoras.
1. OBJETIVOS
General
.Conocerlosprincipalesfundamentosdelcomportamiento
individualenunaorganizacin.
Especficos
.Especificarlasactitudesintelectualesylasaptitudes
fsicas.
.Determinarlaimportanciadelascaractersticasbiogrficas
enelCO.
.Sintetizarlosprincipiosdelasteorasprincipalesdel
aprendizaje.
Capitulo 2
Aptitud:
Es la capacidad de un individuo para
llevar a cabo las diferentes tareas de un
trabajo.
Aptitudes
intelectuales
Habilidad
numrica
Memori
a
APTITUDMENTALGENERAL(AMG)
Factorconjuntodeinteligencia,segnlo
sugierenlascorrelacionespositivasentre
dimensionesespecficasdelaaptitud
intelectual.
Visualizaci
n
espacial
Comprens
in verbal
Aptitud
intelectual
Razonami
ento
deductivo
Razonami
ento
inductivo
Velocidad
de
percepci
n
Aptitudes fsicas
La capacidad para
realizar tareas que
demandan resistencia,
destreza, fuerza y
habilidades similares
Factores de fuerza
1.
Resistencia dinmica
2.
3.
Resistencia esttica
4.
Resistencia explosiva
Factores de
flexibilidad
5.
Flexibilidad de estiramiento
6.
Flexibilidad dinmica
Otros factores
7.
Coordinacin corporal
8.
Equilibrio
9.
Resistencia
CARACTERSTICAS BIOGRFICAS
CARACTERSTICAS BIOGRFICAS
EDAD
CARACTERSTICAS BIOGRFICAS
GENERO
CARACTERSTICAS BIOGRFICAS
RAZA
ANTIGEDAD
Antigedadproduccin: las
evidencias
recientes
muestra
una
relacin
positiva
entre
la
Antigedad
y
la
productividad en el trabajo
Antigedadausentismo:
Existe
una
relacin
negativa
Antigedadrotacin: Entre
ms tiempo lleve una
persona en cierto trabajo,
RELIGIN
Es el conjunto o sistema de
creencias y prcticas de
ungrupo determinado en
relacin a una actividad
espiritual.
La religin es un concepto
subjetivo. No slo las
personas religiosas y no
religiosas cuestionan los
sistemas de creencias del
otro,
con
frecuencia
tambin
la
gente
de
religiones distintas entran
ORIENTACIN SEXUAL E
IDENTIDAD SEXUAL
Reforzamiento positivo
Reforzamiento negativo
Castigo
Extincin
Programas de reforzamiento
Los dos tipos principales de programa
de reforzamiento son e continuo y el
intermitente.
Un programa de reforzamiento continuo
estimula el comportamiento deseado de
todas y cada una de las veces en que
este ocurre.
Un reforzamiento intermitente
Puede ser el tipo de razn o de intervalo
depende el nmero de respuestas que
hace el sujeto.
CONCLUSIONES:
RECOMENDACIONES: