EL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES Y PRINCIPIOS,
GENERALIDADES

Aspectos Generales
DERECHO DEL TRABAJO: conjunto de principios y de
normas tpicas que regulan las relaciones que se
crean con ocasin del trabajo dependiente y por
cuenta ajena
Queda fuera del mbito de aplicacin el trabajo
autnomo, independiente y por cuenta propia.
Trabajo Dependiente: es el realizado por una persona
trabajador- ajena a los medios de produccin, a la
organizacin del trabajo y a los resultados de ste, a
otra persona- empresario- que es el titular de los
medios de produccin, de la organizacin del trabajo y
de sus resultados, positivos o negativos.

AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD

CARACTERISTICAS

Es un derecho nuevo-siglo XIX, Revolucin Industrial Tiene un significado tuitivo-de proteccin Es un derecho autnomo- principios propios, objeto
especfico y fuentes propias Realista- se aplica a situaciones concretas No formalista- RG no requiere de solemnidades De orden pblico- irrenunciabilidad de los derechos Universal- sus principios son comunes en todo el
mundo

 Trabajo: actividad lcita creadora del hombre para

satisfacer necesidades materiales y espirituales
D L Trabajo
Actividad subordinada y dependiente, continua,
remunerada y cuyo resultado se radica en
patrimonio de quien se la encomienda.

CARACTERISTICAS DEL
TRABAJO
Actividad humana: material o intelectual
exteriorizada
Personal
Libre: art 19n16 CPR
Voluntario
Subordinado y dependiente
Productivo
Por cuenta ajena
Continuado

Principios del Derecho del Trabajo

FUNCIONES DE LOS PRINCIPOS
Informadora: fundamento valrico de las
normas
Interpretativa: determina la norma
aplicable y establecer su sentido y
alcance
Normativa o integradora: fuente supletoria
de la ley en silencio de sta o cuando la
ley adolece una oscuridad insalvable

PRINCIPIO PROTECTOR
Otorgar especial proteccin a la parte ms dbil de la
relacin de trabajo
Ej: ART. 4 inc.1, 54,184
AMERICO PL RODRIGUEZ: Estima que dentro del
principio protector, existen subprincipios que otros
entiendes como principios independientes.
a) in dubio, pro operario;
b) regla de la aplicacin de la norma ms favorable; y,
c) regla de la condicin ms beneficiosa.

El p protector. dice relacin con la orientacin general de la

legislacin laboral que tiene como propsito amparar y
proteger al trabajador.
Llegado un punto de la evolucin jurdica social de los
pueblos, el legislador no puede mantener ms la ficcin de la
igualdad jurdica formal liberal existente entre las partes del
contrato de trabajo; y tiende a compensar esa desigualdad
econmica desfavorable al trabajador, con una proteccin
Como deca Couture, el procedimiento lgico de corregir las
desigualdades es el de crear otras desigualdades.

El carcter protector del Derecho del Trabajo, se reduce a

establecer un catlogo cualitativamente mnimo de derechos. (O
sea, crea un piso de primer orden pblico.)
Las partes no pueden negociar ms abajo que el catlogo mnimo
(Aqu hay un contenido de justicia, paz y orden. Como son de
orden pblico, las partes no pueden disponer libremente de ellas.
Funciona el principio de la indisponibilidad, artculo 5 CdT.
Respecto de las reglas de interpretacin de los contratos: En caso
de duda, interprete a favor del trabajador. (2 In dubio, pro
operario.) Y el otro principio, es el de la regla ms favorable. El
juez mira a la realidad, no a la ley. 3
Principio de irrenunciabilidad (Art. 5) En Laboral se pueden
renunciar los derechos, excepto aquellos que estn por debajo del
catlogo de mnimos cualitativos que la ley expresa.

PRINCIPIO DE LA NORMA MAS

FAVORABLE
Ante la concurrencia de normas actualmente vigentes
sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que
resulte ms favorable al trabajador, sin atender a los
ppios de jerarqua ni especialidad
Ej: descanso anual Ctto Colectivo / art 67 C del T
Importar que siempre se deber aplicar la norma que
ms beneficios jurdicos y econmicos reporte al
trabajador, aun cuando dicha norma sea de una
jerarqua inferior a otra que establece efectos menos
favorables

PRINCIPIO DE LA CONDICIN MAS

BENEFICIOSA

Supone la existencia de una situacin

concreta anteriormente reconocida y
determina que ella debe ser respetada en
la medida que sea ms favorable al
trabajador que la nueva norma que se ha
de aplicar
Ej: art. 12, 369

PRINCIPIO DE LA
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS
DERECHOS
Imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de
una o ms de las ventajas concedidas por el derecho
laboral en beneficio propio
Ej: art. 5, 58, 195, 206

OTROS AUTORES MENCIONAN LOS

SIGUIENTES PRINCIPIOS INSERTOS EN CdT
1.- Universalidad, Artculo 1 del cdigo del trabajo es ley comn.
(Exclusiones: artculo 2 inciso primero)
2.- Funcin Social del Trabajo, Artculo 2 inciso primero.
3.- Igualdad o no discriminacin en el empleo, es cualquier
distincin, exclusin o referencia que tenga por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades.
4.- Justicia Social (Encclica Rerum Novarum) "el salario debe ser
justo"
5.- Pro Operario
6.- Continuidad de la Empresa, Artculo 3, inciso tercero.
7.- Irrenunciabilidad de los derechos laborales, Artculo 5, inciso
segundo.
8.- Autonoma de la voluntad
9.- Norma mnima
10.- De la Universalizacin

PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD
Establece que el trabajador permanezca la mayor cantidad de tiempo posible
en un trabajo.
Hay que repudiar los famoso contratos precarios: Ejemplo, obreros de la
construccin. Ejemplo del repudio que la ley da: 159 N4 = presuncin legal.
Los actos de plazo fijo, lo tolero, pero no se toleran ms de un ao. (Regla
general.)
Excepcin: 2 aos en ciertos casos.
Ejemplo de la continuidad es el artculo 4, inciso segundo.
El pincipio expresa la tendencia actual del Derecho del Trabajo de atribuirle
siempre la ms larga duracin a la relacin laboral desde todos los puntos
de vista y en todos los aspectos

PRINCIPIO DE NORMAS MNIMAS

El principio de norma mnima nos indica que las normas de
rango superior establecen el contenido mnimo de la norma que
la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo
inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas
laborales de inferior rango pueden establecer mejores
condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero
nunca empeorarlas.
En las normas laborales de jerarqua superior se establecen
mnimos de derecho necesario que debern respetar o mejorar
las normas de rango inferior.

Ejemplo: EL trabajador tiene derecho a 15 das de vacaciones

cada ao. Si un convenio colectivo establece que sern son 30
das. Es vlido? Tener presente que la norma de rango
superior prima por sobre la inferior. La norma legal es superior
a un convenio colectivo.

PRINCIPIO DE EJECUCIN DE BUENA FE DE

LOS CONTRATOS
Este es un principio civil y es aplicable al
Derecho del Trabajo. El 1546 del CC, seala
que los contratos deben hacerse de buena fe
y que obligan no slo en el tenor literal del
contrato, sino lo que por la naturaleza del
contrato o la costumbre, pertenecen
Esto es aplicable sobretodo, para el contenido
Materiales del Contrato de Trabajo, que le
pertenecen al contrato, atendida su naturaleza
(distinto de contenido formal Art 10.) ejemplo:
Lealtad en la relacin laboral.

El principio de la buena fe informa todas las relaciones

obligatorias, de modo tal que las normas y las declaraciones de
voluntades deben medirse conforme a l. En el caso del
trabajador (en su calidad de deudor de trabajo), la buena fe le
impone el deber de cumplir la obligacin debida "no slo a la
letra, sino tambin al espritu de la relacin obligatoria
correspondiente y en la forma que el acreedor puede
razonablemente esperar de l". Con respecto al
empleador(quien en el mbito laboral se comporta como
acreedor de trabajo), la buena fe impone "el mandato de ejercitar
el derecho que le corresponde, actuando segn la confianza
depositada por la otra parte

En el caso chileno, no existen referencias directas al principio, salvo en

materia procesal laboral. No obstante, el artculo 1546 CC ha consagrado
expresamente estas directrices en una norma que ciertamente termina
aplicndose en materia laboral. Este artculo permite que la buena fe se
incorpore en el plano de la norma dispositiva, integrando y corrigiendo la
voluntad de los contratantes. De esta forma, la ejecucin de los contratos
debe llevarse a cabo sin apego a la letra rigurosa de ellos ni a un derecho
estricto. Como ha sealado la jurisprudencia, no deben las partes "asilarse en
la literalidad inflexible para dar menos ni para exigir ms, arbitrariamente, al
influjo de un inters propio y mezquino; antes bien ha de dejarse expresar al
contrato ampliamente su contenido. Tampoco debe dejarse de atender a
factores extraliterales que pudieran fundarse en la naturaleza del pacto, en la
costumbre o en la ley".
No obstante lo anterior, y tal como se ha advertido, el ordenamiento laboral
chileno consagra algunas figuras legales que tpicamente responden a las
exigencias de la buena fe. Ejemplo de ello son los deberes de informacin, de
seguridad e higiene, o la obligacin de dar ocupacin efectiva, entre otras
varias alternativas. Dicha regulacin legal es una muestra de la
generalizacin que ha alcanzado la buena fe ms all de los Cdigos civles y
una reafirmacin del valor que el legislador le otorga a la seguridad del trfico
jurdico. Esta positivizacin, adems, ha permitido concretizar supuestos
especficos del deber de buena fe

La ejecucin de los contratos por lo tanto no obligan

slo en lo literal, sino que en la costumbre y naturaleza
se le hacen pertenecer a la obligacin
Distinguimos en los contratos en laboral los
CONTENIDOS
Formales (Art. 10)
Sustantivos (naturaleza y costumbre.)*
tico jurdicos: ACA SE INSERTAN LAS NORMAS
SOBRE PROTECCIN A LOS TRABAJADORES.
Jurdico patrimoniales: obligacin pago remuneracin
y facultad de exigir pago de remuneracin
Jurdico instrumentales:
Poder de Direccin( facultad de mando del empleador y deber de
obediencia del trabajador)
Ius Variandi.- (facultad administracin)
Facultad o poder disciplinario

Principio de la primaca de la realidad.

Para la interpretacin de las relaciones entre empleadores y trabajadores,
se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no
solamente lo que las partes han contratado formalmente.
EJEMPLO: CONTRATO A HONORARIOS- BOLETEAR.
Bajo este principio, no importa la autonoma de la voluntad, sino la
demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y
empleador. As, ambos pueden expresar sus voluntades en un contrato,
pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efectos jurdicos.
Este principio fundamental de la legislacin laboral que corresponde a la
primaca de la realidad, consiste en otorgar prioridad a los hechos, es decir,
a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o
apariencias o lo que las partes han convenido. En consecuencia, se ha
agregado, que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y
lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados
entre ellos, debe darse preferencia a los hechos.

Principio de la razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus
derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de
sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de
cada uno.
Por ejemplo, bajo la figura de este principio, un empleador no
podr cesar el contrato laboral de un trabajador unilateralmente
porque el segundo haya cometido una falta muy leve. El principio
es anlogo con el principio de proporcionalidad. El principio est
orientado a tratar de disminuir los casos en que los empleadores
acten con extrema severidad y arbitrariedad, dndole as al
trabajador una proteccin en su relacin laboral

CONTRATO DE TRABAJO, CONCEPTO, ELEMENTOS

CONCEPTO:
Segn lo sealado por el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, el contrato
individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por
el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo
subordinacin y dependencia de un empleador, quien se compromete a
pagar una remuneracin por los servicios prestados.
A partir de la definicin anterior se puede establecer que el contrato de
trabajo supone:

la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador,

prestacin de servicios personales del trabajador,

pago de una remuneracin por el empleador,

relacin de subordinacin o dependencia, bajo la cual se prestan los

servicios.
Esta relacin de subordinacin o dependencia se traduce en la facultad o
poder del empleador de dar instrucciones u rdenes al trabajador

CARACTERISTICAS
a)

El contrato de trabajo es consensual, esto es, su

perfeccionamiento se produce con el solo acuerdo de las partes,
en que una de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en las
condiciones sealadas por la ley laboral, a saber, que se trate
de servicios personales, subordinados y remunerados.
En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto
momento en que las partes llegan a acuerdo sobre los
elementos sealados, sin que sea necesario cumplir con ningn
requisito adicional como su escrituracin.
As lo seala expresamente el artculo 9 del Cdigo del Trabajo
que dispone que "el contrato de trabajo es consensual", esto es,
no requiere para su perfeccin de solemnidad o formalidad
alguna, bastando slo el acuerdo de las partes.

b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba

de sealar para su perfeccin no requiere de ninguna formalidad, ni
tampoco de su escrituracin, la ley exige que una vez celebrado o
perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo
comn sealado en el artculo 9 del Cdigo del Trabajo, esto es,
dentro del plazo de quince das de incorporado el trabajador, o de
cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a treinta das.
c) Una caracterstica fundamental del contrato de trabajo es su
carcter tpico, esto es, se trata de un contrato expresamente
regulado por la ley, quien exige para su perfeccin de la concurrencia
de los llamados elementos de la relacin laboral: servicios
personales, remunerados y subordinacin o dependencia. Como
seala el artculo 8 del Cdigo del Trabajo "toda prestacin de
servicios en los trminos sealados (personalidad, remuneracin y
subordinacin) en el artculo anterior, hace presumir la existencia de
un contrato de trabajo".

b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba

de sealar para su perfeccin no requiere de ninguna formalidad, ni
tampoco de su escrituracin, la ley exige que una vez celebrado o
perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo
comn sealado en el artculo 9 del Cdigo del Trabajo, esto es,
dentro del plazo de quince das de incorporado el trabajador, o de
cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a treinta das.
c) Una caracterstica fundamental del contrato de trabajo es su
carcter tpico, esto es, se trata de un contrato expresamente
regulado por la ley, quien exige para su perfeccin de la concurrencia
de los llamados elementos de la relacin laboral: servicios
personales, remunerados y subordinacin o dependencia. Como
seala el artculo 8 del Cdigo del Trabajo "toda prestacin de
servicios en los trminos sealados (personalidad, remuneracin y
subordinacin) en el artculo anterior, hace presumir la existencia de
un contrato de trabajo".

De esta manera, cuando una persona presta servicios a

otra con las caractersticas mencionadas, el vnculo que
las une corresponde a una relacin laboral que debe ser
regulada por un contrato de trabajo.
La sola concurrencia de las condiciones
precedentemente enunciadas hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo an cuando las
partes le hayan dado otra dominacin a la respectiva
relacin jurdica, de suerte que estaremos en presencia
de un contrato de trabajo si en la prctica se dan los
elementos sealados, no obstante haberse suscrito un
convenio de otra naturaleza.

ESCRITURACION
El contrato de trabajo no necesita de ninguna solemnidad para su validez
o existencia, de manera que basta con el solo acuerdo de las partes, lo
cual significa que es un contrato de carcter consensual. Sin embargo, a
pesar de lo anterior, el artculo 9 del Cdigo del Trabajo seala que el
contrato debe constar por escrito dentro del plazo de quince das de
incorporado el trabajador, o dentro de cinco das de incorporado el
trabajador cuando el contrato pactado es por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a treinta das. Esta formalidad se exige
para efectos de poder facilitar a las partes de la relacin laboral la prueba
de la existencia del vnculo laboral y los trminos bajo los cuales se ha
convenido. En consecuencia, es una formalidad exigida por la ley solo
para facilitar la prueba del vnculo y no para validar la existencia de la
relacin laboral, por lo cual, an cuando el contrato no se escriture
incurriendo en falta el empleador, en la medida que exista prestacin de
servicios por parte del trabajador bajo condiciones de subordinacin o
dependencia del empleador, existir una relacin laboral por cuanto la ley
expresamente se encarga de establecerlo en el artculo 8 del Cdigo del
Trabajo.

Cuando existe negativa por parte del trabajador de firmar el contrato

pactado, el empleador debe enviarlo a la Inspeccin del Trabajo, dentro
de los plazos ya sealados, con el objeto que sta requiera la firma al
trabajador. Si el trabajador se niega a suscribir el contrato ante el
Inspector del Trabajo sin expresin de causa podr ser despedido, sin
derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hace uso de este derecho dentro del plazo de 15 5
das, segn el caso, la no escrituracin del contrato dentro de los plazos
indicados tendr como consecuencia la aplicacin de una multa al
empleador de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Asimismo, cuando el empleador no hace uso del derecho de solicitar la
intervencin de la Inspeccin del Trabajo en la firma del contrato dentro
del plazo legal, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente como
estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Lo anterior
significa que, si el contrato no es escriturado dentro del plazo legal, sern
tenidas como condiciones del contrato las que declare el trabajador, salvo
que el empleador logre probar lo contrario.

Cuando existe negativa por parte del trabajador de firmar el contrato

pactado, el empleador debe enviarlo a la Inspeccin del Trabajo, dentro
de los plazos ya sealados, con el objeto que sta requiera la firma al
trabajador. Si el trabajador se niega a suscribir el contrato ante el
Inspector del Trabajo sin expresin de causa podr ser despedido, sin
derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hace uso de este derecho dentro del plazo de 15 5
das, segn el caso, la no escrituracin del contrato dentro de los plazos
indicados tendr como consecuencia la aplicacin de una multa al
empleador de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Asimismo, cuando el empleador no hace uso del derecho de solicitar la
intervencin de la Inspeccin del Trabajo en la firma del contrato dentro
del plazo legal, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente como
estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Lo anterior
significa que, si el contrato no es escriturado dentro del plazo legal, sern
tenidas como condiciones del contrato las que declare el trabajador, salvo
que el empleador logre probar lo contrario.

Clusulas mnimas del contrato

Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las

clusulas que la ley estima como mnimas. Las
clusulas mnimas u obligatorias son aquellas que
enumera el artculo 10 y tienen por objeto proporcionar
certeza y seguridad jurdica a la relacin laboral, ya que
en la medida que las partes conozcan con precisin las
estipulaciones que los rigen, sabrn en forma clara y
precisa los derechos que les asisten y las obligaciones
a que se encuentran sometidos. En otras palabras, el
contrato de trabajo establecer el mbito en el cual se
desenvolvern las partes.

1. Lugar y fecha del contrato;

2. Individualizacin de las partes con indicacin de la
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar
o ciudad en que hayan de prestarse;
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada;
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que
en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso
en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. Plazo del contrato, y
7. Otros pactos acordados por las partes.

Naturaleza de los servicios o funcin: En relacin a la clusula

relacionada con la funcin el legislador exige conocer con exactitud y sin
lugar a dudas la labor o servicio que el dependiente se obliga a efectuar
para el respectivo empleador, sin que ello importe, en todo caso,
pormenorizar todas las tareas que involucran los servicios contratados,
puesto que de acuerdo con el artculo 1546 del Cdigo Civil, todo
contrato debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo
a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan
precisamente de la naturaleza de la obligacin o que por la ley o la
costumbre le pertenecen.
Para los fines previstos en el artculo 10 N 3, por la expresin
"funciones especficas" debe entenderse aquellas que son propias del
trabajo para el cual fue contratado el dependiente, y que las caracteriza
y distingue de otras labores. Por su parte, por funciones alternativas
deber entenderse que son dos o ms funciones especficas
convenidas, las cuales pueden realizarse, primero unas y luego otras,
repitindolas sucesivamente.

Jornada laboral: En relacin a la clusula relativa a la jornada de trabajo la ley

exige que se precise su duracin y distribucin, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto
en el reglamento interno.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. La norma legal tambin
considera como jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador permanece a
disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables.
La exigencia de establecer la duracin de la jornada se traduce en que se debe
pactar claramente la cantidad de horas semanales que el trabajador se
compromete a prestar sus servicios, y as pueda tener certeza respecto del
tiempo que deber destinar al trabajo contratado. La ley no ha establecido una
jornada mnima, sino una mxima, que est contenida en el artculo 22 del
Cdigo del Trabajo, prescribiendo actualmente que ella no puede exceder de 45
horas semanales.

Existen otros casos en que la jornada que la ley permite convenir es

distinta, como ocurre en el caso de los trabajadores de hoteles,
restaurantes y clubes, cuando stos tengan movimiento diario
notoriamente escaso y los trabajadores deban mantenerse
constantemente a disposicin del pblico, caso en el cual pueden convenir
una jornada mxima de 12 horas diarias con una hora de descanso
imputable a ella, distribuida hasta por un mximo de cinco das a la
semana. En todo caso esta jornada no resulta aplicable a los trabajadores
que realizan labores administrativas, lencera, lavandera y cocina, quienes
se rigen por la jornada general de las 45 horas semanales.
Ahora, si en la empresa se trabaja con sistema de turnos no existe
obligacin de fijar la duracin de la jornada en el contrato, pues regirn los
turnos fijados en el reglamento interno. Asimismo, no habr obligacin de
consignar en el contrato la duracin de la jornada en el caso de los
trabajadores exceptuados de cumplir con una jornada laboral, exigindose
en este caso establecer los das de la semana en que se prestarn los
servicios convenidos.

Tambin se debe que considerar que hay algunos sectores de trabajadores

que tienen jornadas especiales, casos en los cuales debe atenderse a dichas
normas.
Al exigirse el sealamiento de la distribucin de la jornada en el contrato se
est haciendo referencia a los das en se desarrollar el trabajo y los
horarios en que se cumplir la jornada, lo que implica hacer una distribucin
semanal de las horas en que el trabajador estar obligado a prestar los
servicios.
Para este efectos se debe atender al artculo 28 del Cdigo del Trabajo, que
al respecto prescribe que la jornada de 45 horas semanales no puede
distribuirse en ms de seis ni menos de cinco das. La misma norma agrega
que en ningn caso la jornada ordinaria puede exceder de diez horas por
da, salvo que se trate de una jornada excepcional autorizada por la
Direccin del Trabajo.
Cuando la jornada pactada es inferior a la mxima legal, las partes pueden
distribuirla en menos de cinco das sin que se exceda del lmite de 10 horas
diarias.

Tambin se debe que considerar que hay algunos sectores de trabajadores

que tienen jornadas especiales, casos en los cuales debe atenderse a dichas
normas.
Al exigirse el sealamiento de la distribucin de la jornada en el contrato se
est haciendo referencia a los das en se desarrollar el trabajo y los
horarios en que se cumplir la jornada, lo que implica hacer una distribucin
semanal de las horas en que el trabajador estar obligado a prestar los
servicios.
Para este efectos se debe atender al artculo 28 del Cdigo del Trabajo, que
al respecto prescribe que la jornada de 45 horas semanales no puede
distribuirse en ms de seis ni menos de cinco das. La misma norma agrega
que en ningn caso la jornada ordinaria puede exceder de diez horas por
da, salvo que se trate de una jornada excepcional autorizada por la
Direccin del Trabajo.
Cuando la jornada pactada es inferior a la mxima legal, las partes pueden
distribuirla en menos de cinco das sin que se exceda del lmite de 10 horas
diarias.

Para efectuar la distribucin de la jornada se deben que tener presentes dos

situaciones:
a) Trabajadores no exceptuados del descanso dominical, y
b) Trabajadores exceptuados del descanso dominical.
En el primer caso, la distribucin puede ser de lunes a sbado o de lunes a
viernes, es decir, en seis o cinco das, segn lo convengan las partes.
En el segundo caso, la distribucin semanal puede incluir el da domingo y los
festivos pero siempre debe respetarse el lmite de no ms de seis ni menos de
cinco das de labor.

Duracin del contrato: La clusula relativa al plazo del contrato, dice

relacin con la obligacin de establecer si la duracin del contrato ser por
obra o faena determinada, por un plazo fijo o de duracin indefinida.
El contrato por obra o faena requiere para su existencia de los siguientes
requisitos: la existencia de una obra o faena especficamente determinada
en el contrato, a la cual se adscribe la prestacin de los servicios del
trabajador; que la prestacin de los servicios de que se trata no sean de
una duracin indefinida en el tiempo, y, por ltimo, que los contratantes
convengan de modo expreso cundo debe entenderse que ha concluido el
trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo. En este caso, la
duracin del contrato estar dada por lo que tarde la ejecucin de la faena
u obra para la cual se ha contratado al trabajador.

El contrato de plazo fijo se conviene por un perodo de tiempo que es

conocido previamente por las partes. De conformidad con lo establecido en
el N 4 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, la duracin del contrato de
plazo fijo no puede exceder de un ao, pero tratndose de gerentes o
personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado reconocida por ste, la
duracin del contrato no puede exceder de dos aos. As las cosas, el
legislador limit la duracin de los contratos de plazo fijo, sealando un ao
o dos, segn el caso. Es importante tener presente que, de conformidad con
lo previsto en el N 4 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, el contrato de
plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su
trmino, el trabajador continuara prestando servicios para el empleador con
su conocimiento. Tambin se transforma en indefinido por el propio
ministerio de la ley cuando el contrato de plazo fijo se renueva por segunda
vez, cualquiera sea el plazo fijado para su trmino, por cuanto la ley slo
permite renovar un contrato de plazo fijo una vez para que siga teniendo tal
caracterstica.

Por ltimo, el legislador tambin estableci en la sealada norma legal que se

presumir legalmente que un trabajador ha sido contratado por una duracin
indefinida cuando hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de ms de
dos contrato a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de 15 meses.
Por ltimo, el contrato de duracin indefinida es aquel que se conviene entre
las partes y que solo tiene una fecha cierta de inicio pero no de trmino y, en
caso de durar un ao o ms y concluir por necesidades de la empresa genera
derecho a indemnizacin por aos de servicios, adems del derecho al mes
de aviso previo o el pago de la indemnizacin que lo sustituye.
Las partes haciendo uso de la autonoma de la voluntad pueden incorporar las
clusulas que estimen conveniente, siempre que no vulneren derechos
consagrados como irrenunciables.
Podrn incluir clusulas relativas a remuneraciones, condiciones de trabajo,
regalas en dinero o especies, como por ejemplo, incentivos de produccin,
asignaciones (arriendo, casa, escolar, etc.), bonos (asistencia, zona, ttulo,
jefatura, etc.), atencin mdica, medicamentos, aguinaldos, indemnizaciones
por trmino de contrato superior al de la ley, etc.

Modificaciones al contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede modificarse, por regla general, cuando existe
acuerdo previo entre trabajador y empleador. En efecto, el artculo 11 del
Cdigo del Trabajo expresa que toda modificacin al contrato de trabajo
debe consignarse por escrito en el mismo documento o en un anexo
especial, lo cual debe ser firmado por ambas partes.
El contrato suscrito es ley para las partes, de manera que ninguna de ellas
podr unilateralmente modificar las clusulas del contrato, salvo que exista
una causa legal para ello.

Ahora bien, conforme a lo sealado en el artculo 12 del Cdigo del

Trabajo, el empleador tiene la facultad de alterar la naturaleza de los
servicios o el sitio donde deban prestarse, siempre que se cumplan los
siguientes requisitos:
a) Que se trate de labores similares;
b) Que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o la ciudad,
c) Que no produzca menoscabo de ninguna naturaleza al trabajador.
La misma disposicin sealada permite que el empleador pueda variar las
horas de inicio y trmino de la jornada de trabajo, hasta en una hora, sea
anticipando o postergando la hora de ingreso, ello siempre que se trate de
circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o
establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos

Al adoptar esta medida el empleador deber dar aviso al trabajador con 30

das de anticipacin a lo menos.
Si el trabajador estima que el empleador ha efectuado alguna de estas
modificaciones sin dar cumplimiento a los requisitos sealados puede
reclamar de la determinacin del empleador ante la Inspeccin del Trabajo
respectiva dentro del plazo de 30 das hbiles a contar de la ocurrencia del
hecho.
Cundo el empleador hace uso de la facultad que le otorga el artculo 12
del Cdigo del Trabajo, debe notificar al trabajador de las nuevas funciones
asignadas y la oportunidad en que debe empezar a cumplirlas. Por su
parte, el trabajador est obligado a obedecer lo dispuesto por el
empleador, en forma inmediata o en el plazo que se le fije, sin perjuicio
que el trabajador reclame de dicha medida en la forma prevista en el
prrafo anterior.

Todo lo anterior, porque el "ius variandi", reconocido por la doctrina como "la
potestad del empleador de variar, dentro de ciertos lmites, las modalidades
de prestacin de las tareas del trabajador", cuyo origen se encuentra en la
ley en trminos tales que, ejercida correctamente, crea para el dependiente
una obligacin que debe respetar y acatar.
Para establecer si la modificacin determinada por el empleador se ajusta a
la ley, se debe esperar a que el trabajador est desarrollando sus nuevas
funciones, y si no se cumplen las exigencias legales estaremos en
presencia del ejercicio de una atribucin fuera del marco de la ley, que
habilita al afectado a reclamar de acuerdo al procedimiento del citado
artculo 12 del Cdigo del Trabajo. De la resolucin de la Inspeccin se
podr recurrir, dentro del plazo de 5 das de notificada, ante el juez
competente, el que fallar en nica instancia y sin forma de juicio.

Respecto del cambio del lugar de prestacin de los servicios el artculo

12 del Cdigo del Trabajo establece que el empleador dispone de la
facultad de alterar el lugar de prestacin de los servicios, a condicin
de que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad,
sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicacin unilateral
del empleador imponindole la norma el cumplimiento de dos
requisitos:
a) que el nuevo sitio que fije quede dentro del mismo lugar o ciudad y,
b) que tal modificacin no provoque al dependiente menoscabo.

Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha establecido en Oficio Circular N

5, de 02 de marzo de 1982, que el nuevo sitio o recinto debe
forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente
se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o
localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del lmite urbano.
Por su parte, defini que constituye menoscabo todo hecho o
circunstancia que determine una disminucin del nivel socio-econmico
del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor
relacin de subordinacin o dependencia, condiciones ambientales
adversas, disminucin de ingreso, etc.

Finalmente, la norma legal establece que el trabajador tiene el derecho de

reclamar ante la Inspeccin del Trabajo respectiva a efecto de que sta se
pronuncie si el empleador dio cumplimiento copulativo a las exigencias que
impone la norma legal citada, reclamo que debe ser interpuesto dentro del
plazo de 30 das hbiles, contados desde que se produjo el cambio. De la
resolucin de la Inspeccin se podr recurrir, dentro del plazo de 5 das de
notificada, ante el juez competente, el que fallar en nica instancia y sin
forma de juicio.