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CAPACITACIN COMPETENCIAS
LABORALES
QU HACE LA CAPACITACIN?
HABILITA PARA MEJORAR EL DESEMPEO
CONCEPTO DE COMPETENCIAS
Le Boterf
Concepto de Competencia
Saber actuar y reaccionar en forma responsable
y validada en un contexto profesional
particular, es decir:
Saber
Recursos
Para Resolver
Movilizar
(Conocimientos,
problemas en un
Integrar
Habilidades, y
contexto laboral
y
Transferir
Actitudes)
particular,
cumpliendo
estndares o
criterios de calidad
QUERER
COMPETENCIAS
LABORALES
CONOCIMIENTOS
SABER
HABILIDADES
PODER
Una persona
competente
Una persona competente
es una persona
que sabe actuar de manera pertinente en
un contexto particular, eligiendo y
movilizando un equipamiento doble de
recursos:
Recursos personales (conocimientos, saber
hacer, cualidades, cultura, recursos emocionales...)
El desarrollo de las
competencias
Antes de la vida laboral (Formacin)
Durante la vida laboral (Educacin continua)
Mediante la vida laboral (Ejercicio profesional)
(Levy-Leboyer)
Y en muchos mbitos de la vida corriente!
Desempeo y Competencias
Comunicacin
Trabajo en Equipo
Adaptabilidad
Etc.
Leer
Escribir
Habilidades Numricas
Etc.
Competencias
Bsicas
Desempeo
Competencias
Transversales
Competencias
Tcnicas
(Especficas)
Papel de la funcin de
capacitacin
Desempeo
eficiente en el
puesto de
trabajo
(Corto plazo)
Capacitacin Aprendizaje
Resultados
Desarrollo de
las personas y
de la
Organizacin
(Medio-largo plazo)
Es necesario..............
.......preguntarse siempre
No sabe?
- Priorizacin de
tareas
- Ayuda de
trabajo
- Coaching y
similares
- Actividad
formal de
capacitacin.
No quiere?
- Motivacin
(extrnseca,
intrnseca)
- Intervencin
sobre
necesidades
insatisfechas.
No puede?
- Generacin o
mejoramiento de
polticas y
estrategias de
accin
- Liderazgo adec.
- Rediseo o
mejoramiento de
flujos de
procesos y
condiciones de
trabajo.
DESEMPEO LABORAL
Competencia
tcnica
Sabe
hacerlo ?
Motivacin
Quiere
hacerlo ?
Obstculos
Puede
hacerlo ?
Rendimiento
real
Ca p
i
c
a
acit
Des. Personal
Incentivos
D. Organizac.
Equ
ipa
Sist miento
.
Cult Apoyo
u ra
org.
ENFOQUE DE COMPETENCIAS
Y ENFOQUE DE RESOLUCIN DE
PROBLEMAS
COMPETENCIAS
APORTE
INDIVIDUAL
RESOL. PROBL
APORTE
EQUIPO
CAPACITACION POR
COMPETENCIAS
COMPETENCIA: PODER REALIZAR UNA TAREA
O CONJUNTO DE ELLAS, PONIENDO EN JUEGO
EXPERIENCIA, APTITUDES, RASGOS
PERSONALES, CONOCIMIENTOS, ACTITUD. ES
ESPECFICA A SITUACIONES CONCRETAS.
LA CAPACITACIN POR COMPETENCIAS
BUSCA CUBRIR LAS DIFERENCIAS ENTRE
COMPETENCIA REQUERIDA Y PRESENTE , LO
QUE LLEVA A UN ENFOQUE MS
PERSONALIZADO
Una reflexin
EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL ES UN
PROCESO CONTINUO DE TRANSFORMACION QUE
DESARROLLA HABILIDADES, INCORPORA
TECNOLOGIAS, ACRECIENTA LAS CAPACIDADES DE
INTERVENCIN DE LA ORGANIZACIN SOBRE SI
MISMA Y SOBRE SU ENTORNO, FORTALECE SU
CAPITAL SOCIAL E INCREMENTA SU PRODUCTIVIDAD
AGREGANDO MAS VALOR COMO RESULTADO
DE SUS ACCIONES.
SERGIO SPOERER