Plan Basico de de Salud Ociupacional

PLAN BSICO EN
SALUD
OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PSO GTC 34
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO
PANAROMA FACTORES DE RIESGOS PFR GTC 45
Autor: Konsuelo Snchez Descarga ofrecida por: www.prevention-world.com
QU ES EL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL?
El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la
planeacin y ejecucin de actividades de
medicina, seguridad e higiene industrial, que
tienen como objetivo mantener y mejorar la salud
de los trabajadores en las empresas.
Planeacin
BRIGADAS
EMERGENCIAS
Organizacin
Md Trabajo
Higiene Ind.
Seguridad Ind.
Evaluacin
Ejecucin
COPASO
MARCO LEGAL
Ley 100
Decreto Ley 1295 S.R.P
Decreto 614 Organizacin S.O
Resolucin 2400
Resolucin 1016 P.S.O
Resolucin 2013 COPASO

OTRAS
OTRAS NORMAS
NORMAS EN
EN SEGURIDAD
SEGURIDAD
OCUPACIONAL
OCUPACIONAL
Cdigo Sustantivo del

Trabajo
Reglamento Interno de
Trabajo
Reglamento de Higiene y
Seguridad
Polticas de Seguridad y Salud
Ocupacional OHSAS 18001
Requisitos del programa de salud Ocupacional

GTC 34
POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL:

Mejorar condiciones de trabajo y salud
Definida por la organizacin
Responsable (s)
Proceso de gestin
Recursos (humanos, fsicos y financieros)
Normas legales
La poltica debe estar firmada, publicada y difundida al
interior de la empresa.
Estructura bsica del Programa de Salud

Ocupacional
Objetivos generales del programa :
Los objetivos que se establezcan deben manifestar
claramente los alcances y compromisos del programa para
mantener el mas alto grado de salud y bienestar de los
trabajadores teniendo en cuenta como mnimo la
legislacin vigente.
ACCIDENTE DE TRABAJO
AT
ENFERMEDAD PROFESIONAL
EP
Estructura organizacional
Generalidades de la empresa: actividad econmica,

recuento histrico, centros frente de trabajo, materias
primas en insumos, equipos utilizados, procesos
desarrollados, productos o servicios.
Organizacin del trabajo: Forma de contratacin de los

trabajadores, distribucin del personal discriminado por
centros de trabajo, turnos de trabajo, horarios y genero.
Beneficios para lo trabajadores legales y extra laborales.
Organigrama de la empresa
Estructura organizacional
Organizacin de la salud ocupacional:
Ubicacin orgnica dentro del organigrama de la empresa.
Recursos:
-
Humanos: Personal necesario para el desarrollo del programa garantizando su

idoneidad de acuerdo a la ley
Financieros: se debe contar con el presupuesto que le permita el desarrollo de las

actividades PSO
Tcnicos: Equipos, elementos, normas y procedimientos necesarios para evaluar

las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores
Locativos
Niveles de responsabilidad: Gerencia, Mandos medios, trabajadores, comit

paritario de salud ocupacional y procedimientos administrativos.
Diagnostico integral de condiciones de Trabajo y

Salud
De las condiciones de trabajo: Panorama Factores de

Riesgo PFR
De las condiciones de Salud:

Variable demografa de la poblacin
Variables ocupacionales de esa poblacin
Hallazgo de morbilidad
Plan de anlisis y priorizacin: corresponde a las variables

de trabajo y salud encontradas en los diagnsticos
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Normas y procedimientos tcnicos y

administrativos
Reglamentos
Inspecciones generales y especficas

(NTC 4114)
Investigacin y anlisis de accidentes de

trabajo
Demarcacin y sealizacin
Mtodos de almacenamiento
Estadsticas de accidentalidad (NTC 3701)
Anlisis de tareas (NTC 4116)
Elementos de Proteccin Personal
Preparacin para emergencias

HIGIENE INDUSTRIAL
Formacin y capacitacin
Actividades de prevencin en ATEP
Mediciones ocupacionales
Ambientes de trabajo seguros
Acondicionamiento fsico para realizar

la tarea
Hojas toxicolgicas de productos

qumicos
Saneamiento bsico
Mtodos de trabajo
MEDICINA DEL TRABAJO
Perfiles psico - fisiolgicos
Historia clnica ocupacional
Primeros auxilios
Ausentismo laboral
Ubicacin y reubicacin laboral
Rehabilitacin integral
Investigacin y anlisis de EP
Evaluacin de las condiciones de Salud

(fsicas y mentales)
Sistemas de vigilancia epidemiolgica
Plan integrado de educacin
Programas de P y P
Cronograma de actividades
Actividad
Responsable
Periodo de
ejecucin
Presupuesto
Evaluacin del PSO
Indicadores de disposicin de recursos existentes y en

capacidad de funcionamiento del programa de salud
ocupacional con respecto a las caractersticas de la
empresa
Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas

con respecto a las programadas
Indicadores de impacto, estadistas de accidentalidad,

indicadores de morbilidad, mortalidad y capacitacin entre
otros.
COMIT PARITARIO
DE SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCION 2013 DE 1986

CUL ES SU HISTORIA LEGAL?
OIT, en Ginebra
En Colombia, el gobierno estableci la

obligatoriedad de los comits mediante
el Decreto 614 de 1984 (articulo 25), los
reglament y les dio funciones mediante
la Resolucin 2013 de 1986.
Qu es el Copaso?
El Comit Paritario de Salud

Ocupacional es el organismo
que debe velar por la
promocin y vigilancia de las
normas y reglamentos de
salud ocupacional (medicina,
higiene,
medio
ambiente
laboral y seguridad industrial)
dentro
de
la
empresa,
minimizando
los
riesgos
profesionales.
Integracin del Copaso
El Copaso, est integrado por empresario y

trabajadores,
pero
segn
el nmero de
trabajadores, se determina el nmero de integrantes
del Copaso, veamos:
Nmero de
empleados de
la empresa
Miembros del
Comit por la
empresa
Miembros del
Comit por los
trabajadores
Total de
miembros del
Comit con sus
suplentes
10 - 49
1
1
4
2
2
8
49 - 499
3
3
12
499- 999
4
4
16
Ms de
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Y las empresas con menos de 10 trabajadores?
No estn obligadas a tener Copaso, pero si deben tener un

Viga Ocupacional, quien cumplir las mismas funciones
del Comit Paritario (Decreto 1295 de 1994, pargrafo).
Periodo e inscripcin de los miembros del

Copaso
o El periodo de los miembros del Copaso es de 2 aos.
(Decreto 1295 de 1994, artculo 63).
Las empresas obligadas a tener Copaso y no lo

constituyen, tienen sancin?
El artculo 91, numeral 2 del Decreto 1295 de 1994

establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el
empleador que incumpla toda la normatividad existente
sobre Riesgos Profesionales, adems de la posibilidad de
suspensin de actividades y hasta el cierre definitivo de
acuerdo a la omisin.
Qu pasa si un trabajador se niega a acatar las

disposiciones de seguridad industrial que
determine el Copaso?
El empleador est facultado en dicho caso, a dar por
terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa
diligencia de descargos.
Obligaciones del empleador para con el comit
Propiciar la eleccin de los

representantes de los trabajadores.
Designar sus representantes al

comit.
Designar al presidente del comit.
Propiciar los medios necesarios

para el normal desempeo de las
funciones del comit.
Obligaciones del trabajador con el comit
Elegir libremente sus

representantes al comit.
Informar al comit las situaciones

de riesgos que se presenten y
las sugerencias para el
mejoramiento.
Cumplir con las normas de salud

ocupacional y reglamentos,
instrucciones dadas por Salud
Ocupacional de la empresa.
Funciones principales del comit
Capacitacin y Promocin: participar en las

actividades de promocin y divulgacin sobre
medicina, higiene y seguridad laboral; con patronos y
trabajadores para obtener su participacin activa en el
desarrollo del programa y actividades de SALUD
OCUPACIONAL.
Inspecciones e investigaciones
de seguridad
El Comit tiene su mayor campo de
accin, ya que sus iniciativas
harn que se disminuyan las
condiciones de riesgos laborales,
en las visitas peridicas que se
realicen en la empresa en sus
diferentes a reas o puestos
trabajo.

Proponer
actividades de capacitacin en salud
ocupacional dirigidas a todos los
niveles de la empresa, sugerir
actividades a desarrollar.
Servir como organismo de

coordinacin entre empleador y
trabajadores en la solucin de los
problemas relativos a la salud y
condicin de la empresa.
Mantener un archivos de actas de

cada reunin y dems actividades.

Vigilancia y Control:
Es una actividad propia del COPASO y se entiende como principal.
Se trata de garantizar el cumplimiento del Programa de Salud
Ocupacional.
Funciones del Presidente del comit
Disponer del lugar de la

reunin.
Programar las reuniones.
Notificar por escrito las

reuniones a los miembros del
comit mnimo 1 vez al mes.
Preparar los temas a tratar en

la reunin.
Informar sobre lo realizado
Funciones del Secretario del comit
Verificar la asistencia.
Tomar notas de los temas tratados
Elaborar el acta de reunin y

someterla a aprobacin del
comit.
Llevar el archivo de las

actividades desarrolladas por el
comit y suministrar la informacin
que se requiera
En que no se debe convertir el comit paritario?
No se debe convertir en reunin de reclamos.
No es un Comit de soluciones en contratos

laborales, salriales, disciplinarios o sindicales
Los procedimientos que se proponen para

actuar se deben incumplir.
No debe ser un Comit sin compromiso.
PANORAMA
FACTORES DE RIESGOS
GTC 45
Gua Tcnica colombiana GTC 45
Gua para el diagnostico de condiciones de trabajo o

Panorama Factores de riesgo, su Identificacin y
valoracin.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO:

Es una estrategia metodolgica que permite recopilar en
forma sistemtica y organizada los datos relacionados con
la identificacin, localizacin y valoracin de los factores de
riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de
planificar las medidas de prevencin ms convenientes y
adecuadas.
Clasificacin de los riesgos
Seguridad Industrial:
Factor Riesgo Mecnico

- Herramientas Manuales
- Equipos y elementos a presin
- Mecanismos en movimiento
- Puntos de operacin
Factor Riesgo Locativo

- Superficies de trabajo
- Sistemas de almacenamiento
- Distribucin de areas de trabajo
- Orden y aseo
- Estructuras
Factor Riesgo Incendio y explosin

- Almacenamiento
- Materiales explosivos
- Gases, vapores y nieblas
- Nubes de polvo
- Recipientes y tuberas sometidas a presin
Factor Riesgo Locativo

- Superficies de trabajo
- Sistemas de almacenamiento
- Distribucin de areas de trabajo
- Orden y aseo
- Estructuras
Higiene Industrial:
Factor Riesgo Fsico
Ruido
Vibraciones
Presin baromtrica
Energa trmica
Energa electromagntica
- Radiaciones ionizantes (rayos X,
rayos gama, rayos beta, rayos alfa
y neutrones
Radiaciones no ionizantes
(radiaciones ultravioleta, radiacin
visible, radiacin infrarroja,
Microondas y radiofrecuencia
Higiene Industrial:
Factor Riesgo Qumico

Aerosoles (slidos o lquidos)
- Slidos: Polvos orgnicos,
inorgnicos, humo metlico, fibras.
Lquidos: Nieblas y rocos
Gases y vapores
Higiene Industrial:
Factor Riesgo Biolgico

Se toma como referencia los cinco
reinos de la naturaleza:
1- Animales: Vertebrados
Invertebrados
2- Vegetales: derivados de vegetales
3- Fungal: Hongos
4- Protistas: Ameba, plasmodium
5- Mnera: Bacterias
Higiene Industrial:
Factor Riesgo psicolaborales

Contenido de la tarea
Organizacin del tiempo de trabajo
Relaciones humanas
Gestin
Higiene Industrial:
Factor Riesgo ergonmico

Carga esttica
Carga dinmica
Movimiento
Valoracin de Factores de Riesgo
La valoracin de las condiciones de trabajo se realiza en

forma cuali-cuantitativa
Metodologa para la elaboracin del diagnostico

de condiciones de trabajo o Panorama Factores
de Riesgo PFR.
Identificacin de factores de riesgo:

Inspeccin: recorrido, identificacin de los riesgo
Formato para la recoleccin de la informacin
La valoracin cuali-cuantitativa de cada uno de los factores

de riesgo identificados, esta valoracin permite
jerarquizarlos.
GRADO DE PELIGROSIDAD= GP
GP= CONSECUENCIAS X EXPOSICIN X PROBABILIDAD
Grado de Peligrosidad
B
1
M
300
A
600
1000
Grado de Repercusin: Se considera el numero de

trabajadores afectados por cada riesgo, a travs de una
variable que pondera el grado de peligrosidad.
GRADO DE REPERCUSION= GR
GR= GRADO DE PELIGROSIDAD X FACTOR DE
PONDERACION
Porcentaje de Expuestos
Factor de Ponderacin
1 20%
21 40%
41 60%
61 80%
81 al 100%
Grado de Repercusin
B
1
M
1500
3500
A
5000

Escala para la valoracin de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo
VALOR
CONSECUENCIAS
10
MUERTE Y O DAOS MAYORES A 400M
LESIONES INCAPACITANTES PERMANENTES Y/O DAOS 40-399M
LESIONES CON INCAPACIDADES NO PERMANENTES Y/O DAOS

HASTA 39M
LESIONES CON HERIDAS LEVES, PEQUEOS DAOS ECONOMICOS

PROBABILIDAD
10
ES EL RESULTADO MAS PROBABLE ESPERADO
ES COMPLETAMENTE POSIBLE, NADA EXTRAO. PROBABILIDAD DEL

50%
SERIA COINCIDENCIA RARA. PROBABILIDAD DEL 20%
NUNCA HA SUCEDIDO. PROBABILIDAD DEL 5%

TIEMPO DE EXPOSICION
10
LA SITUACION OCURRE CONTINUAMENTE
FRECUENTEMENTE 1/DIA
Autor: Konsuelo Snchez

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OCASIONALMENTE
1/SEMANA

Escala para la valoracin de factores de riesgo que generan enfermedad profesional
Iluminacin
Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y
ALTO dificultad para leer.
MEDIO Percepcin de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir)
BAJO Ausencia de sombras
Ruido
ALTO No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia entre 40 cm - 50 cm
MEDIO Escuchar la conversacin a una distancia de 2m en tono normal
BAJO No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a ms de 2m.
Instrumento para recoleccin de informacin

Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama factores de riesgo PFR
Empresa:
Fecha:
SISTEMA DE CONTROL ACTUAL
AREA
CONDICION DE
TRABAJO
FACTOR DE
RIESGO
EFECTOS
POSIBLE
FUENTE
N. E
T.E
FUENTE
MEDIO
INDIVIDUO
GP
INT. 1
FP
GR
INT. 2 OBSERVACIONES
N.E: NMERO DE EXPUESTOS

T.E: TIEMPO DE EXPOSICIN
C: CONSECUENCIA
E: EXPOSICIN
P: PROBABILIDAD
GP: GRADO DE PELIGROSIDAD
INT.1: INTERPRETACIN G.P
GR: GRADO DE REPERCUSIN
INT.2: INTERPRETACIN G.R
F.P: FACTOR DE PONDERACIN
Bibliografa
Resolucin 1016 de marzo 31 de 1989
GTC 34: Gua estructura bsica del Programa de Salud

Ocupacional
Resolucin 2013 Junio 6 de 1986
GTC 45: Gua para el diagnostico de condiciones de trabajo

o panorama de factores de riesgo, su identificacin y
valoracin.

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Decreto Ley 1295 S.R.P

Decreto 614 Organizacin S.O

Resolucin 1016 P.S.O

Resolucin 2013 COPASO

Cdigo Sustantivo del

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POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL:

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Estructura bsica del Programa de Salud

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Generalidades de la empresa: actividad econmica,

Organizacin del trabajo: Forma de contratacin de los

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Organizacin de la salud ocupacional:

Ubicacin orgnica dentro del organigrama de la empresa.

Humanos: Personal necesario para el desarrollo del programa garantizando su

Financieros: se debe contar con el presupuesto que le permita el desarrollo de las

Tcnicos: Equipos, elementos, normas y procedimientos necesarios para evaluar

Niveles de responsabilidad: Gerencia, Mandos medios, trabajadores, comit

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Diagnostico integral de condiciones de Trabajo y

De las condiciones de trabajo: Panorama Factores de

De las condiciones de Salud:

Plan de anlisis y priorizacin: corresponde a las variables

Normas y procedimientos tcnicos y

Inspecciones generales y especficas

Investigacin y anlisis de accidentes de

Estadsticas de accidentalidad (NTC 3701)

Anlisis de tareas (NTC 4116)

Elementos de Proteccin Personal

Preparacin para emergencias

Actividades de prevencin en ATEP

Ambientes de trabajo seguros

Acondicionamiento fsico para realizar

Hojas toxicolgicas de productos

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Historia clnica ocupacional

Ubicacin y reubicacin laboral

Evaluacin de las condiciones de Salud

Sistemas de vigilancia epidemiolgica

Plan integrado de educacin

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Evaluacin del PSO

Indicadores de disposicin de recursos existentes y en

Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas

Indicadores de impacto, estadistas de accidentalidad,

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CUL ES SU HISTORIA LEGAL?

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El Comit Paritario de Salud

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Integracin del Copaso

El Copaso, est integrado por empresario y

Y las empresas con menos de 10 trabajadores?