Rol y status en las

instituciones
El

concepto de rol y status se derivan de

observaciones bsicas sobre la
naturaleza de las instituciones.
(educativas, recreativas, econmicas,
polticas, familiares, religiosas).

STATUS
Nivel

o posicin de una persona en un

grupo.

Puesto

que cada persona ocupa en la

estructura social de acuerdo a sus
privilegios y obligaciones.

ROL
Comportamiento

esperado de una
persona que adquiere un status
particular.

Es

el desempeo de los privilegios y

obligaciones del status.

Concepto del rol y status.

La

sociedad es un sistema estructurado en el

que cada individuo ocupa una posicin (status)
definida.

Se entiende por status social el puesto que

cada individuo ocupa en la estructura social,
tal como lo evala la propia sociedad.

Una

misma persona ocupa diferentes status en

funcin del contexto en que se relacione o del
grupo desde el que se defina.

Concepto del rol y status.

A

cada status le corresponde un repertorio de

pautas y normas de comportamiento que
prescriben, a la persona que lo ocupa, cmo
deber actuar en cada situacin y lo que los
dems pueden razonablemente esperar que
haga en virtud del lugar que ocupa.

Llamamos papel (rol), al conjunto de todas

estas pautas de comportamiento asociadas a
cada status.

Rol y Status
Los conceptos de status y rol son dos
herramientas fundamentales en el anlisis del
comportamiento social que, estn
ntimamente relacionados entre s.
Se trata de dos caras de una misma moneda. A
un status se le asocia siempre un conjunto de
roles y, por su parte, un rol lo es siempre del
status del que deriva.

El status se ocupa, los roles se

desempean
Esta es la razn por la que algunos socilogos
asocian los status a los aspectos estticos del
sistema social, y los roles a los aspectos
dinmicos.
As, status se relaciona con la estructura de la
sociedad, y roles con la funcin.

Roles en un grupo

Roles de mantenimiento: Son los que estn relacionados directamente con

la constitucin del grupo como red de relaciones entre personas. Se
refieren a acciones de conciliar, legislar, obstruir, dominar, estimular,
agredir, registrar, apoyar, buscar reconocimiento, buscar ayuda, invitar a
participar, alentar.

Roles individuales conflictivos: Son conductas con las que el individuo trata
de satisfacer necesidades de tipo personal, que no poseen importancia (o
son negativas) para el resto de los miembros, y que pueden obstaculizar y
dificultar el trabajo colectivo. En este grupo de roles estn incluidos el
agresor, el bromista, el dominador, el presumido, el egosta, el buscador de
reconocimiento, etc.

Roles de equipo: Se refieren a nuestro modo individual, personal, de

comportarnos, de contribuir a la tarea y de relacionarnos con otras
personas en el trabajo. Son personales, intuitivos y emocionales

Status
Status

es la posicin en relacin con otras

posiciones sociales.
El status es una marca de identificacin social
que coloca a la gente en relacin con otra y
que siempre implica alguna especie de rol.
El Status impone ciertas expectativas de
conducta.
La acumulacin de status le otorga cierta
posicin en la comunidad.