LOS PRINCIPIOS

LABORALES
Abg. Julio Alberto Ludea Lpez

TIPOS DE TRABAJO
POR
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A
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A

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OSO

AUTO
NOMO

TRABAJO OBJETO DE PROTECION

POR EL DERECHO DEL TRABAJO

TRABAJO HUMANO.-El trabajo consiste en

una accin consciente llevada a cabo por
un sujeto es que slo los hombres somos
sujetos de derecho y, por tanto, es nuestro
trabajo el nico que le interesa al derecho.
todo esfuerzo humano tiene en
proporciones
diversas
componentes
manuales
e
intelectuales;
y
las
regulaciones
de
ambos
fueron
unificndose y uniformndose.

TRABAJO PRODUCTIVO.- El trabajo es

productivo cuando se encamina a
reportar un beneficio econmico, de
cualquier magnitud, a la persona que
lo realiza. Dicho en otras palabras,
quien cumple la labor espera obtener
de ella un provecho econmico,
significativo o no, aunque tambin
tenga otras aspiraciones.
Eje.- Un grupo de profesionales forman
una asociacin, sin fines de lucro, pero
luego contratan una secretaria.

TRABAJO POR CUENTA AJENA.-Un

sujeto puede realizar un trabajo
productivo por su iniciativa o hacerlo
por encargo de un tercero.
El tercero tendr la titularidad de esos
bienes o servicios, y le pagar por su
produccin al sujeto que los ha
realizado, con el que est vinculado a
travs de un contrato de prestacin de
servicios. Su trabajo es por cuenta
ajena.
Ejm.- un artesano hace vajilla para el, y
luego para un hotel.

TRABAJO
LIBRE.-El
vnculo
que
se
establece en el trabajo por cuenta ajena
entre quien ofrece un servicio y quien lo
requiere, puede tener su origen en un
acuerdo de voluntades entre dichos sujetos
o en la imposicin derivada de una situacin
jurdica o fctica.
La libertad de trabajo consiste en el derecho
de toda persona a decidir si trabaja o no, en
qu actividad y para quin. Es, por
consiguiente, contrario a ella, tanto obligar a
un individuo a prestar un servicio, como
impedirle desempearse en una actividad
determinada.

TRABAJO SUBORDINADO.-En el trabajo

por cuenta ajena, dos individuos tienen
entre s un vnculo jurdico previo a la
elaboracin del producto, que hace
titular de ste al tercero. Pues bien, ese
vnculo puede ser subordinado o
autnomo, segn la posicin de uno de
los sujetos respecto del otro. El
primero, le permite al acreedor de
trabajo dirigir la prestacin del deudor;

CARACTERISTICAS.-

a) Enunciados bsicos; es decir, pretenden abarcar

una serie indefinida de situaciones y no una
particular, de forma que puedan ser utilizados en
una diversidad de situaciones, lugares, tiempo, etc.
b) propios del Derecho del Trabajo y por lo tanto,
diversos de los que existen en otras ramas del
Derecho: sirven para justificar la autonoma del
Derecho del Trabajo y su peculiaridad, son
especiales. Aunque pudiera suceder que algunos
de ellos existan en forma similar o ligeramente
variables en ms de una rama del Derecho.
c) Los principios tienen un sentido lgico, conexo,
poseen una armona entre s.

FUNCIONES QUE CUMPLEN:

a) Informadora: inspiran al legislador

sirviendo
como
fundamento
del
ordenamiento jurdico.
b) normativa: actan como fuentes
supletorias en caso de ausencia de ley.
Integran el Derecho.
c) interpretadora: operan como criterios
orientadores del juez.

A.-PRINCIPIO PROTECTOR.-La explotacin

del trabajador que careca de los medios
necesarios para equipararse al poder
econmico y social que posea el empleador
hizo tomar conciencia de esa desigualdad.
Por ello el legislador impotente de encontrar
soluciones que eliminaran esta disparidad en
la relacin contractual creo principios que la
compensaran.
Tiene la finalidad del respeto de la dignidad
el ser humano, se trata de impedir que
quienes se desempean bajo la dependencia
jurdica de otras sean victimas de abusos que
ofendan su dignidad como persona humana.

Posee este principio tres reglas:

a.- La regla in dubio pro operario

b.- La regla de la norma mas favorable

c.- La regla de condicin mas favorable

a.- La regla in dubio pro operario.-Es el

criterio que debe utilizar el juez o el
intrprete para elegir entre los varios
sentidos posibles de una norma, se debe
preferir el que sea ms favorable al
trabajador.
La regla debe ser aplicada en casos de
autntica duda para valorar el verdadero
alcance de la norma o de los hechos,
escogiendo entre ellos el sentido que ms
le favorezca al trabajador. No significa ello
que pueda ser utilizado para suplir
omisiones ni mucho menos para suplir la
voluntad del legislador.

b.- La regla de la norma mas favorable.Determina que en caso de que haya ms de

una norma aplicable, debe optarse por
aquella que sea ms favorable, aunque no
sea la que corresponda de acuerdo a la
jerarqua tradicional de las normas.
una norma de inferior categora sea aplicada
en un caso concreto por encima de una
contraria de superior categora; an ms, sin
necesidad de normas, si un elemento del
contrato
privado
entre
trabajador
y
empleador es ms beneficioso que cualquier
norma de rango superior se aplicar la
primera.

c.-La
regla
de
condicin
mas
beneficiosa.- Constituye el criterio por el
cual la aplicacin de una nueva norma
laboral nunca debe servir para disminuir las
condiciones ms favorables en que pudiera
hallarse un
trabajador.
Esta regla supone la existencia de una
situacin
ms
beneficiosa
anterior
reconocida, concreta y determinada,
determinando que debe ser respetada en la
medida que sea ms favorable al trabajador
que la nueva norma que ha de aplicarse.

B.-PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.Este principio establece la imposibilidad

de privarse, an por voluntad de parte, de
los derechos concedidos por la legislacin
laboral.
An a voluntad de parte expresada
libremente, si conlleva una renuncia a un
derecho que la ley otorga, en razn de ser
de orden pblico, se entiende que es
NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido
privarse, an por voluntad, de las
posibilidades o ventajas establecidas en su
provecho por la ley laboral.

PRINCIPIO DE LA
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Este principio establece la imposibilidad de privarse,
an por voluntad de parte, de los derechos concedidos
por la legislacin laboral, las personas pueden obligarse
a todo aquello que no les est prohibido expresamente
por la ley; o que no sindolo constituye un acto ilcito, o
que no sindolo afecte derechos de terceros de buena
fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues an a
voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una
renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser
de orden pblico, se entiende que es NULA
ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse, an por
voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en
su provecho por la ley laboral.

PRINCIPIO DE
CONTINUIDAD
Para entender este principio debemos decir que el contrato de
trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una
de sus caractersticas es su mutabilidad en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto
a las condiciones originales que le dieron origen precisamente
porque estamos hablando de un contrato que involucra el
quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene
ntima conexin con otro importante principio cual es el de la
"primaca de la realidad".

Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral

no puede ser pasajera sino que se supone una vinculacin que
se quiere, por mutuo acuerdo, prolongar en el tiempo.

PRINCIPIO DE LA
PRIMACIA DE LA
REALIDAD

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de

documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo
ltimo.

Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de

trabajo una relacin mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones
que muchas veces no quedan por escrito; de ah que lo que originalmente se
pact pueda perfectamente variar con el transcurso del tiempo.
De ah la expresin jurdica de que el contrato laboral es un CONTRATO
REALIDAD. El contrato laboral depende ms de una situacin objetiva
(cumplimiento de la prestacin de servicios) que de una situacin subjetiva.
El contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad
de la prestacin por encima de las formas o acuerdos jurdicos a los que las
partes hayan llegado.

PRINCIPIO DE LA
RAZONABILIDAD:
Por este principio entendemos la
afirmacin esencial de que el ser humano
en sus relaciones laborales, procede y
debe proceder conforme a la razn.
Tiene dos sentidos:

1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada

explicacin o solucin. En la inmensidad de
situaciones en que una persona se coloca al servicio
de otra mediante el pago de una retribucin existe
una infinidad de situaciones equvocas, confusas:
son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y
se refieren a aquellas en las que se requieren un
estudio para poder determinar si se trata o no de
una relacin de trabajo. No en pocas ocasiones se
trata de disimular al amparo de formas legales las
verdaderas relaciones laborales; el criterio de
racionalidad puede servir como criterio distintivo en
situaciones lmites o confusas en las cuales deba
distinguirse la realidad de la simulacin.


2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de
ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse para
arbitrariedades.
La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual
una persona se pone al servicio de otra durante un lapso de
tiempo para que sta le indique las tareas y le determine la
forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y
variados que mantengan ESE PODER DE DIRECCION que
posee el patrono dentro de los cauces adecuados

Este poder de direccin de la Empresa que tiene el

empleador frente al trabajador requiere de una
DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en aras de
esa discrecionalidad no podra aceptarse la arbitrariedad.

PRINCIPIO DE BUENA FE:

Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de
la relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto
no es una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que
debemos admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO
JURIDICO. Fluye de mltiples normas aunque no se le mencione
expresamente.
Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos
para lograr fines meramente econmicos, no crea derechos y
obligaciones meramente patrimoniales, sino tambin personales. Se
exige la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento de
esas obligaciones se exige que las partes acten de buena fe.

Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con

su deber, supone una actuacin ejecutada en forma honesta y
honrada.