ORIENTACIN TCNICA

UNIDAD DE PROMOCIN DE AMBIENTES

BIENTRATANTES

ARICA Y PARINACOTA 2015

Introduccin
Una educacin parvularia pblica de calidad y el bienestar integral
de nios y nias, son elementos centrales del quehacer de JUNJI, lo
que se encuentra expresamente reconocido en la misin
institucional.
El presente documento tiene por finalidad entregar los lineamientos
respecto de la promocin de ambientes bientratantes, asesorando a
los equipos educativos de los jardines infantiles de administracin
directa, respecto de la implementacin de dichas orientaciones para
el periodo 2015.

Unidad de Promocin de Ambientes

Bientratantes (UPAB)
A contar del mes de Octubre de 2014 se crea la UPAB, marca el
inicio de una nueva etapa en la que se ampla la mirada en torno al
fenmeno del mismo, hacia un paradigma ms integral y ecolgico,
que concibe el papel de los Contextos o Ambientes
bientratantes como un elemento central vinculado al bienestar
de los nios y nias, como de los adultos a su cargo.

Objetivo de la UPAB
Promover ambientes bien tratantes y favorables para el desarrollo
integral de los nios y nias; y el bienestar laboral de las
funcionarias y funcionarios, a travs del mejoramiento de climas,
desarrollo de capacitaciones y estrategias especficas para el buen
trato.

ORIENTACIONES TCNICAS:
Para este ao se solicita a cada unidad educativa la elaboracin y
ejecucin de la Planificacin de Buen Trato , de acuerdo a formato
anexo, documento que deber ser entregado a la Unidad de
Promocin de Ambientes Bientratantes (UPAB), a ms tardar el 20 de
Abril del 2015 (formato adjunto). Esta planificacin se organiza a
partir de tres ejes principales: Nias y nios; familia y
funcionarias/os, considerando los mbitos de promocin del buen
trato, prevencin.

Buen Trato
El buen trato se entiende como aquella forma de relacin que se
caracteriza por el reconocimiento del otro como legtimo otro, la
empata, la comunicacin efectiva, la resolucin no violenta de
conflictos y el adecuado ejercicio de la jerarqua. Estas relaciones
generan un contexto bientratante o favorable para el bienestar y
adecuado desarrollo de las personas, en especial de los nios y
nias.

Promocin
Se refiere al fortalecimiento de factores protectores que estimulan
contextos bientratantes y climas laborales positivos.

Prevencin
Se refiere a la aplicacin de medidas y el desarrollo de las
actividades que favorezcan la disminucin de factores de riesgo
vinculados al maltrato infantil y al surgimiento de conflictos
relacionales que puedan afectar negativamente el clima laboral.

Intervencin
Se refiere a la deteccin y derivacin de situaciones de vulneracin
de derechos en nios y nias, frente a situaciones de acoso laboral y
sexual, dificultades en clima y satisfaccin laboral y necesidades
especficas de los funcionarios/as.

Observaciones
Ley 19.628, sobre Proteccin de la Vida Privada define en su
artculo 2, letra g) define datos sensibles, como:
Aquellos datos personales que se refieren a las
caractersticas fsicas o morales de las personas o a hechos o
circunstancias de su vida privada o intimi9dad, tales como:
hbitos personales, el origen racial, las ideologas y
opiniones polticas , las creencias o convicciones religiosas,
los estados de salud fsico y psquicos y la visa sexual
Memorndum N 015/01 del 05 de Enero del 2015, del Director de
Depto. de Fiscala Nacional de JUNJI, seala que:
Junji slo podr en virtud de un requerimiento judicial
proporcionar dicha informacin al tribunal solicitante,
teniendo siempre presente el resguardo y cuidado de dicha
informacin y consultando con el asesor jurdico regional la
pertinencia del requerimiento, no siendo posible entregar a
terceros, ya sean entidades pblicas o privadas, la
informacin en comento.

Observaciones
Respecto del procedimiento de deteccin y denuncia de acoso
laboral, se especifica que, todo/a funcionario/a de la Junta Nacional
de Jardines Infantiles que sea objeto de conductas definidas como
acoso laboral por el Reglamento de higiene y Seguridad, tiene
derecho a denunciarlas, en forma escrita o verbal, sin perjuicio de
utilizar otro medio de comunicacin.
Todo/a funcionario/a de la JUNJI que tenga conocimiento de la
realizacin de dichas conductas, deber hacer la denuncia, con la
debida prontitud a los personeros indicados precedentemente.
Asimismo, los/as funcionarios/as afectados por conductas que,
eventualmente, puedan ser consideradas acoso laboral, podrn
solicitar, previo a iniciar el procedimiento correspondiente, a la UPAB
de la Direccin Nacional o de cada Regin

Actividades de autocuidado (pausa saludable,

talleres de manejo de estrs dictado por un
externo, talleres de prevencin en salud y
jornadas reflexivas)
Actividad Pausa Saludable.