Contrato de Trabajo

Deberes y Derechos de las Partes

Derechos del Empleador
Deberes del Empleador
Derechos del Trabajador
Deberes del Trabajador
El Poder de Direccin
Modificacin de las condiciones de Trabajo
El Poder Disciplinario
Aplicacin de sanciones
p.s.

Deberes y Derechos de las Partes

(Generalidades)

Efecto de todo contrato:

contrato generar Deberes y Derechos.
Art. 62 LCT: obligacin genrica de buena fe.
fe
Criterio de Colaboracin y Solidaridad.
Solidaridad
Intereses Contrarios:
Contrarios Superacin - Convivencia.
Importa Deberes y Derechos recprocos.
recprocos

p.s.

Derechos del Empleador

Recibir el Trabajo (art. 84 LCT)
Derecho a dirigir y usarlo.
Le corresponde el producto econmico

Facultad de Direccin (art. 64 y 65 LCT)

Disponer medios tcnicos econmicos
Fijar objetivos
Requisitos para el funcionamiento de la comunidad econmica.

Ius Variandi (art. 66 LCT)

Facultad Disciplinaria (art. 67, 68, 69, 219 y 220 LCT.)
Adoptar sistemas de controles de personal (art. 70, 71, 72 LCT)
Criterios:

Razonabilidad
Salvaguarda de la Dignidad
No discriminacin

Controles mdicos (art. 210 LCT)

A ser preferido en los inventos personales del trabajador . (art. 83 LCT)

p.s.

Deberes del Empleador

Dar Ocupacin (art. 78 LCT)
Entregar herramientas
En la tarea que corresponde a la calificacin profesional
Respetar la libre expresin del trabajador (art. 73 LCT)
De seguridad y condiciones dignas de labor (art. 75 LCT)
Higiene y Seguridad (Ley 19.587 y Decreto 351/79)
No discriminar en perjuicio del trabajador
Por razones de: raza, sexo, religin (art. 14 bis y 16 C.N.)
Puede haber trato diferente en base a pautas objetivas
Pago de remuneraciones y reintegro de gastos. (art. 74 y 76 LCT)
Realizar los depsitos de los aportes y contribuciones (art. 79 y 80 LCT)
Mantener el sigilo en cuenta a los inventos personales (art. 83 LCT)
Entrega de Certificados (art. 80 LCT)

p.s.

Derechos del Trabajador

Que se le de ocupacin
Que se le respete su dignidad
Libertad de expresin
Seguridad y condiciones dignas de labor
Cobro de la remuneracin
Diligencia del Empleador para la percepcin de los beneficios de la Seguridad
Social
A no ser objeto de discriminacin
A obtener certificados
Propiedad sobre las invenciones

p.s.

Deberes del Trabajador

Poner su capacidad laboral al servicio del Empleador
Aceptar dentro de sus lmites el Ius Variandi
Aceptar dentro de sus lmites Poder Disciplinario
Someterse al rgimen de contralor mdico
Dar preferencia al empleador en la explotacin de sus
inventos.

p.s.

El Poder de Direccin
(facultad de alterar las condiciones originales de trabajo)

a) Ius Variandi y el Principio Protectorio

1.-Facultad residual que se encuentra sumamente restringida por el ordenamiento jurdico.
2.-Medida excepcional pero habitual en la vida de la empresa.
3.-Facilidad de nuestro ordenamiento para la ruptura.

b) Ius Variandi y el Poder de Direccin

1.- Unilateralidad.
2.- En funcin de la Produccin. (Al empleador le corresponde decidir cules son las medidas de
orden interno)

3.- Lmites del Ius Variandi:

p.s.

Contractual (elementos esenciales)

Funcional (no arbitrariedad)
Indemnidad (intereses morales y materiales)
Temporalidad (sincrona entre contrato y produccin)
Razonabilidad (coherencia entre medios y objetivos)

El Poder Disciplinario
(La organizacin del trabajo en la empresa debe estar acompaada de la
posibilidad de hacer cumplir las rdenes.)
a) Posibilidad del Empleador de corregir los incumplimientos contractuales.
b) Lmites: art. 220 y art 68 LCT
Tiempo Oportuno.
Justa Causa
Legalidad
Proporcionalidad.
Por escrito.
Equitativo y Racional.
No discriminatorio.
Una falta solo una sancin. (Non bis in idem)

c) Plazo mximo 30 das por ao calendario. (exceso:despido indirecto)

p.s.