Conduccin de

Entrevista

Unidad 5
conduccin de entrevista

ALUMNOS: ALI MARVIN CASTILLO VARELA

ODETTE VALLE TAPIA
CESAR CORRALES
PAUL VICENTE VSQUEZ MEDINA
ULISES ARIZAGA COTA
JULIO CESAR URIBE VALDEZ

5.4 Conduccin de
entrevista.

Introduccin

A continuacin vern factores importantes dentro de

una entrevista, los diferentes tipos, el proceso que
conlleva est tipo de prcticas dentro de una
empresa, etc.

5.4 Conduccin de
entrevista.
5.4.1 Que es una entrevista.
5.4.2 Tcnicas para conducir
una entrevista.
5.4.3 Planeacin y conduccin

Que es una entrevista?

Unaentrevistaes undilogoentablado entre dos o mspersonas: el

entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que
contestan. La palabra entrevistaderiva dellatny significa "Los que van
entre s". Una entrevista no es casual sino que es un dilogo interesado,
con unacuerdoprevio y unos intereses y expectativas por ambas partes.

Se puede comenzar definiendo el

concepto de entrevista como un acto

comunicativo que se establece entre dos o ms personas y que tiene una

estructura particular organizada a travs de la formulacin de preguntas y
respuestas. La entrevista es una de las formas ms comunes y puede
presentarse en diferentes situaciones o mbitos de la vida cotidiana.

 EL

ENTREVISTADO: deber ser siempre una

persona que interese a la comunidad. El
entrevistado es la persona que tiene alguna
idea o alguna experiencia importante que
transmitir.

EL

ENTREVISTADOR: es el que dirige la

entrevista debe dominar el dialogo, presenta
al entrevistado y el tema principal, hace
preguntas adecuadas y cierra la entrevista.

 La presentacin suele ser breve, pero no suficientemente informativa.

En ella no se habla del entrevistado, sino del tema principal de la
entrevista.

* El cuerpo de la entrevista est formado por preguntas y las

respuestas. Es importante elegir bien las preguntas para que la
entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para l
publico, y adecuadas para el entrevistado trasmita sus experiencias.
Tambin deben ser breves, claras y respetuosas.

* El cierre de la entrevista debe ser conciso. El entrevistador puede

presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario
personal.

Las caractersticas definidoras

de la entrevista de seleccin son
que:
* Se realiza a partir de un anlisis de puestos,
* Es uniforme para todos los candidatos,
* Los entrevistadores poseen un alto grado de formacin
especfica.

* La decisin de contratacin se realiza despus de haber

desarrollado todas las entrevistas.

Objetivos de la entrevista de
seleccin
Entrevistador
* Averiguar si el entrevistado es adecuado o idneo para el puesto.
* Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
* Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus
expectativas.
Entrevistado
* Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del
puesto de trabajo.

Tipos de entrevista

Individual: La entrevista individual es una tcnica de recopilacin de

informacin que tiene lugar cara a cara entre el evaluador y la
persona entrevistada. Es verificar alguna cosa en concreto de las
que figuran en el curriculum; por ejemplo: para saber si es cierto
que el candidato habla ingls. Si se trata de un puesto importante
puede haber, lgicamente, varias entrevistas individuales.

Colectiva: varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es

bastante frecuente que haya un psiclogo de empresa.

Para ambas: puede ser directiva, no directiva o mixta (la ms

comn).

Empata

Si

a
n
o
nt

Re
spe
to

Pero
Qu es rapport?

5.4.2 TCNICAS PARA CONDUCIR UNA

ENTREVISTA.

A) Tcnica de la observacin .

B)Tcnica de eco.

C)Tcnica del silencio.

D)Tcnica de confrontacin.

E)Tcnica de presin emocional.

F)Tcnica de juego de papeles.