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LABORALES
REGLAMENTACIN DE
COMPETENCIAS
LABORALES
COMPETENCIAS LABORALES
COMPETENCIAS LABORALES
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Cumple con oportunidad en
funcin de estndares, objetivos y
metas establecidas por la entidad,
las funciones que le son
asignadas.
Realizar las
funciones y
cumplir los
Orientacin
compromisos
a
resultados organizacional
es con eficacia
y calidad
Asume
la responsabilidad por
sus resultados.
Compromete
recursos y tiempos
para mejorar la productividad
tomando las medidas necesarias
para minimizar los riesgos.
COMPETENCIAS LABORALES
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Dirigir las
decisiones y
acciones a la
satisfaccin de las
necesidades e
Orientacin intereses de los
al usuario y usuarios internos
y externos, de
al
ciudadano conformidad con
las
responsabilidades
pblicas
asignadas a la
entidad.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Atiende y valora las necesidades
y peticiones de los usuarios y de
ciudadanos en general.
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias comunes a los servidores pblicos
COMPETENCIA
DEFINICIN DE
LA
COMPETENCIA
Transparencia
Hacer uso
responsable y
claro de los
recursos pblicos,
eliminando
cualquier
discrecionalidad
indebida en su
utilizacin y
garantizar el
acceso a la
informacin
gubernamental.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Proporciona
informacin veraz,
objetiva y basada en hechos.
Facilita
el
acceso
a
la
informacin relacionada con sus
responsabilidades y con el
servicio a cargo de la entidad en
que labora.
Demuestra
decisiones.
imparcialidad en sus
COMPETENCIAS LABORALES
DEFINICIN DE
COMPETENCIA
LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS
ASOCIADAS
COMPETENCIAS LABORALES
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
NIVEL DIRECTIVO
Liderazgo
Guiar y dirigir
grupos y establecer
Fomenta la comunicacin clara,
y mantener la
cohesin de grupo directa y concreta.
necesaria para
alcanzar los
Constituye y mantiene grupos de
objetivos
organizacionales
trabajo con un desempeo
COMPETENCIAS LABORALES
NIVEL DIRECTIVO
COMPETENCIA
DEFINICIN DE
LA COMPETENCIA
Planeacin
Determinar
eficazmente las
metas y
prioridades
institucionales,
identificando las
acciones, los
responsables, los
plazos y los
recursos
requeridos para
alcanzarlas.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Anticipa
situaciones
y
escenarios futuros con acierto.
Establece
objetivos claros y
concisos,
estructurados
y
coherentes con las metas
organizacionales.
Traduce
los
estratgicos
en
prcticos y factibles.
objetivos
planes
COMPETENCIAS LABORALES
NIVEL DIRECTIVO
COMPETENCIA
DEFINICIN DE
LA
COMPETENCIA
Toma de
decisiones
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias Comportamentales por nivel jerrquico
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Identifica necesidades de
formacin y capacitacin y
propone
acciones
para
satisfacerlas.
NIVEL DIRECTIVO
Direccin y
Desarrollo
de
Personal
Favorecer el
aprendizaje y desarrollo
de sus colaboradores,
articulando las
potencialidades y
necesidades
Permite niveles de autonoma
individuales con las de con el fin de estimular el
la organizacin para
integral
del
optimizar la calidad de desarrollo
empleado.
las contribuciones de
los equipos de trabajo y
de las personas, en el Delega de manera efectiva
cumplimiento de los
sabiendo cundo intervenir y
objetivos y metas
cundo no hacerlo.
organizacionales
presentes y futuras.
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias Comportamentales por nivel jerrquico
COMPETENCIA
DEFINICIN DE
LA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Es consciente de
condiciones especficas
entorno organizacional.
NIVEL DIRECTIVO
Conocimiento
del entorno
las
del
Estar al tanto de
las
circunstancias y Est al da en los
las relaciones de acontecimientos claves del
poder que
sector y del Estado.
influyen en el
entorno
Conoce y hace seguimiento a
organizacional. las polticas gubernamentales.
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias Comportamentales por nivel jerrquico
DEFINICIN DE
COMPETENCIA
LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Orienta el desarrollo de proyectos
especiales para el logro de resultados
de la alta direccin.
NIVEL ASESOR
Experticia
Profesional
Aplicar el
conocimiento
profesional en
la resolucin
de problemas
y transferirlo a
su entorno
laboral
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias Comportamentales por nivel jerrquico
COMPETENCIA
DEFINICIN DE
LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Comprende
el
entorno
organizacional que enmarca las
Conocer e
situaciones objeto de asesora y lo
interpretar la toma como referente obligado para
organizacin, su emitir juicios, conceptos o
funcionamiento y propuestas a desarrollar.
NIVEL ASESOR
Conocimiento
del entorno
sus relaciones
polticas y
administrativas
Se informa permanentemente
sobre polticas gubernamentales,
problemas y demandas del
entorno.
COMPETENCIAS LABORALES
NIVEL ASESOR
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Construccin
de relaciones
Establecer y mantener
relaciones cordiales y
recprocas con redes o
grupos de personas
internas y externas a la
organizacin que
faciliten la consecucin
de los objetivos
institucionales.
CONDUCTAS
ASOCIADAS
Comparte informacin
para establecer lazos.
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias Comportamentales por nivel jerrquico
DEFINICIN DE
COMPETENCIA
LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
NIVEL ASESOR
Iniciativa
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias Comportamentales por nivel jerrquico
NIVEL PROFESIONAL
COMPETENCIA
Aprendizaje
Continuo
DEFINICIN DE
LA
COMPETENCIA
Adquirir y
desarrollar
permanentemente
conocimientos,
destrezas y
habilidades, con
el fin de mantener
altos estndares
de eficacia
organizacional
CONDUCTAS ASOCIADAS
Aprende de la experiencia
de otros y de la propia.
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias Comportamentales por nivel jerrquico
DEFINICIN DE
COMPETENCIA
LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Analiza de un modo sistemtico y
racional los aspectos del trabajo,
basndose en la informacin
relevante.
NIVEL PROFESIONAL
Experticia
profesional
Aplicar el
conocimiento
profesional en la
Aplica reglas bsicas y conceptos
resolucin de complejos aprendidos.
problemas y
transferirlo a su Identifica y reconoce con facilidad
entorno laboral las causas de los problemas y sus
posibles soluciones.
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias Comportamentales por nivel jerrquico
NIVEL PROFESIONAL
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Coopera
situaciones
informacin.
en
y
distintas
comparte
Expresa
expectativas positivas
del equipo o de los miembros
del mismo.
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias Comportamentales por nivel jerrquico
NIVEL PROFESIONAL
COMPETENCIA
DEFINICIN DE
LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Ofrece
alternativas.
Creatividad e
Innovacin
Generar y
desarrollar
nuevas ideas,
conceptos,
mtodos y
soluciones
respuestas
Aprovecha
las
oportunidades y problemas
para
dar
soluciones
novedosas.
COMPETENCIAS LABORALES
PERSONAL A CARGO
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Liderazgo
de Grupos
de Trabajo
Asumir el rol de
orientador y gua
de un grupo o
equipo de trabajo,
utilizando la
autoridad con
arreglo a las
normas y
promoviendo la
efectividad en la
consecucin de
objetivos y metas
institucionales
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias Comportamentales por nivel jerrquico
PERSONAL A CARGO
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIAS LABORALES
Competencias Comportamentales por nivel jerrquico
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Identifica
claramente
los
objetivos del grupo y orienta su
trabajo a la consecucin de los
mismos.
Colabora con otros para la
realizacin de actividades y metas
grupales.
NIVEL TECNICO
Trabajo en
equipo
Creatividad e
innovacin
Trabajar con
otros para
conseguir metas
comunes
Presentar ideas
y mtodos
novedosos y
concretarlos en
acciones
COMPETENCIAS LABORALES
NIVEL ASISTENCIAL
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Adaptacin
al cambio
Enfrentarse con
flexibilidad y
versatilidad a
situaciones nuevas
para aceptar los
cambios positiva y
constructivamente.
Adaptarse a las
polticas
institucionales y
buscar informacin
de los cambios en la
autoridad
competente.
Disciplina
CONDUCTAS ASOCIADAS
Acepta y se adapta fcilmente a
los cambios.
Responde
flexibilidad.
al
cambio
con
Promueve el cambio.
COMPETENCIAS LABORALES
municipal
las
COMPETENCIAS LABORALES
Para efectos de los procesos de seleccin que deber adelantar la Comisin
Nacional del Servicio Civil, las entidades y organismos, deben definir en sus
manuales especficos de funciones por competencias, por lo menos, los siguientes
aspectos:
COMPETENCIAS LABORALES
Territorial
Energa Para
Triunfar
INFORMACIN:
Consultor y Conferencista
Duvier Janey Palacio Giraldo
Celular: 311 720 78 85
Tel: 238 33 72
E - mail: eptriunfar@une.net.co
Medelln - Colombia