Ideas y conceptos generales

sobre Derecho de Trabajo

Derecho
El derecho es un conjunto de normas y
principios que rige la actividad del hombre
en sociedad.
Derecho de Trabajo. Conjunto de normas
jurdicas, de reglas, de principios que regula las
relaciones obrero patronales y que tienen por
objeto el de equilibrar la desigualdad que hay
entre ellos.

Objetivo del Derecho del Trabajo:

Regula los deberes y derechos tanto de los
obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente a salarios, horas de
trabajo, despidos justificados y no justificados,
contratos individuales, sindicatos entre otros.
Regula los conflictos de la relacin jurdicolaboral

Elementos Fundamentales del Derecho del

Trabajo

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que
son impuestas por el Estado
Regula la relaciones entre la mano de obra y el
capital
Regula las relaciones entre patrono y
trabajador (obrero, empleado)

Los fines del Derecho del Trabajo

Finalidad tuitiva
Finalidad compensadora
Finalidad de construccin y
sostenimiento del sistema de
relaciones laborales
Finalidad de rendimiento de la fuerza
de trabajo

Derecho al trabajo

Es el derecho fundamental humano por el que toda persona

tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a
la proteccin contra el desempleo, sin discriminacin,
con igualdad salarial, remuneracin digna, proteccin
social y derecho de sindicacin

Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son
impuestas por elEstado.

Regula la relaciones entre la mano de obra y el

capital
Regula las relaciones entre patrono y trabajador
(obrero, empleado)

Caractersticas del Derecho del Trabajo

Es autnomo:Porque a pesar de que forma parte del
Derecho Positivo tiene sus propias normas, es
independiente.
Es dinmico:Porque regula las relaciones jurdicas
laborales, establecidas entre los dos polos de
lasociedadcapitalista.

 Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a

los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente
clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Publico es
imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse
por convenios particulares.
Es concreto y actual:
Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas
de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las
necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de
sexos, los regmenes especiales del trabajo como por
ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,
trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a
domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

La Naturaleza Jurdica Del Derecho De

Trabajo
Naturaleza Jurdica: del derecho laboral es
de utilidad terico practico evidente para
sistematizar las normas establecer la
jurisdiccin competente y determinar las
sanciones punitivas en los casos de
transgresin por los destinatarios.
El Derecho de Trabajo: como una rama
jurdica en constante evolucin ha recibido
diversidad de denominaciones se conoci con
el nombre de legislacin industrial o derecho
industrial.
Derecho Privado: surge por un acto de
voluntad y que ella es el inicio y fundamento
de las normas de trabajo. es la rama del
Derecho que se ocupa preferentemente de
lasrelaciones entreparticulares.
Derecho Pblico: es la parte

Naturaleza Mixta del Derecho Laboral

El derecho del trabajo tiene naturaleza mixta
publico y privado por la dualidad de intereses
que las normas laborales tutelan.
Derecho Social: resulta ser una de las ramas
del derecho que surge en el derecho publico a
partir de los cambios en la formas de vida.
Derecho Econmico: es el conjunto de
principios y de normas de diversas jerarquas,
generalmente deDerecho Publico , que
inscritas en unorden publico econmico
plasmado en laConstitucin Poltica carta
fundamental , facultan alEstadopara planear
indicativa o imperativamente el desarrollo
econmico y social de un pas.

 Seguridad Social: tambin llamadaseguro

socialoprevisin social, se refiere
principalmente a un campo de bienestar
Social relacionado con la Proteccin Social
ocobertura de las necesidades socialmente
reconocidas, comosalud, vejez o
discapacidades.