Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
As 17 Incontestveis
Leis do
Trabalho Em Equipe
John Maxwell
1
Os 17 Princpios
de Trabalho
em Equipe
John Maxwell
I
A
A LEI DO SIGNIFICADO
LEI DO SIGNIFICADO
Maximizam
Compartilham
Porque
II A LEI DA
PERSPECTIVA GLOBAL
A
individuais.
Encaixe as pessoas em
seus devidos lugares
1
IV A LEI DO DESAFIO
PROPORCIONAL
13
16
17
Concentre-se na equipe,
no no sonho
18
DESAFIO NOVO
EQUIPE CRIATIVA
DESAFIO CONTROVERSO
EQUIPE UNIDA
DESAFIO VARIVEL
DESAFIO DESAGRADVEL
EQUIPE MOTIVADA
DESAFIO DIVERSIFICADO
EQUIPE COMPLEMENTAR
EQUIPE DETERMINADA
EQUIPE EXPERIENTE
19
20
4
Cuidado com aqueles quem no querem avanar. Se
necessrio substitua-os pelo bem do Propsito.
22
V
A
A LEI DA CORRENTE
LEI DA CORRENTE.
23
As conseqncias de um
elo fraco
Por mais desagradvel que seja identificar um elo fraco,
isso faz parte do seu papel como lder. Muitas vezes na
vida voc ter que tratar disso. melhor aprender agora!
Um elo fraco atrasar e comprometer o trabalho de
todos.
25
As conseqncias de um
elo fraco
2
A tendncia ser toda a equipe ajudar o elo mais
mais rpido.
fraco a caminhar
3
Os membros mais fortes se ressentem das perdas na
causadas pelo elo fraco.
4
equipe
5
Os membros mais fortes se sentiro desconfortveis
lder.
com o
26
As conseqncias de um
elo fraco.
medida que a equipe avana mais e mais ficar notrio o
prejuzo:
10 x 10 x 10 x 10 x 10 = 100.000
MAS
10 x 10 x 10 x 10 x 5 = 50.000
Uma diferena de METADE!!!
27
Questes importantes a
considerar:
Membros
trabalho.
Os mais fracos monopolizam a relao.
Quem no tem sade emocional desgasta a todos os
outros.
Quem no consegue ter uma viso clara confunde os
outros.
Quem no d o duro no trabalho como os demais acaba por
travar todos os demais.
Se voc precisa tirar algum da sua equipe seja discreto,
claro, honesto e gil. E lembre-se, enquanto um elo fraco
fizer parte da sua equipe todos os demais sofrero.
28
VI A LEI DO CATALISADOR
A
LEI DO CATALISADOR.
30
31
32
Caractersticas de um
catalisador
Intuitivos.
Criativos.
LEI DA BSSOLA.
35
36
A responsabilidade do lder.
Um
37
As seis bssolas
indispensveis.
1
38
39
40
41
1
Atitudes pessoais tm o poder de edificar ou devastar uma
equipe. O potencial da equipe s se desenvolve quando tambm
amadurece a atitude da equipe.
42
Incapacidade de perdoar
Inveja mesquinha
Esprito crtico
44
IX A LEI DA CONFIANA
A
LEI DA CONFIANA.
Nveis de Compromisso:
NIVEL
TIPO DE MEMBRO
GENERAL
LDER DA EQUIPE
PRIMEIRO
REALIZADOR DA
EQUIPE
CONTADO NA LISTA
DOS MEMBROS DA
EQUIPE
SEGUIDOR SEM
DISPOSIO ALGUMA
PROFUNDAMENTE COMPROMETIDO
COM A VISO DE CONQUISTA.
AUTOMOTIVADO E CONFIVEL
TEM PAIXO E ENTUSIASMO,
APLICADO MAS AINDA NO PROVOU
SER UM VERDADEIRO LDER
GOSTA DE ESTAR NA EQUIPE E QUER
CONTINUAR, MAS AINDA NO UM
REALIZADOR.
S TRABALHA SE LEVRA UM
EMPURRO DE ALGUM
S PENSA EM SI
MESMO
TENENTE
OFICIAL
GRADUADO
SOLDADO
RECRUTA
DESERTOR
GENUNO MEMBRO DA
EQUIPE
NVEL DE COMPROMISSO
47
4
ESTABILIDADE. As pessoas vo comear a levar em
conta a estabilidade na sua vida quando perceberem que voc
deixa atrs de si um rastro de previsibilidade. Voc faz as
coisas da mesma forma e com persistncia faa chuva ou sol.
5
COESO. termos a certeza de poder contar com os
irmos da equipe mesmo quando a dificuldade for intensa.
48
X A LEI DO PREO A
PAGAR
A
49
O preo do trabalho em
equipe
Cada pessoa deve decidir por si mesma se o seu
objetivo digno do preo que est para pagar. Para se
tornar um verdadeiro membro de equipe ser exigido de
voc e de seus colegas ao menos os itens listados a
seguir:
51
As exigncias:
1
DESENVOLVIMENTO PESSOAL.
XI A LEI DO PLACAR
A
LEI DO PLACAR.
53
54
exato.
55
A LEI DO SUBSTITUTO.
Um lder titular fantstico simplesmente no suficiente
se uma equipe deseja atingir seu Propsito Proftico.
56
57
O reserva indispensvel
1
3
Perdas: quem est deixando a equipe? Essas so
inevitveis. Levante sempre pessoas mais eficientes para
cada perda
59
TIPO DE
EQUIPE
GANHO OU
PERDA
NATUREZA DA PERDA OU
EQUIPE
NOVA
EQUIPE
COMPRO
METIDA
EQUIPE
CRESCEN
DO
EQUIPE
DE XITO
MAIS PERDA DO
QUE GANHO
DO GANHO
AS PERDAS SO POSITIVAS
AS PERDAS PODEM OU NO
SER POSITIVAS
60
61
XIII
A
A LEI DA IDENTIDADE
LEI DA IDENTIDADE.
62
funcionam como:
COLA pois mantm as pessoas unidas.
UM FUNDAMENTO a base estvel sobre o qual
as pessoas apostaro as suas vidas.
UMA BSSOLA que aponta como as coisas so
feitas.
UM IM que atrai pessoas com valores
semelhantes. Quem voc define quem voc
atrai.
UMA IDENTIDADE pois aquilo em que acredita
define quem voc .
63
64
Tarefa prtica:
1
Identifique os valores da
Videira claramente.
65
Ensine os valores.
Pratique os valores.
Institucionalize os valores.
66
67
LEI DA COMUNICAO.
68
A comunicao na equipe:
Consistncia
Clareza
Respeito
Liberdade
Motivao correta
Atitude correta
Apoio afirmativo
Honestidade
Solidariedade
Ambiente limpo
69
A LEI DA VANTAGEM
As pessoas determinam o potencial que uma equipe tem; a viso
determina a direo para onde vo, mas a liderana faz toda a
diferena entre equipes igualmente talentosas.
70
Os
Os princpios de
liderana que impactam
a equipe
Bons lderes:
Os
Os princpios de
liderana que impactam
a equipe
Bons lderes:
Os
Os princpios de
liderana que impactam
a equipe
Bons lderes:
74
75
Os quatro estgios do
moral:
Quando estamos vencendo nada nos perturba,
mas como que eu consigo levar este moral
para a minha equipe?
1
Moral inexistente: O Lder precisa fazer tudo.
Investigue a situao e tenha discernimento, a seguir
conserte o que est errado.
Invista na F e na viso do que Deus pode fazer com
elas e atravs de vocs.
Nesse nvel o lder deve fazer quase tudo sozinho sem a
expectativa de receber muito apoio.
76
77
78
Comunique os sucessos.
79
LEI DO GALARDO.
Todo investimento produz algum retorno, mas o
mais elevado o pagamento que recebemos
por ter investido em vidas e no Propsito
Proftico de Deus. Receberemos um galardo
de Jesus por cada investimento em vidas a
que nos dispusermos na terra!
80
7
Cheque se as pessoas que so alvo do seu investimento
tm correspondido a ele.
82
FIM
83