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INTRODUCCION
Nuestra sociedad es una sociedad de
organizaciones,
nacemos
en
organizaciones, somos educados en
organizaciones y la mayora pasamos
trabajando en organizaciones; as como
cuando estamos enfermos y morimos
requerimos de una organizacin.
REFERENCIAS HISTORICAS
Las organizaciones han estado toda la vida desde que
el hombre empieza a asociarse con otros para
satisfacer sus necesidades bsicas y defenderse de
los mltiples agentes del medio, stas se van tornando
cada vez ms complejas y simultneamente con ellos
surge la actividad administrativa o gerencial.
En sus inicios la administracin se realiz en forma
emprica, basada en la intuicin, la cual fue cambiando
a medida que personas como Florencia Nightingale,
comenz a idear nuevas formas de agilizar la atencin,
hacer mejor uso de los recursos humanos y
tecnolgicos.
REFERENCIAS HISTORICAS
La administracin de los servicios de enfermera a travs
del tiempo ha tenido la influencia de las diferentes
teoras y escuelas de la administracin:
ADMINISTRACION
AUTOCRATICA
ENFOQUE DE
EFICACIA
ADMINISTRACION
DEMOCRATICA
MAYOR INTERES
POR EL PERSONAL
MARCO CONCEPTUAL
La propuesta terica de Arndt & Huckaby
(1980): Construy un modelo de teora
administrativa
para
los
servicios
de
enfermera que plantea el acto administrativo
compuesto por:
ACTOS CONCEPTUALES: Planificacin y
Organizacin.
ACTOS FSICOS: Direccin y Control
Administracin del
Cuidado.
- Gerentes de
Enfermera
Administrador de
los Servicios.
Estudio de tiempos y
movimiento.
- FAYOL
Proceso Administrativo
- BARNARD, MAYO
Y FOLLET
Relaciones Humanas
- LEWIN
Supervisin Democrtica
- MASLOW
Jerarqua de Necesidades.
CUIDADO DE
ENFERMERIA
COMPETENCIAS
Preocupacin por el bienestar de la
persona usuaria (pacientes y
personal).
Razonamiento tico.
Empata .
Motivaciones.
Pensamiento estratgico.
Liderazgo asertivo .
Trabajo en equipo integrado.
FUNCIONES
Disear polticas y estrategias de
enfermera para el cuidado de la
persona, familia y entorno en
marcado
en
la
promocin
,
prevencin,
recuperacin
y
rehabilitacin.
Proponer
y
administra
la
s
acciones para el uso racional de
los recursos asignados a su cargo.
RESPONSABILIDADES
Organizacin Servicios de
Enfermera
Programas
de
Promocin,
prevencin, participacin en el
cuidado para P.U y familia.
Programa de E.P para el
personal.
Supervisin Capacitante.
Sistema de reconocimiento al
desempeo
y
desarrollo
personal.
REQUISITOS:
Conocimiento de la persona, del
cuidado
de
la
salud,
de
comunicacin,
de
educacin,
investigacin, etc.
Habilidad tcnica para analizar,
organizar, planificar, implementar
y evaluar dominio de la expresin.
Actitud de respeto y compresin a
la persona, sensibilidad, objetiva.
ESTRATEGIAS:
Educacin permanente :Desarrollar una cultura de
aprendizaje.
Debe se parte del trabajo cotidiano.
Debe producir cambios
significativos.
Los cambios deben ser percibidos.
Los cambios deben ser sostenibles.
ORGANIZACION
Los Gerentes ordenan y
asignan el trabajo, la
autoridad y los recursos
para alcanzar las metas
organizacionales.
DIRECCION
Los Gerentes dirigen, influyen
y motivan a los empleados
para que realicen las tareas
esenciales.
MODELO DE ADMINISTRACION
PLANIFICACION
. Misin Visin .
Polticas
. Objetivos - Meta
. Toma de Decisiones
ORGANIZACION
Funciones y Respons.
Mtodos y Normas
Tcnicas Organizac.
Cultura
Institucional
USUARIO EXTERNO
. Plan de Accin
EVALUACION Y CONTROL
Anlisis de Procesos y
DIRECCION
Resultados
Ejecucin y
Coordinacin del Evaluacin del desempeo
Supervisin y retro
Plan.
alimentacin.
GERENCIA
DE
CALIDAD
SATISFACCION
Estructura
de Poder
USUARIO INTERNO
(Incentivos)
Organizaciones
Inteligentes
P. Semge quinta
disciplina
PENSAMIENTO SISTEMICO
DOMINIO PERSONAL
MODELOS MENTALES
CONSTRUCCIN DE UNA VISION
COMPARIDA
APRENDIZAJE EN EQUIPO
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
Guas de Procedimientos.
8.-
9.-
ORG. DE SERVICIOS DE
ENFEREMERA
10.- Educacin permanente del PE.
11.- Los Planes de Supervisin Interna y Externa.
12.- Supervisin en base a criterios preestablecidos en relacin al modelo de calidad.
13.- Los instrumentos de Supervisin.
14.- Los supervisados conocen los resultados y
participan.
15.- La evaluacin final va precedida de autoevaluacin del PE.
16.- Sistema de Estmulos para todo el PE.
17.- Satisfaccin del PE.
CONCLUSIONES
Organizacin de los servicios centrado en el
cuidado de enfermera priorizando el
enfoque holistico.
El cuidado del individuo, familia y comunidad
considerando su naturaleza bio sico social.
Buena
organizacin
del
servicio
que
garantice la prestacin de enfermera de
calidad.
ORGANIZACIN
En la organizacin de servicios se
debe tener en cuenta tres aspectos
esenciales:
Dirigidas al personal
Dirigidas al paciente.
Dirigidas al servicio.
ORGANIZACIN DE LOS
SERVICIOS DE
ENFERMERIA
Organizacin y administracin del
Recurso H.
Administracin del cuidado de
Enfermera
Administracin de material y
equipos.
RECURSO
S
HUMANO
S
RECURSOS
CUIDADO DE
ENFERMERIA
MATERIALES
Organizacin y
administracin del recurso
humano
Asignacin de personal
Evaluacin (Desempeo y
procedimientos)
Supervisin Capacitante
Mejora de procesos.
Buen Clima Laboral
Administracin del
Cuidado
Administracin de
Materiales y equipos
Planificacin de material de acuerdo
a un cuadro de necesidades.
Abastecimiento oportuno
Monitoreo y supervisin del correcto
uso de material e insumos.
SUPERVISIN
La supervisin como sistema de control
es una de las necesidades vitales en las
organizaciones.Permite la medicin de
la actuacin y el control de las acciones.
Raynomd O. Loen (1981) define la
supervisin como dar a los subordinados
la instruccin, orientacin y disciplina
da a da para que ellos cumplan con sus
obligaciones y responsabilidades
SUPERVISIN
A travs de la supervisin se logra la
eficacia de las acciones y funciones:
>Promover un trabajo en equipo.
>Mejorar los sistemas de trabajo.
>Desarrollar la eficacia del personal.
>Obtener la mxima productividad
>Mejorar la utilizacin los recursos en
la ejecucin del plan.
>Detectar fallas y corregir errores.
SUPERVISIN
OBJETIVOS:
Para el personal : Desarrollar
habilidades orientar , simplificar el
trabajo y lograr el desarrollo de las
relaciones humanas adecuadas.
Para el publico : Garantizar un servicio
de calidad.
Para la Organizacin: Coadyuvar al
logro de los objetivos institucionales.
EVALUACIN
Entendida como el proceso sistemtico
que permite
medir
y comparar los
resultados obtenidos en relacin con los
esperados.Debe ser permanente,dinmica,
objetiva, oportuna y aplicable
* Los Objetivos
* Los logros.
* Las necesidades.
* Los recursos.
PLANIFICACIN
_ Se debe centrar:
Investigacin de las Necesidades del P.E. (R.H)
Elaboracin de un diagnostico situacional.
Programacin y distribucin del personal de
Enfermera por turno y el grado de
dependencia.
Elaboracin del manual de organizacin y
funciones.
Deteccin de necesidades de enseanza en el
servicio P.E.C.
Elaboracin del cuadro de necesidades (R.M.)
Las
organizaciones
que
cobrarn
relevancia
en
el
futuro sern las que descubran
cmo aprovechar el entusiasmo
y la capacidad del aprendizaje
de la gente en todos los niveles
de la organizacin
Senge 1997