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Rodolfo Prado
rodolfoprado@infosel.net.mx
NDICE
Entrevista en General
El entrevistador
El entrevistado
Pasos generales de la entrevista
Kinsis herramienta fundamental de la
entrevista
Entrevista
Evidencia Fsica
Uso de archivos y documentos
B. Orientacin
C. Explicacin de trminos
ENTREVISTA:
LA IMPORTANCIA DE LA
ENTREVISTA
Propsito de la entrevista
1.
2.
3.
4.
5.
La funcin de la entrevista:
F. LA ENTREVISTA ES UN ARTE
MS QUE UNA CIENCIA
No se puede usar una lista de reglas fijas
porque no hay dos personas iguales.
II.
Ciertos principios bsicos mejoran la
posibilidad de tener xito en una entrevista.
III.
Variables que afectan a la entrevista:
El que entrevista
El que va a ser entrevistado
El caso que se considera
I.
El Entrevistador
I.
a.
La jurisdiccin
El proceso criminal y las reglas de evidencia.
Como se establece el crimen y los pasos lgicos que se toman
para solucionarlo.
Destrezas correspondientes a un polica (huellas digitales,
fotografa, registro y cuidado de la escena del crimen, etc.)
Reglas de la entrevista:
Una vez que el entrevistador ha propiciado un ambiente
cmodo y de confianza mutua, y ha dado a conocer el propsito
de la entrevista al entrevistado, se dispone a obtener un
bosquejo general de su personalidad. Los expertos llaman a
esta etapa el RECONOCIMIENTO.
b.
c.
d.
e.
FLEXIBILIDAD.
Significa amoldarse a toda clase de sujetos, ya sea ste un intelectual, un
analfabeta, un campesino, un deportista, etc.
PERSEVERANCIA.
Es la constancia para realizar entrevistas, que implica no desanimarse
por eventuales fracasos, los que por el contrario deben constituirse en
estmulos que lo impulsen a continuar luchando en busca de su
perfeccionamiento. Debe apegarse a su trabajo a pesar de la monotona
y de los numerosos obstculos que se pueden encontrar.
HONESTIDAD E INTEGRIDAD PERSONAL.
Implica la incorruptibilidad, pues el entrevistador estar expuesto a toda
clase de tentaciones fsicas, emocionales y materiales, las cuales deber
rechazar oportunamente.
Incluye una multitud de factores involucrados en un deseo sincero de
llegar a una conclusin basada en hechos reales. El entrevistador deber
estar libre de inclinaciones o perjuicios y no puede permitir que sus
emociones se sobrepongan a esfuerzos objetivos; esto implica conocerse
as mismo.
TACTO Y DISCRECIN.
Referidos a la formulacin y al contenido de las preguntas realizadas,
teniendo especial cuidado con aquellas de carcter personal que pueden
afectar la dignidad del sujeto y que slo sirven para complicar la situacin.
Es necesario partir de la base que, La dignidad humana es inviolable? Y
como representantes de la autoridad debemos propender por el
cumplimiento de este aspecto.
Virtud sin cual no se puede cumplir ninguna actividad. Significa sentir
simpata, inclinacin y afecto por su trabajo, comprendido que es
importante y til, ya que de su actuacin, dependern operaciones de cierta
magnitud y la aplicacin adecuada de la Justicia.
HABILIDAD.
Es la actividad que demuestra la destreza e inteligencia del entrevistador;
es la disposicin y capacidad para hacer las cosas. El entrevistador debe
poseerla y demostrarla para escuchar, hacer preguntas, pensar
lgicamente, observar e interpretar, apreciar el punto de vista del sujeto,
guiar y controlar la entrevista.
AUTOCONTROL.
Al tratar con alguien, sea personalmente o por va
telefnica, ustedes deben siempre ser eficientes,
corteses, amables y cuidadosos de su lenguaje ya que
representan a su dependencia y la impresin que dejen
es la que el pblico tendr de su unidad.
Utilice las guas que se dan a continuacin para evaluar
el comportamiento del investigador mientras lleva a cabo
la entrevista.
Evit hablar con menosprecio a la persona
entrevistada?
Evit utilizar un lenguaje que no se equipare a la
comprensin del entrevistado?
Dijo claramente que cualquier persona, no
importa lo lista o bien capacitada que est, puede
convertirse en vctima?
Se condujo con empata y respeto hacia el
entrevistado?
RECONOCIMIENTO
Este reconocimiento se realiza en dos niveles:
Uno superficial, que incluye la apariencia, fsica, trato,
forma de comunicarse, capacidad de relacin,
presentacin, empata, cooperacin, veracidad y
sinceridad demostrada a lo largo del encuentro. Toda
esta informacin, relacionada en gran parte con el
aspecto social de la persona, permite conocer bastante
sobre el nivel de adecuacin del individuo al medio
social al cual pertenece.
El otro aspecto es la personalidad que se investiga,
abarca un plano ms profundo, la integracin de los
resultados
obtenidos
en
reas
anteriormente
mencionadas, y con la informacin que proporcione el
entrevistado, se pretende establecer cules son sus
actitudes bsicas y motivaciones hacia s mismo, hacia
los dems y hacia su futuro.
A.
B.
C.
D.
E.
Diferencias individuales
Antecedentes y medio ambiente
Motivos e impulsos
Crecimiento y desarrollo
Emociones (temor, ira, placer)
A.
B.
C.
D.
A.
B.
C.
Gentileza
Seguridad en s mismo/profesionalismo
Comprensin
Amigable y firme
Imparcialidad y tolerancia
Paciencia y persistencia
Flexibilidad
Analtico y minucioso
Facilidad de palabra
Capacidad de negociacin
Debe captar las emociones que se le trasmiten, sin que sus
emociones intervengan.
No puede perder la objetividad, dejando sus prejuicios o
atribuyendo sus caractersticas personales al entrevistado.
Son ilegales
Disminuyen la autoestima del entrevistado
A veces producen confesiones falsas
Disminuyen la opinin pblica hacia el cuerpo
policial
Endurecen al elemento criminal contra sociedad
Estimulan la defensa
Alientan la actitud defensiva y la resistencia
FORMA DE ENTREVISTA
1.
2.
LA ENTREVISTA DIRIGIDA
LA ENTREVISTA NO DIRIGIDA
ENTREVISTA DIRIGIDA
(MAS FACIL)
Entrevista no dirigida
Tcnicas de la entrevista
ENTREVISTA COGNITIVA
Tcnica de entrevista
basada en principios
cientficos de la memoria
ADQUISICION
RETENCION
RECORDANDO
ENTREVISTADOR
ETAPAS DE LA ENTREVISTA
Introduccin
Planeacin
Obtencin de Informacin
Revisin
Terminacin
Ambiente Fsico
Ambiente psicolgico
Rapport
RAPPORT
Cima de entrevista
Cierre
Elementos:
Preparacin (planear)
Apertura
Escuchar
Entrevistar
Cerrar
A. Preparacin
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
3.
4.
Antecedentes personales
Antecedentes familiares
Condicin fsica y mental
Costumbres, actitudes, pasatiempos, placeres
Revisin de:
Los archivos
Vecinos
Parientes, socios, conocidos
Informantes
Efectos personales
Vigilancia
DATOS GENERALES
DATOS GENERALES:
NOMBRE____________________________________________
_______________ EDAD:___________
FECHA DE NAC. _______________ EDO. CIVIL
______________ LUGAR DE NAC.________________
DOMICILIO
__________________________________________________
____TEL.________________
PESO _________ ESTATURA _________ GRADO ACADEMICO
_______________________________
NOMBRE/OCUPACION DE SU PAREJA
__________________________________________________
_
No. DE HIJOS ___________________ RELACIN
___________________________________________
DEPENDIENTES ECONMICOS:
__________________________________________________
______
_
DATOS LABORALES
DATOS LABORALES:
TRABAJA: NOMBRE DE LA EMPRESA
_________________________________________________
Puesto ___________________Area
___________________________________
Subdireccin _______________________________
Departamento ___________________________
Motivo de ingreso y/o permanencia a ?
______________________________________________
Cmo ha sido tu trayectoria?
__________________________________________________
_________
Cules son tus actividades
__________________________________________________
____________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________
HISTORIA MDICA
HISTORIA MEDICA:
CONDICION GENERAL DE SALUD
_______________________________________________________
MALESTAR ACTUAL
_________________________________________________________________
_
ULTIMA COMIDA __________________________ HORAS DE SUEO
__________________________
TRAT. NERVIOS ____________________ PSICOLOGICO/PSIQUIATRICO
_______________________
HOSPITALIZACIONES __________________ CIRUGIAS
__________________________________
PROBLEMAS:
RESPIRATORIOS ______________
ALERGIAS
______________
CORAZON
______________
DIGESTIVOS
______________
PRESION
______________
EMBARAZO
______________
DIABETES
______________
ENFERMEDAD CRONICA
______________
DESMAYOS
______________
HERIDAS CABEZA
______________
CONVULSIONES ______________
OTROS
______________
ASPECTOS EMOCIONALES
ASPECTOS EMOCIONALES:
VIVEN TUS PADRES _______ RELACIN C/PADRES
_______________________________________
No. HERMANOS _______ RELACION C/HERMANOS
________________________________________
CON QUIEN VIVES
_________________________________________________________
___________
TUS PASATIEMPOS FAVORITOS
________________________________________________________
CUALIDAD QUE MS RESPETAS
________________________________________________________
DEFECTO QUE MENOS TOLERAS
_______________________________________________________
TU MEJOR EXPERIENCIA
_________________________________________________________
_____
TU EXPERIENCIA MS DESAGRADABLE
_________________________________________________
INTENTOS DE SUICIDIO
_________________________________________________________
______
BIENES PATRIMONIALES
ACTIVIDADES DELICTIVAS
ACTIVIDADES DELICTIVAS
Has estado asociado con delincuentes o has sido
miembro de grupos delictivos de cualquier tipo?
Conoces a delincuentes o grupos delictivos de
cualquier tipo?
Has sido detenido o cuestionado por la polica por
cualquier motivo?
Has estado detenido en delegaciones, reclusorios,
crceles o penitenciarias?
Has hecho algo por lo que pudiste haber sido detenido?
Alguien de tu familia ha estado detenido en
reclusorios, crceles o penitenciarias?
Has tenido cargos por cualquier falta cometida?
Tienes antecedentes penales?
EL PLAN
A.
B.
C.
D.
E.
Lugar de la entrevista
A.
B.
C.
D.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Formas de sentarse
Desarrollo de la entrevista
De acercamiento
Cmo se encuentra?
Cmo lo han tratado?
A que hora comi, desea algo?
Qu problemas se le han presentado?
Qu ha sabido de su familia?
Necesita algn elemento?
Afronta algn problema familiar o tiene algn inconveniente?
Ya lo han venido a visitar?
Gusta un cigarrillo, un caf, etc.? (segn la circunstancia)
Dialogar sobre la familia, aficiones, profesin etc.}
Explicarle el objetivo de la entrevista.
Exhortarlo a decir la verdad y pedirle colaboracin, etc.
Personales
Preguntas Claves
Antes de stas es pertinente solicitarle al individuo que haga su propio relato evitando ser muy directo con el tema que nos interesa para
luego si proceder con las preguntas claves:
Cmo se vincul a la organizacin o grupo?
Desde Cundo?
Quin lo vincul?
Qu actividades ha cumplido all?
Qu instruccin recibe actualmente?
Quines conforman la organizacin?
Quines estuvieron en el lugar de los hechos?
Quin es el autor del delito?
La ubicacin del grupo
La identificacin del grupo
La composicin del grupo
Consignas especiales que se deben cumplir
Apoyo de otras organizaciones o personas
Actividades delictivas que ha llevado a cabo el grupo
Objetivos del grupo
Apoyo que tiene el grupo en el exterior
Armamento que posee.
Elementos, vehculos, propiedades que posee el grupo
Sistemas y medios de comunicacin.
Preguntas sobre los documentos (previo anlisis) o elementos que se le decomisen o incauten
Preguntas sobre otros detenidos o conocidos
Modus operandi de la organizacin
Preguntas sobre desertores y problemas anteriores de la organizacin
Preguntas sobre funcionarios pblicos o personal propio que les colabora
Preguntas sobre el caso que se est trabajando , utilizando en cada tpico las preguntas bsicas (qu, quin, cundo,
cmo, dnde, por qu, para qu). Ejemplo:
Dnde...
se descubri el hecho?
Se cometi el hecho?
Se vio a los sospechosos?
Estaban los testigos?
Estaba la vctima?
Obtuvieron las armas, o herramientas?
Vive el delincuente?
Trabaja el delincuente?
Se recrea el delincuente?
Y con quin fue detenido el delincuente?
Est el arma utilizada?
Cundo...
se descubri el hecho?
Se cometi el delito?
Se lleg al lugar del suceso?
Se vio a la vctima por ltima vez?
Se arrest al sospechoso?
Cmo...
se cometi el delito?
Lleg el sospechoso al lugar de los hechos?
Se escap de dicho lugar?
Obtuvo el delincuente la informacin necesaria?
Se descubri el delito?
Se vol el delincuente del lugar?
Por qu...
cometi el delito el delincuente?
Se utilizaron determinadas armas o elementos?
Mat a todos los presentes?
Hurtaba?
Quin...
es la vctima?
Descubri el hecho?
Inform del hecho?
Vio o escuch algo?
Estaba presente cuando sucedi?
Quin...
tena motivos para cometerlo?
Cometi el hecho delictivo?
Ayud al autor?
O quines son sus familiares ms allegados?
O quines son los compaeros ms frecuentados por el delincuente?
Qu... ocurri?
Perjuicios se ocasionaron?
Circunstancias concurrieron?
Saben lo testigos?
Pruebas se han obtenido?
Sabe la familia de la vctima?
Para qu...
utiliz los explosivos?
Observar
Preguntar
Observar
Preguntar
Pregunta abierta
Pregunta cerrada
Tcnica de entrevistas
CARACTERSTICAS Y ESTADOS
DE LOS ENTREVISTADOS
Testigo.
Informante.
Sospechoso.
DE ACUERDO A SU DISPONIBILIDAD.
Se refiere a la actitud de colaboracin que asumen las personas en el momento de iniciar la entrevista,
independientemente de su situacin al interior del caso, pueden ser:
Por venganza.
por indiferencia.
Porque no recuerda.
PROGRAMACIN NEURLINGUISTICA
TEORIA PNL
VERBAL
MOVIMIENTO OCULAR
VISUALES
AUDITIVOS
EMOTIVO CINSTESICO