Se trata de personas con caractersticas muy propias :Idealistas ,sentido de la
tica,Defensores del aprendizaje a travs de la corriente ensayoerror, Organizados, Metdicos, Ordenados.
COLABORADOR
Personas con una fuerte preponderancia del rea
emocional:Generosos,Sacrificados, Preocupados, Sinceros, Buenos para la escucha activa, Altruistas.
TRIUNFADOR INDIVIDUALISTA INVESTIGADOR LEAL
Siempre centrados en las habilidades profesionales:Seguros de s mismos,
Ambiciosos, Competentes, Energticos. Se trata de personas con un potente mundo interior pero con serios problemas de relaciones sociales: Sensibles, Conscientes, Emocionales, Honestos, Creativos,Con capacidad para renovarse,Temperamentales Se trata de personas cerebrales, analticas y con capacidad extrema : Gran capacidad de anlisis, Innovadores, Emprendedores, Imaginacin, Pensamientos, complejos, Independientes. Un tipo de personalidad centrado en la responsabilidad, dentro de sus mayores virtudes encontramos: Personas trabajadoras, Responsables, Confiables, Solidarios.
ENTUSIASTA
Se trata de personas con una gran energa vital: Productivos, Optimistas,
Espontneos.
DESAFIANTE
Este es el tipo de personalidad ms potente en la forma como se muestra al mundo:
Dominantes y poderosos, Gran nivel de autoestima, Fuerte, Protector, Con una fuente inagotable de recursos.
PACIFICADOR
Son los conocidos como personas: Comprometidas, Arriesgadas, Naturaleza
bondadosa, Conectadas con la vida.
Tambin conocido como competencia laboral en la cual las
empresas buscan los conocimientos, habilidades y actitudes mediante la personalidad y perfil Saber: conocimientos, aptitudes o competencias tcnicas. Saber hacer: habilidades o competencias metodolgicas. Saber ser: actitudes o competencias participativas Saber estar: competencias sociales Las carreras mas cotizadas son la de: Administracin y Direccin de Empresas Economa Ciencias empresariales
Liderazgo e iniciativa son los factores ms
respetados por diversas instituciones a la hora de definir a las personas que se integrarn para ser parte de ellas. En cuanto a los conocimientos acadmicos que posean los candidatos, los ingenieros llevan una amplia delantera. Liderazgo Los valores Las actitudes Actitudes positivas y negativas
Para ser ms competitivo en el mercado laboral
y encontrar un mejor empleo, no se debe dejar a un lado las competencias comportamentales de la persona, las cuales se sobre entienden como las actitudes, habilidades, valores y motivaciones individuales, que emergen con la interaccin de la persona con una tarea especfica.
Busca profesionales calificados, las empresas
requieren empleados trabajadores y competentes. El carcter y las actitudes de la persona sern importantes factores para su contratacin y conservar su empleo.