MDULO N III

CLIMA ORGANIZACIONAL

Beca DES 2014 en Gestin, Liderazgo y Competitividad Educativa

Observemos el siguiente video.

http://www.youtube.com/watch?v=e6_HYxTFELA

Cul es su anlisis de este

tipo de ambiente laboral?

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TEMA N 2: Tipos y funciones del

Clima Organizacional

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Tipos de Clima Organizacional

Likert
La combinacin de variables determinan dos grandes tipos
de clima organizacional los cuales parten de un sistema
muy autoritario a uno muy participativo:

Clima de tipo autoritario

Autoritarismo explotador
Autoritarismo paternalista.

Clima de tipo participativo

Consultivo
Participacin en grupo.
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Tipos de Clima Organizacional: Likert

Clima de tipo
Autoritario
Sistema I: Autoritario explotador

-La direccin no posee confianza en

sus empleados,
-El clima que se percibe es de temor
- La interaccin entre los superiores
y subordinados es casi nula
- Las decisiones son tomadas
nicamente por los jefes.

Sistema II: Autoritario paternalista

Existe confianza entre la direccin y sus
subordinados, se utilizan recompensas y
castigos cmo fuentes de motivacin para los
trabajadores, los supervisores manejan
mecanismos de control. La direccin juega
con las necesidades sociales de los empleados,
sin embargo da la impresin de que se trabaja
en un ambiente estable y estructurado.

Clima cerrado: Organizacin burocrtica y rgida donde hay empleados

insatisfechos en relacin con su trabajo y con la organizacin

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Tipos de Clima Organizacional: Likert

Clima de tipo
Participativo
Sistema III: Consultivo
-La direccin confa en sus empleados.
Las decisiones se toman en la cima pero
los subordinados pueden hacerlo en los
niveles mas bajos
Para motivar a los empleados se usan las
recompensas y los castigos ocasionales.
Se satisfacen las necesidades de
prestigio y estima
Se percibe un ambiente dinmico y la
administracin se basa en objetivos por
alcanzar.

Sistema IV: Participacin en grupo

Existe plena confianza en los empleados
La toma de decisin se da en toda la
organizacin.
La comunicacin esta presente en forma
ascendente, descendente y lateral
La forma de motivar es la participacin,
el establecimiento de objetivos y el
mejoramiento de mtodos de trabajo
Se forma un equipo para lograr los
objetivos de planeacin estratgica.

Clima abierto: Organizacin dinmica, con capacidad para alcanzar sus

objetivos e intentando satisfacer las necesidades sociales de los empleados
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Funciones del Clima Organizacional

1. Desvinculacin
Lograr que grupo que acta
mecnicamente; un grupo que "no
est vinculado" con la tarea que
realiza se comprometa.
2. Obstaculizacin
Lograr que el sentimiento que tienen
los miembros de que estn agobiados
con deberes de rutina y otros
requisitos que se consideran intiles.
No se est facilitando su trabajo, Se
vuelvan tiles.
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Funciones del Clima organizacional

3. Espritu
Es una dimensin de espritu de trabajo.
Los
miembros
sienten que
sus
necesidades sociales se estn atendiendo
y al mismo tiempo estn gozando del
sentimiento de la tarea cumplida.
4. Intimidad
Que los trabajadores gocen de relaciones
sociales amistosas. Esta es una
dimensin
de
satisfaccin
de
necesidades sociales, no necesariamente
asociada a la realizacin de la tarea
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Funciones del Clima organizacional

5. Alejamiento
Se refiere a un comportamiento
administrativo caracterizado como
informal. Describe una reduccin de
la distancia "emocional" entre el jefe
y sus colaboradores.
6. nfasis en la produccin
Se
refiere
al
comportamiento
administrativo caracterizado por
supervisin
estrecha.
La
administracin es medianamente
directiva,
sensible
a
la
retroalimentacin.
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Funciones del Clima organizacional

7. Empuje
Se refiere al comportamiento
administrativo caracterizado por
esfuerzos para "hacer mover a la
organizacin", y para motivar con el
ejemplo. El comportamiento se orienta
a la tarea y les merece a los miembros
una opinin favorable.
8. Consideracin
Este comportamiento se caracteriza
por la inclinacin a tratar a los
miembros como seres humanos y hacer
algo para ellos en trminos humanos.
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Funciones del Clima organizacional

9. Estructura
Las opiniones de los trabajadores acerca
de las limitaciones que hay en el grupo,
se refieren a cuntas reglas, reglamentos
y procedimientos hay; se insiste en el
papeleo " y el conducto regular, o hay una
atmsfera abierta e informal?
10. Responsabilidad
El sentimiento de ser cada uno su propio
jefe; no tener que estar consultando todas
sus decisiones; cuando se tiene un
trabajo que hacer, saber que es su
trabajo.
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Funciones del Clima organizacional

11. Recompensa
El sentimiento de que a uno se le
recompensa por hacer bien su
trabajo; nfasis en el reconocimiento
positivo ms bien que en sanciones.
Se percibe equidad en las polticas
de paga y promocin.
12. Riesgo
El sentido de riesgo e incitacin en
el oficio y en la organizacin; Se
insiste en correr riesgos calculados o
es preferible no arriesgase en nada?
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Funciones del Clima organizacional

13. Cordialidad
El sentimiento general de camaradera que
prevalece en la atmsfera del grupo de trabajo; el
nfasis en lo que quiere cada uno; la permanencia
de grupos sociales amistosos e informales.
14. Apoyo
La ayuda percibida de los gerentes y otros
empleados del grupo; nfasis en el apoyo mutuo,
desde arriba y desde abajo.
15. Normas
La importancia percibida de metas implcitas y
explcitas, y normas de desempeo; el nfasis en
hacer un buen trabajo; el estmulo que
representan las metas personales y de grupo.
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