CUAN EFICACES SON LOS

MECANISMOS
PARA
CONTROLAR EL PAGO DE LA
PARTICIPACIN
DE
LAS
UTILIDADES EN LAS EMPRESAS?

Lorena Chura Mamani

Carla Mamani Mamani
Miguel Noa Tamara
Milagros Velarde Mestas

INTRODUCCIN

Los mecanismos de gobierno tienen como finalidad

buscar el buen funcionamiento de todas las entidades
que conforman la empresa. Por lo que en primer lugar, la
empresa debe buscar la satisfaccin del cliente y
trabajadores, esto con la finalidad de lograr formar una
relacin que sea benfica para las partes y que sea
duradera. Los clientes estarn satisfechos en la medida
que las prcticas, procedimientos, productos y servicios
de la empresa estn enfocados a lograrlo y los
trabajadores lo estarn en la medida en la que
experimenten que su trabajo es bien recompensado y su
esfuerzo es apreciado y remunerado equitativamente.

ANTECEDENTES

El articulo 45 de la constitucin de 1933, fue utilizada

como fundamento del decreto ley 10908 del 3 de
diciembre de 1948 por el cual se estableci el derecho de

los empleados y obreros de las empresas con recursos

superiores a 50,000 soles, de recibir en conjunto el 30% de la
renta neta, del cual el 20% debera serles entregado en
dinero en efectivo y el 80% en acciones intransferibles, a su
nombre, de una caja de trabajo destinada a la inversin en
viviendas para los trabajadores.

A fines de los sesenta se instaur todo un novedoso

rgimen de participacin en la gestin, cuyas reglas
variaban segn la actividad econmica desarrollada
por la empresa.

En el articulo 29 de la constitucin de 1993,

actualmente vigente, reconoce en forma expresa el
derecho de los trabajadores a las utilidades. (el
Decreto Legislativo N 892 )

Base legal
o
o
o

o
o
o

Artculo 29 Constitucin Poltica 1993.

Decreto Legislativo N 677, del 10.01.91
Decreto Legislativo N 892, del 08.11.96.
Decreto Supremo N 009-98-TR, del 05.08.98,
Reglamento del D. Leg. N 892.
Decreto Supremo N 003-2006-TR del 13.03.06
Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la
Renta, D.S. 179-2004-EF.

PARTICIPACION DE UTILIDADES

La participacin de las utilidades

es
un
derecho
reconocido
constitucionalmente,
la
cual
establece que El Estado reconoce
el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas
de participacin y que tiene por
objeto,
de
alguna
manera,
acceder a las utilidades netas que
percibe el empleador como
consecuencia
de su gestin
empresarial.

La participacin en las utilidades

de los trabajadores, constituye un
beneficio laboral que tiende a
incentivar la produccin de los
trabajadores, en la medida que se
favorecen
a
aquellos
que
pertenezcan a empresas que
hayan generado ganancias en el
ejercicio fiscal.

EMPLEADORES OBLIGADOS A REPARTIR

UTILIDADES

Todas las empresas del

rgimen de la actividad
privada que cuenten con
ms de 20 trabajadores,
que
desarrollen
actividades generadoras
de rentas de tercera
categora, segn la Ley
de Impuesto a la Renta,
siempre que obviamente,
produzcan
una
renta
anual antes de impuestos,
sobre
la
cual
se
determinan
utilidades
laborales.

EMPRESAS NO OBLIGADOS A REPARTIR

UTILIDADES

MONTO DE LA PARTICIPACIN

Dicho porcentaje se distribuye en

la forma siguiente

a) 50% ser distribuido en

funcin a los das laborados
por
cada
trabajador,
entendindose como tal los
das reales y efectivamente
trabajados. A ese efecto,
se dividir dicho monto
entre la suma total de das
laborados por todos los
trabajadores, y el resultado
que
se
obtenga
se
multiplicar por el nmero
de das laborados por cada
trabajador

50% se distribuir en proporcin

a las remuneraciones de cada
trabajador. A ese efecto, se
dividir dicho monto entre la
suma
total
de
las
remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan
al ejercicio y el resultado
obtenido se multiplicar por el
total de las remuneraciones que
corresponda a cada trabajador
en el ejercicio. La participacin
que pueda corresponderle a los
trabajadores tendr respecto de
cada trabajador, como lmite
mximo, el equivalente a 18
(dieciocho)
remuneraciones
mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.

BASE DE CLCULO
La base de clculo sobre la que se aplican los porcentajes
sealados es la renta anual antes de impuestos.

PLAZO PARA LA DISTRIBUCIN

INTERESES AL VENCIMIENTO
DEL PLAZO
Vencido este plazo, y previo requerimiento de
pago por escrito de los trabajadores el cual
puede realizarse mediante una carta simple

La participacin en las utilidades que no se

haya entregado, genera intereses moratorios
equivalentes al inters legal fijado por el Banco
Central de Reserva del Per, no capitalizable,
tal como lo seala el D. Ley N 25920 (03.12.92).

EXIGENCIA JUDICIAL DE PAGO

Cuando

el trabajador
exija el pago de las
utilidades
en
un
procedimiento
judicial, el empleador
se
entender
requerido
con
la
citacin
de
la
demanda.

PLAZO EN CASOS DE TRMINO

DE LA RELACIN LABORAL

Los trabajadores que hubieran cesado en su

labor antes de la fecha en que se distribuyen
las utilidades, tienen derecho a cobrar el
monto que les corresponda en el plazo
prescriptorio fijado por ley, a partir del
momento en que debi efectuarse la
distribucin, sin que se generen los intereses
legales laborales arriba mencionados. De
acuerdo con la
Ley N 27321 (22.07.2000), las acciones por
derechos derivados de la relacin laboral
prescriben a los 4 aos, contados desde que
sta se extingue; por lo tanto, los trabajadores
cesados tienen este plazo para reclamar su
derecho a participar en las utilidades de la
empresa, a partir de la fecha en que debi
efectuarse el reparto de stas.

MECANISMOS DE CONTROL PARA

EL PAGO DE LAS UTILIDADES

Decreto legislativo n
677
regulan
las
participaciones en la
utilidad,
gestin
y
propiedad
de
los
trabajadores
de
la
empresa
que
desarrollan actividades
generadoras de renta
de tercera categora y
que estn sujetos al
rgimen laboral de la
actividad privada. Y su
modificatoria
decreto
legislativo N 892

Es de suma importancia ya que

aqu se regula la obligacin
que tiene el empleador de
hacer
participar
a
los
trabajadores en las utilidades,
y no slo eso sino que tambin
fija los porcentajes que se
deben de tomar en cuenta al
momento de evaluar que
cantidad corresponde a cada
trabajador de acuerdo al rubro
de la empresa. Adems
establece las sanciones que se
tomaran
en
cuenta
al
incumplimiento
de
la
distribucin de las utilidades.

 MECANISMO

D.S. 009-98-TR
Reglamento para la
aplicacin del derecho
de los trabajadores de la
actividad privada a
participar en las
utilidades que generen
las empresas donde
prestan servicios.
Es la aplicacin del D.L.
892.

INFORMATIVO: Art. 04
del D.L 892
Este mecanismo
informa sobre la forma
de clculo de las
utilidades.

 MECANIMOS

INFORMATIVO: Art.
01 del D.L. 892
Este mecanismo
da a conocer que
empresas estn
obligadas a hacer
partcipes de las
utilidades a sus
trabajadores.

SANCIONES
ECONMICAS A
CARGO DEL MINISTERIO
DE TRABAJO
Cuando la entidad
realice los operativos a
partir del mes de
mayo. Las empresas
transgresoras podran
recibir una multa de
hasta 10 UIT (S/.38 000).

CUN EFICACES SON ESTOS

MECANISMO?
Todos estos mecanismos son importantes porque informan y
sancionan sobre la participacin de los trabajadores en las
utilidades, sin embargo podemos decir que no son del todo
eficaces ya que en la prctica los trabajadores no reciben en el
tiempo establecido el pago de las utilidades y las supuestas multas
no se hacen efectivas.

Al investigar a travs de comentarios y artculos de noticieros

comentados pudimos observar que muchas empresas que superan
los 20 trabajadores llegando incluso a los 120 empleados y
percibiendo ingresos de hasta 6 millones de soles no hacen la
distribucin de las utilidades.
Para mejorar la eficacia de este derecho de los trabajadores se han discutido
una serie de temas como por ejemplo el proyecto que establece cambios en
la Ley de Reparto de Utilidades, presentado en setiembre pasado por la
Alianza Parlamentaria, afecta a los beneficios de los trabajadores que
actualmente reciben ese ingreso. Este proyecto dice que todos los
colaboradores, sean uno dos o tres, tienen derecho a percibir dichas
ganancias, a diferencia de la actual norma que dispone que el reparto sea
solo a empresas con ms de 20 trabajadores.

CUN EFICACES SON ESTOS

MECANISMO?
En

la empresa TECNASA no pagan utilidades, se

crean empresas a la par en el mismo local para no
llegar al minimo de 20 trabajadores por empresa
(MYZ servicios generales es otra) Han ganado
millones de soles por licitaciones y los unicos
beneficiados son los dueos.
La empresa MOTOCORP tuvo una buena
rentabilidad pero aducen que no pagaran
utilidades porque han invertido en la apertura de
nuevas tiendas, que se deben hacer en estos casos,
ya que parece una burla a los extrabajadores y
trabajadores actuales

CONCLUSIONES

Como equipo de trabajo hemos

llegado a la conclusin de que los
mecanismos creados para controlar
el cumplimiento de la participacin
de trabajadores en las utilidades no
son eficaces y de acuerdo a lo
investigado
creemos
que
el
ministerio de trabajo y los poderes
del estado deberan promover ms
proyectos de ley en donde las
sanciones sean ms severas con las
empresas privadas. Adems de los
proyectos de ley se debera de
profundizar la informacin al punto
de que todos los trabajadores
sepan cules son sus derechos y se
encuentren
capacitados
para
poder reclamar por ellos.

GRACIAS