TRABAJADORES DEPENDIENTES

Contrato de Trabajo

Qu es un Contrato de Trabajo?
Contrato individual de trabajo es una
convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aqul a pagar por
estos servicios una remuneracin determinada.

No da origen a Contrato de Trabajo

Los servicios prestados por personas que realizan
oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico,
Aquellos que se efectan discontinua o
espordicamente a domicilio.
Los servicios que preste un alumno o egresado de
una institucin de educacin superior o de la
enseanza media tcnico-profesional, durante un
tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al
requisito de prctica profesional.

Caractersticas Generales
Es consensual
Debe ser por escrito en 2 copias
Debe suscribirse en un plazo de 15 das, o 5 das
si es por obra, o duracin inferior a 30 das.
la falta de contrato escrito har presumir
legalmente que son estipulaciones del contrato
las que declare el trabajador.

Debe contener a lo menos:

1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones
especficas, sean stas alternativas o complementarias;
4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- dems pactos que acordaren las partes.

Modificaciones

Se consignarn por escrito y sern firmadas por las

partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.
El empleador puede alterar unilateralmente:
La naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que
ellos deban prestarse, a condicin de:
que se trate de labores similares,
que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar
o ciudad.

la distribucin de la jornada de trabajo convenida

hasta en sesenta minutos,
el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de
anticipacin a lo menos.

Tipos de Contrato de Trabajo

Plazo Fijo
Indefinido
Por Obra o Faena

Tipos de Contrato de Trabajo

A Plazo Fijo:
Establece una fecha de inicio y de trmino del
contrato.
ste puede ser renovado, pero no puede
prolongarse por ms de dos aos.
Muchas empresas acostumbran a contratar por
tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el
acuerdo por otros tres meses.
Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el
trabajador debe continuar con contrato indefinido
o ser desvinculado de la empresa.

Tipos de Contrato de Trabajo

A Plazo Indefinido:
No tiene definido cundo llegar a su trmino, por
lo que da al empleado una situacin ms estable
dentro de la empresa.
El vnculo con sta finaliza con la renuncia, el
despido o la muerte del trabajador.
Pese a que se mantiene en el tiempo, este tipo de
contratos debe ser actualizado una vez al ao.

Tipos de Contrato de Trabajo

Por Faena:
Se usa para trabajos especficos, donde tras la
ejecucin del mismo el empleado queda sin
trabajo, pues ya cumpli su funcin.
Por lo mismo el contrato no puede ser renovado,
sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un
contrato con la misma empresa para realizar otra
labor.

Trmino de Contrato de Trabajo

Causales Art. 159
Cdigo del trabajo

Causas con derecho a Indemnizacin

Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con treinta das de anticipacin, a lo
menos.
Muerte del trabajador.
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen
al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.

Causas con derecho a Indemnizacin

Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin
del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en

virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms
en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por
una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo
profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin
superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del
contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duracin indefinida.
Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de
plazo fijo.

Trmino de Contrato de Trabajo

Sin derecho a Indemnizacin
Art. 160

Causas sin derecho a indemnizacin

Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador alempleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio

y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o
sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique
una perturbacin grave en la marcha de la obra.

Causas sin derecho a indemnizacin

Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por
tal:
a)

b)

la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la

faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, y
la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el contrato.

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la

seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o
a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o
mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

NECESIDADES DE LA EMPRESA
TRMINO DE CONTRATO
Art. 161

 Sin perjuicio de lo sealado anteriormente, el

empleador podr poner trmino al contrato de
trabajo invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales
como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del
mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores.

FIN