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L/O/G/O

TRABAJO

como
deber

Desarrollar su capacidad a
travs de un trabajo.
Responder a las necesidades
de la familia.
Mejorar su ambiente de
trabajo.
El trabajo humano debe ser
un trabajo bien hecho.

como
derecho

La persona requiere de un
trabajo para ser util a la
sociedad

Bien acabado, completo, terminado a


Tiempo, oportuno y sin errores.

Con competencia tcnica.

Trabajo
bien
hecho
es:

Con perfeccin humana.

Con espirit de servicio.

Realizado con amor.

Un sueldo?

Realizacin
personal?

Servicio que
presto?

El trabajo es una ocasin esforzada, todo trabajo


implica esfuerzo, fatiga, cansancio.

deseos

razones

MOTIVACION
aspiraciones

estimulos
impulsos

Estado
interior que
nos impulsa,
nos dirige o
nos sostiene
en una
actividad.

Influencia
sobre los
trabajadores
para crear en
ellos el
deseo de
alcanzar un
determinado
objetivo.

Factor
psicolgico,
consciente o
no, que
predispone
al individuo
para realizar
ciertas
acciones, o
para tender
hacia ciertos
fines.

Por
logro

Impulsa al individuo a crecer, vencer


desafios y alcanzar metas.

Por
competencia
Por
afiliacion

Impulsa al individuo a
realizar un trabajo de calidad.
Satisfaccion de caracter
interno.

Estimula la relacion del individuo


con otras personas.
Enfocada en actitudes y
colaboracion.

Por
autorrealizacion

Por
poder

Realizacion de caracter
propio.
Toma ventajas de las
destrezas y habilidades.

Mueve al individuo a crear influencia


sobre las demas personas o
situaciones que lo rodean.

placer

complacido

SATISFACCION
plenitud

alegria
contento

Razon, accion o
modo con que se
sosiega y responde
enteramente a una
queja, sentimiento o
razon contraria.

Reaccion emocional
que surge como
resultado de la
percepcion de que el
trabajo satisface los
valores de las
personas hacia el
mismo.

LABORAL PROGRESIVA
Aumenta el nivel de aspiraciones del individuo.

LABORAL ESTABILIZADA
Mantiene el nivel de aspiraciones del individuo.

LABORAL RESIGNADA
Reduce el nivel de aspiraciones del individuo.

robo
Deterioro de
salud mental

agresin

Poca
productividad

ausencias

Deterioro de
salud
emocional

tardanzas

COGNITIVO

EMOCIONAL

CONDUCTUAL

ACTITUD

ACTITUDES

Forma de respuesta a alguien o


a algo, aprendida y
permanente. Es una
predisposicion a actuar, sentir y
pensar de cierta manera.

COGNITIVO
Creencia y
pensamiento
asociado a una
acitutud.

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EMOCIONAL
Segmento
emocional o
sentimental de una
actitud. Es el
componente mas
importante de la
actitud.

CONDUCTUAL
La intencion de
comportarse de
cierta manera frente
a algo o hacia algo.

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satisfaccion Compromiso
con el
Compromiso
en el
trabajo
organizacion
trabajo.
al

Satisfaccion en el trabajo
- Actitud general del individuo hacia su trabajo.

Compromiso con el trabajo


- Grado

en el cual una persona se identifica con


su trabajo, participa activamente en el, y
considera su desempeo importante para la
valoracion propia.

Compromiso organizacional
- El

grado en el cual un empleado se identifica


con una organizacion en particular y con sus
metas, y desea mantenerse en ella como uno de
sus miembros.

Medio de desarrollo
personal

Como un servicio a
los dems

Medio para tener


casa, vestido,
alimentacin y
educacin

Es un grupo de personas que persiguen


un objetivo definido y estn de acuerdo
con el; que buscan la forma ms eficiente
de coordinarse para conseguirlo con la
participacin de todos y se ayudan entre
si.
NO SIGNIFICA: trabajar al mismo tiempo.

Participacion
union

coordinacion

Acciones
importantes
en el equipo

solidaridad

comunicacion

involucramiento

resultados

Es una
necesidad
humana

Se crea un
ambiente
agradable

Se logra mas
con menos
esfuerzo:

OBSTACULOS

REQUISITOS

BENEFICIOS

Cada persona tiene


su propio objetivo.
Egosmo
Rumores y chismes
Desinters
antagonismo
individualismo

Un objetivo en
comn
Cooperacin
Comunicacin
Involucramiento
Compaerismo
Espritu de equipo

Si sabemos trabajar
en equipo seremos
un miembro til y
valioso dentro de
cualquier agrupacin
a la que
pertenezcamos.
Familia, deporte,
empresa, ciudad.

L/O/G/O