TESTE 2

Segurana do Trabalho
Prof Joo Cicero
Grupo :
Felipe Henrique de Moraes

11111EMC028

Franscisco de Oliveira Borges Junior

11111EMC012

Iago Carvalho Teixeira

11111EMC015

Ricardo Ricci Bordonal

11111EMC025

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1 Questo
O fulcro da Segurana do Trabalho a Precauo,a
Preveno e a Proteo.Faa uma varredura na Histria
( Mundo e Brasil) desde Hipcrates at os dias atuais sobre
A Segurana do Trabalho.
Na antiguidade:
-Hipcrates, o Pai da Medicina descreveu o quadro
clnico da intoxicao saturnina por chumbo;
-Plnio, o Velho, relatou o aspecto dos trabalhadores
expostos ao chumbo, ao mercrio e s poeiras;
-Agrcola escreveu sobre a asma dos mineiros,
hoje denominada silicose;

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-A Lex Acquilia (286 AC) foi o primeiro resqucio de Lei de

proteo ao trabalhador:
Fazia menes de indenizao pela morte de escravo
alheio ou por ferimentos causados a estes, como
queimaduras, fraturas, amputaes, etc;
-Surgiu o Collegia Tecniciorum- uma sociedade de
homens e escravos livres para auxiliar em funerais de
trabalhadores e na assistncia s vitimas de acidentes ou
doentes;
-Com o cristianismo aparece a noo de CULPA e AMOR
AO PRXIMO, motores da noo de respeito ao ser
semelhante.
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No Renascimento: Paracelso (Phillipus Aureolus

Theophrastus Bombastus von Hohenheim 1493-1541)
descreveu a intoxicao pelo mercrio;
Na Idade Moderna: Em 1700 foi publicado De Morbis
Artificum Distriba(As doenas dos Trabalhadores), escrito
por Bernardino Ramazzini, conhecido como Pai da
Medicina do Trabalho, descrevendo as doenas de
aproximadamente 50 ocupaes

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A Revoluo Francesa (1789-1799), despertou o mundo

para o estabelecimento de liberdades polticas e
individuais. Teve um papel preponderante, porque
suprimiu uma srie de injustias sociais e, no tocante aos
trabalhadores, criou, inclusive, regras de indenizao s
vtimas de acidentes do trabalho e condenou a explorao
industrial, entre outras coisas.

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A Revoluo Industrial (1760 - 1850) teve papel de

destaque na mudana das condies de vida social e de
trabalho:
Na Inglaterra, em especial em Londres, as condies de
trabalho eram pssimas as doenas e os acidentes eram
numerosos no havia limites na jornada, passando 16 h de
trabalho por dia o ambiente era fechado e as mquinas
sem qualquer proteo. Doenas infecto-contagiosas
abundavam.

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Na Inglaterra, em 1831, uma comisso de inqurito

chefiada por Michael Saddler, elaborou um relatrio que
chocou a opinio pblica. Em funo do impacto deste
relatrio, em 1833, foi baixado The Factory Act - a primeira
legislao realmente eficaz no campo da proteo ao
trabalhador.

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Os primeiros organismos internacionais surgem aps as 1

Guerra Mundial:
1-Organizao Internacional do Trabalho (OIT/ILO; 1919;
tripartite; hoje parte integrante da ONU) foi criada pela
Conferncia de Paz aps a Primeira Guerra Mundial. A
sua Constituio converteu-se na Parte XIII do Tratado de
Versalhes, e
2-Organizao Mundial da Sade (OMS/WHO; 1948)
entidade coordenadora do programa de sade da ONU,
ambas deram importante contribuio no fortalecimento da
segurana e medicina do trabalho em todo o mundo.

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Em 1950, de uma comisso ILO/WHO, nasceu a

definio dos objetivos da medicina do trabalho, a
Recomendao nr. 112, do OIT (1959), definindo os
objetivos e as funes dos servios mdicos nos
estabelecimentos de trabalho.
Com base nesta Recomendao, na dcada de 70, o
governo brasileiro editou as Normas Regulamentadoras
do Ministrio do Trabalho (e Emprego).

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Eco 92: Conferncia das Naes Unidas para o Meio Ambiente e

Desenvolvimento (Rio de Janeiro/1992)-foi elaborado um documento:
A Agenda 21 (40 cap. ref. scio-ambientais; assinada por 179 Pases)
1) Captulo 19: Gesto ecologicamente racional dos produtos
qumicos txicos e sugeriu aes em 6 reas programticas.
2) Criao de Frum Internacional para o gerenciamento destas aes
1994-1a Reunio da Conferncia Internacional para Segurana
Qumica (Estocolmo/Sucia) FISQ ou IPCS: Frum 1
1997-Frum II-Otawa/Canad
2000-Frum III-Salvador/Brasil
2003-Frum III-Nairbi/Qunia
2005-Frum IV-Budapeste/Hungria

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Comente sobre as Seguintes Datas:08/03, 22/03, Dia das Mes,
28/04, 05/06, 02/07 e 27/07 entre outras e a correlao com o
MASSO.
08/03 Dia internacional da mulher: na maioria dos pases,
realizam-se conferncias, debates e reunies para discutir o papel da
mulher na sociedade. Com isso, tenta-se diminuir o preconceito e a
desvalorizao que muitas mulheres ainda sofrem nos dias atuais.
22/03 Dia Mundial da gua: um dia destinado a discutir sobre os
diversos temas relacionados gua. O objetivo principal do dia
mundial da gua criar um momento de reflexo, anlise,
conscientizao e elaborao de medidas prticas para diminuir o
desperdcio, j que a gua essencial vida.
Dia das Mes comemorado no segundo domingo de maio ;
28/04 Dia da educao

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05/06 Dia Mundial do Meio Ambiente: este dia

aproveitado, em todo o mundo, para chamar ateno da
sociedade em relao aos problemas ambientais e propor
solues para minimiz-los.

02/07 Dia do Bombeiro Brasileiro

27/07 Dia do Motociclista

31/05 Dia Mundial sem o tabaco: foi criado pela

Organizao Mundial de Sade (OMS) com o objetivo de
sensibilizar e alertar o maior nmero de pessoas sobre os
danos causados pelo consumo do tabaco.
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Segundo o site http://www.norminha.net.br/default.asp,

MASSO ou norminha tem como objetivo divulgar aes
de profissionais e das empresas sobre a Segurana e
Sade Ocupacional, promovendo o bem estar de todos
os trabalhadores brasileiros. Eles divulgam um
informativo, semanalmente, com notcias e dicas
relacionadas com a segurana do trabalhador.

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Por exemplo, esse informativo publicado de 03/07/2014

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Como se comporta a ILO ou OIT e a ONU em relao Segurana

do Trabalho
Fundada em 1919 com o objetivo de promover a justia social, e
ganhadora do Prmio Nobel da Paz em 1969, a Organizao
Internacional do Trabalho (OIT) a nica agncia das Naes Unidas
que tem estrutura tripartite, na qual representantes de governos, de
organizaes de empregadores e de trabalhadores de 183 Estadosmembros participam em situao de igualdade das diversas instncias
da Organizao.

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A Organizao Internacional do Trabalho (OIT) desenvolve o seu trabalho no

mbito da reduo da pobreza, de uma globalizao justa e na melhoria das
oportunidades para que mulheres e homens possam ter acesso a trabalho
digno e produtivo em condies de liberdade, equidade, segurana e
dignidade humana.
Num contexto marcado por mudanas cada vez mais rpidas, o empenho e os
esforos dos Membros e da Organizao, com vista a cumprir o mandato
constitucional da OIT, nomeadamente atravs das normas internacionais do
trabalho, e a colocar o pleno emprego produtivo e o trabalho digno no mago
das polticas econmicas e sociais, deveriam pautar-se pelos quatro objetivo
estratgicos da OIT. Nesse sentido, enquanto organizao tripartida, a OIT
trabalha com governos e organizaes patronais e de trabalhadores
promovendo a sua persecuo:

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3 Questo

Emprego:

Promover o emprego atravs da criao de um ambiente institucional e econmico

sustentvel,de modo a que:
- os indivduos possam desenvolver e atualizar as capacidades e competncias de que
necessitam para trabalhar produtivamente, tendo em vista a sua realizao pessoal e
o bem-estar coletivo;
- todas as empresas, pblicas ou privadas, sejam sustentveis, com vista promoo
do crescimento e criao de mais possibilidades e perspectivas de emprego e
rendimentos para todos;
- as sociedades possam realizar os seus objetivo de desenvolvimento econmico,
alcanar melhores nveis de vida e progresso social.

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3 Questo
Proteo social

Desenvolver e reforar medidas de proteo social segurana social e proteo dos

trabalhadores sustentveis e adaptadas s circunstncias nacionais,nomeadamente:
- extenso da segurana social a todos, incluindo medidas para garantir um
rendimento mnimo a todos os que necessitem de tal proteo e adaptao do
respectivo mbito de aplicao e cobertura para responder s incertezas e s novas
necessidades resultantes da rapidez das alteraes tecnolgicas sociais, demogrficas
e econmicas;
- condies de trabalho saudveis e seguras;
- polticas em matria de salrios e rendimentos, durao do trabalho e outras
condies de trabalho que contribuam para garantir a todos uma participao justa
nos resultados do progresso e um salrio mnimo vital para todos os trabalhadores
que necessitem de tal proteo.
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3 Questo

Dilogo social

Promover o dilogo social e o tripartismo, como mtodo mais adequado para:

- adaptar a implementao dos objetivo estratgicos s necessidades e circunstncias
de cada pas;

- traduzir o desenvolvimento econmico em progresso social e o progresso social em

desenvolvimento econmico;
- facilitar a formao de consensos sobre as polticas nacionais e internacionais com
impacto nas estratgias e programas para o emprego e o trabalho digno;
- tornar a legislao do trabalho e as instituies mais eficientes, nomeadamente no
que respeita ao reconhecimento da relao do trabalho, promoo de boas relaes
laborais e o estabelecimento de sistemas de inspeo do trabalho eficazes.

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3 Questo

Direitos no trabalho

Respeitar, promover e aplicar os princpios e direitos fundamentais no trabalho, que

se revestem de particular importncia, no s como direitos, mas tambm como
condies necessrias plena realizao de todos os objetivo estratgicos, tendo em
conta:
- que a liberdade sindical e o reconhecimento efetivo do direito de negociao
coletiva se revestem de uma importncia particular na persecuo dos quatro
objetivo estratgicos;
- que a violao dos princpios e direitos fundamentais no trabalho no poder ser
invocada ou utilizada como vantagem comparativa legtima e que as normas do
trabalho no devero ser usadas para fins comerciais protecionistas.

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4 Questo
Quais os rgos, Instituies, ONGs e OSCIPs voltadas Segurana e Sade do
Trabalhador?
O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO (MPT)
um dos ramos do Ministrio Pblico da Unio, uma instituio permanente,
essencial funo jurisdicional do estado. O MPT tem autonomia funcional e
administrativa e, dessa forma, atua como rgo independente dos poderes
legislativo, executivo e judicirio.
COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES (CIPA):
Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno
de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do
trabalhador.
A CIPA est composta de representantes do empregador e dos empregados, de
acordo com o dimensionamento previsto, ressalvadas as alteraes disciplinadas em
atos normativos para setores econmicos especficos.
A CIPA tem por atribuio identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o
mapa de risco, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com
assessoria do SESMT.
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4 Questo
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO
Regulamenta toda a matria relacionada Segurana do Trabalho no mbito da
legislao, alm das relaes do vnculo empregatcio.

FUNDACENTRO
Autarquia ligada ao MTE para assessorar sobre toda a matria tcnica relacionada
Segurana do Trabalho.

JUSTIA DO TRABALHO

rgo que Homologa convenes coletivas e julga dissdios e aes trabalhistas

celetistas, inclusive as cveis conforme prerrogativas preconizadas na EC 45 de 2004.As
instncias so: Varas(1), TRT(2) e TST(Especial)*

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4 Questo

JUSTIA COMUM
rea trabalhista que julga as aes criminais e as aes trabalhistas impetradas pelos
trabalhadores do RJU. As instncias so:Varas (1), TJ (2) e STJ (Especial).
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL (STF)
Guardio da Constituio Federal e do Estado Democrtico de Direito
(Especial/Extraordinrio).
CONSELHO NACIONAL DE JUSTIA (CNJ)
Viglia da aplicao da lei fazendo a ligao entre o STF e o STJ.
DEFENSORIA PBLICA DO TRABALHO
Funciona em defesa do Cidado oferecendo Justia Gratuita.
MINISTRIO DA PREVIDNCIA SOCIAL
Regulamenta a matria relacionada Previdncia.

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4 Questo
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDADE SOCIAL (INSS)

Autarquia voltada para o Seguro Social (Aposentadoria por

contribuio e por idade) e Benefcios (Auxlios-Doena,
Previdencirio, Acidentrio, Acidente, Recluso,...).
MINISTRIO DA SADE
Regulamenta toda matria relacionada Sade da populao e
inclusive a Sade dos Trabalhadores.
CENTRO DE REFERNCIA DA SADE DO TRABALHADOR (CEREST)
Promovem aes para melhorar as condies de trabalho e a
qualidade de vida do trabalhador por meio da preveno e
vigilncia.

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4 Questo
AGNCIA NACIONAL DE VIGILNCIA SANITRIA (ANVISA)
Regulamenta a matria relacionada s Pandemias, Epidemias e Endemias,
bem como na rea de alimentos, dos sanitrios, medicamentos, etc...
POLCIA FEDERAL
Controla a matria relacionada com Produtos Perigosos.
SINDICATOS PATRONAIS
Representa os interesses dos empregadores.
SINDICATOS DE CLASSE
Representa os interesses dos trabalhadores
DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTUDOS E PESQUISAS DE SADE E DOS AMBIENTES DE
TRABALHO (DIESAT)

Entidades que passam a incorporar em suas atividades de reivindicaes, a

organizao do trabalho, a poltica previdenciria, o aprimoramento dos servios de
sade, a preveno de acidentes, doenas e mortes causadas pelas condies dos
ambientes de trabalho.
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5 Questo

Como a Segurana e o Meio Ambiente so tutelados

no Brasil principalmente a partir do Sculo
XX?Exemplifique com leis, portarias, decretos,
resolues, quando for o caso.
No Brasil a primeira ao relacionada ao meio ambiente ocorreu em 1920
com o pau-brasil sendo considerado extinto. Em 1932 aconteceu a 1 Conferencia
Nacional de Proteo da Natureza.
Em 1970 no Brasil os cursos de Engenharia passam a ser obrigados a terem
a disciplina de Cincias Ambientais.
A partir da dcada de 60 comea a segunda etapa da fase setorial, que
marcada pela edio de normas com maiores referncias s questes ambientais
propriamente ditas do que as da fase anterior. Entre os textos legislativos mais
importantes se destacam o Estatuto da Terra ou Lei n 4.504/64, o Cdigo Florestal ou
Lei n 4.771/65, a Lei de Proteo Fauna ou Lei n 5.197/67, o Cdigo de Pesca ou
Decreto-lei n 221/67 e o Cdigo de Minerao ou Decreto-lei n 227/6
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5 Questo
A edio da Lei da Ao Civil Pblica ou Lei n 7.347/85, que disciplinou a
ao civil pblica como instrumento de defesa do meio ambiente e dos demais
direitos difusos e coletivos e fez com que os danos ao meio ambiente pudessem
efetivamente chegar ao Poder Judicirio.
A Constituio Federal de 1988 foi um grande marco da legislao
ambiental ao encampar tais elementos em um captulo dedicado inteiramente ao
meio ambiente e em diversos outros artigos em que tambm trata do assunto,
fazendo com que o meio ambiente alcanasse categoria de bem protegido
constitucionalmente.
Em 1998 outra lei importante foi editada editada a Lei de Crimes
Ambientais ou Lei n 9.605/98, que dispe sobre as sanes penais e
administrativas aplicveis s condutas e atividades lesivas ao meio ambiente. Essa
Lei regulamentou instrumentos importantes da legislao ambiental como a
desconsiderao da personalidade da pessoa jurdica e a responsabilizao penal
da pessoa jurdica.

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5 Questo
O Direito Ambiental o conjunto de normas e a doutrina que, alm de
estudar os instrumentos legais vigentes, busca solues e interpretaes que para
as lacunas legais. Sua inteno a proteo e a conservao ambiental atravs da
anlise da lei frente ao comportamento humano.
O Direito Ambiental tem quatro princpios bsicos:
Proporcionalidade: entre os meios e fins, ou seja, entre a lei e o objeto de
sua proteo.
Preveno: os danos ambientais devem ser evitados e as medidas para tal
devem ser prioritrias.
Poluidor pagador: aquele que causar danos ambientais devera se
responsabilizar por seus atos atravs de penalidades, como multas, pena privativa
de liberdade e a recuperao ambiental.
Cooperao: entre o Estado e a sociedade, no combate s aes
degradadoras, e cujo principal instrumento a ao popular, de acordo com a
Constituio:

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6 Questo
Cabe ao Empregador e cabe ao empregado...( sob gide da Segurana do
Trabalho).... e o que uma ORDEM DE SERVIO.
De acordo com a NR 01, pargrafos 1.7 ao 1.9:
1.7 Cabe ao empregador: (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83)
a) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho;
b) elaborar ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho, dando cincia aos
empregados por comunicados,
cartazes ou meios eletrnicos; (Alterao dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09)
Obs.: Com a alterao dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09, todos os incisos (I, II, III,
IV, V e VI) desta
alnea foram revogados.
c) informar aos trabalhadores: (Alterao dada pela Portaria n. 03, de 07/02/88)
I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
III. os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico
aos quais os prprios
trabalhadores forem submetidos;
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6 Questo

IV. os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos

locais de trabalho.
d) permitir que representantes dos trabalhadores
acompanhem a fiscalizao dos preceitos legais e
regulamentares
sobre segurana e medicina do trabalho; (Alterao dada
pela Portaria n. 03, de 07/02/88)
e) determinar procedimentos que devem ser adotados
em caso de acidente ou doena relacionada ao
trabalho.
(Insero dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09)
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6 Questo
1.8 Cabe ao empregado: (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83)
a) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade
do trabalho, inclusive as ordens de
servio expedidas pelo empregador; (Alterao dada pela Portaria n. 84, de
04/03/09)
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras
- NR;
d) colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras NR;
1.8.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao
cumprimento do disposto no item anterior.
(Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83)

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6 Questo
1.9 O no-cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre
segurana e medicina do trabalho acarretar 3
ao empregador a aplicao das penalidades previstas na legislao
pertinente. (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83)
A Ordem de Servio um instrumento de extrema na importncia em toda
gesto de Segurana do Trabalho na empresa.
O documento serve para conscientizar o trabalhador dos riscos do
ambiente de trabalho, como tambm para mostrar as medidas
adotadas pela empresa em favor da segurana do trabalhador. muito
importante tambm pelo fator documentao. Nela o funcionrio se
compromete a trabalhar de forma segura.
geralmente, o primeiro contato da segurana do trabalho com o
trabalhador recm contratado.

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7 Questo
Atualmente 36 NRs(1 a 36) esto em vigor e ainda existe a NR 0. Quais so ?
E o que houve com as 5 NRRs
NR 01 Disposies Gerais
NR 02 Inspeo Prvia
NR 03 Embargo ou Interdio
NR 04 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho SESMT
NR 05 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA
NR 06 Equipamentos de Proteo Individual EPI
NR 07 Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional
NR 08 Edificaes
NR 09 Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA
NR 10 Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade

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NR 11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais
NR 12 Mquinas e Equipamentos
NR 13 Caldeiras e Vasos de Presso
NR 14 Fornos
NR 15 Atividades e Operaes Insalubres
NR 16 Atividades e Operaes Perigosas
NR 17 Ergonomia
NR 18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo
NR 19 Explosivos
NR 20 Lquidos Combustveis e Inflamveis
NR 21 Trabalho a Cu Aberto
NR 22 Segurana e Sade Ocupacional na Minerao
NR 23 Proteo Contra Incndios
NR 24 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR 25 Resduos Industriais
NR 26 Sinalizao de Segurana
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NR 27 Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no Ministrio do
Trabalho
NR 28 Fiscalizao e Penalidades
NR 29 Segurana e Sade no Trabalho Porturio
NR 30 Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio
NR 31 Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria, Silvicultura,
Explorao Florestal e Aquicultura
NR 32 Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade
NR 33 Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados
NR 34 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo e
Reparao Naval
NR 35 Gesto da Segurana e Sade no Trabalho (em consulta pblica)
NR 36 Trabalho em Altura (em consulta pblica)
NR 0 Portaria 393 de 09 de abril de 1996. Esta portaria define que a metodologia de
regulamentao na rea de segurana e sade no trabalho, atribuio da
Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho tem como princpio bsico a adoo
do sistema tripartite paritrio Governo, Trabalhadores e Empregadores.
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7 Questo
As NRR foram REVOGADAS pela PORTARIA n. 191, de 15 de abril de 2008, publicada no DOU de
16/04/08

O MINISTRO DE ESTADO, em uso de suas atribuies legais e considerando o disposto

no art. 13 da Lei n. 5.889, de 05 de junho de 1973, resolve
Art. 1 Aprovar as seguintes Normas Regulamentadoras Rurais NRR, relativas
Segurana e Higiene do Trabalho Rural:
NORMAS REGULAMENTADORAS
NRR-1 - Disposies Gerais
NRR-2 - Servio Especializado em Preveno de Acidentes do Trabalho Rural - SEPATR
NRR-3 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR
NRR-4 - Equipamento de Proteo Individual - EPI
NRR-5 - Produtos Qumicos
Art. 2 As alteraes posteriores, decorrentes da experincia e necessidade, sero baixadas
pelo Ministrio do Trabalho.
Art. 3 Os casos omissos e as dvidas suscitadas sero decididas pelo Ministrio do
Trabalho.
Art. 4 Esta portaria entrar em vigor na data de sua publicao.
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8 Questo

De que se trata a NBR 14280 e quais os pontos

fundamentais?
Norma da ABNT estabelecida em fevereiro de 2001 que fixa critrios para o
registro, comunicao, estatstica, investigao e anlise de acidentes de
trabalho,suas causas e consequncias, aplicando-se a quaisquer atividades
laborativas.

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8 Questo

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8 Questo

Tecnicamente, de acordo NBR 14280 existem trs causas de acidentes: atos

inseguros, condies inseguras e o fator pessoal de insegurana, ou fator
pessoal causa relativa ao comportamento humano, que leva prtica do ato
inseguro. Existem vrios aspectos que decorrem dessas causas, mas
poderamos dizer que o acidente ocorre como resultado da soma das
condies inseguras e dos atos inseguros, em que ambos so oriundos de
aspectos psicossociais denominados Fatores Pessoais de Insegurana, que o
nome dado s falhas humanas decorrentes, na maior parte das vezes, de
problemas de ordem psicolgica (depresso, tenso, excitao, neuroses, etc.),
social (problemas de relacionamento, preocupaes com necessidade sociais,
educao, dependncias qumicas, etc.), congnitos ou de formao cultural
que alteram o comportamento do trabalhador, permitindo que ele cometa
atos inseguros.

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9 Questo

Defina Perigo e Risco de acordo com a OSHAS 18000 ou

BS 8800 e como se procede quanto APP-APR
PERIGO Fonte, situao ou ato com potencial de provocardanos ao ser
humano em termos de leso ou doena (3.8), ou uma combinao destas.
(BS OHSAS 18001:2007).
RISCO Combinao da probabilidade de ocorrncia de um evento ou
exposio(es) perigosa(s) com gravidade da leso ou doena (3.8) que pode
ser ocasionada pelo evento ou exposio(es).(BS OHSAS 18001:2007).

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9 Questo
Atravs destas definies e possvel, partindo de um conceito
preventivo, efetuar anlises, sobre os possveis perigos e riscos, no
ambiente de trabalho. Tais anlises so denominadas: APP - Anlise
Preliminar de Perigos e APR Anlise Preliminar de Riscos. Estas
anlises so tcnicas bsicas de avaliao de riscos para identificar
possveis perigos nos processos. Sua utilizao poder implicar na
complementao da avaliao utilizando-se de outras tcnicas
adicionais, determinado pelo critrio de aceitabilidade de riscos. A
APP tem por objetivo mostrar os perigos, sejam eles com potencial
para causar danos s instalaes, aos operadores, ao pblico ou ao
meio ambiente. J a APR tem como foco uma anlise estatstica de
nveis de risco no ambiente de trabalho.

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Faa um exemplo de aplicao a partir de um

modelo de APP-APR.

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Como exemplo, no caso de um eletricista residencial, o perigo a
eletricidade, o risco seria o choque eltrico, o dano a incapacidade temporria,
a probabilidade provvel e a frequncia mensalmente.

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Bibliografia

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Bibliografia

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http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Norma-Regilamentadora-Zero-Nr-0/226741.html

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