Sei sulla pagina 1di 26

Es la situacin del contrato individual de trabajo en que

no obstante su vigencia, los efectos fundamentales del


mismo no se cumplen o dejan de cumplirse, siempre que
dicha situacin sea motivada por causas ajenas a la
voluntad de los
contratantes y tiene origen en la teora de la imprevisin,
segn la cual, pueden modificarse los efectos del
contrato cuando
ocurren hechos imprevistos o imprevisibles al momento
de celebrarse el contrato.

Para Mario de la Cueva, la suspensin de la relacin

laboral (como l la llama) es el conjunto de normas que


sealan las causas justificadas de incumplimiento
"temporal de las obligaciones de los "trabajadores y de los
patronos y los efectos que se producen.
El incumplimiento de esas obligaciones puede llevar
aparejadas diferentes sanciones que van desde la aplicacin
de una pena pecuniaria hasta la "terminacin del contrato.
En el contrato individual de "trabajo, aparte de la
subordinacin o dependencia, existen 2 elementos que son
de la esencia del mismo y que a la vez constituyen las
principales y recprocas obligaciones de los contratantes:
La prestacin del servicio por parte del "trabajador y
La remuneracin que se va a pagar por parte del patrono

Al referirnos al concepto de la suspensin dejamos

bosquejados los efectos que produce, tales efectos son


los derechos y obligaciones del contrato de trabajo que
se suspenden.
En cuanto al trabajador, sus derechos subsisten, como
lo es su afiliacin a la seguridad social, la readmisin a
su -trabajo Y subsisten -tambin sus obligaciones,
como lo sera la de guardar reserva en los secretos de
empresa o el respeto al patrono, etc. aunque cesan
otras obligaciones como es la sujecin al horario,
disciplina y prohibiciones, es decir, aquellas
relacionadas directamente con la prestacin efectiva
del servicio.

En cuanto al patrono, ste tiene derecho a exigir al

trabajador durante la suspensin el cumplimiento de


sus deberes de lealtad, fidelidad y secreto y que al
trmino de la suspensin reanude el servicio y
subsisten sus obligaciones de pagar prestaciones
sociales en los casos que est obligado (maternidad,
cuotas sociales etc.) y en algunos casos poder concretar
a un interino o sustito.

Las causas de suspensin del contrato se ha clasificado

de la siguiente manera:
1.- Causas Biolgico-personales: Las enfermedades, los
riesgos y la maternidad.
2.- Causas Econmico-Materiales: las causas
econmicas, mutuo
3.- Causas Jurdico-Sociales: La huelga y el Paro
4.- Causas Poltico-Administrativas: Servicio militar,
servicio cvico, cargo pblico de eleccin popular
5.- Causas Jurdico-Penales: Las detenciones

Art. 35 CT.
se viene afirmando, que en los casos de suspensin lo
que realmente se suspende son las obligaciones
principales del contrato:
la prestacin del servicio ( Art. 31 No. 1 C.T )
y el pago de los salarios (Art. 29 NO.1 C.T), adems
establece
que la suspensin puede ser de carcter individual o
colectiva y el Art. 36 CT. regula los casos en que opera
la suspensin:

Ord.. 1 .- Por fuerza mayor o caso fortuito. Para admitir el

caso fortuito, se requiere:


a) Que la causa sea ajena a la voluntad de las partes,
b) Que fuere imposible detener el suceso Y se prev que
ste sea inevitable.
c) Que por eso se encuentre imposibilitado de cumplir con
las obligaciones y
d) No tener participacin directa o indirectamente en el
hecho ni en la agravacin del dao
porque si fuere imputable al patrono, deber pagar a los
trabajadores la prestacin a que se refiere el Art. 29 No. 2
CT
y si no es imputable, incluso podra dar lugar a la
terminacin del contrato sin responsabilidad patronal y sin
intervencin de judicial Art. 48 N 6 C7T.

Ord. 2 .-patrono persona juridica


Ord. 3 . Por la huelga: es un derecho constitucional

que le pertenece a los trabajadores


y paro legal. a los patronos
ambos suspenden las labores en una empresa,
pero para ejercer esos derechos, trabajadores y
patronos deben cumplir ciertos requisitos legales, para
que el juez al calificarlos pueda declararlos legales.
Arts. 527, 539, 535, 54-6, 553 Y 553 CT.

Ord. 4
Las consecuencias que dichos riesgos ocasionan al

trabajador son: La muerte y la incapacidad, sta


ltima puede ser permanente total, permanente
parcial o temporal.
por tal razn es normal que durante ese tiempo no
puedan prestarse los servicios, como es de advertir,
este numeral Solo es aplicable a los trabajadores. Arts.
307, 308. 312 Y 316 CT.
Ord.5.- Enfermedad o accidente del patrono. En este
caso solo es aplicable para el patrono y se repite la
advertencia que si la presencia de ste es esencial, si
suspende los contratos, de lo contrario no opera la
causal.

Ord.6

.- Por la detencin de cualquier clase del


trabajador, por supuesto ordenada por autoridad
competente y siempre que no se le imponga sentencia
condenatoria, ya que si es sancionado se vuelve causal
de terminacin de contrato sin responsabilidad para el
patrono y sin intervencin judicial Art. 48 No. 8 CT
Quiere decir que durante el tiempo que el trabajador
est detenido, sin condena, el contrato se encuentra
suspendido, sea cual Fuere el tiempo de la detencin,
de tal manera que al ser dejado en libertad se debe
reintegrar al trabajo.

Ahora bien si el trabajador estuvo detenido sin

condena y el delito o la Falta por la cual lo ha estado es


contra la persona del patrono, sus bienes, sus
Familiares o la de algn representante patronal o sus
bienes o de algn compaero de trabajo, delitos contra
la propiedad, contra la Hacienda Pblica o de
Falsedad, entonces se constituye en causal de
terminacin de contrato sin responsabilidad para el
patrono. Art. 50 Nos. 14 y 15 C.T. quiere decir que el
patrono no est obligado a reintegrarlo en las labores.

Ord. 7 con la observacin de que la necesaria, esencial

e imprescindible presencia del patrono en la empresa


debe de ser evidente, si no es de esa manera no existe
la suspensin.
Ord. 8.-tiempo durante el cual el contrato de ella esta
suspendido. .Art. 309 CT.
Ord. 9 .- Prestacin del servicio militar obligatorio,
ya que lo que se pretenda era proteger a los trabajadores
jvenes que eran llevados por la fuerza cuando se
dirigan de su trabajo a sus casas o viceversa, por lo que
actualmente carece de operatividad, por cuanto esa
prctica ha desaparecido.

Se agrega Otra circunstancia que es la incorporacin

del trabajador o del patrono al servicio del Estado en


caso de emergencia nacional, lo cual puede ser
voluntariamente o en forma obligatorio y siempre se
entender suspendido el contrato
Ord. 10 Ejercicio de cargo pblico obligatorio
desempeada por el trabajador o por el patrono los
cargos obligatorios son los de eleccin popular Y la
suspensin durar el tiempo que dure en el cargo,
para el patrono solo habr suspensin si es esencial
en el centro de trabajo, de lo contrario no habr
suspensin.

Estas causales operan de manera automtica y la

suspensin comienza en el mismo momento en que


ocurre el suceso, quiere decir, que el patrono o el
trabajador no estn obligados a promover ninguna
clase de diligencias o procedimiento para suspender el
contrato.
Existen otras causas que tambin suspenden los

efectos del contrato, que se diferencias de las


anteriores en que no operan de manera automtica y
que algunas tienen un procedimiento especial, como
tambin que se necesita promover juicio de suspensin
para que sta tenga lugar Y que se encuentran
enumeradas en el Art. 37 C.T.

Art. 37 CT.
Ord. 1 Pareciera que el legislador, contrario a lo que

son las causas que suspenden el contrato, que son


causas ajenas a la voluntad de las partes, no encontr
Otro lugar donde incluir esta causa y se incluy en este
Artculo, en este caso las partes de mutuo acuerdo,
acuerdan suspender los efectos del contrato durante
determinado tiempo y es ni ms ni menos la expresin
de la autonoma de la voluntad Y de la libertad
contractual

En lo que no queda Claro, es en la forma en que se

logra el acuerdo, pues contrario a lo que ocurre en la


terminacin por mutuo consentimiento, en el que no
solamente exige que sea en forma escrita, segn lo
prescribe el Art.54 C.T, sino que debe tener las
formalidades que se mencionan en el Art. 402 Inc. 2
C.T
En la suspensin convencional el legislador no dijo
nada, sino nicamente en el Art. 38 lnc. 2 CT.
podra argumentarse que el trabajador abandono las
labores o que fue despedido por el patrono?

Ord. 2 Esta es una de las causas llamadas econmicas

y que adems para que el patrono pueda suspender los


efectos del contrato necesitan autorizacin previa del
juez de lo laboral o juez con competencia en materia
laboral, porque son circunstancias, acaecimientos o
situaciones que podran ser usadas indebidamente o
maliciosamente por el patrono, simulando o
pretendiendo hacer Creer que tiene problemas
econmicos que le impiden cumplir con las
obligaciones que le impone el contrato individual.

Para ello promueve el juicio de suspensin de


contrato y le pide al juez, segn lo establecen los
Arts. 37 y 440 CT, que se suspendan los
contraeos de trabajo, que podran ser todos los

contratos o una parte de ellos, en el que va a


probarse al juez con los estados Financieros,
balances, estado de prdidas y ganancias y
estados de resultados, entre otros documentos,
la carencia de Fondos y la imposibilidad que
tiene de obtenerlos, si el juez autoriza la
suspensin, sta no podr durar ms de 3
meses.

Ord.3
Cuando una persona natural o jurdica, decide

establecer un negocio o una empresa lo hace pensando


en obtener lucro, ganancia, en otras palabras:
Utilidades, que es lo que el patrono obtiene luego de
deducir los casos de produccin. Si ello no esta
ocurriendo, si el patrono al contrario de la proyeccin
que ha tenido, solo obtiene prdidas o solo est
obteniendo prricas ganancias que escasamente
superan los costos de produccin tambin puede
promover el juicio de suspensin de contratos y deber
probar al juez dicha circunstancia.

Ord. 4o Es la tercera causa econmica, que


adems necesita autorizacin judicial, se trata
de este caso en que el empresario tiene
dificultades para vender el producto de su
empresas, es un caso de oferta y de demanda
del producto, el juez va a valorar la extensin de
la empresa, la capacidad productiva, la clase de
producto que fabrica o comercializa, la
competencia de ese producto o Si es de
naturaleza estacionaria o permanente para
acceder a la suspensin que el patrono le pida
cuando este caso se refiere a la reduccin de las
actividades,

debemos entender que se trata de la reduccin no

solo en la elaboracin del producto que no se vende


sino que abarca tanto a la produccin, como ala

contabilidad, la industria Y el aspecto


administrativo, porque de nada sirve qu el
patrono tenga producto embodegado sino lo
puede vender.

Ord. 5

En este caso no se protege ni se -trata de proteger

al -trabajador visto en forma individual, sino a la


colectividad en la empresa, debido a que el trabajador -tiene una enfermedad infectocontagiosa
que puede provocar una epidemia en la empresa Y
es mejor que no labore el trabajador enfermo que
todo el personal pueda contagiarse, incluyendo al
patrono y con ello provocar mayores problemas en
la empresa y consecuentemente en la produccin.
Tal sera el caso de un -trabajador que tiene la
enfermedad denominada varicela, la cual es
altamente contagiosa,

En este caso debe de tenerse presente que la

causal menciona solo la enfermedad y no los Virus


contagiosos como el SlDA, el cual no debe
entenderse incluido en este caso.
Ord. 6
pero esta causal de suspensin se dara siempre y

cuando la presencia del patrono sea necesaria en las


actividades de la empresa, pues sino lo es, la
enfermedad no se vuelve causa de suspensin.

Ord. 7

Se est refiriendo a los Casos en que el

trabajador se encuentra gozando de sus


vacaciones anuales o a los casos en que se
encuentre becado en cursos de capacitacin
Fuera del pas.
Ord 8
Debe entenderse que se refiere a las miembros
de las Juntas Directivas de los sindicatos, que
"tienen que ausentarse para dedicarse a tiempo
completo a la actividad sindical, para este caso
existen 2 procedimientos distintos, que depende
de quien solicita la suspensin:

a).- Si es el directivo quien quiere suspender el

contrato, en este caso debe ser el sindicato el que


dar aviso al patrono, a travs del Departamento
Nacional de Organizaciones Sociales del Ministerio
de Trabajo y previsin Social, segn lo dispone el
Art. 39 C7T
Eso indica que el sindicato solamente avisa al
patrono que el contrato del directivo va a
suspenderse y le comunica la fecha probable en que
el trabajador se reintegrar al trabajo, debe quedar
claro que no le est solicitando licencia o permiso
para el trabajador, ni es el trabajador quien se lo
est solicitando personalmente, es soto un
procedimiento administrativo en que el sindicato es
el que da aviso y debe ser por razones
estrictamente sindicales.

b).- Si es el patrono el que quiere suspender el

Contrato de trabajo debido a que el directivo est


haciendo uso excesivo de las licencias a que est
obligado, segn lo refiere el art. 29 No. 6 Letra C)
C.T, debe promover juicio de suspensin del
contrato, segn lo establecen los Arts. 40 y 440 C.T,
pero para evitar que el patrono atente contra la
libertad de
Asociacin y contra las libertades
sindicales, abusando de este procedimiento, debe
de probar y demostrarle al juez que las ausencias
del trabajador-directivo son frecuentes y que esa
ausencia produce perjuicio en el orden "tcnico o
econmico a los intereses de la empresa

Potrebbero piacerti anche