EXPLICACIN El sentido en que el Derecho del Trabajo utiliza el trmino trabajo no es coincidente con el que ese concepto tiene en el lenguaje comn. En ste, el trabajo es cualquier ocupacin, mientras para aqul es slo la que posee ciertas caractersticas. As, en su acepcin amplia, es trabajo la labor desempeada por un vendedor callejero que ofrece mercadera en una carretilla al pblico transente, o la del campesino que labra la tierra en su parcela, o la de un mdico que atiende a sus pacientes en su consultorio. Sin embargo, para el Derecho del trabajo ninguna de estas actividades rene los requisitos necesarios para entrar en su campo de aplicacin. Vamos a pasar revista en primer lugar a esas caractersticas, que son las mencionadas en la lnea superior del cuadro adjunto: trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado.
Luego nos detendremos en el anlisis de los elementos esenciales de la relacin laboral, que se infieren de los factores mencionados. La doctrina concuerda en que esos elementos son tres: prestacin personal, subordinacin y remuneracin.
Para que estemos ante una relacin laboral, entonces, los mencionados elementos deben presentarse en forma conjunta. Si alguno de ellos falla, la relacin jurdica tendr otra naturaleza. Por ejemplo, si hay una prestacin personal y retribuida, pero autnoma. Pero a la vez, esos elementos bastan, no hace falta ningn otro. En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de Trabajo en los que se seala el campo de aplicacin de la Ley.
Artculo 59 "En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiera dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar las ms favorable al trabajador, la norma adoptar y deber aplicarse en su integridad."
Artculo 60 "Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la resolucin de un caso determinado se aplicar, en el orden indicado:
La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuera el caso. El Contrato de Trabajo. Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. Las normas y principios generales del Derecho. La equidad.
Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo.
Tal como se establece en los artculos 7 y 8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se exceptan los siguientes:
Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional, los servicios policiales y los dems que estn vinculados a la defensa y la seguridad de la nacin y al mantenimiento del orden pblico. Se rigen por la Ley de la Previsin Social de las Fuerzas Armadas Policiales. Los Funcionarios Pblicos: Que pueden ser nacionales, estatales o municipales, los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Funcin Pblica y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida.
UBICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Entre los Tratadistas an se discute si la Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, es de orden Pblico o Privado. Unos opinan que para saber si la norma es de Derecho Pblico hay que analizar la Relacin Jurdica existente, por ello ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico. Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin lgicamente es de Derecho Privado o viceversa.
Se debe sealar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna de las dos ramas tradicionales del Derecho, Pblico o Privado, ya que est constituido por reglas convergentes de ambas categoras, y no siempre aparecen normas netamente diferenciadas de carcter Pblico o Privado. Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Pblico, Derecho Privado e inclusive como un Derecho Mixto. En materia de Derecho Individual prevalece el orden pblico, se trata de un Derecho Privado limitado por el Orden Pblico Laboral.