Tema 1 El derecho laboral y su

influencia en el entorno laboral

PRIMERA CLASE

El trabajo como objeto de
proteccin por parte del Estado
Art. 2 inc. 15 CPP 1993.
Art. 312 C.C.
Art. 23 CPP 1993

La Legislacin como fuente del
Derecho Laboral
LA LEGISLACIN COMO FUENTE DEL DERECHO LABORAL
Nivel Fundamental: Se observaque la Constitucin Poltica del Per, en el Captulo II
identificado como De los derechos sociales y econmicos, ha dedicado los artculos del
22 al 29 para definir al trabajo como un deber y un derecho, y regular aspectos de los
derechos laborales.
Nivel Legal, se menciona las siguientes leyes: Ley N 29783 denominada Ley de seguridad
y salud en el trabajo, Ley N 28518 llamada Ley sobre modalidades formativas laborales,
el Decreto Legislativo N 728 llamado Ley de Productividad y Competitividad Laboral, etc.
Nivel Sublegal seala como ejemplos el Reglamento de la Ley de seguridad y salud en el
trabajo (Decreto Supremo N 005-2012-TR), Reglamento de la Ley sobre modalidades
formativas (Decreto Supremo N 007-2005-TR), Resolucin Ministerial N 376-2008-TR
que aprueba las medidas legales frente al VIH y sida en el lugar de trabajo, etc.

La norma jurdica laboral, su validez y
cumplimiento obligatorio

Es un mandato que contiene un supuesto
de hecho que de ocurrir debe seguir una
consecuencia. En caso de su eventual
incumplimiento, la fuerza del Estado acta
como respaldo a dicho mandato.
S => C
Aplicacin 1 de 4
Apliquemos esta idea a una determinada situacin laboral. Por
ejemplo, en el artculo 2 de la Ley 29409 denominada Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores
de la actividad pblica y privada, se seala:
La licencia por paternidad es otorgada por el empleador al
padre por cuatro (4) das hbiles consecutivos. El inicio de la
licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique,
comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija
y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta
por el centro mdico respectivo.
Aplicacin 2 de 4
Entonces, en ese caso:
El supuesto de hecho : nacimiento de un hijo o
hija
La consecuencia : otorgar una licencia
comprendido entre el da del nacimiento del hijo
o hija y la fecha en que la madre o hijo sea dado
de alta
Aplicacin 3 de 4
Otro ejemplo: en el artculo 76 de la Ley 29783 llamada Ley de
Seguridad y Salud en el trabajo, se dispone:
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto
que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.
Aplicacin 4 de 4
Entonces, en ese caso:
El supuesto de hecho : en caso de accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional.
La consecuencia : los trabajadores tienen
derecho a ser transferidos a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora.
RESUMEN

1. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin
prioritaria del Estado.

2. La corriente actual se inclina por una postura menos rgida del Estado
que se denomina flexibilidad laboral.

3. La legislacin, como fuente del derecho laboral, ha sido aplicada en los
tres niveles que se compone el sistema legislativo nacional.

4. La estructura elemental de la norma jurdica, que contiene un mandato,
se compone de supuesto de hecho y una consecuencia.

5. El Estado a travs de sus representantes (ministerios u organismos
pblicos) acta ante la ocurrencia de un hecho delictivo o en mrito de
solicitud de persona afectada.