Influencia social

Integrantes:

Alejandra Martnez
Erika Cruz
Letsbi Orellana
Ivans Guillen
Karla Moreno
Karla Vsquez


VIDEO
Teora de la autoatencin e influencia
En lo esencial, esta teora afirma que la
conformidad debera depender directamente del
tamao del grupo.




Ambigedad del estmulo
Las condiciones relacionadas con la ambigedad
del estimulo favorecen la conformidad porque la
influencia social informativa, al igual que la
influencia social normativa, se da en situaciones
ambiguas.
Solo la normativa se da en situaciones no
ambiguas.


INCERTIDUMBRE PERSONAL


La teora postula que el sujeto tiende ms a
conformarse a medida que aumenta la fuerza (o
pericia) de la fuente de influencia y que disminuye la
de su grupo. Pero no dice nada sobre como la fuerza
8 pericia o atractivo) influye en la conformidad.

Mcguire (1968) sostiene que debera haber una
relacin completa entre dos factores globales de la
fuerza: inteligencia-autonoma y persuasibilidad.



INDIVIDUALIZACION Y CONFORMIDAD


Las caractersticas de nuestra personalidad global se
relacionan con la tendencia a conformarnos o a
disentir.

INCERTIDUMBRE ANTE LA SITUACION


Aparte de los factores globales que inciden en la
conformidad, la incertidumbre o la confianza en
ciertas circunstancias afectan aun ms a la
susceptibilidad ante la influencia social.



ESTRATEGIAS INTERACTIVAS DE
COMPLACENCIA

La complacencia designa una conducta realizada o
modificada en respuesta a peticiones directas.
Nos obliga a realizar una conducta por el poder
que otros ejercen sobre nosotros.









Los procesos de los grupos

Pertenencia o cohesin a un grupo
los individuos pueden formar un grupo mas o menos
bien definido en la medida en que todos o algunos de
sus miembros tengan una historia comn, en la
medida en que convivan, en la medida que interactan
entre si y en la medida que todos influyen en las
conductas de los dems.

Deshumanizacin
Se da cuando un grupo de personas considera
subhumano a otro; constituye otro factor que
facilita las masacres y otras conductas
destructivas.
Facilitacin social
Nombre que se da al efecto que la presencia
de otros ejercen sobre el desempeo del
individuo
Desindividualizacin
Una consecuencia de la existencia de muchos
coautores, abundante actividad sin gua y una
audiencia prcticamente nula.

Efecto de discontinuidad del grupo individuo
Observacin de que las personas se
comportan mas agresivas, competitivas o
violentamente cuando forman parte de un
grupo que cuando estn solas.

Flojera social
Tendencia a esforzarnos menos cuando estamos
participando en una actividad colectiva que cuando
trabajamos por nuestra cuenta.

Actividades disyuntivas
Tareas en las que se beneficia al grupo; la
puntuacin individual se convierte en la de este.
Actividades conjuntas : tareas en las que se
perjudica al grupo; la mas baja puntuacin
individual se convierte en la del grupo.

Soluciones a la flojera social
Incentivos al trabajo en tareas de grupos.
Dar premios individuales o colectivos.
Gratificaciones o autorrecompensas .
Calificaciones individuales en los grupos.

Se refiere al hecho de que los miembros del
grupo avancen juntos hacia una meta. Si
alguien se encamina hacia un resultado en
particular, otros miembros del grupo estarn
mas cerca de conseguirlo.
Interdependencia Competitiva
Se refiere en que el avance de
una persona o grupo significa
que otra persona o grupo se aleje
mas de la obtencin de una meta.
Discusin y toma de decisiones en grupo
Todas las discusiones se llevan a cabo en grupos y la
mayor parte de las decisiones trascedentes se toman
en ellos.
Como interactan los grupos
Cuando a personas que no se conocen
se les coloca en grupos ,normalmente
hacen mas afirmaciones que preguntas
y tambin tienden a adoptar una actitud
positiva y de apoyo frente a otros
miembros en vez de comportarse en
forma desagradable.


Polarizacin del grupo
Efecto que resulta de la tendencia a avalar decisiones
mas riesgosas cuando se recurre a una discusin de
grupo que cuando la decisin no se pone a
consideracin.

lder
Es aquel que trata de influir en
como los miembros del grupo
piensan y se comportan. Su
influjo tiene por objetivo
mejorar el desempeo del
grupo, su conducta y sus
decisiones.
Lder orientado a la tarea
Es una persona que ofrece de mucha informacin y
sugerencias pero que tambin pide mucha
informacin y sugerencias, haciendo tambin muchos
comentarios acerca de ellas.
La grandeza de los lideres
La grandeza del lder se hace evidente al descubrir y
asumir responsablemente su vocacin, su llamado, su
crecimiento como persona, a dedicarse a lo que lo
apasiona y a contribuir al desarrollo de su entorno.
Genero y liderazgo
Los estereotipo de gnero
han adjudicado la
capacidad de liderazgo
nicamente a la
identidad masculina,
como si de una
propiedad exclusiva de
los hombres se tratara.