UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Facultad de Ingeniera Industrial

Taller No2

Tema: Gestin de Talento Humano
Subtema: Departamento de Talento Humano,
Subsistemas.

Mtodo: Mente Facto.
Competencia: Construir.

Constitucin de la Empresa CISA

Empresa
Confianza Industrial S.A.
CISA
Presidente
Marlon Gmez Gavilnez
Gerente General
Jimmy Lliguisaca Snchez
Director de Talento Humano
Carlos Villegas Montiel
Accionista 1
Antonella
Zambrano Vera
Accionista 2
Gabriel Ojeda
Montece

Consiste en la planeacin,
organizacin, desarrollo y
coordinacin as como tambin
control de tcnicas capaces de
promover el desempeo eficiente
del personal. Permite a las
personas que colaboran en la
organizacin a alcanzar los
objetivos individuales relacionadas
directa o indirectamente con el
trabajo.
Gestin de
Talento
Humano

Crear condiciones laborales en las
cuales el talento humano
desarrolla su potencial, eleve su
desempeo y optimice su calidad
de vida, para aumentar la
competividad en el cumplimiento
de las responsabilidades
institucionales como resultado de
la implementacin de estrategias.
Departamento
de Talento
Humano
Subsistemas
Talento Humano
El
Reclutamiento
Seleccin
Contratacin
Capacitacin Sueldos y
Salarios
Relaciones
Laborales
Servicios
Desvinculacin
laboral
















Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos potencialmente
cualificados y capaces de desarrollar el puesto de vacante dentro de la empresa.

Seleccin: Procedimiento en el cual se aplicaran filtros para la bsqueda del nuevo personal en
donde se desecharan los curriculum que no cubran con el perfil solicitado y se invitara a una
entrevista a las personas que cumplan con los mnimos de la empresa.


Contratacin: Etapa en la cual la organizacin decide ingresar a las personas que van a ocupar los
puestos de trabajo realizando todos los aspectos legales pertinentes en la gestin.

Capacitacin: Es una valor agregado importante que adquirir el trabajador en donde se formara en
reas especificas relacionadas con su actividad laboral, adems se creara un personal valioso para
cubrir necesidades de la empresa.

Sueldos y salarios: Conjunto de procedimientos encargados de elaborar la nomina de los
trabajadores en donde se realizaran todos los movimientos monetarios para cancelar la mano de
obra de los trabajadores.

Relaciones laborales: Hace referencia a las relaciones internas sostenidas con otros miembros de
la organizacin. Aplicacin de buenas estrategias de comunicacin interna.

Servicios: Sern brindados por la organizacin en donde el trabajador gozara de servicios como
comedor y as fomentar buenas relaciones laborales dentro de la institucin.

Desvinculacin laboral: Se encuentran inmersos los procedimientos de renuncia, jubilacin y
despido.