Recursos Humanos

SUPERVISOR DE PRODUCCIN
ENCARGADO
DIRECCIN VIGILANCIA
DESARROLLO DEL PROCESO
DE PRODUCCIN
ENTRENA
VERIFICA
EMPLEADOS A
SU CARGO
CORRECTO
MANEJO

y

MANEJO MS
PTIMO DE LAS
MQUINAS Y
MATERIAS PRIMAS
sobre
CONJUNTO DE ACCIONES
REALIZAR
UNA
TRANSFERENCIA
DE
CONOCIMIENTOS
DESARROLLA
R
EJECUTAR
Dirigidas a
TAREA
FIN:

MEJORAR
EFICIENCIA Y
EFECTIVIDAD
EN EL CARGO.
Eleva su nivel de vida

Eleva su productividad
Capacitacin para el
trabajo.

Ejemplos:
Induccin.
Capacitacin
Promocional.


Capacitacin en el
trabajo.

Ejemplos:
Adiestramiento,
capacitacin
especfica.

CASO 1: CAPACITACIN PROMOCIONAL

PROPORCIONA AL TRABAJADOR
OPORTUNIDAD DE ALCANZAR


PUESTOS DE MAYOR NIVEL
AUTORIDAD
RESPONSABILIDAD
REMUNERACIN
la
APLICACIN DE PROGRAMAS
mediante
Debido a la salida del supervisor de produccin en el
Sector A, se ha decidido capacitar a la persona que
tiene el puesto actual de operario lder en la estacin
de trabajo A1, debido a todas sus rotaciones que ha
tenido en las lneas de produccin del Sector A1, su
experiencia en la compaa, sus habilidades y
destrezas (como soluciona problemas, sus
conocimientos de las mquina, etc.)


Liderazgo
transformador
Conocimiento del
trabajo
Conocimiento de
sus
responsabilidades:
Habilidad para
instruir
Habilidades para
optimizar el trabajo
Conocimientos de
Office Intermedio
Caractersticas que necesita el operario lder
(Juan) de la estacin de trabajo A1
Juan, el operario lder, futuro supervisor de produccin,
ya cuenta con un inventario de competencias, l presenta
buenas habilidades para dirigir y tiene un gran
conocimiento del trabajo de la compaa, gracias a sus
diferentes rotaciones como operario lder en todas las
estaciones de trabajo del Sector A. Lo que Juan requiere
es que su capacitacin este enfocada en dotarle de
conocimientos para que pueda Optimizar el trabajo,
Instruir con ms facilidad, y tener el nivel de computacin
deseado.
Habilidades para optimizar el trabajo.

Habilidad para instruir.

Conocimientos de Office Intermedio.
Senati
Liderazgo.
Desarrollo de Inteligencia Emocional.
Costos y Presupuestos.
Nuevas tecnologas de gestin.
Nuevas tendencias de gestin.
Optimizacin del Trabajo.
El curso de capacitacin tiene una duracin de
40 horas por curso.

Se realizar entre semana, con una duracin
diaria de 4 horas por sesin (8:00 a.m. - 12:00
p.m.).



Los capacitadores realizarn exmenes
tericos, prcticos, simulaciones y entrevistas
para medir la capacidad de Juan.

Para medir el desempeo de Juan se le
realizar una observacin guiada en el trabajo
por el Jefe de Produccin del Sector A.

Se le evaluar su comportamiento durante la
actividad.

Para evaluar los aspectos econmicos,
compararemos los beneficios de la
capacitacin con el costo de la capacitacin
(costo del cursor, horas perdidas)

Costo por todos los cursos S/. 1500

Costo de las horas perdidas S/. 300


Costo total de la capacitacin S/. 2700

Incremento de la Productividad y calidad del
trabajo.
Mantener bajos los costos.
Aumentar el nivel de satisfaccin con el puesto.
Crear una mejor atmsfera laboral, con una
mejor identificacin con los objetivos de la
empresa por parte del personal.

CASO 2: ADIESTRAMIENTO

El adiestramiento es un proceso educacional a
corto plazo, mediante el cual las personas
aprenden conocimientos, actitudes y
habilidades en funcin de objetivos definidos.
El adiestramiento es, en primer lugar, la
educacin profesional que adapta al individuo
para un cargo o funcin dentro de una
organizacin.

La empresa CHIMU MURGIA HNOS. ha determinado la
adquisicin de una MQUINAA DE DESCARNADO con
fecha de fabricacin del 2013 y con tecnologa avanzada,
para sustituir la que actualmente poseen con fecha de
fabricacin del 2004. Esta nueva adquisicin permitir reducir
el tiempo de ciclo, ampliar el nivel de produccin y evitar los
constantes accidentes que ocasiona el manejo de la mquina
que actualmente poseen.
Esta nueva implementacin obliga a la empresa a capacitar a
sus supervisores de produccin sobre el manejos de
tecnologas, programacin, planes de accin y prevencin de
la mquina de descarnado adquirida.


Perfeccionar al supervisor en su puesto de trabajo.
Aumento de la productividad y calidad del trabajo.
Propiciar y fortalecer el conocimiento tcnico necesario
para el mejor desempeo de las actividades laborales.
Promover el desarrollo integral del personal encargado
del manejo de la maquina, como consecuencia el
desarrollo parcial del area de produccin.

Conocimiento
del trabajo
Manejo
especializado
de tecnologas

Habilidad para
instruir
Senati
Curso de especializacin en manejo de
tecnologas de produccin.
100 horas

Horario:

Sbados y Domingos de 7.45 am a 12.45
pm

Controladores logicos
programables
Instrumentacin de campo Control de procesos industriales
Instruccin bsica Terminologa de instrumentacin Sistemas automticos de control
Procesamiento de seal
analogica
Registrador de procesos Sistema Scada
Redes industriales Calibracion de instrumentos Controlador de procesos
TOTAL: 30 Horas TOTAL: 30 Horas TOTAL: 40 Horas
S/.650

Tcnicas expositiva.



Retroalimentacin en talleres de produccin.

La institucin realizar exmenes tericos, prcticos y
simulaciones al trmino del curso.
Se le evaluar su comportamiento durante la actividad.
Medicin del desempeo en el ambiente de trabajo. Analiza
los conocimientos adquiridos en relacin con la realidad
cotidiana en el lugar de trabajo.
Para evaluar los aspectos econmicos, compararemos los
beneficios de la capacitacin con el costo de la capacitacin
(sueldo del instructor, materiales de los cursos, horas
perdidas)

Incremento de la Productividad y calidad del
trabajo
Incrementar el conocimiento tecnolgico de los
operarios.
Aumentar el nivel de satisfaccin con el puesto.
Crear una mejor atmsfera laboral, con una mejor
identificacin con los objetivos de la empresa por
parte del personal.