PROFESOR:

ABOG. EDGAR MEDINA RUEDA

DERECHO DEL TRABAJO
CONCILIACIN Y ARBITRAJE
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14 Y 21/08/2013 2
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
QUE ES EL TRABAJO?.

El trabajo es pues una condicin de existencia del
hombre que tiene como objeto crear satisfactores y
resulta tutelado por el Estado, cuando existe relacin
jurdica de subordinacin.
Actividad humana dirigida a la produccin de cosas,
materiales o espirituales, o al cumplimiento de un
servicio pblico o privado.





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CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO?.


El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es
artculo de comercio, exige respeto para las libertades
y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
econmico decoroso para el trabajador y su familia.





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CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del
trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y
normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y
normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es),
trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del
trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por
un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de
una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo
que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones
laborales.





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CONCEPTO DE DERECHO LABORAL





Para Guillermo Cabanellas;
Establece que el derecho del trabajo tiene por
contenido principal la regulacin de las relaciones
jurdicas entre empresarios y trabajadores y de
unos y otros con el Estado, en lo referente a
trabajo subordinado y tambin en lo relativo a las
consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas,
derivadas de la actividad laboral dependiente.













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CONCEPTO DE DERECHO LABORAL





Para Mario de la Cueva; Seala que el
derecho del trabajo es la norma que se propone
realizar la justicia social, en el equilibrio de las
relaciones entre el trabajador y el capital.

Para Alberto Briseo; Refiere que el derecho
del trabajo es el conjunto de normas jurdicas que
tienen por objeto el equilibrio entre los elementos de
la produccin patrn y trabajador, mediante la
garanta de los derechos bsicos consagrados a favor
de estos ltimos.

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CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

Antecedentes

El Derecho laboral es el resultado de los aportes
de muchos sectores sociales.
Al final, no le qued ms remedio a los gobiernos
que acceder a las demandas de los trabajadores,
inicindose as el intervencionismo del Estado, en
la regulacin de las relaciones entre obreros y
patrones.



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CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Antecedentes
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios
subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la
Edad antigua, un siervo de la Edad Media, a un sujeto con
derechos y libertades en la actualidad.
El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas
necesarias para una estabilidad social.
Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron
una tendencia mundial de reivindicacin de los derechos
de los trabajadores; sin embargo, en el resto del mundo,
no es sino hasta despus de la Segunda Guerra Mundial
que se reconocen los derechos modernos de los
trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho
al trabajo, el derecho de sindicacin y a la negociacin
colectiva.



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CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Antecedentes
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde
la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el ao del
1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su
acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone
fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho
del trabajo como una rama autnoma con reglas,
instituciones y tcnicas propias.
No obstante, para el Derecho laboral lo que importa es
que se rige por el trabajo subordinado. La actividad del
mdico independiente o del artista, u otros profesionales
independientes, estn fuera del inters del Derecho
laboral.
Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del
derecho laboral




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Derecho individual
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Derecho individual
DEFINICION DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO:
Es el conjunto de normas jurdicas que fijan
las bases generales que deben regular las
prestaciones individuales de servicios a efecto
de asegurar a los trabajadores la vida, la salud
y un nivel decoroso de vida.
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Derecho individual
El derecho individual del trabajo comprende
los derechos y obligaciones que surgen
durante la existencia de un contrato de
trabajo entre las partes que lo suscriben,
denominados empleados y empleador.

Derecho individual del trabajo: Trata de las
relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su
empleador.
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Derecho colectivo
del trabajo

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Derecho colectivo del trabajo

Derecho colectivo del trabajo:
Se refiere a las regulaciones de las relaciones
entre grupos de sujetos en su consideracin
colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,
grupos de empleadores, negociacin
colectiva, Estado, o con fines de tutela ).

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Derecho colectivo del trabajo

CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO:
Es el conjunto de normas jurdicas y principios
doctrinarios que regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores pero no de modo
individual sino a la atencin de los intereses
comunes de todos ellos o a los grupos de
profesionales.
En este sentido el derecho colectivo laboral
establece normas de asociaciones profesionales,
convenios colectivos, conciliacin, arbitraje, la
huelga, etc
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Derecho colectivo del trabajo
Esta nueva rama del Derecho que contempla las
relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente
al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea
el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para
satisfacer una necesidad comn.

En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene
una estructura triangular que se asienta en tres
institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin
colectiva y la huelga.

Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque
anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano.

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Derecho colectivo del trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo reconoce a los
grupos formados por trabajadores y
empleadores para la defensa de sus intereses
profesionales, el derecho encaminado a la
formacin de stos grupos, los conflictos que
stos generan as como sus soluciones, las
relaciones de dichas agrupaciones entre s, con el
Estado, con los organismos internacionales,
cuidando que dichos entes gremiales se
conduzcan con la adecuada independencia para
el logro de sus fines.
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Contrato DE trabajo
LABORAL
Contrato DE trabajo LABORAL
CONCEPTO.-

El contrato de trabajo es el acuerdo
voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar actividad
subordinada por remuneracin.

El contrato de trabajo da inicio a la relacin
laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador
y el empleador.





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Contrato DE trabajo LABORAL
CONCEPTO.-

Nuestra legislacin no da un concepto del
contrato de trabajo, sin embargo menciona
los elementos esenciales del contrato.
As tenemos que:
Art. 4 del D.S. N 003-97-TR.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG.
N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL






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CONCEPTO DE trabajo
D.S. N 003-97-TR. Art. 4

En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados , se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la Ley establece.




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SUJETOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO.-


Son sujetos del contrato de trabajo:
1. El trabajador y
2. El empleador

1.- El trabajador.-

Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado,
obrero o empleado; el trabajador es la persona fsica que se
obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar
su propia y personal energa de trabajo , a cambio de una
remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de la
remuneracin.

El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer),
con la edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar
el trabajo.















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SUJETOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO.-


2. El Empleador.-

El empleador es la persona fsica o Jurdica que
adquiere el derecho a la prestacin de servicios y
la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposicin la propia
fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una
remuneracin .
Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del
servicio.






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CONCEPTO DE trabajo
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

La doctrina es muy variada respecto a este
punto, consider que los elementos seran de
tres tipos:

a) Genricos.

b) Esenciales.

c) Tpicos.

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CONCEPTO DE trabajo
a) Elementos Genricos.-
Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a
todo acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil
considera para la validez del acto jurdico los siguientes
requisitos:
1) Agente capaz.
2) Objeto fsico y jurdicamente posible,
3) Fin Lcito.
4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de
nulidad.

En todo contrato se requiere el consentimiento,
consideramos que estos elementos, implcitamente ya
deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.




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CONCEPTO DE trabajo
b) Esenciales

Para la existencia del contrato de trabajo es necesario
que concurran los tres elementos esenciales:

1.- Prestacin personal de servicios.

2.- Subordinacin.

3.- Remuneracin.







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CONCEPTO DE trabajo
1.Prestacin personal de servicios.-
El trabajador pone a disposicin del empleador su propia
fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma
personal y directa.

Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la
terminologa jurdica es prestar servicios.

El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para
ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa slo por el trabajador como persona
natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda
ser ayudado por familiares directos que dependan de l,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

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CONCEPTO DE trabajo
2. Subordinacin.- Art. 9 del D.S. 003-97-TR

La subordinacin consiste en el poder de mando del
empleador y el deber de obediencia del trabajador.

Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y
sancionar al trabajador, dentro de los lmites de la
razonabilidad,
El empleador esta facultado para introducir cambios o
modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la
forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro
de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo




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CONCEPTO DE trabajo

3. Remuneracin.

Es la retribucin que recibe el trabajador de parte
del empleador a cambio de su trabajo.

Es el principal derecho del trabajador surgido de la
relacin laboral.

Tiene carcter contraprestativo, en cuanto
retribucin por el trabajo brindado.




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CONCEPTO DE trabajo
3. Remuneracin. (art. 6 D.S. 003-97-TR).
Constituye remuneracin para todo efecto legal el
integro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean
la forma o denominacin que se le de, siempre que
sea de su libre disposicin.

La alimentacin otorgada en crudo o preparado y
las sumas que por tal concepto se abonen a un
concesionario o directamente al trabajador
teniendo naturaleza remunerativa cuando
constituyen la alimentacin principal del trabajador
en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena





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CONCEPTO DE trabajo

c) Elementos Tpicos.-
Los elementos tpicos son ciertas caractersticas
que los ordenamientos laborales buscan
fomentar por cuanto su presencia favorece a los
trabajadores.

En si ayudan a determinar la verdadera
naturaleza de la relacin cuando sta es
controvertida.





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CONCEPTO DE trabajo
c) Elementos Tpicos.-
Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como
tpico o atpico son los siguientes:

La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a
plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad.

La duracin de la jornada: que puede ser a
tiempo completo a tiempo parcial.
El lugar de prestacin del servicio: el mismo
que puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o
fuera de l.
El nmero de empleo (o empleadores) que
tiene el trabajador: los servicios que se presten
pueden ser exclusivos para un solo empleador o se
puede estar pluriempleado.


14 Y 21/08/2013 33
CONCEPTO DE trabajo

c) Elementos Tpicos.-
Boza Pro, indica que es un contrato de trabajo tpico
aquel que se establece por tiempo indefinido, se presta
en el centro de trabajo, en una jornada completa y en
forma exclusiva para un empleador.

La ausencia de algunos de los elementos antes
sealados, no invalida ni desnaturaliza el contrato de
trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin
de trabajo.





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CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres
clases de contratos de trabajo:
1. Contratos a Tiempo Indeterminado
2. Contratos a Tiempo Parcial
3. Contratos Sujetos a Modalidad

En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin
la marca el plazo o tiempo de duracin contractual.

En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia
conocer los aspectos subyacentes del contrato de
trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a
explicar.

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CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

1. Contratos a Tiempo Indeterminado



2. Contratos a Tiempo Parcial

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Contratos Sujetos a Modalidad
3. Contratos Sujetos a Modalidad
Por principio general debe entenderse que en
toda relacin laboral, se presume la
existencia de una relacin de carcter
permanente si se tiene en cuenta que el
Contrato de Trabajo se rige por el Principio de
Continuidad, el cul considera al mismos
como uno de duracin indefinida
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3. Contratos Sujetos a Modalidad


Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversin empresarial.

Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.

Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato especfico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.

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Son contratos de naturaleza
temporal:

a) El contrato por inicio o lanzamiento
de una nueva actividad:

El contrato temporal por inicio de una nueva
actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el
inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.

14 Y 21/08/2013 40
Son contratos de naturaleza
temporal:
b) El contrato por necesidades del
mercado:
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel
que se celebra entre un empleador y un trabajador con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.

Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el
trmino establecido por el Artculo 74 de la Ley en cuestin,
el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos
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Son contratos de naturaleza
temporal:

C) El contrato por reconversin
empresarial:

Este contrato es celebrado en virtud a la
sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en
general toda variacin de carcter tecnolgico
en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.

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Contratos de naturaleza
accidental:

a) El contrato ocasional:

El contrato accidental-ocasional es aquel
celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
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Contratos de naturaleza
accidental:

b) El contrato de suplencia:

Es aquel contrato celebrado entre un empleador
y un trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de
trabajo.
Su duracin ser la que resulte necesaria segn
las circunstancias.

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Contratos de naturaleza
accidental:

c) El contrato de emergencia:

El contrato de emergencia es aquel que se
celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.
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Contratos de obra o servicio:

A) El contrato especfico:
Los contratos para obra determinada o
servicio especfico, son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duracin
determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para
la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto del contrato.
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Contratos de obra o servicio:

b) El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, para
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.

Estos contratos podrn efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendr derecho preferencial en la
contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica. En este contrato no habr necesidad de
una nueva celebracin o renovacin.
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Contratos de obra o servicio:

C) El contrato de temporada:
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador
con el objeto de atender necesidades propias del giro
de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo
en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a
repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en
funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o tres
alternadas tendr derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes.

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EL Periodo de prueba

El perodo de prueba es de tres (03) meses, a partir
de la fecha de ingreso al trabajo a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario.

Las partes pueden pactar un termino mayor en caso
las labores requieran de un perodo de capacitacin
o adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada. La ampliacin del perodo de prueba
debe constar por escrito y no podr exceder, en
conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el
caso de trabajadores calificados o de confianza y de
un ao en el caso de personal de direccin.
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14 Y 21/08/2013 51
Suspensin del contrato de
trabajo

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin que desaparezca el
vnculo laboral.
A ste tipo de suspensin se le denomina de
modo perfecto, por cuanto se suspende
temporalmente la obligacin del trabajador de
brindar du trabajo y la del empleador de pagar la
remuneracin.
14 Y 21/08/2013 52
Suspensin del contrato de
trabajo


Se suspende, tambin, de modo imperfecto,
cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva
de trabajo por parte del trabajador.
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CAUSAS DE Suspensin del
contrato de trabajo

Son causas de suspensin del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal
b) La enfermedad y el accidente comprobado
c) La maternidad durante el descanso pre y post
natal;
d) El descanso vacacional
e) La licencia para desempear cargo cvico y para
cumplir con el servicio Militar Obligatorio
f) El permiso y la licencia para el desempeo de
cargos sindicales
14 Y 21/08/2013 54
CAUSAS DE Suspensin del
contrato de trabajo

g) La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de
condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por
perodo no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el
empleador;
l) El caso fortuito o fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.
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14 Y 21/08/2013 56
extincin del contrato de
trabaj0
CONCEPTO
Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la
terminacin de la relacin laboral, cesando
definitivamente las obligaciones a cargo del
trabajador y del empleador.
El fallecimiento del empleador tambin extingue la
relacin laboral, sin perjuicio de que, por comn
acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos de la
liquidacin del negocio.
El plazo convenido no podr exceder de un ao,
debiendo constar por escrito y ser presentado por
Autoridad Administrativa de Trabajo para su registro.
14 Y 21/08/2013 57
CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si
es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

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CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO:

e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin;
g) El despido, en los casos y forma permitidos
por la Ley;
h) La terminacin de la relacin laboral por
causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.

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CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO:

14 Y 21/08/2013

Extincin del contrato de trabajo a tiempo
determinado
Extincin automtica y por causas justas.-
El contrato de trabajo a tiempo determinado se
extingue, por regla general, cuando vence el
trmino de duracin pactado o cuando concluye la
obra para la cual se tom al trabajador, segn
convenio. En ambos casos, no es necesario un
preaviso, ya que el trmino est previamente
fijado.
60
CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO:

14 Y 21/08/2013

Empero, puede darse una ruptura anticipada por
decisin de una de las partes por causa justa o
acuerdo de partes.
Si el empleador rompe el contrato sin causa
justificada debe pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente a las remuneraciones
que corran desde la fecha del cese hasta el
trmino del contrato. suma que tiene carcter
indemnizatorio conforme a lo establecido en el
artculo 119 del D. Leg. N 728.
61
CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO:

14 Y 21/08/2013

De haber grave falta u hostilidad del empleador, el efecto
jurdico tendra que ser el pago de una indemnizacin al
trabajador equivalente a las remuneraciones que
hubieran podido correr desde el cese hasta el trmino
previsto en el contrato conforme lo prev el articulo 122
del acotado texto legal.
Si el trabajador abandonara el trabajo sin causa
justificada antes de vencerse el plazo del contrato,
estara obligado, simtricamente con el empleador, a
indemnizarlo, pero la accin tendra que ventilarse en la
va civil
62
14 Y 21/08/2013 63
GRACIAS