Enfermedades

profesionales
Definicin

"Se entender por enfermedad profesional la contrada a
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en
las actividades que se especifiquen en el cuadro que se
apruebe por las disposiciones de aplicacion y desarrollo
de esta Ley y que este provocada por la accin de los
elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen
para cada enfermedad profesional"
Causas
Es difcil determinar la causa de las enfermedades relacionadas con el
trabajo, entre otros motivos por el perodo de latencia (es decir, el hecho de
que pueden pasar aos antes de que la enfermedad produzca un efecto
patente en la salud del trabajador). Cuando se detecta la enfermedad,
puede ser demasiado tarde para tratarla o para determinar a qu
riesgos estuvo expuesto el trabajador en otros tiempos. Otros factores,
como el cambio de trabajo, o el comportamiento del personal ( Ej. fumar o
ingerir bebidas alcohlicas) agravan an ms la dificultad de vincular las
exposiciones acaecidas en el lugar de trabajo a la aparicin de una
enfermedad.
Aunque hoy da se conocen mejor que anteriormente algunos riesgos
laborales, todos los aos aparecen nuevos productos qumicos y
tecnologas que presentan riesgos nuevos y a menudo desconocidos para
los trabajadores y la comunidad. Estos riesgos nuevos y desconocidos
constituyen graves problemas para los trabajadores, los empleadores, los
instructores y los cientficos; es decir, para todos los que se ocupan de la
salud de los trabajadores y de las consecuencias que los agentes de
riesgo tienen en el medio ambiente.
Como identificar una enfermedad
profesional
Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que
existan elementos bsicos que la diferencien de una enfermedad comn:
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones
de trabajo, potencialmente lesivos para la salud. Pueden ser fsicos, qumicos,
biolgicos o generadores de sobrecarga fsica para el trabajador expuesto.
Exposicin: condicin "sine qua non" demostrar que como consecuencia del
contacto entre el trabajador y el agente o particular condicin de trabajo se
posibilita la gestacin de un dao a la salud. Los criterios de demostracin
pueden ser:
1 Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo a los conocimientos
mdicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposicin, y
la declaracin del afectado o de sus representantes de estar desempeando
esa ocupacin o haberlo hecho.
2 Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los
valores lmites o concentraciones mximas permisibles para cada uno de los
agentes incorporados a la lista. Este criterio es de suma Importancia porque
permite instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y
precisar los grupos de personas que deben ser objeto de este monitoreo. Los
exmenes peridicos y las mediciones especficas del medio se incorporan
como los medios idneos para la prevencin. Enfermedad: debe existir una
enfermedad o un dao al organismo claramente delimitados en sus aspectos
clnicos, de laboratorios, de estudios por imgenes, teraputicos y antomo-
patolgicos que provenga de la exposicin del trabajador a los agentes o
condiciones de ex posicin ya sealados.
Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas cientficas (clnicas,
experimentales o estadsticas) que existe un vnculo inexcusable entre la
enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes o condiciones
delineados precedentemente.
Inclusin en la lista oficial: la restriccin en el nmero de enfermedades
profesionales de aquellas que cumplen con determinadas condiciones
garantiza el otorgamiento automtico de las prestaciones para los que
aparecen en la lista, disminuyendo la incidencia de litigios y facilitando el
manejo mdico administrativo de los casos.
Debido a que las condiciones laborales y los agentes nocivos constituyen
variables que se van modificando conforme evolucionan las circunstancias
del mundo laboral, existe un Comit Consultivo Permanente que analiza si
una nueva enfermedad amerita o no su incorporacin al listado.


Las prioridades
Dao Auditivo inducido por Ruido
Trastornos Msculo-esquelticos de Extremidad
Superior (Incluye tambin trastornos vasculares y neurolgicos )
Intoxicaciones ( metales pesados, pesticidas, solventes y otros)
Enfermedades respiratorias asociadas a la inhalacin de agentes
laborales.
Cncer ocupacional
Trastornos reproductivos
Enfermedades neurolgicas
Dermatosis ocupacionales
Las 5 enfermedades mas comunes
Fatiga visual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los sntomas. Se presenta por la
continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos
niveles de iluminacin. El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el
empleado comience a pestaear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de
cabeza y malestar.
Dolor de espalda. Despus de estar sentado(a) en una extensa jornada laboral, es
muy probable que una mala posicin termine por afectar el estado de la espalda.
Aqu comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente
diseo ergonmico de las sillas tambin influye en este aspecto.
Estrs. Est considerado como la primera causa de ausentismo laboral y
disminucin de la productividad. Uno de sus principales sntomas es la cefalea. Este
mal provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro das
laborales al ao. Existen ms de 150 tipos distintos, aunque el ms habitual es la
migraa que afecta a un 16% de las mujeres y al 7% de los hombres.
El Sndrome de la Fatiga Crnica (SFC). Se trata de un mal que puede disminuir
hasta en 50% la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o
agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos principales
sntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre, entre otros. Otros
sntomas son la prdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional,
desmotivacin, prdida de la autoestima laboral, desercin y finalmente abandono de
tareas.
Sndrome del tnel carpiano. Es causado por la flexin reiterada de la mueca,
que produce prdida de fuerza en las manos. El uso del computador durante
jornadas prolongadas suele provocar molestias en la mueca y el codo, que a largo
plazo pueden derivar en tendinitis. Segn estudios, durante los ltimos 10 aos se ha
triplicado en la poblacin.
En caso de Enfermedades Profesionales:
Si usted se encuentra en uno de los siguientes casos:
- Tiene sntomas que le hacen sospechar que su molestia es de origen profesional y
el mdico tratante le emite licencia tipo 6 (enfermedad profesional)
- Existe dictamen de COMPIN que decrete que usted padece una Enfermedad
Profesional
- Su empleador solicita al Organismo Administrador de la Ley 16.744
correspondiente, evaluacin por enfermedad profesional
- Tiene certificado mdico que diagnstica enfermedad profesional
1. Solicite Orden de Atencin. En el caso de trabajadores de empresas adheridas al
INP, dirjase a la sucursal ms cercana al domicilio del empleador con la "Declaracin
Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), la cual puede ser debidamente
completada por el mdico tratante, empleador, comit paritario e incluso el mismo
trabajador.
2. Una vez autorizada la orden de atencin, dirjase a alguno de los establecimientos
mdicos que mantienen convenio con el INP para recibir las prestaciones mdicas y
tratamiento correspondiente.
3. Contine con el tratamiento indicado. En caso que se le establezca cierto grado de
invalidez solicite las respectivas prestaciones econmicas.
Derechos de los trabajadores
Es importante dar a conocer que los trabajadores con incapacidad temporal
tienen derecho a un subsidio correspondiente al 100% del salario base de
cotizacin por cada da que ha sido incapacitado
Otro de los efectos ms frecuentes por las condiciones laborales es la
prdida de la capacidad permanente por dao parcial en la salud del
trabajador. En este caso la empresa debe generar la prestacin econmica
de indemnizacin.
Asimismo, aquellos con pensin de invalidez deben recibir un pago
mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o ms de la capacidad
laboral, como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
los empleadores estn obligados a informar a sus trabajadores acerca de
los riesgos a los que puedan verse expuestos en la ejecucin de la labor
contratada. Adems, ningn trabajador podr ser despedido si presenta
una debilidad, como estar en periodo de incapacidad, etapa de
recuperacin o con alguna discapacidad.