NEGOCIACIN COLECTIVA

Es el proceso de
dilogo
los representantes
de los trabajadores
y el empleador
entre
el objeto de llegar a
un acuerdo
con
destinado a regular
las relaciones
laborales entre
unos y otros
tales como
remuneraciones y
condiciones de
trabajo
NEGOCIACIN COLECTIVA
Dicho acuerdo se
denomina
convencin colectiva de
trabajo
tiene fuerza vinculante
las partes que la
adoptaron, obligando a
stas, a las personas en
cuyo nombre se celebr y
a quienes les sea
aplicable.
entre
NEGOCIACIN COLECTIVA COMO
INSTRUMENTO
la
negociacin
colectiva
es un
instrumento
sirve como medio para
que empleadores y
trabajadores resuelvan
sus conflictos de intereses
que
SEGN EL JURISTA OCTAVIO BUENO
La negociacin colectiva no debe ser confundida con el
convenio colectivo
Octavio
Bueno
manifiesta
La primera es un proceso que
conduce a la realizacin del segundo.
SEGN EL JURISTA OCTAVIO BUENO
En esa
perspectiva
puede ser definida como
un conjunto de discusiones
sobre condiciones de
trabajo
llevadas a cabo entre un
empleador, un grupo de
empleadores o una o
varias organizaciones de
empleadores
por un lado, y un grupo de
trabajadores por otro, con
miras a la realizacin de un
acuerdo
NORMATIVIDAD
El Estado reconoce los derechos de
sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio
democrtico: fomenta la negociacin
colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales. La
convencin colectiva tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo
concertado.
reconocido por el
Estado conforme
al Artculo 28 de
la Constitucin
Poltica de 1993
NORMATIVIDAD
ASI MISMO SE ENCUENTRA REGULADA:
Texto nico Ordenado de la L.R.C.T. (Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo
aprobado mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR
as como el Decreto Supremo N 011-92-TR
modificado por el Decreto Supremo N 009-93-TR., en calidad de
disposicin reglamentaria

FINES DE LA NEGOCIACIN



SOLUCIN DE CONFLICTOS O DE PAZ:


Por medio de la negociacin y el
convenio colectivo
pueden resolverse o
dar fin a los conflictos
colectivos de trabajo
Dichos conflictos
adoptan diversas
formas. La solucin a los
mismos, a su vez, se da
a travs de diversos
mecanismos, siendo
uno de estos la
negociacin colectiva
que se concreta con la
suscripcin del convenio
colectivo
De modo tal que el
convenio colectivo
contiene el conjunto de
normas que han dado
fin al conflicto y
conducido a la paz
laboral. Pero ms que
eso, representa una
trayectoria de
preservacin de la paz.

SOLUCIN DE CONFLICTOS O DE PAZ:


NESTOR DE
BUEN seala:
el convenio colectivo es un
medio de paz, desde que su
sola observancia por las
partes y principalmente por
el empleador, garantiza una
paz laboral en el centro de
trabajo
d) Mejora de los Beneficios Laborales:



Para los trabajadores representan un medio
de superacin de sus expectativas laborales
Inician la negociacin colectiva bajo la
premisa de encontrarse en un estado laboral
deficiente y con la finalidad de superar el
mismo alcanzando otros o mejores beneficios
laborales.




SUJETOS DE LA NEGOCIACIN:



una o varias
organizaciones
representativas de
trabajadores o de
no haberlas
los representantes
debidamente
elegidos y
autorizados por
stos
POR
UNA
PARTE
un empleador, un
grupo de
empleadores
o una o varias
organizaciones de
empleadores.
POR
OTRA
La existencia de uno o varios niveles de negociacin en un pas
depende de mltiples factores, entre los que podemos mencionar:

la legislacin laboral,
la poltica laboral del Estado,
la manera en que se organizan los sindicatos y
su tradicin negociadora y el poder de los empleadores.


Por ejemplo, en la mayora de los pases andinos prima el nivel de
negociacin por empresa, sin embargo, coexisten tambin con las
negociaciones de rama o sectoriales que se dan en determinados
sectores: petrleo en Venezuela o construccin civil en nuestro pas.

NIVELES DE NEGOCIACIN:
.
NIVELES DE NEGOCIACIN: EN EL PER

Los niveles de negociacin colectiva se dan de la siguiente
manera:

1
2
DE
EMPRESA:
RAMA DE
ACTIVIDAD
cuando se aplique a todos los trabajadores de
una empresa, o a los de una categora, seccin
o establecimiento determinado de aquella.
cuando comprenda a todos los trabajadores
de una misma actividad econmica, o a parte
determinada de ella.
.
NIVELES DE NEGOCIACIN: EN EL PER



3
DE GREMIO:
cuando se aplique a todos los trabajadores
que desempeen una misma profesin, oficio
o especialidad en distintas empresas.
Si no existe previamente una convencin colectiva en cualquiera de los niveles
sealados, las partes decidirn, de comn acuerdo, el nivel en que entablarn
la primera convencin. A falta de acuerdo, la negociacin se llevar a nivel de
empresa.
De existir convencin anterior, para negociar en nivel distinto se necesita del
acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel de negociacin por acto
administrativo o laudo arbitral.
Para celebrar una convencin colectiva por rama de actividad
o gremio se requiere que la organizacin sindical u
organizaciones sindicales representen a la mayora de las
empresas y. trabajadores de la actividad o gremio respectivo
a nivel local regional o nacional y que sean convocadas,
directa o indirectamente, todas las empresas respectivas
Al promulgarse la LRCT estableci transitoriamente que los
trabajadores y las empresas o gremios comprendidos en
negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad, actua1mente
en trmite, debern ratificar o modificar su voluntad de continuar
negociando en dicho nivel dentro de los treinta das naturales
posteriores a la entrada en vigencia de la LRCT (03.07.92); y en caso
de no haber acuerdo de partes, la negociacin colectiva se llevar a
cabo a nivel de empresa.
. INICIO DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA:

La negociacin colectiva se
inicia con la presentacin del
pliego de reclamos,
directamente al empleador
en el caso de una negociacin
a nivel de empresa, o a travs
de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, si
es a nivel de rama de
actividad o gremio
PLAZO DE PRESENTACIN:
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 ni despus
de 30 das calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la
convencin vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo sealado, su vigencia se
postergar en forma directamente proporcional al retardo
. NEGOCIACIN DIRECTA:
Una vez presentado el pliego de reclamos la negociacin directa
debe iniciarse dentro de los 10 das calendario. En dicha etapa las
partes se renen a efectos de buscar una solucin al pliego de
reclamos, suscribiendo una convencin colectiva. ARTCULO 57
del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.




VENTAJAS DE LA NEGOCIACIN DIRECTA:




Son las partes
las que
analizan las
soluciones
posibles sin
intervencin
de un tercero.

Al negociar las
partes no
tienen que
regirse por
reglas fijas de
procedimiento
Pueden
reunirse tantas
veces sea
necesario
hasta dar
solucin al
pliego de
reclamos.
ES MUY IMPORTANTE DESARROLLAR EL
TEMA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
EN EL AMBITO DE LAS EMPRESAS
MINERAS YA ES ESTA SE VIOLAN LOS
DERECHOS LABORALES EN LAS
EMPRESAS MINERAS POR TANTO
TAMBIEN LOS DERECHOS DE LAS
PERSONAS

Y A CONSECUENCIA SE CREAN
NEGOCIACION COLECTIVAS PARA EL
BIENESTAR DE LAS PERSONAS NO SOLO
TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS
MINERAS SI NO PARA TODA LA
POBLACION EN GENERAL .
Hoy en da, dos de cada tres
trabajadores mineros estn
contratados por services, mediante
las cuales las empresas mineras se
lavan las manos de toda obligacin y
responsabilidad. Reciben salarios
bajos,estn permanentemente
amenazados con el despido,les
impiden formar sindicatos,y en
muchos casos,no les dan condiciones
de vivienda mnimas. Los casos ms
dramticos de abuso y explotacin
laboral se dan en las mineras
Casapalca y Shougang.
La violacin de derechos laborales se
repite con frecuencia en muchas
empresas mineras, debido a la
arbitrariedad con que operan las
services y contratas. Estas actan
como escudo para que las mineras no
sean directamente responsables por
asegurar y cumplir con los derechos y
beneficios sociales de los trabajadores.
Desde los aos 90, con el gobierno de
Fujimori, el empleo se volvi precario
para millones de peruanos, se recort los
derechos fundamentales de los
trabajadores, como la jornada de 8 horas,
la sindicalizacin o la estabilidad laboral.
A pesar de las promesas electorales, ni
Toledo ni Garca han restituido estos
derechos.


EXPLOTACIN LABORAL: UN GRAN NEGOCIO


La promesa
neoliberal
era que una
minera libre de
las restricciones
laborales
generara
mayores y
mejores puestos
de trabajos.


EXPLOTACIN LABORAL: UN GRAN NEGOCIO


En efecto, la minera creci, gracias a la riqueza
natural del Per y a las enormes ventajas
econmicas otorgadas a las empresas mineras. El
empleo minero no se escap a este auge: mientras
que en el ao 1987 la minera generaba empleo a
unas 53 mil personas, para el 2006 se emplearon a
109 mil personas.

Sin embargo, este crecimiento esconde profundos
problemas e injusticias. Con las services y
contratas se garantiz la explotacin laboral,
despidos injustificados, bajos salarios y se recortaron
los derechos laborales como:
No tienen proteccin ante el despido
arbitrario.

No cuentan con participacin en las
utilidades generadas por la empresa.

No tienen derecho a aguinaldo por
navidad, fiestas patrias y vacaciones.

No reciben bonificacin por horas extras.

El crecimiento del empleo minero se ha
basado en la expansin de las services.
Los empleos de este tipo, llamados
tercerizados, pasaron de 9 mil
trabajadores el ao 1993, a casi 72 mil para
el 2006. Mientras tanto, el empleo directo
(en la planilla de las compaas mineras)
est desapareciendo. Si en 1993 el 65% de
los puestos de trabajo de la minera eran
directos, para el ao 2006 ese porcentaje
haba descendido a apenas un 35%.
En conclusin, se han creado puestos
de trabajo en la minera, pero bajo
condiciones deplorables, con
remuneraciones inferiores, con
mnimos derechos, sin estabilidad, con
deficientes seguros y proteccin, con
jornadas abusivas de 12 o mas
horas sin compensacin por tiempo de
servicio, sin participacin en las
utilidades de la empresa, etc.
Existen empresas mineras que s
cumplen con los derechos
laborales de los trabajadores. As,
hay que sacarse el sombrero por
Antamina, y Xstrata (duea de
Tintaya). Es algo que debe ser
emulado por los dems.
Sin embargo, ya se inici un proceso de
reconstitucin de las organizaciones sindicales. Los
trabajadores vienen tomando conciencia de la
necesidad de contar con organizaciones que les den
poder de negociacin ante los patrones. Ello es
particularmente visible entre la enorme masa de
subcontratados, que carecan de cualquier tipo de
organizacin gremial. Actualmente estn surgiendo
sindicatos de los trabajadores de services, que pese
a la feroz oposicin de las empresas mineras y las
contratistas, poco a poco estn consolidndose e
incluso algunos lograron ser reconocidos por el
Ministerio de Trabajo.
As, se restablecern los derechos
laborales este es el primer paso en la
bsqueda de mayor justicia para el
obrero minero.
SEGURIDAD LABORAL: TAREA PENDIENTE
Durante el ao 2006, en la minera se registraron
65 accidentes fatales y 1,149 accidentes
incapacitan. Es decir, cada semana muere un
trabajador minero y 20 sufre un accidente grave
que los incapacita temporal o permanentemente.
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo , a
nivel de Amrica Latina, el Per tiene una de las
tasas ms altas de accidentes mortales en el
trabajo y apenas uno de cada veinte trabajadores
est asegurado contra riesgos en su labor.

COLOFN
La realidad laboral de la minera peruana es amarga: se
crea empleo reducido y carece de estabilidad, paga a
muchos remuneraciones insuficientes y est sujeto a
condiciones denigrantes. La minera est lejos de ser
una fuente de buenos trabajos para los peruanos.
Por ello, urge una reforma laboral integral que
reconozca las deficiencias e injusticias que padecen los
trabajadores. Terminar con services y contratas,
reestablecer la libertad sindical y promover la
negociacin colectiva, son las bases para ello.

Shougang: incumplimiento laboral
La empresa Shougang , que explota el yacimiento de hierro de
Marcona, procesa 7,5 millones de toneladas de minerales al ao.
Emplea a ms de 1,500 personas, muchas de ellas subcontratadas a
travs de services. Durante aos Shougang ha sido escenario de
conflictos laborales por las bajas remuneraciones y el maltrato al
trabajador.
En agosto de 2006 la remuneracin promedio del trabajador de
planilla apenas llegaba a S/.47 soles diarios. Para el caso de los
trabajadores de services, la situacin era incluso peor: apenas S/.23
soles diarios. Esta situacin contrasta con las considerables
ganancias que la empresa china registra,pues en el primer trimestre
de 2006 tuvo una utilidad neta de nada menos que 23 millones de
dlares. Como consecuencia de estas injusticias, Marcona es
escenario de frecuentes protestas.

En abril y mayo de 2007 los trabajadores de
services hicieron una huelga de 2 meses
reclamando la homologacin de sus salarios con
los que reciben los trabajadores de planilla.
La respuesta de la minera y el Estado ha sido ms
represin: actualmente 11 dirigentes
sindicales estn acusados, sin pruebas, de daar
propiedades de Shougang, y el dirigente de los
trabajadores contratados ha sido encarcelado.

Esto no a cambia mucho en la actualidad si bien
se presentan datos hasta el 2007 aun no se a
llegado a acuerdos o negociaciones para la
seguridad del trabajador y su bienestar
DATOS 2010
Ms de 1600 trabajadores mineros pertenecientes a los
sindicatos de trabajadores obreros y empleados que laboran
para la transnacional estatal china Shougang en Marcona,
entraron en huelga indefinida , en demanda de la solucin a su
Pliego de Reclamos correspondiente al periodo 2010-2011.

















Esta posicin de derecho de los trabajadores se realiza por la
intransigencia de la empresa china al pretender otorgar un
incremento salarial de S/1,00 nuevo sol ($0,35 ctv de dlar)
que constituye el desprecio al esfuerzo realizado por lo
trabajadores a pesar que la empresa el ao 2009 obtuviera
ms de 260 millones de nuevos soles ( 91228, 070 U.S.) en
utilidades.
Ambos sindicatos demandan un incremento salarial
que tenga como base lo pactado en la Negociaciones
Colectivas pasadas, que represent para los Empleados
un aumento al bsico de S/4,20 nuevos soles y para los
Obreros de S/ 5,50 nuevos soles.







Esta es la segunda medida de fuerza en lo que va el
2010. A finales de marzo se produjo otra paralizacin
de 9 das debido a que la empresa china Shougang de
manera inconstitucional intent conseguir que el
resultado de la Negociacin Colectiva fuera alcanzada
a nivel judicial. Accin rechazada por los trabajadores,
quienes al sostener la defensa de sus derechos fueron
reprimidos duramente por la fuerza policial, y
notificados con cartas de preaviso de despido por parte
de la empresa, en la que se incluira a los principales
dirigentes sindicales, entre ellos al secretario general
del sindicato de obreros, Julio Ortiz Pinto.

La huelga de los mineros de Marcona ha sido
declarada procedente (legal) por el Ministerio
de Trabajo.

La FNTMMSP invoca a la Autoridad de Trabajo a
atender este conflicto laboral de manera
responsable, pues, la empresa china Shougang
se caracteriza por quebrantar la normatividad
laboral, y sobre todo, desarrollar practicas
antilaborales y antisindicales durante el
desarrollo del cumplimiento del derecho
constitucional a la huelga.

Una empresa altamente conflictiva como esta,
debe ser vista con precupacin en las diversas
instancias del Estado, por que al atentar
contra los derechos de los trabajadores con la
implementacin de su poltica
empresarial corrupta, desnaturaliza la democracia
peruana al generar circunstancias que afectan el
Estado de Derecho y la gobernabilidad del pas,
generando escenarios de conflicto laboral y social
que tanto dao hacen a la nacin.

DEVIDO A ESTOS CONFLICTOS
LABORLES Y PARA LA SOLUCION DE
ELLOS SE CREAN NEGOCIACIONES
COLECTIVAS PARA EL BIENESTAR DEL
TRABAJADOR Y LAS PERSONAS EN
GENERAL .COMO SE PRESENTARA







DECRETO SUPREMO N 055-2010-EM
Artculo 1.- Aprobacin Aprubese el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minera, el mismo que
consta de trescientos noventa y seis (396) artculos, 32
Anexos y 3 Guas, los cuales forman parte integrante del
presente Decreto Supremo.

Artculo 2.- Publicacin de anexos
Los anexos y guas que forman parte del Reglamento
aprobado por el presente Decreto Supremo, sern
publicados mediante el portal electrnico del Ministerio de
Energa y Minas.







Artculo 3.- Registro de procedencia de sustancias
beneficiadas en planta. Para efectos del cumplimiento de lo
dispuesto en el artculo 4 del TUO de la Ley General de
Minera, las plantas de beneficio que adquieren el producto
de la actividad minera sin procesamiento o como
concentrado, refogado, relave o cualquier otro estado hasta
antes de su refinacin; as como las personas naturales o
jurdicas que se dedican exclusivamente a la compraventa de
oro y/o minerales en bruto, debern verificar el origen de
cualesquiera de ellos y mantener un registro actualizado en
medio electrnico o fsico, que deber incluir la siguiente
informacin respecto a cada compra de productos minerales
que realicen:

a) El nombre y documento nacional de identidad o denominacin y
RUC, dependiendo de si el vendedor es persona natural o jurdica.
b) El nombre y cdigo nico de la(s) concesin(es) minera(s) de
donde proviene el oro y/o mineral en bruto y/o relaves.
c) La naturaleza del producto (con o sin procesamiento,
concentrados, refogados, relaves, etc.), la cantidad y/o peso, la ley
del mineral (contenido metlico) y el precio de compra.
Asimismo, debern mantener dicho registro actualizado y, de ser el
caso, su respectivo medio de visualizacin, a disposicin de la
autoridad que resulte competente en la fiscalizacin del comprador.
La autoridad fiscalizadora competente dispondr la paralizacin de
aquellas plantas de beneficio en donde se verifique el origen ilegal
de las sustancias a beneficiar.

Artculo 4.- Competencia para la culminacin de
procedimientos de fiscalizacin y/o sancin.
En cualquiera de los supuestos de prdida de la
calificacin de pequeo productor minero o
productor minero artesanal, los gobiernos
regionales continuarn siendo competentes
respecto a los procedimientos de fiscalizacin y/o
sancin que se hayan iniciado con anterioridad a
dicha prdida de calificacin, an cuando el
titular de la actividad minera haya pasado a
formar parte del rgimen de la mediana o gran
minera.

Igualmente, en caso de que la(s) persona(s)
natural(es) o jurdica(s) del rgimen de la mediana
o gran minera se califiquen o pasen a operar
dentro de los rangos de las actividades de la
pequea minera y minera artesanal, el Organismo
Supervisor de la Inversin en Energa y Minera -
OSINERGMIN continuar ejerciendo competencia
con respecto a los procedimientos de fiscalizacin
y/o sancin que se hayan iniciado con anterioridad
a dicha situacin.

Artculo 5.- Certificado de Inspeccin
El titular minero de la Gran o Mediana Minera deber
presentar anualmente al OSINERGMIN, un certificado de
inspeccin del resultado de la evaluacin de estabilidad
qumica, fsica y parmetros operativos de depsitos de
relaves, pilas de lixiviacin (PAD) y depsito de desmontes
(botadero). Dicho certificado de inspeccin ser emitido
por una empresa acreditada ante el Organismo Nacional de
Acreditacin del INDECOPI e inscrita en el Registro de
Empresas Inspectoras Mineras que para tal efecto crear
OSINERGMIN, y ser presentado por el titular minero en los
siguientes casos:

a) Cuando tenga depsito de relaves y/o
pilas de lixiviacin (PADs) que se
encuentren en operacin y cuyo ttulo de
concesin de beneficio y autorizacin de
funcionamiento fueron otorgados antes
del 23 de octubre de 2008, fecha de
entrada de vigencia de la Resolucin
Directoral N 1073-2008-MEM-DGM;
y/o;

b) Cuando tenga depsito de
desmontes (botadero) aprobado en
su Plan de Minado, antes del 30 de
octubre de 2006, fecha de entrada en
vigencia del TUPA-MEM (tem AM01)
aprobado mediante Decreto Supremo
N 061-2006-EM; y/o


c) Cuando tenga depsito de desmontes (botadero)
operacin continua. En el caso del Pequeo Productor
Minero que se encuentre en los casos sealados en los
literales a) y/o b) y/o c) precitados, deber presentar
anualmente al Gobierno Regional un certificado de
inspeccin conteniendo cuando menos la evaluacin de
estabilidad qumica, fsica y parmetros operativos. Para
este efecto, los Gobiernos Regionales podrn suscribir
convenios de cooperacin interinstitucional con el
OSINERGMIN a efecto de que esta ltima entidad verifique
el cumplimiento de la obligacin conforme se refiere en el
prrafo anterior.

Artculo 6.- Excepcin al Certificado de Inspeccin por
recrecimiento.
El titular minero que se encuentre incurso en los literales a)
y/o b), indicados en el artculo 5 del presente dispositivo,
cuyos depsitos de relave y/o pilas de lixiviacin (PADs) y/o
depsitos de desmonte (botaderos) requieran autorizacin
de recrecimiento, presentar a la autoridad minera
competente, por nica vez, los estudios tcnicos con los
requisitos establecidos en el Texto nico de
Procedimientos Administrativos - TUPA respectivo. Con
dicha autorizacin, el titular minero quedar exceptuado
de la obligacin de presentar anualmente el certificado de
inspeccin.

Artculo 7.- Refrendo y vigencia El presente
Decreto Supremo ser refrendado por el
Ministro de Energa y Minas y entrar en
vigencia al da siguiente de su publicacin,
con excepcin de la aprobacin del
Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional, contenida en el Artculo 1
precedente, la cual entrar en vigencia el 01
de enero de 2011.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Primera.- Los titulares mineros debern iniciar la
implementacin del sistema de encapsulado de los
depsitos de concentrados a que se refiere el numeral
17) del artculo 332 del Reglamento que se aprueba en
el Artculo 1 del presente Decreto Supremo, a partir del
da siguiente de la publicacin de esta norma. Los
avances en el cumplimiento de la implementacin
antes indicada ser objeto de fiscalizacin en las
oportunidades que corresponda.

Segunda.- Las empresas inspectoras mineras que durante los dos (2)
primeros aos de vigencia de la presente norma, no cuenten con la
acreditacin indicada en el primer prrafo del Artculo 5 del presente
decreto supremo, podrn solicitar su inscripcin temporal en el
Registro de Empresas Inspectoras Mineras de OSINERGMIN,
debiendo cumplir con los requisitos establecidos en el
procedimiento que para el efecto OSINERGMIN apruebe. Con dicha
finalidad, se faculta a OSINERGMIN para establecer los alcances del
contenido de los Certificados a que se hace referencia en el primer
prrafo del Artculo 5 antes referido as como para emitir las normas
complementarias que sean necesarias para la implementacin del
Registro de Empresas Inspectoras Mineras de OSINERGMIN y para
establecer los dems alcances del Artculo 5 mencionado.

Tercera.- El Organismo Supervisor de la Inversin
en Energa y Minera-OSINERGMIN en un plazo
mximo de noventa das calendario de la
publicacin de la presente norma deber
aprobar la tipificacin de las infracciones
administrativas que se desprenden del presente
decreto supremo y el reglamento en l
aprobado, as como determinar las sanciones a
aplicar, entre otros aspectos, conforme a sus
facultades sealadas en el artculo 13 de la Ley
N 28964.




Cuarta.- Los procedimientos de fiscalizacin que
se hubieran iniciado antes de la vigencia del
reglamento que se aprueba en el Artculo 1 de la
presente norma, se culminarn de acuerdo a las
normas establecidas en el Reglamento de
Seguridad e Higiene Minera, aprobado mediante
Decreto Supremo N 046-2001-EM y sus
modificatorias.

ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la
Repblica


Palabra de escritor
Todo el mundo se puso a conversar de la huelga y el
pliego de reivindicaciones. Qu se pide? pregunto
Calixto. Muchas cosas respondi Alberto, pero las
principales son que den mscaras protectoras a los
que trabajan en los hornos, pues ahora se vuelven
tsicos; que den botas impermeables a los que
trabajan en zonas inundadas; aumento de salario
mnimo a un sol cincuenta, pues un sol no alcanza
para nada
CIRO ALEGRIA: El Mundo es Ancho y Ajeno










QUE SE PIDE? S QUE ESTA SITUACION
CAMBIE NO SOLO EN EL PERU SI NO
EN LOS SITIOS QUE SE ESTAN
VULNERANDO LOS DERECHOS DE
TRABAJADOR
SIN IR MUY LEJOS ESTAN COMO EJEMPLO LAS EMPRESAS
MINERAS DE TACNA Y MOQUEGUA DONDE NO SE
RESPETAN LOS DERECHOS LABORALES NI LOS DERECHOS
DE LA PERSONA HUMANA NO LSLO SE SUCITAN
PROBLEMAS COMO ESTOS SINO PROBLEMAS QUE
TIENEN MUCHA MAS RELEVANCIA EN LAS PERSONAS
COMO LAS ENFERMEDADES A LAS QUE ESTAN
ESPUESTOS LOS TRABAJADORES MINEROS Y NO SE HACE
NADA RESPECTO A ELLO EN COMPARACION A OTROS
PAISES COMO TENEMOS EL CASO DE CHILE QUE A
MEJORADO LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES
Y SE ESTA RESPETANDO LOS DERECHOS LABORALES
GRACIAS