S T P S

Secretaria del Trabajo y Previsin Social

Metodologa para el anlisis de
riesgos

INTRODUCCION
El artculo 12 del Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, determina que
la STPS llevar a cabo programas de asesora y
orientacin para el debido cumplimiento de la
normatividad laboral en materia de seguridad e higiene
en el trabajo.
Con la expedicin de este Reglamento, se ampla el
alcance del programa a todo el territorio nacional y se
promueve la incorporacin de los centros de trabajo de
las industrias de la construccin, metal-mecnica,
tiendas de autoservicio, muebles de madera, plsticos,
embotelladoras de refrescos, textil y transporte
elctrico, mismas que presentaban en ese entonces
altas tasas de accidentabilidad.
DESARROLLO
El Diagnstico de Evaluacin de la
Normatividad en Seguridad y Salud en el
Trabajo incluye 314 requisitos legales
aplicables al proceso de transmisin de 614
requerimientos establecidos en las NOMs.
Busca ser un apoyo para optimizar los tiempos
de aplicacin y el flujo de informacin de los
diferentes departamentos o especialidades de
estas empresas.
Para lograr resultados efectivos en la aplicacin de este
documento se debe considerar lo siguiente:
1.- Parcelar o dividir el centro de trabajo por
especialidades, reas, departamentos,
secciones, etc., lo ms posible, tomando como
base uno o ms de los siguientes elementos:
el mapa de riesgos del centro laboral, el
nmero de trabajadores, los procesos de alto
riesgo, la maquinaria instalada, el producto
almacenado.
2.- Verificar la aplicacin de cada captulo
en cada una de las reas seleccionadas
del centro de trabajo.
3.- Verificar la aplicacin de cada
disposicin normativa en aquellos
captulos identificados para cada rea del
centro de trabajo.
4.- Ajustar el documento a cada una de
las reas del centro de trabajo.
5.- Aplicar los diagnsticos normativos que
han sido ajustados para cada una de las reas
seleccionadas del centro de trabajo y
determinar las acciones correctivas o de
mantenimiento de la normatividad por cada
una de ellas.
6.- Por cada disposicin que se evala, el
documento contempla un apartado
denominado acciones de mejora o acciones
correctivas, segn sea el caso, lo que
permitir registrar la decisin que se tome
para su seguimiento.
7.- En ningn caso debe quedar sin registro de
informacin el apartado relacionado con las acciones
de mejora o correctivas. Esta se refiere a las
actividades que se emprender en el centro laboral
para corregir o manter su cumplimiento.

8.- Con el fin de ayudar a la toma de decisiones para
priorizar la atencin de las disposiciones normativas,
cada una de ellas tiene un registro de calificacin que
va del 1 al 3. Se debe considerar para su atencin y
tiempo de solucin primeramente aquellas
disposiciones que no se cumplen y que presentan
calificaciones de 3, continuando con las de 2 y dejando
al fi nal las de 1.
9.-Para su elaboracin se requiere involucrar
en todo el proceso a los supervisores o
responsables de cada rea, para que
participen en su instrumentacin y aplicacin.

10.-Para analizar los resultados que presente
el centro laboral, el documento contiene
cuadros que permiten concentrar los registros
de calificaciones obtenidas por cada rea, bajo
los siguientes criterios:
Por especialidad, departamento, seccin, etc. para los
responsables del rea, a fi n de que sea de utilidad en
la toma de decisiones de acciones preventivas en el
mbito de su competencia y compromiso con los
trabajadores que estn bajo su responsabilidad.
Global de la empresa, en donde se concentran los
nombres de las diversas reas definidas en el centro
laboral y los registros de sus calificaciones por cada
elemento normativo y por cada una de ellas. Se
presenta en un cronograma de actividades para
facilitar su visualizacin por parte de los directivos de
las empresas y facilitar su evaluacin y la toma de
decisiones en las acciones a emprender.
CONCLUSIONES
Nunca esta de mas prevenir, se puede basar
uno en la experiencia adquirida de otras
personas. Y seguir los pasos de seguridad que
se han aplicado hasta el momento.