ESTRUCTURA SOCIAL

SOCIEDADES AVANZADAS
1.La nocin de Estructura social de una sociedad avanzada.
2.Las formas de desigualdad social
3.La macroestructura econmica y productiva
4.La macroestructura poltica
5.La macroestructura demogrfica
6.La macroestructura cultural.



LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA
1. DEFINICIN Y ANLISIS
CONCEPTUAL



1 El enfoque analtico propio del rea de la estructura social: la
perspectiva estructural en sociologa.
2. Presentacin de la "perspectiva estructural" por medio de
los clsicos.
3. Las sociedades avanzadas como sociedades modernizadas
y de masas
4. La descripcin de la estructura social
5. Las sociedades avanzadas: sociedades post-industriales
6. Las sociedades avanzadas: los pases miembros de la OCDE



1 La nociones de estructura social y
sociedad avanzada
Esquema de la estructura de la sociedad capitalista avanzada
(A. GIDDENS)

INSTRUMENTOS DE VIGILANCIA
(Control de la informacin y supervisin social)


ESTADO



CAPITALISMO PODER MILITAR
(Acumulacin de capital (Control de los medios de violencia
en contextos de mercados en el contexto de industrializacin
competitivos de trabajo y productos) de la guerra)





INDUSTRIALISMO
(Transformacin de la naturaleza. Desarrollo de un entorno creado)






Modernizacin (Smelser)

Capitalismo avanzado (Giddens)

Sociedad postindustrial (Bell)


Sociedad informacional (Castells)
sociedad industrial /sociedad masa

Siglos XVII-XVIII 1800 1945 1960 1973 1980






Perspectiva estructural = Enfoque o planteamiento analtico de carcter sistmico que posibilita la comprensin del origen de los fenmenos sociales
desde la explicacin del conjunto de los rasgos ms determinantes de una especfica conformacin societaria, as como la comparacin entre distintas
sociedades.

Estructura social = Entramado organizativo-institucional que es soporte de una sociedad en la medida en que ste desarrolla las actividades sociales
reproductivas ms fundamentales. Desde el punto de vista de los individuos que componen tal sociedad, tales organizaciones e instituciones se
conectan de tal manera que promueven las pautas sociales bsicas a seguir y prefiguran el conjunto de disposiciones sociales con las que cada individuo
cuenta para llevar a cabo sus acciones sociales particulares.

Sociedad avanzada = Sociedad de capitalismo avanzado que incluye un desarrollo post-industrial o informacional. Su origen constitutivo arranca con el
proceso de modernizacin y el subsiguiente proceso de industrializacin que se extiende por la zona occidental del mundo.

Estructura social de una sociedad avanzada = Estructura social compleja que se compone de una gama amplia de instituciones y organizaciones con
una elevada especializacin funcional entre las que se incluye una actividad de control social de carcter difuso, as como las actividades de
vinculacin o integracin sociales, tanto entre individuo y sociedad como entre sus miembros.
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA
2. LAS FORMAS DE
DESIGUALDAD SOCIAL: LA
ESTRUCTURA DE CLASES
2 Clase, desigualdades y conflicto

1. En qu consisten las desigualdades sociales?
2. La desigualdad social fundada en la clase
3. La transformacin de la realidad, de la percepcin y de la
orientacin terica sobre la desigualdad social
4. Cules son los criterios de desigualdad de la sociedad
modernizada y compleja
5. La descripcin de las clases sociales en las sociedades
avanzadas: la propuesta de R. Miliband
6. El sistema de valores y la estructura de clases
7. Las condiciones radicales de la desigualdad: la pobreza y la
marginacin social en las sociedades avanzadas



DESIGUALDAD SOCIAL Y ESTRUCTURA DE CLASES. ANLISIS DE LAS
SOCIEDADES AVANZADAS. 1. LA NOCIN DE CLASE SOCIAL: nocin
unidimensional y nocin multidimensional
MARX
Las clases sociales son posiciones
objetivas socialmente estructuradas.
Las estructuras limitan el
comportamiento humano: lo hacen
predecible.
Las clases son la divisin social ms
importante entorno de la cual los
grupos sociales se organizan y
luchan por el poder poltico. Todas
las formas de opresin entroncan
con las divisiones de clase (incluido
el machismo, por ejemplo; tambin
las opresiones religiosas, tnicas o
nacionales)
Las clases son producto o expresin de
las relaciones sociales de
produccin. Se relacionan entre s
en funcin de las condiciones que
se imponen desde el modo de
produccin y de la apropiacin del
excedente productivo
La lgica esencial de las relaciones de
clase es la explotacin
WEBER
La clase forma parte del estudio de la accin
social y es resultado de la misma. La
accin social humana es individual
(depende de la voluntad individual y es
racional en funcin de los contextos
sociales particulares) y promueve de
forma variable y contingente relaciones
de clase
Las divisiones de clase son variables y
contingentes, son pautas definidas en
cada momento histrico y para cada
contexto social acotado. Las clases
sociales coexisten con otras formas de
opresin independientes y con otras
bases de asociacin, tambin
independientes
Las clases sociales son producto de
acciones de unos que persiguen
restringir el acceso a recursos de otros y
que se orienta a maximizar beneficios en
sociedades regidas por el intercambio en
un mercado (de productos, de trabajo)
La lgica esencial de las relaciones de clase
es la dominacin


2. EL DILEMA DE LAS CLASES MEDIAS EN LOS CONTEXTOS SOCIALES
CONTEMPORNEOS (Carabaa, De Francisco (1993): 179 y ss.
Cmo definir las clases sociales de manera que representen, tal y como dictamina la
teora marxista, posiciones claras y distintas?
a. Tienen que ser posiciones discretas (tipos que no se solapen en alguna
caracterstica)
b. Ofrecen algn criterio claro de pertenencia (tipos que comparten una
caracterstica esencial)
c. No incluyen rasgos de grado variable (un individuo no es ms o menos de una
clase)

Propuesta de J. Roemer: El plan optimizador de cada individuo en las relaciones del
mercado de trabajo contiene tres opciones:
X- trabajar para s mismo
Y- comprar fuerza de trabajo ajena
Z- vender su propia fuerza de trabajo
La combinacin de estas opciones ofrece 5 clases sociales diferentes (tres polares y dos
clases medias) y tres combinaciones ms que no representan clases sociales:
Capitalista puro < ,y, > < , , >
Pequeo capitalista <x, y, > < , y , z>
Burgus <x, , > <x, y , z>
Semiproletario <x , , z>
Proletario < , , z>

3. Por qu cambia de contenido la desigualdad social y la estructura de clases?
CONDICIONANTES DE LA EMERGENCIA DE NUEVAS CLASES MEDIAS
Las clases intermedias con el desarrollo industrial y postindustrial se amplan y
transforman porque:

A- CAUSAS RELACIONADAS CON LOS CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA
ECONMICA:
- Aparecen nuevos puestos de trabajo relacionados con los nuevos
sectores productivos (terciarios, cuaternarios y quinarios) y se amplan los
puestos de trabajo tcnicos y de gestin (que organizan la produccin pero
no poseen los medios de produccin)
- Crece progresivamente el nmero de puestos de trabajo en estos sectores
y disminuyen los puestos de trabajo industrial y agrario
- El proletariado tradicional ya no es asimilable a la poblacin
asalariada y la nueva clase media ampliada incluye una multiplicidad de
estratos internos en funcin de las condiciones laborales, salariales y los
niveles de formacin requeridos para los puestos. La diferenciacin entre
puestos estables, inestables, trabajos que requieren cualificacin o los que
la requieren promueve una composicin heterognea de las clases sociales
intermedias y, en ocasiones, un aparente solapamiento con las clases ms
bajas.
4. Por qu cambia de contenido la desigualdad social y la estructura de clases?
CONDICIONANTES DE LA EMERGENCIA DE NUEVAS CLASES MEDIAS
Las clases intermedias con el desarrollo industrial y postindustrial se
amplan y transforman por:

B- CAUSAS RELACIONADAS CON LA REORGANIZACIN POLTICA Y
CULTURAL

- Las polticas sociales de los Estados del Bienestar implantados
progresivamente en la Europa central desde la dcada de los 50
desarrollan puestos de trabajo relacionados con los servicios sociales
(educadores, enfermeros, trabajadores sociales) y promueven para
el conjunto de la sociedad y para las clases bajas una mejora en las
condiciones de vida
- La clase media tradicional no se autoreproduce en nmero suficiente
para abarcar la nueva realidad del mercado laboral, por lo que se
produce una movilidad social ascendente desde los estratos ms
bajos hacia la clase media
- Los valores y actitudes asociados a la implantacin de sistemas
democrticos + movilidad social + heterogeneidad en la composicin
de las clases tradicionales crea una apariencia de tendencia a la
desaparicin de las clases sociales.

5. Por qu cambia de contenido la desigualdad social y la estructura de clases?
CONDICIONANTES DE LA EMERGENCIA DE NUEVAS CLASES MEDIAS
En resumen, las clases intermedias con el desarrollo
industrial y postindustrial se amplan y transforman
porque:

- Aparecen nuevos puestos de trabajo
- Disminuyen los puestos de trabajo industrial y
agrario
- En Europa se implantan los Estados del Bienestar
- La clase media tradicional no se autoreproduce
- El proletariado tradicional ya no es asimilable a la
poblacin asalariada
- Nuevos valores y actitudes sociales.

6. Las propuestas tericas a la nueva estructura de clases: la teora
multidimensional de Parkin y la teora neomarxista de Miliband
1. LA TEORA MULTIDIMENSIONAL DE PARKIN
Las clases sociales se fundan en dos procesos sociales prximos
relacionados con el tipo de estructura econmica y productiva
de la sociedad contempornea
- la asignacin de salarios a puestos y
- el proceso de seleccin y reclutamiento para los puestos de trabajo.
En estos procesos sociales inciden los valores que se reproducen
socialmente mediante dos instituciones bsicas: la familia y la
escuela (de stas tambin se derivan las condiciones materiales de partida
con las que cuenta cada individuo para insertarse en una clase y para la
potencial movilidad social)
Lo que caracteriza internamente a cada clase o los criterios de
estratificacin con los que los individuos quedan articulados
en una clase antes que en otra son:
- La cultura - Las rentas y el salario
- El poder - El estatus (de referencia y de
reputacin)
La unidad de anlisis de las clases sociales es la familia y no el
individuo.
Las otras formas de desigualdad social por razones de edad,
gnero, tnia o religin no articulan clases sociales separadas
sino que operan como rangos de clase.

7. Las propuestas tericas a la nueva estructura de clases: la teora
multidimensional de Parkin y la teora neomarxista de Miliband
EL ANLISIS DE CLASE DE R. MILIBAND
Las tres fuentes principales de la dominacin son: 1) la posesin y/o el control de los medios
de produccin,2) el control de los medios de administracin del Estado y de los medios de
coercin social, generalmente anexos a la forma institucional del Estado, y 3) el control de
los medios de comunicacin y de los medios sociales (sean estos cuales fueren) capaces
de producir o articular el consenso















A
Clase dominante
B

C
Subordinada
intermedia D

E
Subordinada
Inferior
F



8. EL ORIGEN DE LOS VALORES DE SUBORDINACIN Y DOMINACIN (el
anlisis de las clases sociales de F. Parkin)

Valores de
DOMINACIN
Valores de
SUBORDINACIN
Valores
RADICALES
Lugar social de origen La lite Las clases bajas El partido
poltico
Elementos de
identificacin cmo se
interpreta la desigualdad
(dominados/inferiores
frente a
dominadores/superiores?
La desigualdad
es natural
Deferencia
Acomodacin
Aspiracin
La
desigualdad
es producto
de la forma
de
organizacin
social, se
debe
eliminar
GRUPOS O ESTRATOS Clases altas o
estratos
superiores en
relacin a otros
de escala
inferior
Clases medias
Clases bajas
Composicin
interclase
(excepto las
lites) pero
con
participacin
poltica
activa


LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA
3. LA ESTRUCTURA
ECONMICA Y EL PROCESO
DE PRODUCCIN
3 Formas de produccin, trabajo
y mercados de trabajo

1. Los individuos y su acceso a la produccin
2. La clase social y las determinaciones de acceso al proceso
produccin
3. Los rasgos del proceso productivo y las formas de empresa en
una sociedad avanzada
a) La primera fase: la produccin taylorista
b) La segunda fase: la produccin fordista
c) La tercera fase: la produccin flexible
d) La cuarta fase: la informatizacin de la produccin y la red de empresas
4. La dualizacin econmica y el mercado dual del trabajo
a) Tipos de economa
b) Trabajo, mercados de trabajo y puestos de trabajo
b.1.) Qu es el trabajo?
b.2.) Qu es el trabajo en las formas de produccin capitalista y qu es el mercado de trabajo?

b.3.) Cmo es el mercado de trabajo?
b.4.) Las estrategias individuales y movimientos entre las categoras de ocupacin
5. Las respuestas recientes de los sindicatos frente al paro
FORMAS DE PRODUCCIN, TRABAJO Y MERCADOS DE TRABAJO


Productos/Mercado de consumo




Individuos Empresas Formas de ProduccinTAYLORISMO, FORDISMO, PRODUCCIN FLEXIBLE
JUST-IN-TIME, CRCULOS DE CALIDAD, GRUPOS DE TRABAJO



Mercado laboral




FACTORES QUE INFLUYEN EN EL ACCESO AL TRABAJO

FACTORES ESTRUCTURALES
EXTRALABORALES
INDIVIDUALES EN RELACIN AL
TRABAJO
FACTORES ESTRUCTURALES DE LA
ESFERA LABORAL
Clase (recursos soporte y
expectativas)
Familia ( lmites culturales, roles
profesionales)
Educacin (formacin e influencias
valorativas)
Raza
Gnero
MCM
Capacidades econmicas, cualidades,
conocimientos y condiciones fsicas y
psquicas
Motivaciones, aspiraciones y rasgos
de identidad o del carcter
Definicin social del trabajo y la
nocin de poblacin activa
Evolucin de las estructuras
empresariales
Estructura ocupacional y Mercado
laboral (nmero y tipos de ofertas
laborales)
Derechos laborales

Bibliografa bsica:
Coriat: El taller y el cronmetro
El taller y el robot
Pensar al revs
Piore: El dualismo como respuesta al cambio y la incertidumbre. En Toharia: El Mercado de trabajo, Teoras y Aplicaciones.
Piore, Sabel: La segunda ruptura industrial
Offe: La sociedad del trabajo. Problemas estructurales y perspectivas de futuro.

Documentos del Dossier: Trabajo en las sociedades avanzadas (Lectura bsica inicial)
Castells: Globalizacin, tecnologa, trabajo, empleo y empresa
Tecnologa

OBJ ETIVOS
Cules son las formas de produccin e implicaciones sobre el empleo?
Qu es el trabajo?
Qu es el mercado laboral?
Cules son las formas de economa y las implicaciones sobre los
puestos de trabajo?
Relaciones estructurales entre poblacin activa e inativa
Cmo intervienen los sindicatos en las condiciones de produccin y
empleo
Entramado
institucional bsico:

Empresas

Mercado de productos

Mercado laboral

Sindicatos

Estado y estructura
poltica
CLASIFICACIN DE LOS TIPOS DE ECONOMA
ECONOMA FORMAL
ECONOMA INFORMAL
Monetaria Monetaria Monetaria No monetaria
SECTOR
PBLICO
(Empresas pblicas e
instituciones de servicios
sociales)
SECTOR
PRIVADO
(Empresas privadas y
empresas de servicios
sociales privados)
ECONOMA
INFORMAL
ECONOMA INFORMAL

ECONOMA DE MERCADO (Empresa privada)
Produccin de bienes y servicios a cambio de un pago
monetario. La fuente de ingresos proviene de los beneficios que la
empresa acumula por la venta de sus productos o servicios bajo las
reglas del mercado.
(1) Gran empresa: nacional o multinacional especializada en una
rama y producto. Conglomerados de empresas multiespecializadas
en sectores y productos diversos
Produccin de bienes y
servicios:
- Sobre la base de los derechos de
los ciudadanos (a la seguridad, a
la educacin, a la sanidad, etc.)
- En general, la produccin de
bienes y servicios que no son
producidos por el sector privado
(transporte pblico,
comunicaciones, energas, etc.)
El trabajo asociado a la
produccin de este tipo de bienes
y servicios es retribuido en forma
de salarios. La fuente monetaria
de tal retribucin salarial proviene
de la imposicin que el Estado
recauda de los ciudadanos.


(2) Empresas de tamao medio (de sectores y productos diversos)
(3) Pequeas empresas (de sectores y productos diversos)
(4) Empresas familiares (de comercio, productos agrcolas y
ganadera y empresas de artesana)
(5) Empresas comerciales (que, a su vez, pueden ser de
tamao diverso o pequeos negocios de propiedad familiar)
(6) Empresas de los tipos (1), (2), (3), (4) y (5) que en su totalidad o
slo en parte realizan actividades no regladas (desde la evasin de
impuestos hasta el uso de trabajadores que producen a cambio de un
salario pero sin contrato que regule ni las condiciones de trabajo ni
el nivel del salario).
(1) La economa familiar
derivada de las rentas e
ingresos: los miembros de la
familia o del grupo ponen en
comn los beneficios del
conjunto de su actividad (con o
sin beneficios monetarios)
(2) La economa familiar
derivada del trabajo domstico, de
las tareas de ayuda y cuidado de
sus miembros, y de las tareas
diversas para producir bienes de
autoconsumo (productos
agrcolas, productos para el
vestido, utensilios del hogar, etc.)
(3) La economa comunitaria:
intercambios y ayudas entre
vecinos, y las ayudas y
donaciones de los miembros de
asociaciones voluntarias
(4) La economa de trueque: el
intercambio en actividades
preindustriales y el intercambio de
actividades entre profesiones
liberales.
a. Funcionarios
b. Contratos (laborales,
interinos, prcticas, sustitutos,
temporales)
a. Contratos
indefinidos
b. Contratos temporales,
estacionales, parciales, de
prcticas
c. trabajo subcontratado

d. trabajo
negro
Trabajo no retribuido
monetariamente
TRABAJO REGULADO TRABAJO NO REGULADO
CLASIFICACIN DE LOS TIPOS DE TRABAJO

EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
FORMAS DE PRODUCCIN
Y OBJETIVOS
CAMBIOS TCNICOS CAMBIOS EN LA ORGANIZACIN CONSECUENCIAS ESTRUCTURALES
TAYLORISMO
Objetivo: aumentar la
productividad
mediante el del nmero de
productos y la del tiempo
de realizacin de la tarea
Subdivisin del trabajo global en tareas
Especficas
Asignacin de tiempos para cada tarea
Adiestramiento para cada tarea
Control del tiempo de realizacin
(inclusin del cronmetro)
Nuevos puestos de trabajo: maestra,
jefe de taller y encargado
Ritmos de trabajo prefijado
Compensacin por primas de
rendimiento en la produccin

del nmero de oferta de productos
del nmero de puestos globales en el mercado laboral
del consumo
FORDISMO
Objetivo: aumentar la
productividad
mediante el del nmero de
productos y la del tiempo
de realizacin de la tarea
Inclusin de la mquina como herramienta
de trabajo
Acoplamiento de las tareas a cadena de
montaje y produccin
Adaptacin de las tareas administrativas
al modo industrial de produccin (rutina,
segmentacin y repeticin)
Nuevos puestos de trabajo:
tecnoestructura y puestos de apoyo y
mantenimiento
Ritmos de trabajo prefijado por el
ritmo de la mquina y las cadenas de
montaje
Control indirecto de la ejecucin de
las tareas
Estructuras complejas de las
empresas
Mxima expansin de la industria/ Produccin seriada de productos
/Consumo masivo
mximo de nmero de puestos de trabajo industrial
mximo tamao de las plantas industriales
Acumulacin de stocks productivos
Espacio industrial = espacio de reivindicacin sindical

PRODUCCIN FLEXIBLE
POSTFORDISMO
Objetivos: ampliacin de la
gama de productos, mayor
conexin con los puntos de
venta y consumo; eliminar los
problemas de stocks;
dispersar a la masa de
trabajadores
Flexibilizacin de la produccin:
Readaptacin de las mquinas y la
organizacin a nuevos productos
Diseo de productos anticipado a la
demanda
Finalizacin de la tarea global si hay
demanda efectiva del producto
Organizacin flexible:
Volatilidad y variabilidad de puestos
Reciclaje permanente de los
trabajadores
del nmero de puestos de diseo y
tcnicos
Mayor interdependencia de la estabilidad laboral con los vaivenes en
el mercado de productos
Facilidad para la contratacin temporal
La inversin o el coste en formacin y capacitacin laboral recae no en
la empresa sino en el trabajador
Aumento del n de empresas de tamao pequeo y mediano
Interdependencia entre empresas
Mayor probabilidad del riesgo de un sector o del conjunto del tejido
industrial local
INFORMATIZACIN
RED DE EMPRESAS
Objetivos:
de la produccin
Adaptada al tiempo real de
consumo
Activacin del consumo
Eliminar los riesgos
asociados a las grandes
inversiones

Mquinas para la produccin
Robots para el control de la produccin
Ordenadores y tecnologa informtica
para la programacin de la produccin, la
conexin de empresas y la conexin con el
mercado de productos
RED DE EMPRESAS empresas de servicios, financieras, comerciales, tecnolgicas
Se rompe la relacin entre cualificacin y condiciones de trabajo
Temporalidad de los puestos
Precariedad en las condiciones de trabajo
Deslocalizacin
Mxima dispersin en la ubicacin de los trabajadores
Las grandes empresas centrifugan los riesgos a empresas ms
pequeas hasta llegar a los mismos trabajadores


EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
FORMAS DE
PRODUCCIN
Y
OBJETIVOS
CAMBIOS
TCNICOS
CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIN
CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
TAYLORISMO
Objetivo:
aumentar la
productividad
mediante el
del nmero de
productos y la
del tiempo
de realizacin
de la tarea
Subdivisin del
trabajo global en
tareas
Especficas
Asignacin de
tiempos para
cada tarea
Adiestramiento
para cada tarea
Control del
tiempo de
realizacin
(inclusin del
cronmetro)
Nuevos puestos de
trabajo: maestra,
jefe de taller y
encargado
Ritmos de trabajo
prefijado
Compensacin por
primas de
rendimiento en la
produccin

del nmero de
oferta de productos
del nmero de
puestos globales en
el mercado laboral
del consumo


EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
FORMAS DE
PRODUCCIN
Y OBJETIVOS
CAMBIOS TCNICOS CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIN
CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
FORDISMO
Objetivo:
aumentar la
productividad
mediante el del
nmero de
productos y la
del tiempo de
realizacin de la
tarea
Inclusin de la mquina
como herramienta
de trabajo
Acoplamiento de las
tareas a cadena de
montaje y produccin
Adaptacin de las
tareas administrativas
al modo industrial de
produccin (rutina,
segmentacin y
repeticin)
Nuevos puestos de
trabajo:
tecnoestructura y
puestos de apoyo y
mantenimiento
Ritmos de trabajo
prefijado por el
ritmo de la mquina y
las cadenas de
montaje
Control indirecto de
la ejecucin de las
tareas
Estructuras
complejas de las
empresas
Mxima expansin de la
industria/ Produccin
seriada de productos
/Consumo masivo
mximo de nmero de
puestos de trabajo
industrial
mximo tamao de las
plantas industriales
Acumulacin de stocks
productivos
Espacio industrial =
espacio de
reivindicacin sindical



EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
FORMAS DE
PRODUCCIN
Y OBJETIVOS
CAMBIOS
TCNICOS
CAMBIOS EN
LA
ORGANIZACIN
CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
PRODUCCIN
FLEXIBLE
POSTFORDISMO
Objetivos:
ampliacin de la
gama de productos,
mayor conexin con
los puntos de venta
y consumo; eliminar
los problemas de
stocks; dispersar a
la masa de
trabajadores
Flexibilizacin de la
produccin:
Readaptacin de las
mquinas y la
organizacin a nuevos
productos
Diseo de productos
anticipado a la
demanda
Finalizacin de la
tarea global si hay
demanda efectiva del
producto
Organizacin
flexible:
Volatilidad y
variabilidad de
puestos
Reciclaje
permanente de
los trabajadores
del nmero de
puestos de diseo
y tcnicos
Mayor
interdependencia de la
estabilidad laboral con
los vaivenes en el
mercado de productos
Facilidad para la
contratacin temporal
La inversin o el coste
en formacin y
capacitacin laboral
recae no en la empresa
sino en el trabajador
Aumento del n de
empresas de tamao
pequeo y mediano
Interdependencia entre
empresas
Mayor probabilidad del
riesgo de un sector o
del conjunto del tejido
EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
FORMAS DE
PRODUCCIN
Y OBJETIVOS
CAMBIOS TCNICOS CAMBIOS EN
LA
ORGANIZACIN
CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
INFORMATIZACIN
RED DE EMPRESAS
Objetivos:
de la produccin
Adaptada al tiempo
real de consumo
Activacin del
consumo
Eliminar los riesgos
asociados a las
grandes inversiones

Mquinas para la
produccin
Robots para el control
de la produccin
Ordenadores y
tecnologa informtica
para la programacin de
la produccin, la
conexin de empresas y
la conexin con el
mercado de productos
RED DE
EMPRESAS
empresas de servicios,
financieras, comerciales,
tecnolgicas
Se rompe la relacin entre
cualificacin y condiciones de
trabajo
Temporalidad de los puestos
Precariedad en las
condiciones de trabajo
Deslocalizacin
Mxima dispersin en la
ubicacin de los trabajadores
Las grandes empresas
centrifugan los riesgos a
empresas ms pequeas hasta
llegar a los mismos
trabajadores


DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN POR SU RELACIN CON EL MERCADO DE TRABAJO
1
(I)
Inactivos (reserva tcita)
(II)
Activos parados
(III)
Activos Asalariados
(IV)
Activos Autnomos

(I) a. Grupo cuya actividad vital no puede ser clasificada como trabajo
(II) b. Grupo que trabaja pero sus formas de sustento no derivan de la
retribucin por el trabajo que realizan
(III) Grupo que se esfuerza por conseguir un contrato de trabajo o se halla a
disposicin de las oficinas de empleo.
(IV) Grupo que vende su capacidad productiva a un demandante.
(V) Grupo que ofrece en el mercado comercial el resultado de su trabajo en
forma de productos o servicios.

ESTRUCTURA OCUPACIONAL:


ACTIVOS Activos asalariados
Activos autnomos
Activos parados

INACTIVOS jubilados y nios
estudiantes que no buscan empleo
amas de casa
enfermos



1
Resumen extrado de la obra Bretones, M.T. (2001): Sociedades avanzadas. Hacer, Barcelona.
LA ACTIVIDAD SINDICAL Y LA PROPAGANCIN DEL DUALISMO A TODA LA ECONOMA
NACIONAL
La flexibilizacin es una respuesta al conflicto que surge por la inseguridad inherente a la
actividad econmica y la presin para la seguridad.
1

Pas y fecha Protagonistas y formas
de protesta
Actividad sindical Efectos de rigidez Efectos de flexibilizacin
ITALIA
Otoo caliente 1969. Se
fijan las condiciones y
derechos para el trabajo
estable o del primer
sector. La alternativa es
tanto trabajo precario
como el asentamiento en
el Sur de una economa
sumergida.
Movimiento obrero+
estudiantes.
Huelgas generales y
sentadas. Anarquismo y
espontaneidad. Al margen
de lo institucional.
Previa: Presente entre
guerras (finaliza con
la llegada al poder de
Mussolini).
Dcada de los 60:
incapacidad
institucional y
empresarial para
contener el
movimiento obrero.
Actuaban vinculados
a los partidos de
masa y delegando su
actividad en ellos.
Creacin de los Consejos de
trabajadores en Planta, Estatuto
del trabajo.
Cuestiones de la negociacin:
disciplina, ascenso, despidos,
salarios, la tecnologa usada y el
papel social y poltico de la
empresa.
Consecuencias inmediatas:
subidas salariales y estabilidad
laboral
Estrategias de las empresas:
desarrollar una economa
paralela y flexible mediante el
traslado de la actividad del
norte al sur del pas, mediante
el subcontrato de actividad a
pequeos negocios, el
desarrollo del trabajo industrial
domstico y contratar
temporalmente campesinos
venidos del sur.
FRANCIA
Mayo y Junio de 1968. Se
fijan las condiciones y
derechos para el trabajo
estable o del primer
sector. La alternativa es
trabajo precario y la
proliferacin de negocios
de tamao pequeo y
mediano dependientes de
grandes industrias.
Movimiento obrero+
Estudiantes.
Huelga general en todo el
Estado.
Incapacidad para
contener el
movimiento obrero
Limitaciones administrativas para
el despido (Accords de Grenelle)
que no afectan a empresas de
<50 trabajadores. Creacin de los
inspectores de trabajo y los
delegados de empresa.
Estrategia: Generacin de
empresas perifricas con un
nmero inferior de trabajadores.
Eliminacin, all donde se
puede, de las grandes plantas
industriales.
ESTADOS UNIDOS
Protestas de 1936-1937.
Entre 1930-36 se
aprueban la Ley de
Seguridad Social
(garantiza pensiones y
seguros de desempleo) y
la Ley de Normas
laborales justas (fija el
salario mnimo y una serie
de normas de trabajo)
Movimiento obrero. Las
movilizaciones se inician
en la industria del caucho,
acero, textil, automvil,
refinera y astilleros. Las
conquistas laborales que
se consiguen tras la
depresin de 1929 son
insuficientes.
Previa: sindicato de
oficio (AFL)
Federacin americana
del trabajo.
Aparecen sindicatos
de planta (CIO)
Congreso de
organizacin
industrial.
Fusin en 1955.

Nunca se acepta la seguridad en
el empleo, pero se firman
acuerdos que regulan el despido
(segn antigedad) y
redistribucin de puestos.
Despido por razones de disciplina
pero no por cambios de
contenido en el proceso
productivo. La segunda guerra
mundial y la necesidad de mano
de obra en ese perodo aniquila
casi completamente la prctica
1 frmula: contratos en vaivn.
Finalizacin de la reivindicacin
y fusin de los sindicatos.
ORGENES DEL DUALISMO EN ITALIA
Pas y fecha Protagonistas
y formas de
protesta
Actividad
sindical
Efectos de
rigidez
Efectos de
flexibilizacin
ITALIA
Otoo caliente 1969.
Se fijan las
condiciones y
derechos para el
trabajo estable o del
primer sector. La
alternativa es tanto
trabajo precario como
el asentamiento en el
Sur de una economa
sumergida.
Movimiento
obrero+
estudiantes.
Huelgas
generales y
sentadas.
Anarquismo y
espontaneidad.
Al margen de
lo institucional.
Previa: Presente
entre guerras
(finaliza con la
llegada al poder
de Mussolini).
Dcada de los 60:
incapacidad
institucional y
empresarial para
contener el
movimiento
obrero. Actuaban
vinculados a los
partidos de masa
y delegando su
actividad en ellos.
Creacin de los
Consejos de
trabajadores en
Planta, Estatuto
del trabajo.
Cuestiones de la
negociacin:
disciplina,
ascenso,
despidos, salarios,
la tecnologa
usada y el papel
social y poltico de
la empresa.
Consecuencias
inmediatas:
subidas salariales
y estabilidad
laboral
Estrategias de las
empresas:
desarrollar una
economa
paralela y flexible
mediante el
traslado de la
actividad del
norte al sur del
pas, mediante el
subcontrato de
actividad a
pequeos
negocios, el
desarrollo del
trabajo industrial
domstico y
contratar
temporalmente
campesinos
venidos del sur.
ORGENES DEL DUALISMO EN FRANCIA

Pas y fecha Protagonistas
y formas de
protesta
Actividad
sindical
Efectos de
rigidez
Efectos de
flexibilizacin
FRANCIA
Mayo y Junio de 1968.
Se fijan las
condiciones y
derechos para el
trabajo estable o del
primer sector. La
alternativa es trabajo
precario y la
proliferacin de
negocios de tamao
pequeo y mediano
dependientes de
grandes industrias.
Movimiento
obrero+
Estudiantes.
Huelga
general en
todo el
Estado.
Incapacidad
para
contener el
movimiento
obrero
Limitaciones
administrativas
para el despido
(Accords de
Grenelle) que no
afectan a
empresas de <50
trabajadores.
Creacin de los
inspectores de
trabajo y los
delegados de
empresa.
Estrategia:
Generacin de
empresas perifricas
con un nmero
inferior de
trabajadores.
Eliminacin, all
donde se puede, de
las grandes plantas
industriales.
ORGENES DEL DUALISMO EN ESTADOS UNIDOS

Pas y fecha Protagonistas
y formas de
protesta
Actividad
sindical
Efectos de rigidez Efectos de
flexibilizacin
ESTADOS
UNIDOS
Protestas de
1936-1937.
Entre 1930-36
se aprueban
la Ley de
Seguridad
Social
(garantiza
pensiones y
seguros de
desempleo) y
la Ley de
Normas
laborales
justas (fija el
salario
mnimo y una
serie de
normas de
trabajo)
Movimiento
obrero. Las
movilizaciones
se inician en la
industria del
caucho, acero,
textil,
automvil,
refinera y
astilleros. Las
conquistas
laborales que
se consiguen
tras la
depresin de
1929 son
insuficientes.
Previa:
sindicato de
oficio (AFL)
Federacin
americana del
trabajo.
Aparecen
sindicatos de
planta (CIO)
Congreso de
organizacin
industrial.
Fusin en
1955.

Nunca se acepta la
seguridad en el empleo,
pero se firman acuerdos
que regulan el despido
(segn antigedad) y
redistribucin de puestos.
Despido por razones de
disciplina pero no por
cambios de contenido en
el proceso productivo. La
segunda guerra mundial y
la necesidad de mano de
obra en ese perodo
aniquila casi
completamente la prctica
reivindicativa y la
aplicacin de normas
laborales.
1 frmula:
contratos en
vaivn.
Finalizacin
de la
reivindicacin
y fusin de los
sindicatos.
LAS DOS LGICAS DE LA ACCIN COLECTIVA SINDICAL

1. la defensa de los intereses de los trabajadores, por medio de la
consecucin de los objetivos propios del movimiento obrero
2. el mantenimiento de la organizacin sindical
- a. los sindicatos persiguen el mantenimiento del empleo y subidas
salariales para aquellos que ya lo tienen
- b. los sindicatos persiguen asegurar una mejora progresiva en las
condiciones laborales (perdurabilidad en el puesto, reduccin de la
jornada de trabajo, compensaciones por despido, enfermedad,
etc.)
- c. los sindicatos pueden actuar en la direccin de perseguir el
pleno empleo o activar luchas y reivindicaciones para
contrarrestar el paro
- la conquista de los objetivos a+b les asegura la subsistencia en el
tiempo como organizacin, pero no asegura el nivel de militantes
- la conquista de los objetivos a+b , dejando fuera el objetivo c,
otorga a la organizacin sindical un perfil corporativo (semejante a
la actuacin y organizacin de un colegio profesional o de cualquier
grupo de inters)
- para asegurar la perdurabilidad en el tiempo de estas
organizaciones tienen que ofrecer incentivos selectivos al
conjunto de los trabajadores diferenciando las ventajas que se
otorgan a la base militante del resto de trabajadores
- para asegurar la perdurabilidad en el tiempo como organizacin
tienen que atender a las necesidades de los parados y futuros
trabajadores, a pesar de que este objetivo choque con los
intereses de los afiliados y los trabajadores actuales
Para hacer compatibles ambas lgicas, los sindicatos han tendido progresivamente a vincularse al aparato poltico, esto ha sucedido por dos vas:
- vinculndose a partidos polticos de izquierdas
- concentrando su actividad en una presin institucionalizada que consiste, por un lado, en delegar en los gobiernos el objetivo del pleno empleo,
por otro, llevando a cabo negociaciones anuales sobre las subidas salariales globales e interviniendo en la aprobacin de los presupuestos del
Estado y,finalmente, aceptado a los representantes de los empresarios como el otro interlocutor institucionalizado para estas negociaciones
que tiene efecto a nivel de Estados (esta frmula de negociacin colectiva es lo que acadmicamente se conoce como neocorporativismo, del
que se deriva, desde el punto de vista de los gobiernos, garantas de paz social pactada y garantas de gobernabilidad y, desde el punto de vista
de los sindicatos, subvenciones estatales que aseguran su mantenimiento como organizacin superando los bajos niveles de militancia en
ascenso durante las ltimas dcadas).

Esquema- resumen elaborado por Mara Trinidad Bretones. Para profundizar en la teora sobre la accin colectiva vase la obra de M. Olson.
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA
3. LA ESTRUCTURA POLTICA:
POLIARQUA, SOCIEDAD CIVIL
Y MEDIOS DE COMUNICACIN
4 La actividad poltica en las sociedades
avanzadas


1. El orgen de los actuales sistemas polticos democrticos
1.1. A qu formas de organizacin poltica denominamos democracias?
1.2. Los orgenes histricos de las actuales democracias representativas
2. La democracia como poliarqua
3. La poltica institucional
3.1. La democracia liberal como sistema de relacin entre la sociedad civil y el
Estado
3.2. El lugar poltico especial de los nuevos movimientos sociales
4. La estructura de poder y el proceso politico
5. Las demandas polticas y el "filtro" de los medios
5.1. Sobre el poder poltico de los medios, o la democracia sin su cuarto
poder
5.2. Los medios de comunicacin de masas y la prctica democrtica: realidades y
posibilidades

ESQUEMA DE CONTENIDO: LOS EJES CARACTERSTICOS DE LA
ESTRUCTURA POLTICA DE LA SOCIEDADES AVANZADAS
LOS DOS TIPOS DE ACTORES POLTICOS: ciudadanos (sujetos
con derechos y deberes) y actores colectivos (con y sin
organizacin formal)
LOS DOS EJES DE LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA POLTICO:
el Estado-nacin (D. Held) y la Poliarqua (R. Dahl).
DINMICA: la descripcin del proceso poltico (C. Offe y S. Easton).
LOS VNCULOS ENTRE LA ESFERA POLTICA Y LA SOCIEDAD:
El discurso poltico y la opinin pblica
LA ACTIVIDAD POLTICA CIUDADANA Y SU ORGANIZACIN: la
teora de la sociedad civil
E E S S T T R R U U C C T T U U R R A A P P O O L L I I T T I I C C A A

funcin disuasoria funcin de intermediacin de intereses





P od er y asutoridad





------------------------ > Estado
ingresos fiscales
procedentes del
proceso social
de trabajo

partidos
movimientos sociales grupos de presin
asociaciones de intereses
(Esta do del Bi e nestar)

Redistribucin => conflicto distributivo


legislacin polticas pblicas presupuestos generales

Organizaciones
polticas
LA NOCIN DE CIUDADANA
Los ciudadanos son
1) la fuente ltima de la voluntad poltica, a cuya
formacin se les llama a participar de diversos
modos institucionales;
2) los sbditos (subjects) contra los cuales
puede imponerse esta voluntad y cuyos
derechos y libertades civiles imponen al
constituir una esfera autnoma de accin social,
cultural y econmica privada lmites a la
autoridad estatal;
3) clientes que dependen de servicios,
programas y bienes colectivos suministrados
estatalmente para asegurar sus medios
materiales, sociales y culturales de supervivencia
y bienestar en sociedad
DIMENSIONES DEL ESTADO-NACIN
Los Estados-nacin son: aparatos polticos distintos tanto de los
gobernantes como de los gobernados, con suprema jurisdiccin sobre
un rea territorial delimitada, basados en el monopolio del poder
coercitivo, y dotados de legitimidad como resultado de un nivel mnimo
de apoyo o lealtad de sus ciudadanos".
(A) El Estado moderno se desarrolla, adems, como una estructura
impersonal de poder, es decir, es un Estado-nacin porque abarca a un
territorio con fronteras establecidas y ejerce el control de la poblacin
incluida en el mismo mediante el imperio de la ley (esto es, es un
Estado de derecho).
(B) El Estado moderno desecha la vinculacin entre el poder y la
religin, o la legitimidad del poder por medio del derecho divino, o la
legitimidad automtica derivada de la existencia de un poder soberano.
Por tanto, requiere de instrumentos capaces de conquistar la lealtad de
los gobernados que, a su vez, han dejado de ser simples individuos sin
ningn lugar en el orden poltico y empiezan a constituirse, y a ser
reconocidos (mediante el imperio de la ley y mediante el requisito de la
legitimidad para que el poder pueda ser ejercido) como ciudadanos.
(D) El Estado moderno resuelve la necesidad de reconocimiento de la
legitimidad del poder y gana la lealtad de los ciudadanos mediante la
constitucin de una frmula de comunidad poltica democrtica en la
que los gobernantes son representantes de los ciudadanos.
discrepancia
pblica y
liberalizacin
(IV) poliarqua









representacin y participacin poltica

VARIABLES CLAVE DE LOS SITEMAS POLTICOS POLIRQUICOS (R. DAHL)
POLIARQUA
DEBATE Y
DISCREPANCIA
PBLICA
PARTICIPACIN Y
REPRESENTACIN
GARANTIZA
DEMANDA

EL MODELO DE LA POLIARQUA: SUS
GARANTAS Y DEMANDAS BSICAS

ciudadano
Las formas democrticas se instauran mediante un largo proceso de
inclusin de los miembros sobre los que se ejerce poder
reconocindoles capacidad para la accin pblica: la ciudadana. Este
proceso consiste tanto en la definicin positiva del ciudadano como en
la eliminacin de los criterios de exclusin:

exclusin por razones de clase y posicin social;
exclusin por razones de raza (la raza mayoritariamente
blanca excluye a la poblacin negra u otra minora racial);
exclusin por gnero (el gnero femenino, en principio de
manera comn a todos los pases, excluido del derecho a la
participacin poltica, a la representacin y al voto);
exclusin por opinin poltica (este criterio afecta, en lo
fundamental, a organizaciones polticas o partidos cuya
ideologa es contraria a la forma econmica capitalista).
CRONOLOGIA DE IMPLANTACIN DEL DERECHO DE LAS
MUJERES AL VOTO
(PAISES AVANZADOS SELECCIONADOS)


Antes de la I G. M. Durante o tras la I G. M. Despus de II G. M.
Posteriormente
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------
Australia Alemania Blgica
Suiza
Finlandia Austria Francia
Noruega Canad Italia
N. Zelanda Dinamarca Japn
Estados Unidos
Pases Bajos
Reino Unido
Suecia
ALEMANIA 1949: sistema democrtico 1956: se elimina el
PC
1968: reaparece el PC con otra
nomenclatura
AUSTRALIA 1903: democracia federalista
con salvedades racistas en
ciertos estados
1962: democracia
federalista
AUSTRIA 1918: sufragio universal y
gobierno parlamentario
1934: dictadura
reaccionaria
de los
Socialcristiano
s
1938: absorbida por el nazismo
alemn
1955: democracia actual
BLGICA 1919: sufragio masculino,
pero empresarios y
trabajadores excluidos
como candidatos
1948: democracia
actual
CANAD 1920: sufragio para blancos
en elecciones
federales
1931: sufragio para
blancos en
elecciones
provinciales
1945: sufragio universal pero
excluyendo como
partido al PC (acusado de espionaje)
DINAMARCA 1915: democracia pero con
lmite de edad
alto (mayores de 29 aos)
Fechas clave en la implantacin de las democracias
1
ESTADOS
UNIDOS
1945: Sufragio en los estados
de norte
Sistema predemocrtico desde
el siglo XIX
1970 se generaliza al sur la
aplicacin del sufragio universal.
Antecedentes: disturbios de
Alabama (Enero de 1965), se
Suspenden los test de
Analfabetismo destinado al
excluir del derecho a voto a
losindeseables
FINLANDIA 1919: Repblica pero con
actuacin indirecta
del PC
1930: prohibicin del PC 1944: democracia actual
FRANCIA 1793: democracia de varones
que nunca lleg
a aplicarse
1854: democracia de varones 1946: democracia actual
ITALIA 1919: democracia de varones 1946: democracia actual
JAPN 1925: sufragio de varones 1952: democracia actual 1948: constitucin redactada
por las autoridades
de ocupacin de Estados
Unidos
NORUEGA 1898: democracia de varones 1915: democracia actual
Fechas clave en la implantacin de las democracias
2
NUEVA

ZELANDA

1907: democracia actual


PASES

BAJOS

1917: democracia de
varones

1919: democracia actual


REINO

UNIDO

1918: democracia de
varones

1928: democracia
actual


SUECIA

1907: democracia de
varones, excluyendo

clases bajas

1918: democracia actual


Fechas clave en la implantacin de las democracias
3
SUIZA 1880: democracia de varones 1940: prohibicin del PC
1944: reaparece el Partido
de los
Trabajadores
1971: casi democracia actual
1990: se aprueba el sufragio
femenino en el
ltimo cantn que se resista
hasta el momento
ESPA
A
I Repblica: 1873
1931: repblica y sufragio
1939: dictadura franquista 1978: democracia y
constitucin actual
GRECIA 1945: final de la Guerra civil
1946: elecciones regulares desde
1946 pero
pero no participan todos los
partidos
1967: golpe de estado desde la
extrema
derecha
1968: nueva constitucin
democrtica,
vaivn en la aplicacin de
derechos
civiles y vaivn entre el
poder
parlamentario y militar
Fechas clave en la implantacin de las democracias
4
ORGANIZACIN DE LA ACTIVIDAD POLTICA EN UNA DEMOCRACIA LIBERAL:
CIUDADANA Y ESTADO
*








*Cuadro de elaboracin propia. Adaptacin del cuadro de la pg. 302 de la Tesis Doctoral: M.T- Bretones












** Los nuevos movimientos sociales forman parte de la sociedad civil pero pueden ser considerados como una forma de
organizacin civil en cierta manera al margen de la misma, ya que no comparten exactamente el significado de lo
poltico que afecta a las organizaciones que componen la sociedad civil, ni entran plenamente en la lgica de las reglas
polirquicas.






















POLTICA INSTITUCIONAL
SOCIEDAD CIVIL ESTADO









DEMANDAS

POLTICAS













Nuevos movimientos sociales** MCM
Partidos polticos

Sindicatos

Organizaciones de empresarios

Crteles

Asociaciones culturales

Asociaciones civiles

ONG
Aparato del
Estado

Gobierno

Parlamento

Senado

Sistema judicial
PROCESOS ESTABLECIDOS DE LA POLTICA INSTITUCIONAL: LAS DOS VAS (1) FILTRADA U ORGANIZATIVA Y (2) DIRECTA
O INDIVIDUAL



Grupos de accin colectiva
Intereses

Necesidades
Partidos
ONGs
Sindicatos
Crteles
Asociaciones civiles diversas
F

I

L

T

R

O
Aparato del
Estado


Gobierno
Vas directas individuales (no
vinculadas a organizaciones
colectivas establecidas): manifiestos
pblicos que recogen declaraciones
de individuos con roles sociales
relevantes y un nmero significativo
de firmas de la sociedad annima,
votos, movilizaciones sociales
Va de la
representacin:
presin y negociacin
Polticas pblicas
Filtros: mecanismos
establecidos de
representacin y
filtracin de demandas:
proporcionalidad en las
elecciones, negociacin
colectiva, negociaciones
sectoriales y definicin
meditica de las
cuestiones colectivas.
Definidos y adoptados
por los polticos
profesionales.
1
2
Proceso poltico: 1. toma de
decisiones 2. matriz de poder
social 3. lucha por el poder (C.
Offe)
COMUNICACIN POLTICA MEDITICA:
Marco de accin poltica
institucional en la que se
conectan la Sociedad Civil
(demandas) y el Estado
(polticas)
RUTINAS INFORMATIVAS Y PRODUCTIVAS
DE LOS MEDIOS
ESPACIO PBLICO
MEDITICO
Mediatizacin. De
las agendas
ciudadanas y
polticas
Socializacin poltica para
la difusin de la ideologa
hegemnica y de las
idelogas partidistas
Climas de consenso
Dobles climas de opinin Crisis de opinin pblica
Pluralidad de corrientes
de opiniones
Crisis de gobierno de
carcter simblico
OPININ
PBLICA
7. Esquema final*
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA
3. LA ESTRUCTURA
DEMOGRFICA Y LOS
PROCESOS MIGRATORIOS
5 Pautas demogrficas en una sociedad
avanzada

1. Estructura demogrfica y sociedad
2. Pautas demogrficas
3. Cambios en la familia
4. De la primera a la segunda transicin
demogrfica
5. Esperanzas de vida
6. Pirmides de la poblacin y estructura econmica
7. Los procesos migratorios
7.1. La inmigracin en los Estados Unidos
7.2. La inmigracin en la Unin Europea

Rasgos demogrficos de una sociedad avanzada
EVOLUCIN DE LOS RASGOS POBLACIONALES Y COMPORTAMIENTOS SOCIALES
ASOCIADOS

1. baja natalidad- cambios en la unidad familiar (tipos variables), cambios en los
valores asociados a la crianza, el papel social de la mujer y de las relaciones
sexuales y afectivas en general, desarrollos cientfico-sanitarias que han
promocionado tales cambios, evolucin de las formas de produccin que han
favorecido tales cambios
2. elevada esperanza de vida desarrollos cientfico-sanitarias, cambios en la
evolucin del ciclo vital y nuevas percepciones sobre las fases que lo componen
3. envejecimiento de la poblacin- imposibilidad de la reproduccin generacional,
dificultades en las relaciones de dependencia entre generaciones
4. sociedades demandantes de mano de obra extranjera (inmigrantes)


PRINCIPALES MOVIMIENTOS MIGRATORIOS
1. Tipos y causas
2. Zonas
3. Efectos: polticos, sociales y culturales

PIRMIDE DE EDADES DE BOLIVIA (1991)
8 6 4 2 0 2 4 6 8
0-4
5-9
10-14
15-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
70-74
75-79
80 y ms
% HOMBRES % MUJERES
PIRMIDE DE EDADES DE ESPAA (1998)
5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5
0-4
5-9
10-14
15-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
70-74
75-79
80-84
85 y ms
% HOM BRES % M UJERES
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA
6. LA ESTRUCTURA SIMBLICA
Y CULTURAL
6 La estructura simblica y la
reproduccin cultural

1. Dos formas predominantes de integracin social
2. De la reproduccin social a la cultural
2.1. Qu es la reproduccin social?
2.2. El conjunto institucional de la reproduccin cultural
3. La persuasin y la integracin cultural de las
estructuras
4. Los cambios en los valores
5. La cultura avanzada y sus dimensiones
contradictorias
6. La postmodernidad: los smbolos y la sensibilidad
de esta poca

ESTRUCTURA SIMBLICA


MECANISMO DE REPRODUCCIN SOCIAL


LA PERSUASIN
(PROCESOS SOCIALES)


INSTITUCIONES INSTITUCIONES INSTITUCIONES
DE ORGANIZACIN DE EDUCACIN DE INFORMACIN
IDEOLGICA


Asociaciones La familia/ Grupos primarios/
Polticas La escuela
(socializacin en (socializacin primaria)
formas
ideolgicas)
Las instituciones La Universidad
Religiosas Instituciones culturales diversas
(socializacin en formas de creencias) (Fundaciones, Museos, Centros
de investigacin, Centros de arte, etc.)
(socializacin mediante el desarrollo
y la transmisin del
conocimiento)
Los MCM
(socializacin primaria
y secundaria)




Sociedad 1
CAMBIOS
ESTRUCTURALES

(cambios promovidos por las mismas
reglas pautadas que suministra la
sociedad)

(a) desarrollo econmico
suficiente para facilitar la
satisfaccin de necesidades por
encima de los niveles de subsistencia
a una proporcin importante de la
poblacin

(b) experiencias generacionales
separadas: las nuevas generaciones
viven, respecto de las viejas, la
experiencia de la ausencia de guerra
total y la generalizacin de la
democracia liberal

(c) extensin de los niveles de
educacin (por ejemplo, en una
proporcin importante de las
sociedades avanzadas se ha
producido el fenmeno de la
masificacin de las universidades

(d) expansin de los medios de
comunicacin de masas que
promueven la generalizacin de la
informacin, cierta homogeneizacin
cultural y la homogeneizacin de las
necesidades y hbitos de consumo

CAMBIOS
INDIVIDUALES
(principios que regulan las
creencias y expectativas
individuales)



(a) Valores
predominantes:
mayor nfasis en los
valores asociados a la
identidad y las formas de
pertenencia cultural, a la
autoestima individual y la
realizacin personal


(b) Desarrollo de
nuevas
habilidades sociales: mayor
destreza poltica para
argumentar y actuar
polticamente (estas
habilidades se derivan de
los niveles superiores de
informacin disponible
para toda la poblacin
sobre cuestiones polticas
nacionales e
internacionales)

Sociedad 2
CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
(consecuencias que se fijan en las
estructuras de las sociedades
avanzadas adoptando la forma de
nuevas reglas pautadas)

(a) sustitucin de los temas polticos
conflictivos que movilizaban a las
viejas generaciones: ahora no se
define el conflicto social
alrededor de los conflictos
distributivos (que
tradicionalmente enfrentaban a
las clases sociales), sino que el
conflicto se precipita en funcin
de cmo se evalan las polticas
sociales que aplican los gobiernos
(b) derivado de lo anterior: declive
relativo del conflicto de clases
(c) cambios en el apoyo a instituciones
nacionales establecidas: declive
de la legitimidad y la
identificacin ciudadana con los
Estados-nacin y extensin de
lealtades e identidades
supranacionales, intranacionales y
tribales
(d) expansin de grupos que desafan a
las lites poltico-econmicas
BIBLIOGRAFA DE REFERENCIA*
Bell, D. (1976): El advenimiento de la sociedad postindustrial, Alianza Editorial,
Madrid
Blanco, C. (2000): Las migraciones contemporneas, Alianza, Madrid.
Bretones, M. T. (2001): Sociedades avanzadas, Hacer, Barcelona
Carabaa, J. y De Francisco A. (1993): Teoras contemporneas de las clases
sociales, Madrid, Editorial Pablo Iglesias.
Dahl, R. (1989): La poliarqua: participacin y oposicin, Madrid, Tecnos
(edicin original de 1971.
Giddens, A. (1993): Consecuencias de la modernidad, Alianza Editorial, Madrid
Inglehart, R. (1990): El cambio cultural en las sociedades avanzadas, Madrid,
Centro de Investigaciones Sociolgicas.
Offe, C. (1992): La sociedad del trabajo. Problemas estructurales y
perspectivas de futuro, Madrid, Alianza Editorial.
Recio, A. (1988): Capitalismo y formas de contratacin laboral, Madrid,
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Therborn, G. (1979): Dominacin del capital y aparicin de la democracia,
Revista Teora, 1.
* Cuyo contenido ha servido para esbozar la elaboracin de algunos de los
esquemas que aparecen en estas diapositivas.