Carlos Cornejo Vargas

ccornejo@rubio.pe

ADMINISTRACIN DE RECURSOS
HUMANOS:
Aspectos Legales


TEMA I
CONTRATACIN LABORAL
PAUTAS GENERALES
(i) Es indispensable determinar el tipo de actividad empresarial que se
requiere atender para determinar mecanismo de contratacin laboral.

(ii) La contratacin a plazo indefinido permite atender necesidades de
servicios que corresponden a actividades principales y permanentes.
NO esta sujeto a ninguna formalidad.

(iii) La contratacin temporal permite atender necesidades de servicios
que corresponden a actividades temporales. Esta sujeta a
formalidades y a plazo mximo de 5 aos. Su celebracin irregular
genera diversas contingencias.

(iv) La contratacin a tiempo parcial permite atender cualquier necesidad
de servicios. Su celebracin no est sujeta a limites, aunque si a
formalidades. Genera menores derechos laborales.
PAUTAS GENERALES
(iv) La intermediacin laboral permite contratar provisin de mano de obra;
cubrir necesidades de servicios que corresponden a actividades
temporales, complementarias y especializadas; NO actividades
principales; est sujeta a limites; y garantas laborales para trabajadores
destacados.

(v) La tercerizacin de servicios permite contratar prestacin integral y
especializada de servicios; cubrir necesidades de servicios que
corresponden a actividades principales; obliga al cumplimiento de
requisitos y caractersticas; y garantas laborales para trabajadores
destacados.

(vi) El encargo integral a un tercero es innecesario y permite burlar derechos
laborales.

(vii) Las modalidades formativas NO generan relacin laboral; brindan
capacitacin; est sujeta a formalidades; exige cumplimiento de jornada
formativa; obliga a reconocer algunos derechos.

ASPECTOS TERICOS
TIPOS DE LABORES
(i) Las labores que pueden ser ejecutadas en una
organizacin empresarial se clasifican en base a 2
criterios: naturaleza y duracin.
Por su naturaleza
Las labores pueden ser principales o complementarias
Por su duracin
Las labores pueden ser permanentes o temporales
TIPOS DE LABORES
(ii) De la combinacin de los distintos tipos de labores se
obtiene lo siguiente:
Principales y permanentes
Principales y temporales
Complementarias y permanentes
Complementarias y temporales
(iii) Cada una de las combinaciones antes mencionadas es un
espacio para la contratacin laboral directa e indirecta.
ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Permanentes
Principales
Complementarias
Temporales
Contratacin indefinida
Tercerizacin de servicios
Contratacin a tiempo parcial
Convenios formativos
Intermediacin laboral
Encargo integral a tercero
Contratacin a tiempo parcial
Convenios formativos
Contratacin temporal
Intermediacin laboral
Contratacin a tiempo parcial
Contratacin temporal
Intermediacin laboral
Encargo integral a tercero
Contratacin a tiempo parcial
Contratacin civil
TIPOS DE CONTRATACIN
(i) La legislacin vigente regula los siguientes tipos de
contratacin:

- A plazo indefinido
- A plazo fijo
- A tiempo parcial
- Intermediacin laboral
- Tercerizacin de servicios
- Encargo de actividad complementaria
- Modalidades formativas
- Contratacin civil

DIRECTA
INDIRECTA
NO LABORAL
CONTRATACIN
INDEFINIDA
REGULACIN GENERAL
MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL
MBITO
- Actividades principales y permanentes -
DEFINICIN
- Ninguna -
PRESUNCIN - Relativa: cuando exista servicio personal, remunerado y subordinado Art. 4 LPCL
FORMALIDADES
- Ninguna
-
FUNCIONES
- Constitutiva y reguladora
-
REFLEXIN
- En qu casos es conveniente la forma escrita?
CONTRATACIN
TEMPORAL
REGULACIN GENERAL
MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL
MBITO Permite atender labores ordinarias y temporales -
CAUSALIDAD Su celebracin exige acreditar temporalidad del servicio contratado Art. 53 LPCL
FORMALIDADES
Se celebra por escrito, 3 ejemplares, se presenta a AAT dentro de 15
das naturales posteriores a celebracin, precisndose duracin
Art. 4 LPCL
DURACIN
Mxima es de 5 aos
Art. 74 LPCL
CONTINGENCIAS

La celebracin fraudulenta genera varias contingencias:
desnaturalizacin, reposicin e infraccin laboral

Art. 77 LPCL
DERECHOS

Tienen los mismos derechos que trabajadores estables

Art. 79 LPCL
REINGRESO

Los trabajadores a plazo indeterminado cesados NO podrn
ser temporales sino hasta despus de un ao del cese

Art. 78 LPCL
CONTRATOS TEMPORALES
MODALIDAD BASE LEGAL OBJETO
DURACIN
MXIMA
CONSIDERACIONES
T
E
M
P
O
R
A
L
E
S

Inicio o
incremento de
actividad
57 LPCL
76 Reglamento
Inicio o incremento de actividad
empresarial
3 aos
Se entiende por inicio o incremento de actividad:
- apertura de establecimientos o mercados;
- inicio de nuevas actividades;
- incremento de actividades ya existentes.
Necesidades de
mercado
58 LPCL
76 Reglamento
Incrementos coyunturales de
produccin originados por
variaciones sustanciales de
demanda
5 aos
Se debe precisar causa objetiva justificante de
contratacin
Reconversin
empresarial
59 LPCL
76 Reglamento
Sustitucin, ampliacin o
modificacin de actividades
empresariales
2 aos
Variaciones de carcter tecnolgico y de
procedimientos productivos y administrativos
A
C
C
I
D
E
N
T
A
L
E
S

Ocasional
60 LPCL
77, 78 Reglamento

Necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual
6 meses al ao
Existen otras opciones de contratacin para cubrir
servicio ocasional
Suplencia
61 LPCL
77, 78 Reglamento

Sustitucin de trabajador estable
con vnculo laboral suspendido
5 aos Permite sustitucin en cadena
Emergencia
62 LPCL
77, 78 Reglamento
Caso fortuito o fuerza mayor 5 aos Eventos inevitables, irresistibles e imprevisibles
D
E

O
B
R
A

O

S
E
R
V
I
C
I
O

Especfico
63 LPCL
79, 80 Reglamento
Servicios con objeto establecido y
duracin determinada
5 aos Se debe precisar si es obra o servicio
Intermitente
64 - 66 LPCL
79, 80 Reglamento
Actividades permanentes y
discontinuas de ejecucin irregular
5 aos
Genera derecho de preferencia en contratacin
Se debe consignar circunstancias que generan
reanudacin del servicio
Temporada
67 - 71 LPCL
79, 80 Reglamento
Actividades permanentes y
discontinuas de ejecucin regular
o cclica
5 aos
Genera derecho de preferencia en contratacin
Se debe precisar:
-la duracin de temporada;
-la naturaleza de actividad de empresa; y
-la naturaleza de labores del trabajador.
CONTRATACIN
A TIEMPO PARCIAL
REGULACION GENERAL
MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL
MBITO
- Todo tipo de actividades
-
DEFINICIN
TERICA
- Es aquel que se ejecuta en una jornada laboral sensiblemente inferior a la
jornada ordinaria de la empresa (Toyama, 2005).
-
DEFINICIN
LEGAL
- Se ejecuta en jornada que no supera 4 horas diarias en promedio semanal
Arts. 11 y 12
D.S. N 001-96-TR
FORMALIDADES
- Se celebra por escrito y en 3 ejemplares
- Se presenta ante MINTRA
Art. 13 D.S. 001-96-TR
LMITES
- Ninguno
Art. 4 LPCL
DERECHOS
Tienen derecho a:
- Gratificaciones legales;
- Participacin en las utilidades; y
- 6 das de vacaciones (Convenio N 52 OIT)
NO tienen derecho a CTS ni a estabilidad laboral.
Art. 1 Ley 27735
Art. 4 TUO LCTS
Art. 22 LPCL
Art. 5 Ley 27735
D. Leg. 892
REFLEXIN
- Pueden realizar horas extras?
CUADRO COMPARATIVO
E
S
T
A
B
I
L
I
D
A
D

C
T
S

G
R
A
T
I
F
I
C
A
C
I
O
N
E
S

V
A
C
A
C
I
O
N
E
S

U
T
I
L
I
D
A
D
E
S

S
E
G
U
R
O

V
I
D
A

R
M
V

A
S
I
G
N
A
C
I

N

F
A
M
I
L
I
A
R

H
O
R
A
S

E
X
T
R
A
S

INDEFINIDO SI SI SI SI SI SI SI SI SI
TEMPORAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI
PARCIAL NO NO SI SI (1) SI (2) SI NO (3) SI SI (4)

(1) Por lo menos 6 das
(2) Debe sumarse jornada parcial hasta completar jornada completa
(3) Pago proporcional
(4) Excepciones
MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
CONVENIOS FORMATIVOS
(i) No generan vnculo laboral.

(ii) Son convenios especiales que relacionan aprendizaje terico y
prctico mediante desempeo de tareas de capacitacin y
formacin profesional.

(iii) Obligan al cumplimiento de formalidades: escritos y presentados
ante la AAT.

(iv) Los beneficiarios tienen derechos especficos: subvencin
econmica mensual, descanso subvencionado, seguro contra
enfermedades y accidentes.

(v) La jornada formativa es igual a la mxima legal, salvo en el caso
de practicantes pre profesionales.
TIPO OBJETO BENEFICIARIOS
DURACIN
MXIMA
PARTES OTROS LMITES
APRENDIZAJE
Predominio en empresa
Complementar
formacin superior
Estudiantes superiores
Duracin del proceso
formativo
Tripartito
Plan de
Capacitacin
Cualitativo
Predominio en el CFP:
Prctica pre profesional
Duracin del proceso
formativo
Tripartito
Plan de
Capacitacin
Cualitativo
PRCTICA
PROFESIONAL
---
Consolidar
formacin
profesional
Bachilleres
12 meses
prorrogable por igual
periodo segn CFP
Bipartito ---

Cualitativo
CAPACITACIN
LABORAL
JUVENIL
---
Otorgar formacin
tcnica
Jvenes entre 16 y 23
aos que no siguen
estudios tcnicos o
universitarios
De 6 a 24 meses,
segn naturaleza de
las ocupaciones
Bipartito
Programa
Anual de
Capacitacin
Juvenil
Cuantitativo
PASANTA
En la empresa
Reforzar la
capacitacin
laboral adquirida y
mejorar las
habilidades en el
mbito laboral
Estudiantes de educacin
secundaria no menores de
14 aos
No mayor de 3
meses
Tripartito
Plan
Especfico de
Pasanta y
Programa
Cualitativo
De docentes y
catedrticos
Actualizar y
perfeccionar
conocimientos
Docentes y catedrticos
No mayor de 3
meses
Tripartito
Itinerario de
Pasanta
Cualitativo
ACTUALIZACIN
PARA LA
REINSERCIN
LABORAL
---
Mejorar
empleabilidad y
posibilidades de
reinsercin laboral
Desempleados de entre 45
y 65 aos
12 meses,
prorrogable por igual
periodo como
mximo segn Plan
de Entrenamiento y
Actualizacin
Bipartito
Plan de
Entrenamiento
y Actualizacin
Cuantitativo
MODALIDADES FORMATIVAS
INTERMEDIACIN LABORAL
REGULACIN GENERAL
(i) No es posible intermediar actividades principales. Slo es posible
intermediar labores temporales, complementarias o especializadas.

(ii) Se caracteriza por el desplazamiento de personal y por el
desdoblamiento del poder de direccin del empleador.

(iii) Existe lmite de 20% para servicios temporales; NO se aplica a
servicios complementarios y especializados cuando service asuma
autonoma tcnica y responsabilidad por actividades.

(iv) Los trabajadores destacados tienen derecho a remuneraciones y
condiciones de trabajo de empresa usuaria cuando son de carcter
general.

(v) La empresa usuaria es responsable solidaria por pago de
remuneraciones y beneficios sociales.
TERCERIZACIN DE
SERVICIOS
REGULACIN GENERAL
(i) Slo es posible tercerizar actividad principal. Es necesario que
exista desplazamiento de trabajadores tercerizados al local o centro
de operaciones de empresa cliente.

(ii) Cmo determinar actividad tercerizable? Actividad distintiva.

(iii) Es necesario que tercerizadora ejecute servicio por cuenta y riesgo
propio; cuente con recursos propios; ejerza poder de direccin de
manera exclusiva; y asuma responsabilidad por servicio prestado.

(iv) No hay desdoblamiento del poder de direccin del empleador.

(v) La empresa usuaria es responsable solidaria por pago de
remuneraciones y beneficios sociales de origen legal, por 1 ao
desde cese del desplazamiento.

ENCARGO DE ACTIVIDAD
COMPLEMENTARIA
REGULACIN GENERAL
Base legal: artculo 1 Decreto Supremo N 006-2008-TR

(i) El encargo integral a terceros de actividad complementaria
es nueva figura creada por el Reglamento de Ley de TS.

(ii) La creacin de la nueva figura ha cercenado el mbito de
aplicacin objetivo de la TS.

(iii) La norma reglamentaria NO seala qu normas regulan el
encargo integral a terceros de actividad complementaria.

(iv) Las actividades complementarias no son intermediables?
Es conveniente la creacin de la nueva figura?

TEMA II
TIEMPOS DE TRABAJO Y DE
DESCANSO
TIEMPOS
DE
TRABAJO
JORNADA
HORARIO
NOCTURNO
CONTROL DE
ASISTENCIA
HORARIO
COMPENSACIN
SOBRETIEMPO
TIEMPO DE TRABAJO
(i) La jornada de trabajo es el periodo de tiempo que el trabajador pone
su fuerza de trabajo a disposicin del empleador. Puede ser mxima,
ordinaria, tpica, atpica y extraordinaria.

(ii) El horario de trabajo es la distribucin de la jornada de trabajo; hace
referencia a la hora de inicio y de termino de la jornada laboral.

(iii) Todos los empleadores estn obligados a controlar la asistencia y
tiempo de trabajo de sus trabajadores.

(iv) El sobretiempo es voluntario; puede realizarse antes o despus de la
jornada ordinaria; se presume a partir de la permanencia en el centro
laboral; se paga con sobretasas de 25% y 35%.

(v) La compensacin consiste en otorgar descanso por periodo
equivalente; debe ser escrita; y es conveniente para ambas partes.

PERODOS DE DESCANSO
(i) Los trabajadores tienen derecho a NO menos de 1 da de descanso
semanal, remunerado, el que se disfrutar preferentemente domingo.
Se paga con sobretasa de 100% cuando no se otorga descanso
sustitutorio.

(ii) Los feriados generan derecho a descanso remunerado; pueden ser
generales, sectoriales o regionales. Se paga con sobretasa de 100%
cuando no se otorga descanso sustitutorio.

(iii) Las vacaciones son de 30 das naturales despus de 1 ao de labor y
de cumplir record vacacional. La oportunidad del descanso es
determinada por las partes, a falta de acuerdo decide el empleador.
Se puede acordar compra de hasta 15 de vacaciones, acumulacin de
hasta 23 das de vacaciones, y goce fraccionado por periodos no
menores de 7 das. Los trabajadores que NO disfruten de descanso
oportunamente, tienen derecho a indemnizacin vacacional.
JORNADA DE TRABAJO
CONCEPTO

BASE LEGAL

MXIMA
Es la sealada en la legislacin laboral vigente. No puede exceder
las 8 horas diarias o las 48 horas semanales.
artculo 25 Constitucin
artculo 1 Decreto Legislativo 854
ORDINARIA
Es la sealada por el empleador o acodada en un convenio
colectivo para ser aplicada en una empresa
NO
TPICA
Es aquella que se ejecuta en una semana y que incluye un
periodo de descanso no menor de 24 horas. Son expresiones de
jornada tpica los sistemas de trabajo 5 x 2 y 6 x 1.
NO
ATPICA
Es aquella que responde a naturaleza especial de actividades de la
empresa y consiste en acumular mayores periodos de trabajo y de
descanso respetando jornada mxima. Son expresiones de
jornada atpica los sistemas de trabajo 1 x 1, 2 x 1 y 3 x 1.
artculo 4 Decreto Legislativo 854
EXTRAORDINARIA
Es aquella que excede a la jornada ordinaria.
artculo 10 Decreto Legislativo 854
artculo 1 Decreto Legislativo 854
TIPOS DE JORNADA
REGULACIN GENERAL

(i) El empleador tiene el poder para fijar y modificar la jornada
laboral. Para modificarla debe seguir un procedimiento.

(ii) En caso de extensin de jornada, se debe incrementar
remuneracin de manera proporcional.

(iii) Todos los trabajadores estn obligados a observarla, salvo los de
direccin, los que laboren sin supervisin inmediata del
empleador, y los que alternen periodos de actividad e inactividad
laboral.
HORARIO DE TRABAJO
REGULACIN GENERAL
(i) El horario de trabajo refiere a la hora de inicio y de trmino
de la jornada de trabajo.

(ii) El empleador est facultado para establecer y modificar el
horario de trabajo.

(iii) La modificacin NO esta sujeta a ningn procedimiento.

(iv) Cuando el trabajo se ejecute en horario corrido el
trabajador tiene derecho a no menos de 45 minutos para
tomar sus alimentos.

El tiempo de refrigerio NO forma parte de la jornada de
trabajo, salvo pacto en contrario.
CONTROL DE ASISTENCIA
REGULACIN GENERAL
(i) Los empleadores estn obligados a contar con registro de control
de asistencia de su personal; de beneficiarios de modalidades
formativas; y de trabajadores destacados y tercerizados.

(ii) Debe tener un contenido mnimo sealado por Ley.

(iii) Todos los trabajadores estn obligados a registrar su asistencia,
salvo los de direccin, los que laboren sin supervisin inmediata
del empleador, y los que alternen periodos de actividad e
inactividad laboral.

(iv) El registro de control de asistencia puede ser llevado en soporte
fsico o digital; debe incluir medidas de seguridad que impidan
adulteracin, deterioro o prdida; debe estar a disposicin de
AAT, organizacin sindical, trabajadores, etc.; debe ser
conservado hasta por 5 aos despus de ser generado, etc.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
REGULACIN GENERAL
(i) El sobretiempo es voluntario; y puede realizarse antes o despus
de iniciada o concluida la jornada laboral ordinaria.

(ii) Se presume que existe sobretiempo cuando se permanece en
centro de trabajo antes o despus de la jornada ordinaria, salvo
que se acredite lo contrario de manera objetiva y razonable.

(iii) El sobretiempo se remunera con sobretasa de 25% por las 2
primeras horas extras y de 35% a partir de la tercera hora extra.
El cmputo debe hacerse en forma diaria.

(iv) El sobretiempo debe pagarse durante el mes siguiente a su
ejecucin, salvo que exista convenio de compensacin.


TIEMPO DE TRABAJO
PREPARACIN
PARA EL
TRABAJO
08:30


SOBRETIEMP0
SOBRETIEMP0
13:00 14:00
REFRIGERIO
JORNADA ORDINARIA
9 HORAS
PREPARACIN
PARA
ABANDONAR
EL CENTRO DE
TRABAJO
18:30
SOBRETIEMP0
COMPENSACIN DE
SOBRETIEMPO Y DESCANSOS
REGULACIN GENERAL






(i) La compensacin del sobretiempo exige celebracin de convenio escrito,
el que NO es necesario poner en conocimiento de la AAT.

(ii) La compensacin permite creacin de un banco de horas.

(iii) La compensacin del trabajo en sobretiempo presenta ventajas para el
empleador y para los trabajadores.

(iv) La compensacin NO impide el pago del trabajo en sobretiempo.

(v) La compensacin debe realizarse dentro del mes calendario siguiente a
aqul en que se realiz el trabajo, salvo pacto en contrario.
Consiste en otorgar por realizacin de sobretiempo
perodos equivalentes de descanso
Base legal: artculo 10 TUO Decreto Legislativo 854
DESCANSO SEMANAL
REGULACIN GENERAL
MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL
MBITO
- Todos los trabajadores
-
OPORTUNIDAD
- Preferentemente en da domingo
Art. 1 D. Leg. 713
DURACIN
- NO menos de 24 horas
Art. 1 D. Leg. 713
RGIMEN
ATPICO
- Los regmenes acumulativos deben respetar proporcin, o designar como
da de descanso uno distinto a domingo
Art. 2 D. Leg. 713

REMUNERACIN

- La remuneracin es equivalente a la de un da de trabajo
Art. 4D. Leg. 713
Art. 1 D.S. N 012-92-TR
TRABAJO EN DIA
DE DESCANSO
- Los trabajadores que laboren da de descanso semanal sin descanso
sustitutorio durante misma semana perciben pago por trabajo realizado
con sobretasa de 100%
Art. 3 D. Leg. 713
TRABAJADORES
EXCLUIDOS
- Los trabajadores de direccin y los que laboren sin supervisin inmediata
NO tienen derecho a descanso sustitutorio, ni pago por trabajo realizado
Art. 5 D.S. N 012-92-TR
FERIADOS
REGULACIN GENERAL
MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL
MBITO
- Todos los trabajadores
Art. 5 D. Leg. 713
CARACTERSTICA
- Genera derecho a descanso remunerado
Art. 5 D. Leg. 713
TIPOS
- Generales, regionales o gremiales
-
REMUNERACIN
- Es equivalente a la que corresponde a un da de trabajo
Art. 8 D. Leg. 713
TRABAJO EN DA
FERIADO
- Los trabajadores que laboren da feriado sin descanso sustitutorio
tienen derecho al pago por trabajo realizado con sobretasa de 100%.
Art. 9 D. Leg. 713
CMPUTO
- No se trabaja en feriado cuando el turno inicie en da laborable y concluya
en da feriado no laboral
Art. 8 D. S. N 012-92-TR
OPORTUNIDAD
- Cuando corresponda
-
REFLEXIN
- Cul es la diferencia con los das no laborables?
VACACIONES
REGULACIN GENERAL
MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL
BENEFICIARIOS - Todos los trabajadores. En ningn caso menos de 6 das
Art. 1 D. Leg. 713
Art. 11 D.S. 012-92-TR
DURACIN - 30 das Art. 10 D. Leg. 713
REQUISITOS - Ao ininterrumpido de servicios y rcord vacacional Art. 10 D. Leg. 713
RCORD VACACIONAL
- Jornada de 6 das semanales deben cumplir 260 das de labores en el ao
- Jornada de 5 das semanales deben cumplir 210 das de labores en el ao
- Jornada de 4 o 3 das semanales no ms de 10 ausencias injustificadas
Art. 10 D. Leg. 713
DIAS LABORADOS
- Jornada mnima de 4 horas diarias
- Trabajo en das de descanso
- Horas extras
- Ausencias por enfermedades y accidentes de trabajo hasta 60 das por ao
- Descanso por maternidad
- Permiso sindical
- Faltas autorizadas por ley, convenio o empleador
- Periodo vacacional
- Das de huelga legal
Art. 12 D. Leg. 713
Art. 12 D.S. 012-92-TR
REMUNERACIN
- Remuneracin mensual
- Se aplican regla de CTS
Art. 15 D. Leg. 713
Art. 19 D.S. 012-92-TR
OPORTUNIDAD - Acuerdo de partes. A falta de acuerdo decide el empleador
Art. 14 D. Leg. 713
Art. 14 D.S. 012-92-TR
ACUMULACIN
- Hasta 2 periodos si se otorga 7 das de descanso
- Se requiere convenio escrito
Art. 18 D. Leg. 713
Art. 22 D.S. 012-92-TR
REDUCCIN
- Hasta 15 das con pago de compensacin
- Se requiere convenio escrito
Art. 19 D. Leg. 713
GOCE FRACCIONADO - Solo a solicitud del trabajador. Periodos no menores a 7 das Art. 17 D. Leg. 713
TRIPLE
- Se genera de manera automtica por periodo vencido
- La indemnizacin no se paga a quienes decidan no disfrutar de vacaciones
Art. 23 D. Leg. 713
Art. 24 D.S. 012-92-TR
RCORD TRUNCO
- Se paga a quienes cesan antes de generar derecho a descanso
- Se paga por meses y das a razn de dozavos y treintavos
Art. 22 D. Leg. 713
Art. 23 D.S. 012-92-TR
VACACIONES
0
1
.
0
2
.
2
0
1
2

0
1
.
0
2
.
2
0
1
3

0
1
.
0
2
.
2
0
1
4



RCORD
VACACIONAL
GENERACIN DEL
DERECHO
DESCANSO
REDUCCIN
ACUMULACIN
TRIPLE
REMUNERACIN
Remuneracin por trabajo
Remuneracin vacacional
Indemnizacin vacacional
1 ao 12 meses

TEMA III
REMUNERACIONES E
INGRESOS
REMUNERACIONE
BSICO
ASIGNACIN
FAMILIAR
BONO POR
PRODUCTIVIDAD
REMUNERACIN
INTEGRAL
CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
PRESTACIONES
ALIMENTARIAS
PAUTAS GENERALES
(i) La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo; y
se paga al trabajador por haber puesto su fuerza laboral a disposicin
del empleador.

(ii) La RMV se paga a quien labora no menos de 4 horas diarias y
asciende a S/.750.00 mensuales.

(iii) La asignacin familiar se paga a quienes no determinen su
remuneracin por NC y tengan hijos menores de edad o mayores de
edad que cursen estudios superiores hasta por 6 aos; asciende a
10% de la RMV; y se paga a partir de la acreditacin del derecho.

(iv) La RIA permite consolidar y simplificar el pago de remuneraciones y
beneficios laborales; se requiere percibir remuneracin bruta mensual
no menor a 2 UITs; y celebrar convenio escrito.
PAUTAS GENERALES

(iv) Los conceptos no remunerativos NO son remuneracin para ningn
efecto legal; su otorgamiento no esta sujeto a lmite legal, aunque
debe respetar criterio de razonabilidad; se otorgan -normalmente-
por decisin unilateral del empleador; son importante mecanismo
para reducir costos laborales; gratificacin extraordinaria, asignacin
por educacin, asignacin por transporte, utilidades voluntarias,
gratificacin por aniversario de la empresa, gratificacin por
cumpleaos, etc.

(v) Las PA son bienes de consumo alimentario para mejorar ingresos del
personal; su otorgamiento va suministro indirecto exige celebracin
de convenio escrito y registro ante MINTRA; no se puede superar
20% de remuneracin mensual o 2 RMVs.
REMUNERACIN
REGULACIN GENERAL
(i) Es un elemento esencial del contrato de trabajo.

(ii) La legislacin laboral la define como ntegro de lo recibe el
trabajador por servicios, en dinero o especie, que sea de libre
disposicin. Se incluye alimentacin principal.

(iii) Se caracteriza por la ausencia de riesgo del trabajo; y ausencia de
riesgo econmico de la empresa.

(iv) Se puede pagar por unidad de tiempo o de obra.

(v) La remuneracin mnima (RMV) tiene regulacin constitucional,
se paga a los que laboren por lo menos 4 horas diarias y asciende
a S/.750.00 mensuales o S/.25.00 diarios.
ASIGNACIN FAMILIAR
REGULACIN GENERAL
MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL
CONDICIN - Que las remuneraciones NO se determinen por negociacin colectiva

Art. 1 Ley 25129
Art. 2 D. S. N 035-90-TR

REQUISITO - Tener hijos menores de edad o de 24 aos que sigan estudio superiores

Art. 1 Ley 25129
Art. 5 D. S. N 035-90-TR

MONTO
- 10% de la RMV

Art. 1 Ley 25129
Art. 4 D. S. N 035-90-TR

PAGO
- A partir de la acreditacin del derecho

Art. 11 D. S. N 035-90-TR

PAGO
PROPORCIONAL
- NO corresponde
-
NATURALEZA
- Remunerativa

Art. 3 D. S. N 035-90-TR

SUPUESTO
ESPECIAL
- Se otorga al padre y madre an cuando laboren para el mismo empleador

Art. 7 D. S. N 035-90-TR

REMUNERACIN INTEGRAL



CONCEPTO
(i) La remuneracin integral es una modalidad de pago que se
diferencia por su perodo de cmputo.

(ii) La remuneracin integral se utiliza para:
Consolidar
El pago de remuneracin y de beneficios laborales
Simplificar
El sistema de pago de beneficios al personal
Reducir
En algunos casos, los costos laborales y tributarios que genera
la contratacin de personal

(i) Para acordar su pago se requiere que trabajador perciba
remuneracin bruta mensual NO menor a 2 UITs
(S/.7,600.00); y celebrar un convenio escrito.

(ii) El convenio debe precisar si comprende a todos los
beneficios laborales; a falta de precisin se entiende que
comprende a todos, salvo a utilidades. Es posible acordar
exclusiones.

(iii) Para aplicacin de ventajas tributarias se debe identificar
y precisar el concepto remunerativo objeto del beneficio.

(iv) Permite reducir costos de contratacin laboral cuando el
monto a pagar sea NO menor a S/.115,266.67.
REGULACIN GENERAL
CONCEPTOS
NO REMUNERATIVOS
REGULACIN GENERAL
Base legal: artculo 7 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
artculo 1 Resolucin Ministerial N 020-2008-TR
NO son remuneracin para ningn efecto legal: no son
base de clculo para pago de beneficios sociales ni base
imponible para pago de tributos que gravan
remuneraciones, salvo para Impuesto a la Renta


Siempre deben ser registrados en planilla electrnica y en
las respectivas boletas de pago
REGULACIN GENERAL



(i) No existen lmites legales a su otorgamiento. Sin embargo, es
recomendable que el monto de los conceptos no remunerativos no
supere el 35% del total de ingresos mensuales y/o anuales del
trabajador.

(ii) Para su otorgamiento se debe observar SIEMPRE principio de
razonabilidad.

(iii) Mientras mayor sea el monto de los conceptos no remunerativos
mayor ser el nivel de exposicin ante la Autoridad Tributaria, AAT
y el propio trabajador.

(iv) No existe limite legal a su otorgamiento, empero, se debe evitar el
abuso, pues expone a la empresa a sancin por reduccin
fraudulenta de remuneraciones y beneficios sociales.

OBJETO REQUISITOS ORIGEN MONTO PERIODICIDAD
Gratificacin
extraordinaria
Liberalidad Pago general
Decisin del
empleador
Razonable pago nico
Asignacin por
Educacin
Solventar gastos educativos del
trabajador e hijos
Presentar sustento
Decisin del
empleador
Razonable mensual o anual
Asignacin por
transporte
Solventar traslados al centro
laboral y retorno
Asistencia al trabajo
Decisin del
empleador
Razonable mensual
Utilidades
Voluntarias
Liberalidad Generar utilidades
Decisin del
empleador
Razonable mensual o anual
Asignacin por
festividades
Aniversario de la empresa, da de la
madre, da del padre, fiestas patrias,
navidad, etc.
Pago oportuno
Convenio
colectivo
Razonable cuando corresponda
Otros conceptos
Cumpleaos, matrimonio,
nacimiento, fallecimiento, etc.
Pago oportuno
Decisin del
empleador
Razonable cuando corresponda
Condiciones de
trabajo
Permitir y/o facilitar prestacin
de servicios
Rendicin
Decisin del
empleador
Razonable mensual
CUADRO RESUMEN
PRESTACIONES
ALIMENTARIAS
REGULACIN GENERAL
MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL
CONCEPTO
- Son bienes de consumo alimentario suministrados por empleador con fines
promocionales para mejorar ingresos de trabajadores
Art. 1 Ley 28051
NATURALEZA - No remunerativa; gravada con Impuesto a la Renta Art. 3 Ley 28051
TIPOS DE
SUMINISTRO
- Directo
- Indirecto: su valor tiene el tratamiento de concepto NO remunerativo
Art. 2 Ley 28051
ADMINISTRADORA
- Empresa especializada en administracin comercial, operativa y financiera
del sistema de prestaciones alimentarias
Art. 7 D. S. N 013-2013-TR
PROVEEDORA - Comercios, panaderas, bodegas de expendio de alimentos o restaurantes Art. 11 D. S. N 013-2013-TR
FORMALIDADES
- Para su otorgamiento se celebra convenio individual o colectivo; se
presenta a AAT dentro de 15 das posteriores a celebracin
Art. 1 Ley 28051
Art. 27 D. S. N 013-2013-TR
LMITES
- Hasta 20% de remuneracin mensual o 2 RMV (S/.1,500.00)
- No es posible reducir remuneracin y compensar reduccin con
otorgamiento de PA
Art. 9 Ley 28051
Art. 29 D. S. N 013-2013-TR
REFLEXION Es posible eliminar concepto NO remunerativo y sustituirlo por prestaciones alimentarias?

TEMA IV
BENEFICIOS SOCIALES
GRATIFICACIONES LEGALES
GRATIFICACIONES
MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL
NATURALEZA - Remuneracin inafecta a tributos laborales, salvo Impuesto a la Renta Art. 8-A Ley 27735
BENEFICIARIOS - Todos los trabajadores
Art. 1 Ley 27735
Art. 1 D.S. 005-2002-TR
MONTO - Remuneracin mensual Art. 2 Ley 27735
REMUNERACIN
COMPUTABLE
- Bsico y complementos de monto fijo vigentes a la fecha de pago
- Remuneracin variable regular
Art. 3 Ley 27735
Art. 3 D.S. 005-2002-TR
PAGO - 15 de julio o 15 de diciembre, segn corresponda Art. 5 Ley 27735
PAGO
PROPORCIONAL
- A partir del primer mes de servicios y por mes completo calendario
- Los das no laborados se descuentan de manera proporcional
Art. 6 Ley 27735
Art. 3 D.S. 005-2002-TR
PAGO TRUNCO
- Se otorga a trabajadores que cesen antes de fecha de pago
- Se paga a razn de sextos por meses completos trabajados
Art. 7 Ley 27735
Art. 5 D.S. 005-2002-TR
COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
CTS
MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL
NATURALEZA - No es remuneracin, ni renta
5 D. D. y F., D.S. 001-97-TR
Art. 18 D.S. 054-99-EF
BENEFICIARIOS
- Trabajadores que laboren por lo menos 4 horas diarias
- No aplica a quienes perciben 30% o ms de tarifa que paga pblico
Art. 4 D.S. 001-97-TR
Art. 6 D.S. 001-97-TR
Art. 3 D.S. 004-97-TR
TIEMPO DE
SERVICIOS
- Laborado en Per o en extranjero cuando es contratado en Per
Art. 7 D.S. 001-97-TR
Art. 8 D.S. 001-97-TR
Art. 4 D.S. 004-97-TR
REMUNERACIN
COMPUTABLE
- Bsico y complementos de monto fijo al 30 de abril o 31 de octubre
- Variable regular, sexto de remuneracin semestral y dozavo de anual
Art. 9 D.S. 001-97-TR
Art. 18 D.S. 001-97-TR
Art. 6 D.S. 004-97-TR
DEPOSITARIO - Trabajador elige entidad financiera, tipo de cuenta y moneda Art. 23 D.S. 001-97-TR
PAGO - Hasta 15 de mayo o 15 de noviembre, segn corresponda Art. 22 D.S. 001-97-TR
LIQUIDACIN - Se entrega bajo cargo dentro de los 5 das hbiles posteriores al depsito Art. 29 D.S. 001-97-TR
LIBRE DISPOSICIN - 70% de exceso de 6 remuneraciones mensuales Art. 3 Ley 29352
PARTICIPACIN EN LAS
UTILIDADES
UTILIDADES
MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL
BENEFICIARIOS - Todos los trabajadores Art. 1 D. Leg. N 892
EMPRESAS OBLIGADAS - Las que generen rentas de tercera categora y tengan ms de 20 trabajadores Art. 9 D. Leg. N 677
PORCENTAJE
- Empresas pesqueras 10%
- Empresas de telecomunicaciones 10%
- Empresas industriales 10%
- Empresas mineras 8%
- Empresas de comercio al por mayor y menor y restaurantes 8%
- Empresas que realizan otras actividades 5%
Art. 2 D. Leg. N 892
Art. 3 D.S. 009-98-TR
DISTRIBUCIN
- 50% se divide entre total de das laborados por todo el personal y se multiplica por numero
das laborados por cada trabajador
- 50% se divide entre total de remuneraciones de todo el personal y se multiplica por total de
remuneraciones de cada trabajador
Art. 2 D. Leg. N 892
Art. 7 D.S. 009-98-TR
PAGO - Hasta 30 das despus de presentacin de DD JJ de IR Art. 6 D. Leg. N 892
PAGO TRUNCO - Corresponde a trabajadores cesados antes de fecha de pago
Art. 9 D. Leg. N 892
Art. 18 D.S. 009-98-TR
TOPE - 18 remuneraciones mensuales
Art. 2 D. Leg. N 892
Art. 7 D.S. 009-98-TR
EXCEDENTE - Se destina al FONDOEMPLEO Art. 3 D. Leg. N 892
LIQUIDACIN - Se entrega al momento del pago
Art. 7 D. Leg. N 892
Art. 16 D.S. 009-98-TR
PRESCRIPCIN - A los 4 aos de extinguido vnculo laboral Artculo nico Ley 27321
SITUACIONES
ESPECIALES
- En caso de fusin, disolucin o escisin se calcula al da anterior a vigencia de evento
- En caso de cese se paga hasta 15 das tiles despus del evento
- En caso de fusin se usa EE FF consolidados para clculo por periodo posterior
Art. 8 D. Leg. N 892
Art. 17 D.S. 009-98-TR

TEMA V
CESE EN EL TRABAJO
PAUTAS GENERALES
(i) La renuncia debe ser escrita, con 30 das naturales de anticipacin; se
puede solicitar exoneracin de pre aviso; empleador tiene 3 das para
rechazar exoneracin, aunque puede aceptarla de inmediato.

(ii) El despido puede ser por causa justa (capacidad o conducta), arbitrario,
nulo e indirecto; segn TC el despido arbitrario se sanciona con
reposicin. El despido por causa justa obliga a observar procedimiento;
el despido arbitrario obliga a pago de indemnizacin; el despido nulo
genera reposicin y pago de devengados; el despido indirecto es
consecuencia de comisin de actos de hostilidad por parte del
empleador.

(iii) El mutuo acuerdo debe formularse por escrito o registrarse en
Liquidacin de BB SS; normalmente genera pago de suma de dinero a
favor del trabajador: suma graciosa o ayuda econmica.

(iv) El cese colectivo debe ser aprobado por MINTRA; no genera
indemnizacin.
CAUSALES DE EXTINCIN
CAUSAS
RENUNCIA
DESPIDO
MUTUO DISENSO
FALLECIMIENTO
INVALIDEZ JUBILACIN
CESE COLECTIVO
TERMINACIN
SERVICIO
VENCIMIENTO
CONTRATO
RENUNCIA
Base legal: artculo 18 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i) La renuncia es acto voluntario del trabajador.






(ii) El trabajador puede solicitar la exoneracin del plazo de 30 das. El
empleador NO est obligado a atender la referida solicitud, el
rechazo de la misma debe realizarse dentro de los 3 das
calendarios de recibida.

(iii) El empleador, por iniciativa propia, puede liberar al trabajador de la
obligacin de laborar despus de formulada la renuncia. La
negativa del empleador a exonerar al trabajador del pre aviso, lo
obliga a trabajar hasta la fecha sealada por el empleador.
REGULACIN GENERAL
La renuncia deber formularse por escrito y con 30 das
naturales de anticipacin: pre aviso
DESPIDO
CONCEPTO CAUSAS ORIGEN

BASE LEGAL

JUSTO
Causa justa Conducta y capacidad Legal Artculo 22 LPCL
ARBITRARIO
Incausado Decisin del empleador Legal artculo 34 LPCL
FRAUDULENTO
Incausado
Imputacin de hechos falsos
o de causa ilegal
Judicial NO
NULO
Discriminatorio
Afiliacin sindical, queja,
proceso, sexo, raza, religin,
opinin, idioma , embarazo,
VIH, etc.
Legal artculo 30 LPCL
INDIRECTO
Por comisin de acto de
hostilidad del empleador
Falta de pago de
remuneracin, reduccin de
categora o remuneracin,
traslado, discriminacin, etc.
Legal artculo 29 LPCL
DE HECHO
Impedimento de ingreso al
centro de trabajo
Decisin del empleador NO NO
TIPOS DE DESPIDO
(i) El despido supone la extincin de la relacin laboral por decisin
del empleador. Tienen proteccin contra el despido los
trabajadores que laboran no menos de 4 horas diarias.

(iii) Las causas justas estn vinculadas con conducta o capacidad del
trabajador; y obligan a observar un procedimiento.

(iv) Es arbitrario cuando NO se sustenta en causa justa; y obliga al
pago de indemnizacin por despido arbitrario.

(v) Es nulo cuando es instrumento de discriminacin; y es indirecto
cuando es consecuencia de la comisin de acto de hostilidad.

(vi) El plazo para impugnar el despido arbitrario, nulo o solicitar el
cese de hostilidad es de caducidad ;y es de 30 das naturales.
REGULACIN GENERAL

MUTUO DISENSO
REGULACIN GENERAL
(i) El mutuo disenso es una causal de cese que extingue la relacin
laboral por acuerdo de partes.

Base legal: artculos 19 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(ii) El acuerdo de cese debe constar por escrito: acuerdo de cese o
Liquidacin de Beneficios Sociales.

(iii) El acuerdo de cese es privado. NO requiere ser presentado ante la
AAT.

(iv) En el acuerdo de cese se puede incluir el pago de:

- Una suma graciosa; y/o
- Una ayuda econmica para constituir una empresa.
CESE COLECTIVO
REGULACIN GENERAL
(i) Responde a las necesidades de funcionamiento de la empresa.

(ii) Son causas objetivas de cese colectivo las siguientes:
- El caso fortuito y la fuerza mayor;
- Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
- La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra; y
- La reestructuracin patrimonial.

(iii) El cese por motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos procede slo cuando se afecte a NO menos del 10% del
total de trabajadores de la empresa.

(iv) El cese colectivo est sujeto a procedimiento ante la AAT.

(v) Los trabajadores cesados tienen derecho de preferencia para
readmisin si empleador decidiera contratar (directa o
indirectamente) nuevo personal para ocupar cargos iguales o
similares, dentro del ao posterior al cese.

CONCLUSIONES
REFLEXIONES FINALES

(i) Es fcil contratar personal en el Per?
(ii) Es caro contratar personal en el Per?
(iii) Es fcil organizar el trabajo en el Per?
(iv) Es fcil despedir trabajadores en el Per?
(v) La legislacin laboral es rgida o flexible?

APUNTES FINALES
(i) Existe uso intenso y ABUSIVO de contratacin temporal.

(ii) Se desconoce mecanismos para reducir costos laborales.

(iii) No se optimiza los tiempos de trabajo y de descanso.

(iv) El TC ha fijado de FACTO estabilidad laboral absoluta.

(v) Existe relacin BIPOLAR entre ley y jurisprudencia laboral.

GRACIAS !!!
Carlos Cornejo Vargas
ccornejo@rubio.pe