Pontifcia Universidade Catlica do Paran

Tema: Coao e Consentimento sob a Organizao

Flexvel

Nomes:

Alan Rafael Dias
Bruno Ferreira Pereira
Eduardo Kanashiro
Felipe Rocengoli Valentin
Nathlia Vidal Fraga
Rafael Gonalves de Assis
COAO E CONSENTIMENTO SOB
A ORGANIZAO FLEXVEL
COAO E CONSENTIMENTO SOB A
ORGANIZAO FLEXVEL
SISTEMA TOYOTISTA
Produzir somente o necessrio;
Reduzir os estoques e
Trocar a ideia de Padronizao por diversificao da
produo

SISTEMA TOYOTISTA
Ideias:
TRABALHADOR:
POLIVALENTE
+ QUALIFICADO E
+ PARTICIPATIVO

QUALIFICADOS E PARTICIPATIVOS
...Nessa esfera, passou a ser comum exigir dos trabalhadores, para alm da
execuo das tarefas rotineiras, a responsabilidade pela manuteno dos
equipamentos com que trabalham, a limpeza do local de trabalho, o controle de
qualidade de seus produtos e mesmo a tarefa de se reunir periodicamente e propor
administrao da empresa modificaes que elevem a sua prpria produtividade.


PINTO, Geraldo Augusto. A Organizao do Trabalho no Sculo 20. Pg. 77-78.
POLIVALENTES
Funcionrios executando diversas funes
dentro da organizao

Com a implementao do sistema
Toyotista, intensificou-se o controle
patronal sobre os trabalhadores
nos locais de trabalho
Isto os impediam de
refletirem sob a sua prpria
condio social no trabalho
O mtodo de avaliao de equipes fez com que os
prprios operrios controlassem uns aos outros
Equipes sendo avaliadas pelo
desempenho do grupo, no pelo
desempenho individual

CCQs
Grupo de trabalhadores reunidos
periodicamente a fim de discutir a
qualidade de seu trabalho

A vantagem deste recurso
o envolvimento ideolgico
dos trabalhadores, que
passam a interiorizar os
objetivos da empresa como
se fossem seus.
Desemprego
O desemprego favorece as empresas em
dois pontos:
Manuteno dos salrios a um nvel baixo;
Possibilitar jornadas flexveis de trabalho
O medo do desemprego
a justificativa para que os
operrios aceitem as
imposies da gerncia
Portanto, dizer que os trabalhadores estariam sendo
requalificados atravs da exigncia de polivalncia e pela
sua organizao em equipes, ou que estariam sendo
diminudas as jornadas de trabalho, com o aumento do
tempo livre, so afirmaes insustentveis, quando no
contrrias perceptvel intensificao de sua explorao, a
par da sutileza do controle das atitudes pessoais e
profissionais a que esto cada vez mais submetidos, numa
gigantesca fragmentao de sua subjetividade numa
atividade social - o trabalho - que, por excelncia, coletiva,
estando, porm, ainda subordinada aos ditames da
acumulao de capital.

PINTO, Geraldo Augusto. A Organizao do Trabalho no Sculo 20. Pg. 81-82