UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DO SUL

DO MARANHO
Acadmicos: ALINE CANGUSSU
ALMIRALICE FRANA DE FREITAS
DARLENE SOUSA BARROS
FRANCISCO DINIZ DA SILVA
GUSTAVO SARAIVA BUENO
KELMA SOCORRO COSTA SALES
MARIANA LIMA DE CARVALHO
TALYTA SANTOS LOPES
TAUANNA BARROS SANTOS LEO
TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO
TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO
FORMAS DE POR FIM AO CONTRATO DE TRABALHO
Morte do empregado.
Fora maior.
Fato prncipe.
Decretao da falncia.
Pedido de demisso do empregado.
Dispensa do empregado pelo empregador.

MODALIDADES DA RECISO
Excluso normal do contrato de trabalho.
Ato voluntrio imotivado.
Ato voluntrio motivado.
Extino atpica do contrato por fato involuntrio.
PRINCPIOS
So conjunto de regras ou preceitos basilares que regem a toda
espcie justrabalhista:
Princpio da continuidade da relao de emprego.
Presuno mais favorvel do trabalho.
Princpio da norma mais favorvel.
EFEITOS DA RESCISO
A extino do contrato de trabalho gera verbas rescisrias para o
trabalhador:
Contrato por tempo determinado
- As verbas sempre sero devidas.
Contrato por tempo indeterminado
- As verbas variam de acordo com o motivo da ruptura da relao
contratual.
VERBAS RESCISRIAS
Aviso prvio.
Saldo de salrio.
13 salrio proporcional.
Frias vencidas e proporcionais + 1/3.
40% (multa).

FORMALIDADES RESCISRIAS

APONTAMENTOS CONCEITUAIS

1. RESILIO.

2. RESOLUO.

3. RESCISO.

CLASSIFICAO DAS HIPTESES DE TRMINO
DO CONTRATO
1. Conforme a motivao da dispensa:
Despedida desmotivada (denncia vazia do contrato).
Despedida motivada, mas sem justa causa operria.
Despedida motivada por justa causa obreira.
Despedida obstativa.
2. Conforme sua amplitude
Despedida individual.
Despedida coletiva.





NATUREZA JURDICA DA DECLARAO DE
RESILIR
Potestativa.
Receptcia e constitutiva.
De efeitos imediatos to logo recebida pela parte adversa,
(na modalidade de efeitos ex nunc).

CAUSAS RESTRITIVAS DA RESILIO
UNILATERAL:
Situaes de estabilidade no emprego.
Interrupo contratual.
Suspenso contratual.

RESILIO CONTRATUAL POR ATO DO
OBREIRO
Verbas rescisrias se limitam em:
13 salrio proporcional.
Frias proporcionais com 1/3.

RESILIO BILATERAL DISTRATO
TRABALHISTA
No tem aplicabilidade prtica no mbito Trabalhista, uma vez
que no pode o empregado fazer transao supressiva de
parcelas juslaborativas, de forma que a resilio bilateral passa
a ser realizada como se fosse mera despedida injusta.

ESTUDO DE CASO SOBRE DESPEDIDA
OBSTATIVA
Lei 7.238/84 em seu artigo 9dispe:
O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua
correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal, seja ele optante ou
no pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servio.
Tal despedida obstativa gera o direito a indenizao do art. 9 das Leis n 6.708/79 e n. 7.238/84 {Sumulas
182, 242 e 314, TST).

FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO E.DO MARANHAO, CNPJ n. 12.526.067/0001-
43.
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de novembro de
2013 a 31 de outubro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de novembro.
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica estabelecido que a partir de 1 de novembro de 2013, para os Empregados de Empresas instaladas no
Estado do Maranho, inorganizadas em Sindicato, o menor salrio a ser pago de R$ 805,00 (Oitocentos e
Cinco Reais).

PREVISO LEGAL Lei n 12.506/11
INSTITUTO DO AVISO PRVIO
PREVISO LEGAL ART. 482, CLT
DISPENSA POR JUSTA CAUSA
CONCEITO

NUS DA PROVA
HIPTESES:
Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;

b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso
do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso
no tenha havido suspenso da execuo da pena;

e) desdia no desempenho das respectivas funes;

f) embriaguez habitual ou em servio;

g) violao de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

i) abandono de emprego;
SMULA 32 DO TST
ABANDONO DE EMPREGO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar
ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do
benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.


j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas
praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.

Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa
de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional.
COMUNICAO AO EMPREGADO

PUNIO
DECORRE DO PODER DISCIPLINAR




RESCISO INDIRETA
CONCEITO

FIGURAS DE INFRAO EMPRESARIAL
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:

a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por
lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;


b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos
com rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas
de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente,
salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

PROCEDIMENTOS APLICVEIS RESCISO INDIRETA
I - AO TRABALHISTA COM PLEITO DE RESCISO INDIRETA
Art. 483, 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o
empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o
pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no
no servio at final deciso do processo.

II - AFASTAMENTO DO EMPREGADO DO TRABALHO
Art. 483, 1 - O empregado poder suspender a prestao dos
servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar
obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.

III - MORTE DO EMPREGADOR CONSTITUDO EM FIRMA
INDIVIDUAL
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa
individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de
trabalho.
ESTUDO DE CASO 1
Resciso com pedido de demisso com mais de um ano de servio

O empregado ter direito a saldo de salrios, salrio-famlia,
13 salrio, frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3.
O empregado no ter direito ao aviso prvio, pois ele que
dever dar o aviso ao empregador e indenizao de 40% do
FGTS.

Admisso: 11-Nov-2008 INSS sobre salrios: $ 23,47
Afastamento: 11-Nov-2010 IRPF sobre salrios (base = $ 293,33 -
$ 23,47 = $ 269,86): $ 0,00
Motivo do afastamento: Pedido de
demisso
Total de descontos sobre salrios: $
23,47
Salrio base: 800,00 Dcimo terceiro
Aviso prvio: trabalhado Dcimo terceiro proporcional (10/12): $
666,67 [INSS: $ 53,33]
Frias vencidas: no Total de dcimo terceiro: $ 666,67
Valor a ser pago: $ 883,20 INSS sobre dcimo terceiro: $ 53,33
Memria de Clculo IRPF sobre dcimo terceiro (base = $
666,67 - $ 53,33 = $ 613,34): $ 0,00
Salrios Total de descontos sobre dcimo
terceiro: $ 53,33
Saldo de salrio (11/30): $ 293,33
[INSS: $ 23,47]
Frias
Total de salrios: $ 293,33 Frias proporcionais (0/12): $ 0,00
INSS sobre salrios: $ 23,47 1/3 sobre frias proporcionais: $ 0,00
IRPF sobre salrios (base = $ 293,33 - $
23,47 = $ 269,86): $ 0,00
Total de frias: $ 0,00
Total de descontos sobre salrios: $
23,47
INSS sobre frias: $ 0,00
Dcimo terceiro IRPF sobre frias (base = $ 0,00 + $
0,00 = $ 0,00): $ 0,00
Dcimo terceiro proporcional (10/12): $
666,67 [INSS: $ 53,33]
Total de descontos sobre frias: $ 0,00
Total de dcimo terceiro: $ 666,67 Outros vencimentos

INSS sobre dcimo terceiro: $ 53,33 Total de outros vencimentos: $ 0,00
IRPF sobre dcimo terceiro (base = $
666,67 - $ 53,33 = $ 613,34): $ 0,00
INSS sobre outros vencimentos: $ 0,00
Total de descontos sobre dcimo
terceiro: $ 53,33
IRPF sobre outros vencimento (base = $
0,00): $ 0,00
Frias Total de descontos sobre outros
vencimentos: $ 0,00
Frias proporcionais (0/12): $ 0,00 Outros descontos do empregado
Total de outros descontos: $ 0,00 Total de Vencimentos: $ 293,33 + $
666,67 + $ 0,00 + $ 0,00 = $ 960,00
Total de Descontos: $ 23,47 + $ 53,33 =
76,80
Total Lquido: $ 883,20

SITUAO HIPOTTICA: DISPENSA SEM JUSTA
CAUSA
Admisso: 17/04/2006 Total de dcimo terceiro: $ 166,67
Afastamento: 11/Mar/2010 INSS sobre dcimo terceiro: $ 13,33
Motivo do afastamento: Dispensa
sem justa causa
IRPF sobre dcimo terceiro (base = $ 166,67 - $
13,33 = $ 153,34): $ 0,00
Salrio base: 1.000,00 Total de descontos sobre dcimo terceiro: $
13,33
Aviso prvio: trabalhado Frias
Frias vencidas: sim Frias vencidas: $ 1.000,00
Valor a ser pago: $ 2.943,85 1/3 sobre frias vencidas: $ 333,33
Obs.: Alm do valor da resciso, o
empregado tem direito multa de
40% sobre o valor do fundo de
garantia.

Frias proporcionais (11/12): $ 916,67

Memria de Clculo 1/3 sobre frias proporcionais: $ 305,56
Salrios Total de frias: $ 2.555,56
Saldo de salrio (11/30): $ 366,67
[INSS: $ 29,33]
INSS sobre frias: $ 0,00
Total de salrios: $ 366,67 IRPF sobre frias (base = $ 1.000,00 + $ 333,33
+ $ 916,67 + $ 305,56 =
INSS sobre salrios: $ 29,33 $ 2.555,56): $ 102,39
IRPF sobre salrios (base = $
366,67 - $ 29,33 = $ 337,34): $
0,00
Total de descontos sobre frias: $ 102,39
Dcimo terceiro Total de outros vencimentos: $ 0,00
Dcimo terceiro proporcional
(2/12): $ 166,67 [INSS: $ 13,33]
Total de descontos sobre salrios: $ 29,33

ESTUDO DE CASO 2
Pedido de demisso no comprovado convertido em dispensa sem justa
causa
Nos termos da Smula 212 do TST, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho,
quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador. Isto porque o
princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado. O fundamento est no interesse do trabalhador em manter sua fonte de
sobrevivncia. O contrato de trabalho tende a perdurar ao longo do tempo, exigindo uma
manifestao formal de vontade para o seu encerramento.
Na Vara do Trabalho de So Joo Del Rei, a juza Betzaida da Matta Machado Bersan
analisou uma reclamao envolvendo esse tema. O trabalhador contou que foi dispensado
sem justa causa e optou por no cumprir o aviso prvio, escrevendo, de prprio punho, um
termo de renncia do aviso prvio. J a empresa, atuante do ramo de transporte de
passageiros, insistiu em que o empregado pediu demisso, recebendo corretamente as
verbas rescisrias por meio de ao de consignao em pagamento.

Para a julgadora, o pedido de demisso no ficou provado. Ela lembrou, inclusive, que
essa forma de desligamento, quando pleiteada por empregado com mais de um ano de
servio, caso do reclamante, s considerada vlida quando feita com a assistncia do
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. E, no caso, isso no
ocorreu.
"Deixando a reclamada de comprovar, de forma robusta e convincente, o pedido de
demisso do empregado, reconheo que o reclamante foi dispensado injustamente do
emprego em 11.09.13, quando se afastou do servio e no cumpriu o aviso prvio", concluiu
a magistrada, condenando a empresa do ramo de transporte a pagar ao trabalhador: frias,
acrescidas do tero constitucional, e 13 salrio, ambas as parcelas de forma proporcional,
bem como saldo de salrio, alm de entregar guias para levantamento do FGTS e
recebimento do seguro desemprego, tudo conforme explicitado na sentena. A deduo da
importncia recebida pelo reclamante na ao de consignao em pagamento proposta pela
reclamada foi autorizada, a fim de evitar o enriquecimento indevido. A reclamada no
apresentou recurso e a deciso j transitou em julgado.

Ao analisar as provas, a magistrada deu razo ao reclamante. E isto porque
simplesmente a reclamada no conseguiu provar que ele pediu demisso. "Em face do
princpio da continuidade do contrato de trabalho, nus do empregador comprovar o pedido
de demisso, a teor do disposto no art. 818 da CLT c/c art. 333, II, do CPC", lembrou.
Conforme observou a juza, o documento apresentado pela r como prova sequer trazia
a palavra "demisso". Nele apenas constou que, a partir de 11/03/11, o empregado no
cumpriria o aviso prvio, por motivos particulares. No entender da julgadora, diante da
omisso da palavra "demisso", a empresa deveria ter recusado o documento ou mesmo
providenciado outro.
Por outro lado, a testemunha indicada pela empresa, ouvida como informante, relatou a
seguinte histria: que o reclamante esteve em sua casa e lhe disse que pediria demisso,
ento foi encaminhado ao departamento de pessoal. Diante desse cenrio, a magistrada fez
a seguinte ponderao: "Se o reclamante foi encaminhado ao departamento de pessoal, no
crvel que o pedido de demisso no tenha sido formalmente redigido pela empresa ou
formulado corretamente pelo empregado perante o departamento pessoal da empresa".