Rene Roco Paredes Romero

Quinto: A-B-C-D-E
Secundaria






Concepto
Mercado de trabajo
Mercado de recursos humanos
Oportunidades de Empleo
Tendencias del mercado laboral
Perfil del trabajado demandado por los
empresarios.
Es el espacio, contexto o situacin donde
en el que se ofrece y demanda trabajo.
Esta formado por la oportunidades de
empleo que se presenta en determinado
contexto y el conjunto de recursos
humanos disponible para ejercerlo.
Mercado Laboral.-
Esta constituido por las
oportunidades de empleo. Esta
asume ciertas caractersticas en
funcin de la oferta de empleos y
la demanda de emplearse.
Se generan tres situaciones:

1.-Oferta mayor que la demanda.-
Situacin de disponibilidad de
empleo.
Hay ms oferta de empleo por
parte de las empresas que los
candidatos que se presentan. En
este contexto el mercado de
trabajo asume las siguientes
caractersticas:
CARACTERSTICAS.-
A. Las convocatorias para seleccin de trabajadores
no atraen candidatos en nmero suficiente.
B. Los criterios de seleccin de se hacen menos
exigentes.
C. Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocos
candidatos que se presentan tienden a elevarse.
D. Hay competencia entre las empresas que utilizan
el mismo mercado de mano de obra.
E. Los candidatos seleccionan y escogen las
empresas que le ofrecen mejores condiciones de
trabajo y salarios.




Hay una situacin de equilibrio
entre el volumen de oferta y
el nmero de candidatos que
se presentan.
Hay ms candidatos buscando empleo que
puestos suficientes en las empresas.
En este contexto el mercado laboral sume las
siguientes caractersticas.
A. La convocatoria para la seleccin de
trabajadores atraen gran cantidad de
candidatos.
B. Los criterios de seleccin sern ms
exigentes.
C. Las ofertas de salarios inciales que se
presentan tienden a sufrir una sensible baja.
D. Hay una mayor competencia entre los
candidatos que se presentan y se manifiesta
principalmente en la propuesta de salario.
Esta constituido por las personas que buscan
trabajo.
Este adquiere determinadas caractersticas en
funcin de la oferta de emplearse y la
demanda de empleados.
Situacin de disponibilidad de candidatos, hay ms
oferta de candidatos que la bsqueda por parte de
la empresas.
Esto conduce a las siguientes consecuencia para los
candidatos:
A. Dificultad para obtener empleo.
B. Las empresas dejan de desarrollar estrategias
de reclutamiento, sus exigencia son mayores.
C. Los competencia entre los candidatos es muy
exigente y no tienen opcin de seleccionar.
D. Las empresas dejan de utilizar el salario y los
beneficios para intensificar el reclutamiento.

2.Oferta Equivalente a la demanda.
Hay una situacin de equilibrio entre el
volumen de ofertas de candidatos y el
nmero de oportunidades de empleos que
surgen en las empresas.-
Situacin de disponibilidad de empleos. Hay ms
oportunidades de empleo a disposicin de los
candidatos que los recursos humanos disponibles.
A. Hay enorme facilidad para conseguir empleo.
B. Las empresa desarrollan una serie de estrategias
de reclutamiento para conseguir recursos
humanos.
C. Las exigencias de las empresas se hacen ms
flexibles.
D. Los candidatos seleccin y escogen las empresas
que les ofrecen mejores condiciones.
Capaz de asimilar los cambios tecnolgicos.
Capacidad de aprender a aprender.
Confianza en s mismo.
Con conocimientos prcticos.
Capacidad de comunicacin y trabajo en equipo.
Dispuesto a implicarse en los objetivos de la
empresa.
Con conocimiento de ingles, informtica a nivel de
usuario.
Iniciativa y creatividad.
Capaz de realizar tares en la empresa. ( polivalencia)
En equipos elaborar un trptico sobre el
tema mercado laboral.
Investigue en direcciones web.
Utilizar el procesador de texto (word).
Luego enviar el producto a:

Fioregigo_ept@hotmail.com