RGIMEN LABORAL MINERO

Dr. Alcides Nicanor Snchez Parra

QU SE CONOCE COMO
ACTIVIDAD MINERA?
Se conoce como actividad minera al desarrollo de
actividades realizadas en los emplazamientos de
superficie o subterrneos en donde se desarrollan
actividades de exploracin, desarrollo, preparacin,
y explotacin subterrnea, a cielo abierto y
placeres de minerales metlicos, preparacin
mecnica incluida la trituracin y molienda,
clasificacin de no metlicos; concentracin; el
lavado metalrgico del material extrado metlico o
no; fundicin y refinacin.
CULES SON LAS FORMAS DE
CONTRATACIN DE UN TRABAJADOR
MINERO?
El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial
para contratar personal. Por tal motivo la contratacin de un trabajador
minero se ceir a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-97-TR,
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, (Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr contratar un
trabajador a:

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- es un
contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene
fecha de trmino, no se registra ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones
Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, segn corresponda),
esta modalidad es la regla.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este contrato
debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo,
segn corresponda), dentro de los (15) das naturales de su
celebracin. En estos contratos debe establecerse su duracin, y las
causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems
condiciones de la relacin laboral, esta modalidad es la excepcin.

QU SE ENTIENDE POR
CONDICIONES DE TRABAJO EN LA
ACTIVIDAD MINERA?
Se entiende por condicin de trabajo, el hecho de que
todo empleador debe proporcionar a sus trabajadores
uniformes adecuados y herramientas necesarias que
garanticen la seguridad de stos. Asimismo estn
obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus
dependientes que laboren en zonas alejadas de las
poblaciones (campamentos mineros) como condiciones de
trabajo una vivienda adecuada, as como transporte que
cubra su traslado. Si el empleador no otorga una vivienda
adecuada a sus trabajadores, ste podr convenir con sus
trabajadores el otorgamiento de bonificaciones
transitorias, las cuales sern descontinuadas
automticamente a partir del da siguiente de la fecha que
ocupe la vivienda o de haberse vencido el plazo
establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.
Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar
a sus trabajadores, en todos los niveles de acuerdo a las
necesidades de la empresa.

CULES SON LOS BENEFICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
MINEROS?


Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del rgimen de la actividad privada, es decir
tienen derecho a:

GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de
Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-
diciembre), caso contrario percibir la parte proporcional, conforme lo
establece Ley N 27735 y Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR,
asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-
2009-TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a
las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo
la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no
remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas
gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta,
descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por
mandato judicial, hasta 31.12.2010.

VACACIONES
El trabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones, despus
de un ao de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto
Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N012-92-TR.
Sin embargo, este derecho esta condicionado al cumplimiento del
siguiente record:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta das en dicho perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a
la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez
das en dicho perodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El
inicio de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la
empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir el
empleador. La remuneracin vacacional es equivalente al monto que
normalmente el trabajador percibe.

LA CTS
Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un empleador, todo
empleador tiene la obligacin de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de ahorro),
en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva compensacin por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vinculo laboral se tendra que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el
vinculo, conforme lo establece el Decreto Supremo N 001-97-TR.

Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente formula:

Por meses: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12
Por das: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12
30
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn inafectos de todo tributo
creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de
aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al
Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del 100% de los depsitos por
Compensacin por Tiempo de Servicios que se efecten a su favor en los meses de mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la CTS tendr el siguiente cronograma:

Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del 40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador podr disponer, de su cuenta
individual slo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.
ASIGNACION FAMILIAR:
Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule
por negociacin colectiva) que tenga a su cargo
uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que
algunos de sus hijos cumpla la mayora de edad y
se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta
que culmine sus estudios o hasta un mximo de 24
aos de edad.

PARTICIPACION EN LAS
UTILIDADES
Todo empresa minera que cuente con ms de 20
trabajadores y sean generadoras de tercera
categora, deben distribuir sus utilidades conforme
lo establece el Decreto Legislativo N 892, en
razn al 8% de la renta anual antes de impuestos y
con un mximo de 18 remuneraciones mensuales
que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

SEGURO DE VIDA LEY
Si un trabajador labora en una empresa de cuatro
aos a ms, su empleador tiene la obligacin de
brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el
empleador podra si lo desea tomar este seguro a
partir de los tres meses de servicios del trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma
en beneficio del cnyuge o conviviente y de los
descendientes, slo a falta de stos corresponde a
los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho (18) aos.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO - SCTR
Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda
cobertura adicional a determinados afiliados regulares
del Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se
extiende a aquellos trabajadores de los centros de
trabajo en los cuales se desarrollan actividades,
consideradas legalmente de riesgo (estas actividades
son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo
de manera excepcional incluyen a actividades del rubro
servicios). Comprende tambin a aquellas personas
que presten servicios a travs de Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales,
Contratistas, Subcontratistas y toda institucin de
intermediacin laboral, en tanto el personal sea
destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividades consideradas riesgosas.

SEGURIDAD SOCIAL
El trabajador minero as como cualquier otro
trabajador del Rgimen de la Actividad Privada,
tiene derecho a la seguridad social, por lo que su
empleador deber abonar a Essalud en 9% de la
remuneracin que perciba el trabajador, conforme
a la Ley N 26790.


DERECHOS COLECTIVOS
El trabajador minero tiene derecho a la Libertad
Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga, conforme
lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR,
(Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir
el trabajador minero podr formar un sindicato,
negociar colectivamente con su empleador y
incluso como ltima instancia, iniciar una huelga,
obviamente siguiendo los procedimientos que
establece la norma.

CUAL ES LA REMUNERACIN MINIMA
DE LOS TRABAJADORES MINEROS

La remuneracin mnima del trabajador minero
no podr ser inferior a la sumatoria de la
remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00
nuevos soles y el adicional del 25 % de la
misma, S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un
trabajador minero no podr percibir menos de
S/ 687.50 nuevos soles, conforme lo establece
el Decreto Supremo N 030-89-TR y el DS 022-
2007-TR.

CULES SON LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES MINEROS
DERECHOS:
Solicitar inspecciones e investigaciones al Comit de Seguridad e Higiene Minera, cuando las
condiciones de seguridad lo ameriten.
Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan afectar su salud o seguridad.
Obtener informacin relativa a su seguridad o salud.
Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
Atencin mdica y quirrgica general y especializada.
Asistencia hospitalaria y de farmacia.
Rehabilitacin, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de correccin o su renovacin por
desgaste natural.
Reeducacin ocupacional.
Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.

OBLIGACIONES:
Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de trabajo.
No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos. En caso no se encuentre
capacitado o no est autorizado.
Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
Participar activamente en toda capacitacin programada.





CUL ES EL DA DEL
TRABAJADOR MINERO?

El da 5 de diciembre de cada ao se celebra el
Da del Trabajador Minero, de conformidad con lo
dispuesto en el Decreto Supremo No. 031-89-TR,
en dicha fecha los trabajadores mineros no
laboraran en todo el Per.


CUL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE
LOS TRABAJADORES MINEROS?

La jornada laboral de los trabajadores
mineros es de 08 horas diarias o 48 horas
semanales, cabe indicar que, por la
actividad que desarrollan estos
trabajadores, en muchos casos tienen
jornadas acumulativas, sin embargo estas
no deben exceder en un lapso que no
exceda de 3 semanas no supere la
jornada mxima laboral y se cumpla con
el test de produccin a efectos de
resguardar la salud de los trabajadores.
EN QUE CONSISTE LA JUBILACION ANTICIPADA DEL TRABAJADOR
MINERO?
Los trabajadores mineros podrn jubilarse en forma anticipada al Sistema Nacional de Pensiones
o Sistema Privado de Pensiones:
En el Sistema Nacional de Pensiones SNP: Los trabajadores mineros que laboren en minas
subterrneas o los que realicen labores estrictamente extractivas en las minas a tajo abierto
tienen derecho a percibir pensiones de jubilacin a los 45 aos y 50 aos de edad
respectivamente.
Los trabajadores que laboren en centros de produccin minera tienen derecho a recibir
pensin de jubilacin entre los 50 y 55 aos de edad, siempre y cuando estn expuestos a
toxicidad, peligrosidad e insalubridad, para lo cual deber tener 15 aos de trabajo efectivo.
Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensin completa de jubilacin a cargo
del SNP deber:
Acreditar 20 aos de aportaciones, para trabajadores que laboren en minas subterrneas.
Acreditar 25 aos, para trabajadores que laboren en minas de tajo abierto.
En ambos casos, 10 aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha
modalidad.
En caso que no cuente con el nmero de aportaciones. Se le abonar al trabajador una
pensin proporcional que en base a los aos de aportacin, que en ningn caso ser menor
de 10 aos.
En el Sistema Privado de Pensiones SPP:
Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera anticipada, cumpliendo
determinadas condiciones en el Sistema Privado de Pensiones (SPP), en el caso de que stos
laboren directamente en trabajo pesado que implique riesgo para su vida o salud, trabajo
pesado como la extraccin minera subterrnea, la realizada a tajo abierto y las actividades en
los centros de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos expuestos a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad.
Existen dos supuestos: Rgimen extraordinario de jubilacin anticipada y Rgimen Genrico
de Jubilacin Anticipada.
COMO SE EXTINGUE LA RELACIN
LABORAL DE LOS TRABAJADORES
MINEROS?

Por fallecimiento del trabajador o el empleador.
Renuncia o retiro del trabajador.
Culminacin de la obra o servicio.
Por mutuo disenso entre el trabajador y
empleador.
Por invalidez absoluta.
Por jubilacin.
Por despido.

Gracias