DIREITO

do
TRABALHO

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAO PROFISSIONAL, I. P.
CENTRO DE EMPREGO E DE FORMAO PROFISSIONAL DE
FARO


O DIREITO do TRABALHO
Legislao especial do Trabalho:

Cdigo do Trabalho (CT)

Contratos Coletivos
- Celebrados entre associaes sindicais de trabalhadores e associaes
patronais.

Acordos Coletivos
- Estabelecidos entre associaes sindicais de trabalhadores e algumas
entidades patronais.

Acordos de Empresa
- Realizados entre associaes sindicais e uma s entidade patronal.


DIREITO do TRABALHO


O Contrato de Trabalho:

Noo aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a
prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob
a autoridade e direco desta. (Art 1152 do Cdigo Civil)

Intervenientes:
- Entidade patronal (1 outorgante)
- Trabalhador (2 outorgante)

Elementos Essenciais:
1 A prestao de atividade pelo trabalhador.
2 A subordinao s ordens, direo e fiscalizao do
empregador.
3 A retribuio ao trabalhador, como contrapartida pelo trabalho
prestado.
DIREITO do TRABALHO
O Contrato de Trabalho

Quais as modalidades mais comuns de Contrato de Trabalho?

a) Contrato de trabalho sem termo
b) Contrato de trabalho a termo;
c) Contrato de trabalho a tempo parcial;
d) Contrato de trabalho intermitente;
e) Contrato de trabalho em comisso de servio;
f) Contrato de teletrabalho;
g) Contrato de trabalho temporrio;

Qual a forma legal do Contrato de Trabalho?
- O contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial,
salvo quando a lei determina o contrrio. (Cdigo do trabalho, Art 110)



DIREITO do TRABALHO
O Contrato de Trabalho

Que informao deve constar no Contrato de Trabalho?

- Identificao das partes
- Local do trabalho
- Categoria do trabalhador e descrio sumria das funes
- Datas de celebrao do contrato e de incio dos seus efeitos
- Durao previsvel do contrato se este for a termo
- Regime de frias e seus critrios
- Valor e periodicidade da retribuio
- Perodo normal de trabalho dirio e semanal
- Prazos de aviso prvio a observar pelo empregador e pelo trabalhador em
caso de cessao do contrato
- Aplice de seguro de acidentes de trabalho e nome da seguradora


DIREITO do TRABALHO
O Contrato de Trabalho
Qual o contrato de trabalho tipo, normal para o CT?
- O CT tem como referncia , o contrato de trabalho sem termo, devido
natureza do vnculo, ou seja, permanente.

Em que condies admissvel o contrato de trabalho a termo?
- Para satisfazer necessidades temporrias da empresa e pelo perodo
estritamente necessrio satisfao dessas necessidades.
- No lanamento de nova atividade de durao incerta, ou incio de
laborao de empresa com menos de 750 trabalhadores.
- Para contratao de trabalhadores procura de 1 emprego, em situao
de desemprego de longa durao.


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O Contrato de Trabalho

Qual a durao do contrato de trabalho a termo certo?

O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado at trs vezes e a sua
durao no pode exceder:
- 18 meses, quando se tratar de pessoa procura de primeiro emprego;
- 2 anos, nos casos previstos no n 4 do art 140 do CT;
- 3 anos nos restantes casos.

O contrato de trabalho a termo certo s pode ser celebrado por prazo inferior a
6 meses, nas situaes previstas nas alneas a) a g) do n 2 do art 140 do CT.

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O Trabalhador e a Empresa


Contrato de Trabalho Temporrio:
- Contrato de trabalho celebrado entre uma empresa de trabalho temporrio e um
trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante retribuio daquela, a prestar a sua
actividade a utilizadores, mantendo-se vinculado empresa de trabalho temporrio.
- O contrato de trabalho temporrio no pode exceder a causa justificativa nem os
seguintes limites:
- 6 meses no caso de vacatura de posto de trabalho;
- 12 meses no caso de acrscimo excepcional da actividade da empresa;
- 2 anos nos restantes casos.
- O trabalhador temporrio est sujeito s condies de trabalho do utilizador.











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O Trabalhador e a Empresa

O que o horrio de trabalho?
- a determinao das horas de incio e termo do perodo normal de trabalho
dirio e do intervalo de descanso, bem como do descanso semanal.

Quais os limites mximos do perodo normal de trabalho?
- No pode exceder 8 horas por dia e 40 horas por semana, exceto nos casos
previstos na lei. O empregador e o trabalhador podem, por acordo, definir o
perodo normal de trabalho em termos mdios num perodo de referncia de
4 meses; este perodo pode ser de 12 meses atravs de instrumento de
regulamentao coletiva (IRCT).




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O Trabalhador e a Empresa

O que o trabalho suplementar?
- o trabalho prestado fora do horrio de trabalho, para fazer face a acrscimo
eventual e transitrio de trabalho e no se justifique para tal a admisso de
trabalhador.
O trabalho suplementar obrigatrio?
- O trabalhador obrigado a realizar trabalho suplementar, salvo quando,
havendo motivos atendveis, solicite a sua dispensa.
Quais os limites do trabalho suplementar por trabalhador?
- No caso de micro ou pequena empresa, 175 horas por ano.
- No caso de mdia ou grande empresa, 150 horas por ano.
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O Trabalhador e a Empresa

Qual o intervalo de descanso no perodo de trabalho dirio?
- A sua durao no deve ser inferior a 1 hora nem superior a 2, de modo que
o trabalhador no preste mais de 5 horas de trabalho consecutivo, ou 6 horas
se houver IRCT.
O que descanso dirio?
- o perodo de descanso de pelo menos 11 horas seguidas, entre dois
perodos dirios de trabalho.
Qual o descanso semanal?
- O trabalhador tem direito a pelo menos 1 dia de descanso semanal, que deve
ser gozado em continuidade com o perodo de descanso dirio.

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O Trabalhador e a Empresa

Qual o regime de frias?
- O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um perodo de frias
retribudas, que se vence em 1 de Janeiro e reporta-se ao trabalho prestado
no ano civil anterior.
- O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre
empregador e trabalhador, desde que sejam gozados no mnimo, 10 dias
teis consecutivos.
- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis.





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O Trabalhador e a Empresa

O que se entende por falta ao trabalho?
- a ausncia do trabalhador do local em que devia desempenhar a atividade
durante o perodo normal de trabalho dirio.
Que tipos de falta existem?
- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas, sendo estas, as que no
esto tipificadas no n 2 do art 249 do CT.
Quais os efeitos das faltas injustificadas?
- Determina perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia e
este no conta para efeitos de antiguidade.
Nota: Constitui infrao grave, a falta injustificada imediatamente antes ou
depois de dia de descanso ou feriado.

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O Trabalhador e a Empresa

O que constitui a retribuio?
- a prestao ao trabalhador, como contrapartida pelo seu trabalho e
compreende, a retribuio base e outras prestaes regulares e peridicas
feitas, direta ou indiretamente, em dinheiro ou em espcie.

Quais as modalidades de retribuio?
- A retribuio pode ser certa, varivel ou mista

Onde deve ser paga a retribuio?
- A retribuio deve ser paga no local de trabalho ou em local acordado entre
empregador e trabalhador.





DIREITO do TRABALHO
O Trabalhador e a Empresa

Que outras prestaes regulares existem?
- Retribuio de frias
- Subsdio de Natal
- Retribuio por iseno de horrio
- Retribuio por horrio nocturno
- Prestao por trabalho suplementar

O que a retribuio mnima mensal garantida?
- uma prestao mnima mensal garantida aos trabalhadores, seja qual for a
modalidade praticada, cujo valor determinado anualmente por legislao
especfica, ouvida a Comisso Permanente de Concertao Social.

DIREITO do TRABALHO
O Trabalhador e a Empresa
Processamento Salarial
Quais as remuneraes mais comuns?
- Retribuio base - Comisses
- Trabalho suplementar - Abono por faltas
- Subsdio de refeio - Ajudas de custo
- Subsdio de iseno de horrio
Como se calcula o valor da retribuio horria (Rh)?
- Segundo a frmula, Rh = (Rb x 12) (52 x n), em que Rb o valor da
retribuio base e n o perodo normal de trabalho semanal (em regra 40h).
Quais os critrios para a determinao da retribuio?
- A retribuio deve ter em conta a quantidade, a natureza e qualidade de
trabalho, observando-se o princpio de que, para trabalho igual ou valor igual,
salrio igual.



DIREITO do TRABALHO
O Trabalhador e a Empresa

Processamento Salarial

Trabalho Suplementar:
- O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio horria com os seguintes
acrscimos:
a) 25% pela primeira hora ou fraco desta e 37,5% por hora ou fraco subsequente,
em dia til, ou seja:
1 hora = Rh + ( Rh x 0,25 )
Horas seguintes = Rh + ( Rh x 0,375 )
b) 50% por cada hora ou fraco, em dia de descanso semanal ou feriado, ou seja:
Cada hora = Rh + ( Rh x 0,50 )



DIREITO do TRABALHO
O Trabalhador e a Empresa

Processamento Salarial

B Encargos:
- Taxa Social nica
- Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (IRS)
- Seguro de Acidentes de Trabalho
- Quotizaes Sindicais
- Seguros de Sade





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O Trabalhador e a Empresa

Processamento Salarial

Clculo da Retribuio Lquida:

- Retribuio do Ms (RM) = Retribuio base + Horas extra Desconto por Faltas
(desconto por faltas = n horas em falta x retribuio horria)

- Retribuio Lquida (RL) = Retribuio Ms + Subsdio Refeio - Encargos











DIREITO do TRABALHO
O Trabalhador e a Empresa

Poder Disciplinar

Sanes disciplinares:

1- No exerccio do poder disciplinar, o empregador pode aplicar as seguintes sanses:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade;
f) Despedimento sem indemnizao ou compensao.

DIREITO do TRABALHO
O Trabalhador e a Empresa

Cessao do Contrato de Trabalho

Modalidades de cessao do contrato de trabalho:
1- Para alm de outras modalidades legalmente previstas, o contrato de
trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
d) Despedimento colectivo;
e) Despedimento por extino de posto de trabalho;
f) Despedimento por inadaptao;
g) Resoluo pelo trabalhador;
h) Denncia pelo trabalhador.





CDIGO do TRABALHO
Disposies gerais sobre igualdade e no discriminao :

Artigo 24
Direito igualdade no acesso a emprego e no trabalho
1 O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de
oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego,
formao e promoo ou carreira profissionais e s condies de
trabalho, no podendo ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado
de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razo,
nomeadamente, de ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado
civil, situao familiar, situao econmica, instruo, origem ou
condio social, patrimnio gentico, capacidade de trabalho reduzida,
deficincia, doena crnica, nacionalidade, origem tnica ou raa,
territrio de origem, lngua, religio, convices polticas ou ideolgicas e
filiao sindical, devendo o Estado promover a igualdade de acesso a
tais direitos.
CDIGO do TRABALHO
Estatuto de trabalhador-estudante:

Artigo 89

Noo de trabalhador-estudante
1 Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que frequenta
qualquer nvel de educao escolar, bem como curso de ps-graduao,
mestrado ou doutoramento em instituio de ensino, ou ainda curso de
formao profissional ou programa de ocupao temporria de jovens
com durao igual ou superior a seis meses.
2 A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante depende de
aproveitamento escolar no ano lectivo anterior.
CDIGO do TRABALHO
Artigo 404
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores

Para defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e interesses,
podem os trabalhadores constituir:
a) Associaes sindicais;
b) Comisses de trabalhadores e subcomisses de trabalhadores;
c) Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no
trabalho;
d) Outras estruturas previstas em lei especfica, designadamente
conselhos de empresa europeus.