Ps em Direito do Trabalho

Disciplina: Contrato de Trabalho

NOES GERAIS/INICIAIS SOBRE O
CONTRATO DE TRABALHO.
VDEO AULA 1:
Naturezas Jurdicas do Contrato de
Trabalho

A teoria contratualista considera que a relao entre
empregado e empregador um contrato, por depender da
vontade das partes para sua formao. Na maioria dos
contratos de trabalho tem-se um pacto de adeso. O
empregado adere s clusulas especificadas pelo empregador
no contrato, sem discuti-las.

Pela teoria anticontratualista ou acontratualista o
contrato de trabalho no possui consensualidade entre as
partes, ou seja, a livre manifestao de vontade era
desconsiderada, pois a prestao de servios, objeto do
contrato, era o que mais importava, haja vista a
necessidade do trabalho para a sobrevivncia. Logo, o
trabalhador se encontrava numa situao de desequilbrio
contratual, pois no poderia discutir os termos do
contrato.


















Na teoria institucionalista, a empresa era vista como
uma instituio despersonalizada onde o trabalhador, ao
aderir a esta organizao, passava a ser considerado como
membro de um conjunto de pessoas cuja permanncia no
se submetia vontade particular de seus componentes.
Esta teoria aceitava a livre manifestao de vontades, que
era exercida no momento da contratao, mas, o carter
individual, se perdia no momento que a instituio passava
a ser mais importante.
Atualmente o posicionamento majoritrio da
doutrina no sentido de que o Contrato Individual
de Trabalho uma espcie distinta de contrato de
direito privado, uma vez que, alm de possuir todas as
caractersticas do mesmo, sofre interveno do Estado
atravs da normatizao e imposio de regras e
condies mnimas a serem respeitadas em todo
contrato individual de trabalho.
Desta forma possvel se concluir que o conceito da
CLT misturou as teorias, contratualista e institucionalista
pois afirma ser o contrato de trabalho ACORDO TCITO
ou EXPRESSO, VERBAL ou ESCRITO, por prazo
DETERMINADO ou INDETERMINADO, correspondente a
relao de emprego.
CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO

Natureza Jurdica de Direito Privado mesmo com a
interveno estatal impondo regras e condies mnimas
a serem seguidas obrigatoriamente pelas partes;

Informalidade - em regra geral no h forma prescrita
em lei, principalmente porque ele pode surgir de forma
tcita e ser celebrado verbalmente;

Consensualidade uma vez que nasce do livre
consentimento entre as partes, e passvel de nulidade
quando existente um defeito do negcio jurdico na
forma dos artigos 138 165 do CC.

Bilateralidade (quanto a forma os dois podem
opnar) - uma vez que gera direitos e obrigaes para
ambas as partes.

Sinalagmtico onde as partes possuem direitos e
obrigaes recprocas e antagnicas.

Comutatividade onde os referidos direitos e
obrigaes devero ser equivalentes para que no
haja desequilbrio contratual entre as partes.


Intuitu Personae somente em relao a figura do
empregado.

de Trato Sucessivo pois o objeto desta espcie
contratual, em teoria, se inicia e se exaure todo dia em
que os direitos e obrigaes se renovam a cada
perodo. Contudo, no h necessidade da celebrao
de um novo contrato todo incio de dia, uma vez que
seu objeto, em regra geral, por tempo indeterminado.

Onerosidade pois trabalho gratuito trabalho
voluntrio.
Art. 442 da CLT - Contrato individual de trabalho o
acordo tcito ou expresso, correspondente relao de
emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de
atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo
empregatcio entre ela e seus associados, nem entre
eles e os tomadores de servios daquela.

Art. 443 da CLT - O contrato individual de trabalho
poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado
ou indeterminado.