INTRODUCCIN

Cmo esta
constituido?
Cundo
se
fundo?
Qu es?
TITULO PRIMERO
Articulo 3: El trabajo es
un derecho y un deber
sociales. No es artculo
de comercio.

Articulo4: No se podr
impedir el trabajo a
ninguna persona ni que
se dedique a la
profesin, industria o
comercio que le
acomode, siendo lcitos.
TITULO SEGUNDO
Queda prohibida la utilizacin del
trabajo de los menores de catorce
aos y de los mayores de esta
edad y menores de diecisis que
no hayan terminado su educacin
obligatoria.
Articulo
22
Se entiende por relacin de
trabajo, cualquiera que sea el acto
que le d origen, la prestacin de
un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago
de un salario.
Articulo
20
Capitulo 2
Articulo 35 Articulo 42
Las relaciones de trabajo
pueden ser para obra o
tiempo determinado, por
temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso
podr estar sujeto a prueba
o a capacitacin inicial. A
falta de estipulaciones
expresas, la relacin ser
por tiempo indeterminado.

Son causas de suspensin
temporal de la obligaciones
de prestar el servicio y pagar
el salario, sin
responsabilidad para el
trabajador y el patrn:
Enfermedad
Incapacidad
Arresto
Conclusin de la temporada

Capitulo 4
Articulo 48
El trabajador podr
solicitar ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, a
su eleccin, que se le
reinstale en el trabajo que
desempeaba, o que se le
indemnice con el importe
de tres meses de salario, a
razn del que corresponda a
la fecha en que se realice el
pago.
Articulo 58
Jornada de trabajo es el
tiempo durante el cual el
trabajador est a
disposicin del patrn
para prestar su trabajo
Artculo 61.
La duracin mxima de
la jornada ser: ocho
horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y
media la mixta.
TITULO TERCERO
Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo
disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro.

Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de
un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual
de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr
ser inferior a seis das laborables, y que aumentar
en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada
ao subsecuente de servicios.
Articulo 83
El salario puede
fijarse por unidad de
tiempo, por unidad
de obra, por
comisin, a precio
alzado o de
cualquier otra
manera.
Articulo 87
Los trabajadores
tendrn derecho a un
aguinaldo anual que
deber pagarse antes
del da veinte de
diciembre, equivalente
a quince das de
salario, por lo menos.
Articulo 90
Salario mnimo es la
cantidad menor que
debe recibir en
efectivo el trabajador
por los servicios
prestados en una
jornada de trabajo.
Artculo 117.- Los trabajadores participarn en
las utilidades de las empresas, de conformidad
con el porcentaje que determine la Comisin
Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Artculo 137.- El Fondo Nacional de la
Vivienda tendr por objeto crear sistemas de
financiamiento que permitan a los trabajadores
obtener crdito barato y suficiente para adquirir
en propiedad habitaciones cmodas e higinicas,
para la construccin, reparacin, o mejoras de
sus casas habitacin y para el pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos.

Artculo 164.- Las mujeres disfrutan de
los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.
Artculo 166.- Cuando se ponga en
peligro la salud de la mujer, o la del
producto, ya sea durante el estado de
gestacin o el de lactancia y sin que sufra
perjuicio en su salario, prestaciones y
derechos, no se podr utilizar su trabajo
en labores insalubres o peligrosas, trabajo
nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio despus de las
diez de la noche, as como en horas
extraordinarias.
RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
TITULO VII
CAPITULO I
Coaliciones
Artculo 354.- La Ley reconoce la libertad de
coalicin de trabajadores y patrones.

Artculo 355.- Coalicin es el acuerdo temporal
de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.

CAPITULO II
Sindicatos, federaciones y confederaciones

Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de
trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.

Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones
tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorizacin previa.


Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar
parte de un sindicado o a no formar parte de el.
Los registros de los sindicatos debern
contener, cuando menos, los siguientes datos:
I. Domicilio;
II. Nmero de registro;
III. Nombre del sindicato;
IV. Nombre de los integrantes del Comit
Ejecutivo;
V. Fecha de vigencia del Comit Ejecutivo;
VI. Nmero de socios, y Central obrera a la
que pertenecen, en su caso.
La actualizacin de los ndices se deber
hacer cada tres meses.


Artculo 367.- La Secretara del Trabajo y Previsin
Social, una vez que haya registrado un sindicato,
enviar copia de la resolucin a la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje.

Artculo 368.- El registro del sindicato y de su
directiva, otorgado por la Secretara del Trabajo y
Previsin Social o por las Juntas Locales de
Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante todas
las autoridades.

Artculo 369.- El registro del sindicato podr
cancelarse nicamente:

I. En caso de disolucin; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.

CAPITULO III
Contrato colectivo de trabajo


Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones segn las cuales
debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.
Artculo 387.- El patrn que emplee trabajadores miembros
de un sindicato tendr obligacin de celebrar con ste,
cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Artculo 390.- El contrato colectivo de trabajo deber
celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por
triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las
partes y se depositar el otro tanto en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de
Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de
presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o
Local de Conciliacin y Arbitraje.


Artculo 391.- El contrato colectivo contendr:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o
adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o
adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las
Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley
X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

CAPITULO V
Reglamento interior de trabajo
Artculo 422.- Reglamento interior de trabajo
es el conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo
de los trabajos en una empresa o
establecimiento.

Artculo 423.- El reglamento contendr:
I. Horas de entrada y salida de los
trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y perodos de reposo durante la
jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar
y terminar las jornadas de trabajo;
III. Das y horas fijados para hacer la
limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y tiles de trabajo;
IV. Das y lugares de pago;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e
instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben
desempear los menores y la proteccin que deben tener
las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben
someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y
a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su
aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador
tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la
sancin;
XI. Las dems normas necesarias y convenientes de
acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.

Huelgas


TITULO OCTAVO



Artculo 440.- Huelga es la suspensin
temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalicin de trabajadores.
Artculo 441.- Para los efectos de este
Ttulo, los sindicatos de trabajadores son
coaliciones permanentes.
Artculo 442.- La huelga puede abarcar a
una empresa o uno o varios de sus
establecimientos.
Artculo 443.- La huelga debe limitarse al
mero acto de la suspensin del trabajo.
Riesgos de Trabajo

TITULO NOVENO

Artculo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes
y enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artculo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden
producir:

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial;

III. Incapacidad permanente total; y

IV. La muerte.
Artculo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de
trabajo tendrn derecho a:
I. Asistencia mdica y quirrgica;
II. Rehabilitacin;
III. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curacin;
V. Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnizacin fijada en el presente Ttulo

Artculo 492.- Si el riesgo produce al trabajador una
incapacidad permanente parcial, la
indemnizacin consistir en el pago del tanto por ciento
que fija la tabla de valuacin de incapacidades, calculado
sobre el importe que debera pagarse si la incapacidad
hubiese sido permanente total. Se tomar el tanto por
ciento que corresponda entre el mximo y el mnimo
establecidos, tomando en consideracin la edad del
trabajador, la importancia de la incapacidad y la mayor o
menor aptitud para ejercer actividades remuneradas,
semejantes a su profesin u oficio. Se tomar asimismo
en consideracin si el patrn se ha preocupado por la
reeducacin profesional del trabajador.
Artculo 501.- Tendrn derecho a recibir
indemnizacin en los casos de muerte:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido
econmicamente de la trabajadora y que tenga
una incapacidad de cincuenta por ciento o ms,
y los hijos menores de diecisis aos y los
mayores de esta edad si tienen una incapacidad
de cincuenta por ciento o ms;
CAPITULO III
Procuradura de la defensa del
trabajo
TITULO ONCE
Artculo 530.- La procuradura de la Defensa del Trabajo
tiene las funciones siguientes:

I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus
sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier
autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la
aplicacin de las normas de trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios
procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato

III. Proponer a las partes interesadas soluciones
amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer
constar los resultados en actas autorizadas.

Personal Jurdico de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje


TITULO DOCE


Artculo 625. El personal de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje se compondr de
actuarios, secretarios, funcionarios
conciliadores, auxiliares, secretarios auxiliares,
secretarios generales y Presidentes de Junta
Especial.
TITULO TRECE Representantes de los
Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I Representantes de los trabajadores
y de los patrones en las juntas federal y locales
de conciliacin y arbitraje y en las juntas de
conciliacin permanentes


Artculo 648. Los representantes de los
trabajadores y de los patrones en las Juntas
sern elegidos en convenciones, que se
organizarn y funcionarn cada seis aos de
conformidad con las disposiciones de este
Captulo.

Artculo 650. El da primero de octubre del ao
par que corresponda, el Secretario del Trabajo y
Previsin Social, el Gobernador del Estado o el
Jefe de Gobierno del Distrito Federal, publicarn
en el Diario Oficial de la Federacin o en el
peridico oficial de la Entidad Federativa y en
uno de los peridicos de mayor circulacin, la
convocatoria para la eleccin de representantes.
CAPITULO II Representantes de los
trabajadores y de los patrones en la comisin
nacional de los salarios mnimos y en las
comisiones consultivas
Artculo 676.- Son aplicables a la eleccin de
representantes de los trabajadores y de los
patrones en la Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, las disposiciones contenidas en el
Captulo anterior, con las modalidades de los
Artculos siguientes.
Artculo 677.- El da quince de mayo del ao
impar que corresponda, el Secretario del Trabajo
y Previsin Social convocar a los trabajadores y
patrones para la eleccin de sus representantes.
La convocatoria se publicar en el Diario Oficial
de la Federacin y en los peridicos de mayor
circulacin que se juzgue conveniente.
CAPITULO III Representantes de los
trabajadores y de los patrones en la comisin
nacional para la participacin de los
trabajadores en las utilidades de las empresa

TITULO CATORCE Derecho Procesal del
Trabajo
CAPITULO I Principios procesales
Captulo II De la Capacidad, Personalidad y
Legitimacin
CAPITULO III De las competencias
CAPITULO IV De los impedimentos y excusas
CAPITULO V De la actuacin de las juntas
CAPITULO VI De los trminos procesales

CAPITULO VII De las notificaciones
CAPITULO VIII De los exhortos y despachos
CAPITULO IX De los incidentes
CAPITULO X De la acumulacin


CAPITULO XI De la continuacin del proceso y
de la caducidad
CAPITULO XII De las pruebas
Seccin Primera Reglas Generales
Seccin Segunda De la Confesional
Seccin Tercera De las Documentales
Seccin Cuarta De la Testimonial
Seccin Quinta De la Pericial
Seccin Sexta De la Inspeccin
Seccin Sptima De la Presuncional
Seccin Octava De la Instrumental
Seccin Novena De los Elementos Aportados por
los Avances de la Ciencia.

CAPITULO XIII De las resoluciones laborales
CAPITULO XIV De la revisin de los actos de
ejecucin
CAPITULO XV De las providencias cautelares
CAPITULO XVI Procedimientos ante las juntas
de conciliacin
CAPITULO XVII Procedimiento ordinario ante
las juntas de conciliacin y arbitraje
CAPITULO XVIII De los procedimientos
especiales
TITULO QUINCE Procedimientos de
Ejecucin
CAPITULO I Seccin Primera Disposiciones
Generales
TITULO DIECISEIS Responsabilidades y
Sanciones
Artculo 992. Las violaciones a las normas de
trabajo cometidas por los patrones o por los
trabajadores, se sancionarn de conformidad
con las disposiciones de este Ttulo,
independientemente de la responsabilidad que
les corresponda por el incumplimiento de sus
obligaciones, sin perjuicio de las sanciones
previstas en otros ordenamientos legales y de las
consecuencias jurdicas que procedan en materia
de bienes y servicios concesionados.
Artculo 1009.- La autoridad, despus de or al
interesado, impondr la sancin
correspondiente.
Artculo 1010.- Las sanciones se harn efectivas
por las autoridades que designen las leyes.