Gestin de Recursos Humanos

Profesor: Sr. Marcos Concha Cabrera

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Contenidos
1. Nuevos desafos de la gestin del talento
humano.
1.1 Introduccin a la moderna gestin del talento
1.2 Gestin del talento humano en un ambiente dinmico y
competitivo.
1.3 Planeacin estratgica de la gestin del talento humano.
2. Admisin de personas
2.1 Reclutamiento de Personas
2.2 Seleccin de Personas
3. Aplicacin de personas
3.1 Orientacin de las personas
3.2 Diseo de cargos
3.3 Evaluacin del desempeo humano
4. Compensacin de las personas
4.1 Remuneracin
4.2 Programas de incentivos
4.3 Beneficios y servicios
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Contenidos
5. Desarrollo de las personas
5.1 Entrenamiento
5.2 Desarrollo de personas y de organizaciones
6. Mantenimiento de las condiciones
laborales de las personas.
6.1 Relaciones con los empleados
6.2 Higiene, seguridad y calidad de vida
7. Monitoreo de las personas
7.1 Banco de datos y sistemas de informacin
8. El futuro de la gestin del talento
8.1 Evaluacin de la funcin de la gestin del talento humano
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Temas de investigacin
1. Marketing Interno
2. Liderazgo y autoliderazgo
3. Empowerment
4. Espritu Emprendedor
5. Satisfaccin al cliente
6. Administracin de Conflictos
7. Equipos de Trabajo
8. Calidad a travs de la Gestin de RH
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Lecturas e informes
1. Quin se ha llevado mi queso?
2. Las claves del talento
3. Fish
4. Los tres pasos
5. La paradoja
6. La Caja
7. Historias de Fish
8. Generar beneficios
9. Un Seminario en la Jungla
10. La nueva mstica Empresarial
11. El Lder con Vocacin de Servicios
12. Abierto las 24 horas
13. Por qu hay personas inteligentes que hacen
estupideces?
14. El camino del Lder
15. Las siete semillas
16. Maquievelo en la empresa
17. Shakespeare para managers
18. Otros
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Continuacin .
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Evaluacin
Prueba 1 20%
Prueba 2 30%
Anlisis de un libro 17,5%
Trabajo de Aplicacin 17,5%
Estudio de casos (tareas) 15%
La evaluacin se har a travs de dos pruebas formales, un
trabajo de aplicacin y estudio de casos. La asignatura se
aprueba si la asistencia es igual o mayor al 55% y el promedio
ponderado es igual o mayor a 4,0.

Bibliografa
1.- CHIAVENATO, Idalberto, Administracin de Recursos
Humanos, Bogot. McGraw-Hill, 1999. 699 p.
2.- GMEZ-Meja Luis R., BALKIN B. David y CARDY L.
Robert. Gestin de Recursos Humanos. Madrid. Prentice Hall.
2000. 623 p.
3.- MONDY R. Wayne y NOE Robert M.. Administracin de
Recursos Humanos. Mxico. Prentice Hall Hispanoamericana.
2000.
4.- WERTHER William B. y DAVIS Keith. Administracin de
Personal y Recursos Humanos. Ciudad de Mxico. McGraw-
Hill, 2000. 582 p.
5.- Robbins Stephen y DeCenzo David, Supervisin, Ciudad de
Mxico, Pearson Printece Hall, 2008, 500 p.

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Calendario de Actividades Primer Semestre 2013
IIS307

Actividad

Prueba 1 (20%)
Prueba 2 (30%)
Pruebas atrasadas

Libros (17,5%)




Trabajo de Aplicacin
(17,5%)




Otras actividades
(15%)

Notas y cierre de acta

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Inscripcin de grupos y eleccin
Avance
Entrega de Informe y envo de
archivos
Disertaciones


Inscripcin de grupos y eleccin
Avance
Entrega de Informes y envo de
Archivos
Disertaciones

Fecha

08 de mayo
26 de junio
03 de julio

Hasta el 28 de marzo
Hasta el 16 de abril
Hasta el 22 de abril

24 de abril


Hasta el 23 de mayo
Hasta el 07 de junio
Hasta el 17 de junio

19 de junio

Se programan durante el
semestre


05 de julio
Notas de Inters:
Los grupos de trabajo tanto para el anlisis de un libro como para
el trabajo de aplicacin deben estar constituidos por 3 4
integrantes.
Asistencia 100% a las disertaciones. Es parte de la evaluacin.
Los archivos (Word y Powerpoint) que se enven al correo
(mconcha@ufro.cl) deben tener como nombre de identidad: N de
Grupo (si corresponde) Nombre del alumno (primer integrante)
Nombre del Tema (Ej.: 01 Carlos Contreras Vera Las Claves
del Talento.doc), y en asunto indicar la asignatura (Cdigo
(IIS307) Gestin de Recursos Humanos. Ej.: IIS307 Gestin de
RRHH). Los alumnos deben usar el correo x.xxxxxxx@ufromail.cl.
Temas de lecturas y otros se subirn al campus virtual, se
enviarn por e-mail o se entregarn en la sala.
Una vez establecidas las fechas de las actividades no habr
cambios.

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Consideraciones Generales (continuacin)
La clase comienza a las 14:30 de los mircoles. La puerta de la sala
se mantendr cerrada y se abrir a los 15 minutos de iniciada la
clase, para el ingreso de los rezagados.

Durante el desarrollo de la clase todos los celulares deben estar
APAGADOS.

En cada clase habr un intermedio de 10 minutos, o bien se dar
trminos 10 minutos antes de la hora oficial.

Asistencia a Congresos u otra actividad, el alumno debe dar aviso
con anticipacin.
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