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Cdigo Sustantivo del trabajo

Artculo 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Cdigo es


la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de
coordinacin econmica y equilibrio social.

Artculo 22. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia
o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneracin,
cualquiera que sea su forma, salario.


Artculo 23 ELEMENTOS ESENCIALES

La actividad personal del trabajador, es decir realizada
por si mismo

Subordinacin, Facultad que tiene el empleador para
exigirle al empleado el cumplimiento de ordenes en
cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo e imponer
el reglamento durante la vigencia del contrato.

Retribucin econmica o remuneracin, es el pago
ordinario efectivo o en especie que recibe el trabajador
del empleador a cambio de su trabajo.

C
o
n
t
r
a
t
o

d
e

t
r
a
b
a
j
o

Por su forma
Por su duracin
Verbal
Escrito
A trmino fijo
A trmino indefinido
Por la duracin de la obra
Ocasional, accidental o
transitorio

VERBAL Empleador y trabajador se ponen de acuerdo en la ndole del
trabajo, el sitio en donde ha de realizarse, la cuanta y forma de la
remuneracin, los perodos de pago y la duracin del contrato.

ESCRITO
Debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes:

La identificacin y domicilio de las partes;
El lugar y la fecha de su celebracin;
El lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya
de prestar el servicio;
La naturaleza del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su forma y
periodos de pago;
La estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de
habitacin y alimentacin como parte del salario; y
La duracin del contrato, su desahucio y terminacin.
CONTRATO A TERMINO FIJO: El contrato de trabajo a trmino fijo debe
constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos,
pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de
las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el
contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se
entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente.

2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser
inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.

En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo
laborado cualquiera que ste sea.


CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO:

1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin
no est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser
contrato a trmino indefinido.

2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan
las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con
antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo
reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo
solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el articulo 8o., numeral
7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

DURACIN INDEFINIDA.

1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin
no est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser
contrato a trmino indefinido.

PERODO DE PRUEBA

Es la etapa inicial del contrato de
trabajo que tiene por objeto, por
parte del patrono, apreciar las
aptitudes del trabajador, y por
parte de ste, la conveniencia
de las condiciones del trabajo.


Perodo
de
prueba

Se
estipula
por
escrito


Si no se
estipula por
escrito se
regula por las
normas
generales


Servicio domstico
15 das


No puede exceder de
dos meses


En contratos a
termino fijo inferior
a un ao no superar
la 1/5 parte del
trmino inicial del
contrato

Obligaciones del empleador:

1. Frente al estado:
Practicar retencin en la fuente a los salarios
Expedir certificados de retencin
Informar a los entes del estado

2. Frente a terceros:
Aportes parafiscales - Cajas de compensacin
- Aportes al ICBF
- Aportes al SENA

Aportes al sistema de seguridad social - Aportes Fondo de pensiones
- Aportes a EPS
- Aportes ARL

3. Frente al sindicato: Garantizar su derecho de asociacin

4. Frente al empleado:
Brindarle proteccin y seguridad en el sitio de trabajo
Suministrarle implementos de trabajo
Prestarle primeros auxilios
Pagar la remuneracin segn las condiciones pactadas en el contrato
Respetar la dignidad personal del empleado
Concederle las licencias previstas por la ley
Hacerle al trabajador un examen mdico al momento de retirarse de la empresa, si
as se hizo desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 das despus de su retiro.
Expedir certificados de servicio.
Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrat inicialmente.
Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes

Prohibiciones del empleador:
Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin
autorizacin previa y escrita del empleado.
Obligarlo a comprar mercancas en lugares establecidos por el empleador.
Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo.
Limitar el derecho de asociacin de los trabajadores.
Imponerles obligaciones de tipo religioso o poltico.
Autorizar o tolerar propaganda poltica en el trabajo.
Permitir rifas, colectas o suscripciones.
Impedir el trabajo del trabajador en otra empresa.
Permitir actos que atenten contra la dignidad del trabajador.
Obligaciones del trabajador:
Realizar personalmente la labor contratada, excepto trabajador a domicilio.
Observar el reglamento y cumplir instrucciones particulares.
Reservarse informacin sobre la empresa
Guardar la moral en las relaciones con los compaeros y superiores.
Conservar y restituir los implementos de trabajo.
Comunicar observaciones que puedan evitar daos y perjuicios.
Observas las medidas preventivas y de higiene.
Observar diligencia y cuidado en la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales.
Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o amenacen personas, cosas o al
establecimiento.

Prohibiciones al trabajador:
Sustraer los tiles de trabajo y materia prima sin permiso.
Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los celadores.
Presentarse borracho o drogado.
Faltar al trabajo sin justa causa, excepto e caso de huelga.
Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a ello.
Hacer colectas, rifas y suscripciones.
Coartar la libertad de trabajo y de asociacin.
Usar los elementos de trabajo en actividades distintas.
Derechos del trabajador:
Pago del salario.
Cumplimiento del rgimen de descanso.
Recibir recargo nocturno y por horas extra.
Recibir prestaciones como cesantas, intereses de cesanta y prima de
servicios; o lo pactado en la convencin colectiva.
Recibir subsidios. Slo existe el de familia, por medio de las cajas de
compensacin.
Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y uniformes.
Recibir indemnizacin por terminacin unilateral del contrato sin justa causa.
Recibir proteccin a las empleadas embarazadas y al menor trabajador.

JORNADAS DE TRABAJO
Jornada ordinaria Es la que convengan las partes o a falta de convenio la
mxima legal
Trabajo suplementario Es el que excede de la jornada ordinaria
Jornada diurna Comprendido entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m.
Jornada nocturna Comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Jornada mxima Es de 8 horas diarias y 48 semanales



Excepciones:
1. En labores insalubres o peligrosas el gobierno puede ordenar la reduccin
de la jornada
2. Trabajo en menores de edad:
Entre 12 y 14 aos 4 horas diarias y 24 semanales en trabajos ligeros
Entre 14 y 16 aos 6 horas diarias y 36 semanales
Entre 16 y 18 aos 8 horas diarias y 48 semanales mximo

Lmite del trabajo suplementario
En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder
de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y
trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas
extras.

Descanso el da sbado.
Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo
ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las
partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso
durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o
de horas extras.
TIPO DE TRABAJO % RECARGO FACTOR FORMULA
Recargo nocturno 35% del valor de la hora ordinaria 0.35 Vr. H.O x 0.35 x # hrs
Hora extra diurna ordinaria 25% del valor de la hora ordinaria 1.25 Vr. H.O x 1.25 x # hrs
Hora extra nocturna ordinaria 75% del valor de la hora ordinaria 1.75 Vr. H.O x 1.75 x # hrs
Dominicales y festivos 75% del valor de la hora ordinaria 1.75 Vr. H.O x 1.75 x # hrs
Dominical y festivo nocturno 110% del valor de la hora ordinaria 2.10 Vr. H.O x 2.10 x # hrs
Hora extra diurna festiva 100% del valor de la hora ordinaria 2.00 Vr. H.O x 2 x # hrs
Hora extra nocturna festiva 150% del valor de la hora ordinaria 2.50 Vr. H.O x 2.50 x # hrs
TRABAJO SUPLEMENTARIO
H.O. = Hora Ordinaria
Ejemplo de conversin a factor para hora extra nocturna festiva
100% valor de la hora ordinaria
+ 75% valor del recargo festivo
+ 75% valor del recargo nocturno
Total a pagar por hora extra nocturna festiva = 250%
Convertido a entero 250 = 2.5
100

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