Artculo 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Cdigo es
la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
Artculo 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
Artculo 23 ELEMENTOS ESENCIALES
La actividad personal del trabajador, es decir realizada por si mismo
Subordinacin, Facultad que tiene el empleador para exigirle al empleado el cumplimiento de ordenes en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo e imponer el reglamento durante la vigencia del contrato.
Retribucin econmica o remuneracin, es el pago ordinario efectivo o en especie que recibe el trabajador del empleador a cambio de su trabajo.
C o n t r a t o
d e
t r a b a j o
Por su forma Por su duracin Verbal Escrito A trmino fijo A trmino indefinido Por la duracin de la obra Ocasional, accidental o transitorio
VERBAL Empleador y trabajador se ponen de acuerdo en la ndole del trabajo, el sitio en donde ha de realizarse, la cuanta y forma de la remuneracin, los perodos de pago y la duracin del contrato.
ESCRITO Debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes:
La identificacin y domicilio de las partes; El lugar y la fecha de su celebracin; El lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; La naturaleza del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su forma y periodos de pago; La estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin y alimentacin como parte del salario; y La duracin del contrato, su desahucio y terminacin. CONTRATO A TERMINO FIJO: El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO:
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
DURACIN INDEFINIDA.
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
PERODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
Perodo de prueba
Se estipula por escrito
Si no se estipula por escrito se regula por las normas generales
Servicio domstico 15 das
No puede exceder de dos meses
En contratos a termino fijo inferior a un ao no superar la 1/5 parte del trmino inicial del contrato
Obligaciones del empleador:
1. Frente al estado: Practicar retencin en la fuente a los salarios Expedir certificados de retencin Informar a los entes del estado
2. Frente a terceros: Aportes parafiscales - Cajas de compensacin - Aportes al ICBF - Aportes al SENA
Aportes al sistema de seguridad social - Aportes Fondo de pensiones - Aportes a EPS - Aportes ARL
3. Frente al sindicato: Garantizar su derecho de asociacin
4. Frente al empleado: Brindarle proteccin y seguridad en el sitio de trabajo Suministrarle implementos de trabajo Prestarle primeros auxilios Pagar la remuneracin segn las condiciones pactadas en el contrato Respetar la dignidad personal del empleado Concederle las licencias previstas por la ley Hacerle al trabajador un examen mdico al momento de retirarse de la empresa, si as se hizo desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 das despus de su retiro. Expedir certificados de servicio. Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrat inicialmente. Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes
Prohibiciones del empleador: Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin autorizacin previa y escrita del empleado. Obligarlo a comprar mercancas en lugares establecidos por el empleador. Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo. Limitar el derecho de asociacin de los trabajadores. Imponerles obligaciones de tipo religioso o poltico. Autorizar o tolerar propaganda poltica en el trabajo. Permitir rifas, colectas o suscripciones. Impedir el trabajo del trabajador en otra empresa. Permitir actos que atenten contra la dignidad del trabajador. Obligaciones del trabajador: Realizar personalmente la labor contratada, excepto trabajador a domicilio. Observar el reglamento y cumplir instrucciones particulares. Reservarse informacin sobre la empresa Guardar la moral en las relaciones con los compaeros y superiores. Conservar y restituir los implementos de trabajo. Comunicar observaciones que puedan evitar daos y perjuicios. Observas las medidas preventivas y de higiene. Observar diligencia y cuidado en la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales. Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o amenacen personas, cosas o al establecimiento.
Prohibiciones al trabajador: Sustraer los tiles de trabajo y materia prima sin permiso. Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los celadores. Presentarse borracho o drogado. Faltar al trabajo sin justa causa, excepto e caso de huelga. Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a ello. Hacer colectas, rifas y suscripciones. Coartar la libertad de trabajo y de asociacin. Usar los elementos de trabajo en actividades distintas. Derechos del trabajador: Pago del salario. Cumplimiento del rgimen de descanso. Recibir recargo nocturno y por horas extra. Recibir prestaciones como cesantas, intereses de cesanta y prima de servicios; o lo pactado en la convencin colectiva. Recibir subsidios. Slo existe el de familia, por medio de las cajas de compensacin. Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y uniformes. Recibir indemnizacin por terminacin unilateral del contrato sin justa causa. Recibir proteccin a las empleadas embarazadas y al menor trabajador.
JORNADAS DE TRABAJO Jornada ordinaria Es la que convengan las partes o a falta de convenio la mxima legal Trabajo suplementario Es el que excede de la jornada ordinaria Jornada diurna Comprendido entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. Jornada nocturna Comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. Jornada mxima Es de 8 horas diarias y 48 semanales
Excepciones: 1. En labores insalubres o peligrosas el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada 2. Trabajo en menores de edad: Entre 12 y 14 aos 4 horas diarias y 24 semanales en trabajos ligeros Entre 14 y 16 aos 6 horas diarias y 36 semanales Entre 16 y 18 aos 8 horas diarias y 48 semanales mximo
Lmite del trabajo suplementario En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras.
Descanso el da sbado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras. TIPO DE TRABAJO % RECARGO FACTOR FORMULA Recargo nocturno 35% del valor de la hora ordinaria 0.35 Vr. H.O x 0.35 x # hrs Hora extra diurna ordinaria 25% del valor de la hora ordinaria 1.25 Vr. H.O x 1.25 x # hrs Hora extra nocturna ordinaria 75% del valor de la hora ordinaria 1.75 Vr. H.O x 1.75 x # hrs Dominicales y festivos 75% del valor de la hora ordinaria 1.75 Vr. H.O x 1.75 x # hrs Dominical y festivo nocturno 110% del valor de la hora ordinaria 2.10 Vr. H.O x 2.10 x # hrs Hora extra diurna festiva 100% del valor de la hora ordinaria 2.00 Vr. H.O x 2 x # hrs Hora extra nocturna festiva 150% del valor de la hora ordinaria 2.50 Vr. H.O x 2.50 x # hrs TRABAJO SUPLEMENTARIO H.O. = Hora Ordinaria Ejemplo de conversin a factor para hora extra nocturna festiva 100% valor de la hora ordinaria + 75% valor del recargo festivo + 75% valor del recargo nocturno Total a pagar por hora extra nocturna festiva = 250% Convertido a entero 250 = 2.5 100