Responsabilidad tica,

civil, penal y legal del

experto en prevencin.
*Damaris Montecinos
*Susana Cea
*katherina Villegas
*Evelyn Barra
*Mara Paz Crdenas
OCURRIDO UN SINIESTRO LABORAL,
PUEDEN ORIGINARSE DOS TIPOS DE
RESPONSABILIDADES EN DERECHO:
RESPONSABILIDAD CIVIL
RESPONSABILIDAD PENAL
RESPONSABILIDAD PENAL
El artculo 492 del Cdigo Penal, sanciona con
la pena de reclusin menor en su grado
mnimo a medio: 61 das a 3 aos.

al igual que con infraccin a los reglamentos
o por una imprudencia o negligencia,
ejecutare un hecho o incurriere en una
omisin que, de mediar malicia, constituira
un crimen o un simple delito contra las
personas
CONTRA QUIEN SE DIRIGE LA
RESPONSABILIDAD PENAL?
nicamente contra las PERSONAS NATURALES:
La empresa como persona jurdica, es un ente
ficticio, por lo que en nuestro derecho no tiene
responsabilidad penal.
Por ella responden las personas naturales que
hayan intervenido en los actos u omisiones,
culposas o dolosas.
Determinar esta responsabilidad ser materia de
investigacin del fiscal del ministerio pblico y
sentenciado por el juez de garanta o el tribunal
oral en lo penal.
CONTRATO DE TRABAJO
Facultad de mando y deber de obediencia
1. Contenido patrimonial:
Obligacin de ejecutar el trabajo.
Derecho al pago de remuneracin.
2. Contenido tico jurdico:
Deber de lealtad y fidelidad y deber de seguridad.

ARTCULO 184
CDIGO DEL TRABAJO
Obliga la empleador a tomar todas la
medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, como tambin los implementos
necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
ARTCULO 69 LEY 16.744
Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o
dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin
perjuicio de las acciones criminales que proceda,
debern observarse las siguientes reglas:
a). El organismo administrador tendr derecho a
repetir en contra del responsable del accidente, por las
prestaciones que haya otorgado o debe otorgar.
b) La vctima y las dems personas a quienes el
accidente o enfermedad cause dao podrn reclamar
al empleador o terceros responsables del accidente,
tambin las otras indemnizaciones del derecho comn,
incluso el dao moral.
RESPONSABILIDAD DE
LA EMPRESA PRINCIPAL

La empresa principal ser solidariamente
responsable de las obligaciones laborales y
previsionales que afecten a los contratistas a
favor de los trabajadores de estos, incluidas las
eventuales indemnizaciones legales
contractuales que correspondan por trmino de
la relacin laboral.

La obligacin de llevar a cabo gestin
preventiva es un obligacin de carcter laboral.
EL EMPLEADOR ES UN
DEUDOR DE SEGURIDAD
DE SUS TRABAJADORES
ESTE DEBER
DESCANSA EN UN
IMPERATIVO
SOCIAL.
NO ESTA SUJETO
A NEGOCIACIN.
ES
IRRENUNCIABLE.
EL EMPLEADOR
RESPONDE DE
CULPA LEVSIMA.
RESPONSABILIDAD CIVIL
Obligacin del empleador, o del responsable del
siniestro, de indemnizar los perjuicios al
trabajador o a quienes el siniestro cause dao,
causados precisamente, por el Accidente del
Trabajo sufrido o de la enfermedad Profesional
Contrada.

ES UNA OBLIGACIN DE DINERO
CLASES DE
RESPONSABILIDAD CIVIL
RESPONSABILIDAD SUBJETIVA
SE RESPONDE POR ACCIONES Y OMISIONES
CULPABLES O DOLOSASA
QUE CAUSEN:
DAO
DOLO O CULPA
Habr dolo del empleador cuando el
accidente que se derive en un acto
intencional suyo, como por ejemplo,
una agresin al trabajador y habr
culpa cuando aparezca que no adopto
las necesarias medidas de seguridad a
que lo obliga imperiosamente la
normativa vigente configurndose un
cuasidelito penal.
DOCTRINA MS MODERNA
RESPONSABILIDAD CIVIL OBJETIVA
EN MATERIA SE SINIESTRALIDAD
LABORAL EL EMPLEADOR RESPONDE POR
EL SOLO HECHO DE DESARROLLAR UNA
ACTIVIDAD ECNOMICA QUE CAUSE
DAO (art. 184 CT: todas las medidas y
eficazmente).
TIPOS DE
DAOS CIVILES
DAO EMERGENTE.
LUCRO CESANTE.
DAO MORAL.
DAOS PUNITIVOS.
(Legislacin extranjera, por tratados de libre
comercio)
RESPONSABILIDAD DEL
PREVENCIONISTA
El prevencionista como profesional debe
tener conciencia que en sus manos se
encuentra la responsabilidad de asesorar
al empresario entregndole en forma
acuciosa e inteligente todas las
observaciones, anlisis y proyectos o
polticas prevencionistas.
RESPONSABILIDAD DEL
EJECUTIVO Y/O
PROFESIONAL
El profesional puede incurrir en
imprudencia o negligencia en su actividad.
Ello implica incurrir en culpa, respecto de
las malas decisiones que causen agravio o
dao al otro. Esto es, ha ignorado u
olvidad su Deber de cuidado, respecto a
quienes proteger de los riesgos.
En materia penal, podra incurrir en cuasi
delito de lesiones u homicidio y en materia
civil, responder conjuntamente con los
otros responsables de la cuanta monetaria
del dao o perjuicio.
DE ACUERDO AL
CDIGO CIVIL
Hay quienes responden no slo por el hecho
propio, sino tambin por el hecho ajeno:
a)Padres.
b)Apoderados.
c) Empleadores: responden por los hechos
de sus dependientes.
DEFENZA DEL EMPLEADOR
Cesar o disminuir la responsabilidad
del empleador si prueba que con la
autoridad que su calidad le da, y
habiendo ejecutado las acciones a su
alcance para evitar el accidente, no ha
podido impedir el hecho.
QU ACCIONES PUDO
EJECUTAR EL EMPLEADOR
PARA IMPEDIR EL HECHO?
Las observancias de las normas legales y
reglamentarias sobre prevencin de riesgos, en
especial.
a. Tener constituido y en funcionamiento el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de
empresa o faena.
b. Tener departamento de prevencin de riesgos
con la calificacin y el horario exigido por el
D.S. 40 y/o el D.S. 76.
c. Haber cumplido con la obligacin de informar
los riesgos laborales.
d. Hacer una adecuada seleccin de personal.

e. Que el control de los riesgos laborales se
haya visto reflejado en una rebaja de
cotizacin adicional diferenciada.
f. Tener implementado el sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo.
g. Que el comit paritario de la empresa o
faena, segn corresponda, haya investigado
el accidente y, si procede, declarado que el
accidente se debi a negligencia inexcusable
del trabajador.
TENDENCIAS DE LA
JURISPRUDENCIA
Incremento de demandas.
Incremento de los montos demandados de
las indemnizaciones.
Acciones legales ya se hicieron extensivas a
las enfermedades profesionales.
Ya se demanda por secuelas invalidantes
menores.
La responsabilidad de la vctima en el
accidente del trabajo no libera al empleador
de su responsabilidad. Se traduce en una
disminucin de las indemnizaciones.
El empleador, como deudor de seguridad,
responde de culpa levsima, que
corresponde a la falta de esmerada
diligencia que un hombre juicioso emplea
en la administracin de sus negocios
importantes. Es el grado ms alto de culpa.
Basta una infraccin de las leyes o
reglamentos para incurrir en dicha
responsabilidad.
Responsabilidad tica.
Entre los temas que generan mayor inters en el
mbito de la Responsabilidad tica son:
El Medio Ambiente,
La Prevencin de Riesgos Laborales.

El establecer una poltica empresarial a travs de un
Cdigo tico y unos valores corporativos tiene por
objetivo motivar a toda la empresa a conseguir un
comportamiento moral ms exigente que el entorno
legal establecido. Creando as una cultura que se
refleja en su Poltica Social y con ello una visin
favorable hacia los temas mencionados.

El cdigo tico debe ser entendido como un complemento
voluntariamente adoptado, destinado a facilitar una visin
clara y amplia de lo que es la organizacin y su horizonte.
Este cdigo debera traducirse anualmente en un programa
de actuaciones para asegurar su cumplimiento y su
desarrollo en base a las circunstancias de cada momento.

Es un elemento de valor pedaggico y tambin debe ser un
documento clave para el estmulo y el control de
comportamientos.

El cdigo debe ir precedido por la visin y misin de la
empresa.

La prevencin de riesgos
laborales.
La Ley establece principios de responsabilidad y
participacin regulando actuaciones, funciones, derechos as
como responsabilidades tanto de los trabajadores como de
los empresarios, as como tambin menciona que el trabajo
no debe suponer un perjuicio para la salud de los
trabajadores y mucho menos cuando ese perjuicio es
evitable.

La prevencin de riesgos laborales no debera suponer un
gasto, sino ms bien una inversin, ya que el evitar riesgos
comporta obtener:
Menores costes indirectos derivados de los
accidentes laborales.
Mejor ambiente laboral.
Mejor imagen en el mercado.

Responsabilidad legal.
El Libro II, Ttulo I, Artculo 184 del Cdigo del
Trabajo, obliga al empleador a adoptar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, como tambin los implementos necesarios
para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
Deber asimismo prestar o garantizar los elementos
necesarios para que los trabajadores en caso de
accidente o emergencia puedan acceder a una
oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y
farmacutica.

Obligaciones de acuerdo a la
Ley 16.744, Ttulo VII
Artculo 68
Las empresas o entidades debern implantar todas
las medidas de seguridad en el trabajo que les
prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud
o en su caso el respectivo organismo administrador a
que se encuentren afectas, el que deber indicarlas
de acuerdo con las normas y reglamentaciones
vigentes.
Antecediendo a lo anterior, el artculo 67, obliga
a las empresas o entidades empleadoras a
mantener al da los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad.


Por otro lado, el D.S. N 40,
Ttulo VI, indica:
Artculo 21
Los empleadores tienen la obligacin de informar
oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos
de trabajo correctos.
Artculo 22
Los empleadores debern mantener los equipos y
dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse
en los sitios de trabajo.

Artculo 23
Los empleadores debern dar cumplimiento a las
obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de
contratar a los trabajadores o de crear actividades que
implican riesgos.
Artculo 24
Las infracciones en que incurran los empleadores a las
obligaciones que les impone el presente Ttulo, sern
sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los
artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo
establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.