Gnero y Trabajo

Modelos hegemnicos
Masculinidad Feminidad

Rol productivo Rol reproductivo
Mundo Pblico Mundo Privado
Mundo de la Razn Mundo de los Afectos
Ser para s Ser para otros

Masculinidades
Feminidades

Roles de gnero y trabajo
la definicin de roles se inicia en la infancia
y construye nuestra identidad.

se trasladan al mbito laboral e interactan
con las exigencias y condicionantes
productivas y econmicas determinando la
divisin sexual del trabajo.




Discriminacin por razn de gnero
Se presenta cuando hay un trato desigual
basado en la condicin de la mujer y del
hombre respecto a los caracteres de
gnero que se le atribuyen.
Razones: histricas, sociales, culturales.
Diferencias de sexo y gnero no deben
traducirse en desigualdades sociales
Pero as ocurre en la realidad.



Estereotipos de gnero en el empleo
Las mujeres son una fuerza de trabajo
secundaria y complementaria al jefe de
familia.
Las trayectorias laborales femeninas son
inestables, sujetas a la vida familiar.
Las mujeres no pueden trabajar de
noche.
Tienen menor necesidad de ingresos.
Tienen mayor disposicin a aceptar un
salario bajo.
Estereotipos de gnero en el empleo
Los varones son mejores en la toma
de decisiones
Soportan ms presin
Le dedican ms tiempo a las
actividades laborales = son ms
productivos
Desarrollan trabajos de fuerza
Son ms racionales y competitivos

Estereotipos que generan desigualdades
de gnero
Los estereotipos anulan las
posibilidades de cambio y permite la
reproduccin de las desigualdades.

Naturalizan las diferencias.

Invisibiliza las transformaciones en
feminidades y masculinidades
alternativas.
Desigualdades de gnero


La tasa de desempleo entre los y las jvenes es superior al total de la poblacin: tasa de
desempleo general fue de7,7%, entre los 14 a los 19 aos lleg al 29,3%, entre los 20 y los 24
aos el 17,2% y entre 25 y 29 aos el 9,2.
Tasa de desempleo se ubica en un 8,5% para las mujeres y un 4,3% para los varones, la
misma es de 26% para las mujeres dentro del tramo de edad de 14 a 24 aos y de 16% para los
varones del mismo tramo etario.
Desigualdades de gnero
La informalidad afecta principalmente a
los y las jvenes (43% de 15 a 29 aos)

Precaridad laboral (inestabilidad,
dificultades para estudiar y trabajar)

Vulnerabilidades: pobreza, tnia-raza,
edad, lugar de residencia, discapacidad
Desigualdades en el empleo
Asignacin arbitraria de roles a mujeres y
varones,
Subvaloracin de las capacidades de las
mujeres,
Dificultades en las mujeres para acceder y
permanecer en el empleo,
Dificultades para ascender.
Menores ingresos a igual tarea
Dificultades en la formacin profesional
Acoso Sexual y violencia en el ambiente
laboral
El objetivo fundamental de la OIT
Promover las oportunidades para que tanto los hombres
como las mujeres puedan acceder a un trabajo digno y
productivo en condiciones de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad humana. As pues, la OIT considera
que dentro del concepto de trabajo decente para todas
las personas la igualdad entre los sexos es un elemento
clave para que los cambios sociales e institucionales
generen igualdad y crecimiento.
Una foto uruguaya sobre la situacin
del gnero y trabajo
Fuente: Sistema de Informacin de
Gnero. En base a ECH 2009.

Una foto uruguaya sobre la situacin
del gnero y trabajo
Una foto uruguaya sobre la situacin
del gnero y trabajo
Una foto uruguaya sobre la situacin
del gnero y trabajo
Las mujeres ganan por hora de trabajo un
11,3% menos que los varones.

Hay un techo de cristal para las mujeres en
los salarios femeninos que se distancian de
los masculinos en la parte superior de la
distribucin salarial. (Cargos directivos pblicos, cientficos, etc.)


Uso del tiempo y trabajo no remunerado
en el Uruguay
Mdulo de la Encuesta Continua de Hogares 2007
Trabajo no remunerado:
Comprende el conjunto de
trabajos integrado por el
trabajo domstico familiar,
los cuidados infantiles, de
dependientes y de
enfermos, el trabajo
voluntario y los servicios
que se brindan a otros
hogares sin recibir pago
alguno.
Uso del tiempo y trabajo no remunerado
en el Uruguay
Mdulo de la Encuesta Continua de Hogares 2007
Las mujeres destinan en
promedio 36 horas
semanales a este trabajo y
los varones 16 horas
semanales.

A partir de lo cual es
posible concluir que al
destinar las mujeres ms
del doble del tiempo que
los varones al trabajo no
remunerado, dificulta que
ellas tengan un acceso o
promocin igualitarios en el
trabajo remunerado.
La mayor dedicacin de tiempo
le corresponde a las
mujeres de 30 a 59 aos,
observando que ellas
dedican casi el triple de
tiempo que los varones.