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Definicin.

-Es un programa de
acompaamiento y orientacin que una
empresa ofrece a un empleado que sale
de su organizacin.
Otra forma de llamarle OPC,
Desviculacin Laboral.
TRANSICIN
LABORAL/OUTPLACEMENT
Importancia de la
Transicin/Outplacement
Al ser el trabajo una vinculacin personal, social
y econmica de carcter vital, su prdida
acarrea una serie de trastornos emocionales,
entre otros. Algunas empresas utilizan la tcnica
del Outplacement para aminorar estos
trastornos y constituyen una moderna
herramienta inserta en la Gestin Estratgica de
los Recursos Humanos .
Beneficios del
Outplacement/Transicin Laboral
Asesoramiento y redefinicin de su plan de carrera

Anlisis y desarrollo de tcnicas afectivas de bsqueda y seleccin
de empleo

Reduccin del tiempo de desempleo

Proporciona cierto control sobre el futuro

Reduce los niveles de ansiedad y stress

Beneficios del Outplacement para la Empresa
Imagen Corporativa

Responsabilidad Social con sus empleados

Sentimientos de culpa minimizados

Mnima perturbacin del Cima Organizacional

Recomendaciones
Date tiempo para pensar
Utiliza tu tiempo libre para pensar que es lo que quieres para est
nueva etapa en tu vida.

Actualzate
Comienza por actualizar tu Curriculum Vitae, destaca logros
importantes, capacitacines especificas, cargos que has
desempeado

Preprate
Si te percatas que existen reas que no dominas comienza por
inscribirte en cursos, seminarios, diplomados escoge el que ms se
acerque a tus gustos intereses que te permitan continuar con tu vida
laboral


Comienza a buscar ofertas
De manera tradicional dejar solicitudes de trabajo, inscrbete en bolsas
de trabajo, buscar en redes sociales orientado a negocios ejemplo
linkedin, emagister etc. Sube tu curriculum a las bolsas de trabajo
ya que la mayora cuenta con link para hacerlo .Habla con amigos,
conocidos y familiares que te puedan ayudar en tu bsqueda.

Se paciente y no dejes de buscar
Continua revisando, enviando, importante hacer seguimiento a tus
envos de C.V, agradece la atencin prestada.
Claves que Contribuyen a favor de
su proceso de Bsqueda
1.-No hay que huir del problema
2.-No pida trabajo a los amigos
3.- Cuide el dinero que tiene
4.-No hay que tirar la toalla
5.-No hablar mal de la empresa creara mala
imagen
6.-Importante mantener el espritu
7.-Pulir el Currculo
8.-Piense y reflexione en todas sus fortalezas
9.-Decida si va a reinsertarse o a trabajar por su
cuenta
10.-Tenga serenidad
Objetivos del Outplacement
Asesorar y brindar apoyo psicolgico individual destinado a superar la situacin de
crisis que implica la desvinculacin.


Proporcionar apoyo destinado a identificar y estimular las principales habilidades
con las que cuenta la persona.


Orientar y asesorar sobre la trayectoria laboral y definicin de objetivos
personales, as como disear una estrategia para alcanzarlos, acorde a su situacin
y a la del mercado actual.


Entrenamiento especfico para establecer redes de contacto, construccin de
currculum vitae ejecutivo, manejo de entrevistas de seleccin, canales de accesos
al mercado, etc.
Proceso de Transicin
Curva de Bridges
Exploracin Final Nuevo Comienzo
Reconciliacin
Reorientacin
Nuevo
Compromisos
Caos
Negacin
Ansiedad
Shock
Baja Productividad
Baja Moral
Miedo
Enojo
Frustracin
Confusin
Estrs
Acercamiento-Evasin

Creatividad
Escepticismo
Aceptacin
Impaciencia
Esperanza
Confianza
Entusiasmo

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Presentacin Personal 90
Segundos
Datos Personales
Origen,Residencia
Formacin
Acadmica
Perspectivas
Actuales
Trayectoria
Profesional, Logros
La Comunicacin que Proyecta
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
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40%
45%
50%
Mensaje
Vocabul
ario
Tono de
Voz
Imagen
lenguaje
no
verbal
Segmentacin por las Causas de
Separacin de la Empresa
Reestructuracin
Fusin
Venta de la Empresa
Cierre de la compaa
Desempeo deficiente
Incompatibilidad del personal
Otras ( Expropiacin, Cambio de
ubicacin a otro lugar etc.)
Tipos de Reaccin ante el Despido
Reaccin Shock
No puede ser, Qu va aser de mi..? No sere capaz de encontrar otro trabajo
COMPORTAMIENTO POSIBLE
No son capaz de expresar sus sentimientos

Actitud de abatimiento, de Confusin

Retraimiento, mutismo, abandono de despacho

Puede llegar a tomar decisiones irreversibles.
Hacerles hablar

Formular preguntas sobre su
vida familiar, su carrera, su
proyectos, sus sentimientos

Seguirlo muy de cerca

Asegurar la participacin
inmediata de un profesional (
psiclogo, outplacement ) etc.
ACTITUD A ADOPTAR
Tipos de Reaccin ante el Despido
Reaccin Hostil
Va a ver quien soy yo. Esto es inaceptable
COMPORTAMIENTO POSIBLE
Emociones y sentimientos expresados de
forma reactiva ( tono, gestos etc)

Ataque a la empresa y al interlocutor

Rechazo a toda discusin racional

Riesgo de violencia fsica

Una vez liberado sus sentimientos iniciales
se calma.
Comprender la reaccin

No perder el control

No tolerar la violencia ni las
amenazas, interrumpiendo la
reunin si es necesario

No defenderse, ni
argumentar
Hecha la Calma tratarle de
manera racional.
ACTITUD A ADOPTAR
Tipos de Reaccin ante el Despido
Reaccin Controlada
No hay ningn problema. Ya me lo esperaba
COMPORTAMIENTO POSIBLE
Control aparent de emociones y
sentimientos

Reaccin anormalmente buena a la mala
noticia ( calma, acuerdo, aceptacin y alivio )

Reaccin retardada; resentimiento,
depresin, contencioso.




Estar vigilante

Hacer expresar los
sentimientos

Hacer preguntas para estar
seguro de que ha comprendido
su verdadera situacin.
ACTITUD A ADOPTAR
Tipos de Reaccin ante el Despido
Reaccin Normal
Es un grave problema, pero soy capaz de afrontarlo
COMPORTAMIENTO POSIBLE
Expresin desacuerdo

Reaccin predecible de anfado, decepcin,
pena , dolor.

Racionalizacin rpida de la situacin

Peticin de ayuda y consejo


Dejar expresar libremente
sus sentimientos.

Escuchar

Estar dispuesto a tratar la
separacin de manera racional

Orientar
ACTITUD A ADOPTAR