L/O/G/O

TENER TRABAJO
LPs. Paloma Bernhardt Partida


como
deber
como
derecho
El trabajo humano debe ser
un trabajo bien hecho.
Desarrollar su capacidad a
travs de un trabajo.
Responder a las necesidades
de la familia.
Mejorar su ambiente de
trabajo.
La persona requiere de un
trabajo para ser util a la
sociedad
Realizado con amor.
Con espirit de servicio.
Con perfeccin humana.
Con competencia tcnica.
Bien acabado, completo, terminado a
Tiempo, oportuno y sin errores.
Trabajo
bien
hecho
es:
Un sueldo?
Realizacin
personal?
Servicio que
presto?
El trabajo es una ocasin esforzada, todo trabajo
implica esfuerzo, fatiga, cansancio.
MOTIVACION
aspiraciones
deseos
estimulos
razones
impulsos
Estado
interior que
nos impulsa,
nos dirige o
nos sostiene
en una
actividad.
Influencia
sobre los
trabajadores
para crear en
ellos el
deseo de
alcanzar un
determinado
objetivo.
Factor
psicolgico,
consciente o
no, que
predispone
al individuo
para realizar
ciertas
acciones, o
para tender
hacia ciertos
fines.
Por
logro
Impulsa al individuo a crecer, vencer
desafios y alcanzar metas.
Por
competencia
Impulsa al individuo a
realizar un trabajo de calidad.
Satisfaccion de caracter
interno.
Por
afiliacion
Estimula la relacion del individuo
con otras personas.
Enfocada en actitudes y
colaboracion.
Por
autorrealizacion
Realizacion de caracter
propio.
Toma ventajas de las
destrezas y habilidades.
Por
poder
Mueve al individuo a crear influencia
sobre las demas personas o
situaciones que lo rodean.
SATISFACCION
plenitud
placer
alegria
complacido
contento
Razon, accion o
modo con que se
sosiega y responde
enteramente a una
queja, sentimiento o
razon contraria.
Reaccion emocional
que surge como
resultado de la
percepcion de que el
trabajo satisface los
valores de las
personas hacia el
mismo.
LABORAL PROGRESIVA
Aumenta el nivel de aspiraciones del individuo.
LABORAL ESTABILIZADA
Mantiene el nivel de aspiraciones del individuo.
LABORAL RESIGNADA
Reduce el nivel de aspiraciones del individuo.
Deterioro de
salud mental
Deterioro de
salud
emocional
tardanzas ausencias
Poca
productividad
robo
agresin
COGNITIVO EMOCIONAL CONDUCTUAL
ACTITUD

Forma de respuesta a alguien o
a algo, aprendida y
permanente. Es una
predisposicion a actuar, sentir y
pensar de cierta manera.
ACTITUDES
COGNITIVO
Creencia y
pensamiento
asociado a una
acitutud.
EMOCIONAL
Segmento
emocional o
sentimental de una
actitud. Es el
componente mas
importante de la
actitud.
CONDUCTUAL
La intencion de
comportarse de
cierta manera frente
a algo o hacia algo.
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satisfaccion
en el
trabajo.
Compromiso
organizacion
al
Compromiso
con el
trabajo
- Actitud general del individuo hacia su trabajo.
- Grado en el cual una persona se identifica con
su trabajo, participa activamente en el, y
considera su desempeo importante para la
valoracion propia.
- El grado en el cual un empleado se identifica
con una organizacion en particular y con sus
metas, y desea mantenerse en ella como uno de
sus miembros.
Satisfaccion en el trabajo
Compromiso con el trabajo
Compromiso organizacional

Medio de desarrollo
personal
Medio para tener
casa, vestido,
alimentacin y
educacin
Como un servicio a
los dems

Es un grupo de personas que persiguen
un objetivo definido y estn de acuerdo
con el; que buscan la forma ms eficiente
de coordinarse para conseguirlo con la
participacin de todos y se ayudan entre
si.
NO SIGNIFICA: trabajar al mismo tiempo.
involucramiento
comunicacion
solidaridad
coordinacion
union
Acciones
importantes
en el equipo
Participacion
resultados
Es una
necesidad
humana
Se crea un
ambiente
agradable
Se logra mas
con menos
esfuerzo:
OBSTACULOS
Cada persona tiene
su propio objetivo.
Egosmo
Rumores y chismes
Desinters
antagonismo
individualismo
REQUISITOS
Un objetivo en
comn
Cooperacin
Comunicacin
Involucramiento
Compaerismo
Espritu de equipo
BENEFICIOS
Si sabemos trabajar
en equipo seremos
un miembro til y
valioso dentro de
cualquier agrupacin
a la que
pertenezcamos.
Familia, deporte,
empresa, ciudad.
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