Habilidades Gerenciales

PRIMERA UNIDAD
1.1 CONCEPTO DE
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
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1.1.2. Objetivo del Desarrollo Organizacional

El DO es una respuesta de la organizacin a la
necesidad de cambiar. Toda organizacin funciona
dentro de un ambiente dinmico sujeto a
transformaciones que exigen a la misma una
adaptacin continua de sus caractersticas y
comportamientos.

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1.1.2. Objetivo del Desarrollo Organizacional

Ello exige a la organizacin establecer un proceso de
cambio planeado, es decir, un programa de DO
destinado a propiciar y mantener nuevas formas de
organizacin y a desarrollar procedimientos ms
efectivos de planificacin, de toma de decisiones, de
comunicacin
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1.1.2. Objetivo del Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional es un esfuerzo a largo plazo, guiado y
apoyado por la alta gerencia, para mejorar la visin, la delegacin de
autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolucin de problemas de una
organizacin, mediante una administracin constante y de colaboracin de
la cultura de la organizacin, con un nfasis especial en la cultura de los
equipos de trabajo naturales y en otras configuraciones de equipos,
utilizando el papel del consultor-facilitador y la teora y la tecnologa de las
ciencias de la conducta aplicada, incluyendo la investigacin accin.
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1.1.2. Objetivo del Desarrollo Organizacional

Los principales objetivos del Desarrollo Organizacional son:

1. Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la
organizacin.


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1.1.2. Objetivo del Desarrollo Organizacional

2. Aumentar la confrontacin de los problemas empresariales en el
interior de los grupos y entre los grupos, y no esconder los problemas
debajo del tapete.

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1.1.2. Objetivo del Desarrollo Organizacional

3. Crear un ambiente en que la autoridad que otorga el cargo se
incremente por la autoridad basada en el conocimiento y la habilidad
social.
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1.1.2. Objetivo del Desarrollo Organizacional

4. Incrementar la apertura de las comunicaciones verticales, laterales y
diagonales.
5. Incrementar el nivel de entuasismo y satisfaccin personal en la
empresa.

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1.1.2. Objetivo del Desarrollo Organizacional

6. Buscar soluciones sinrgicas a los problemas (soluciones sinrgicas
son soluciones creativas en que 2+2 es mayor que 4, y mediante las
cuales todas las partes ganan ms mediante la cooperacin que
mediante el conflicto).
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1.1.2. Objetivo del Desarrollo Organizacional

7. Incrementar la responsabilidad individual y las responsabilidad
grupal en la planeacin y la implementacin.
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1.1.2. Objetivo del Desarrollo Organizacional

El objetivo primordial del Desarrollo Organizacional es lograr un nivel
mayor de vida laboral, productividad, adaptabilidad y efectividad.