IX CONGRESO SEGURIDAD SOCIAL

PARA AMRICA LATINA UNA VISIN

AL FUTURO
Ledis Chavarra Acua
ledisjd60@hotmail.com
Belhkys Ugalde Arroyo
bugalde@una.cr

Seguridad Social

Costa Rica

Universidad Nacional

La Constitucin Poltica de 1949
es el derecho de los individuos a ser amparados en
los casos de disminucin, suspensin o prdida de su
capacidad para el trabajo, promueve la obligacin de
la sociedad a tomar unilateralmente a su cargo las
prestaciones correspondientes o de promover
regmenes de ayuda mutua obligatorios, destinados,
unos y otros, a cubrir o complementar las
insuficiencias o ineptitudes propias de ciertos
perodos de la vida o las que resulten de infortunios
provenientes de
riesgos eventuales. (Art. 37 inc. 7).

GARANTIAS SOCIALES

En Costa Rica se conocen las Garantas
Sociales como, una serie de reformas
polticas progresistas realizadas en los
aos cuarenta a raz de la alianza entre
diversas figuras polticas y religiosas, en
beneficio de las clases trabajadora.
Principales reformas
Caja Costarricense de Seguro
Social
Universidad de Costa Rica
Cdigo de Trabajo
Fondo de Beneficio Social UNA-SITUN
Es una organizacin nica en su gnero, producto de la
conjuncin de dos inteligencias y voluntades visionarias: por
un lado los trabajadores universitarios y sus dirigentes; por
otra parte, las autoridades universitarias. A lo largo del tiempo
ha consolidado diversos productos y servicios financieros, as
como; Programas Sociales de vivienda, Diversidad de
Prstamo y Ahorro, Cesanta, Centro Infantil (CIUNA), Centro
de Recreo y prximamente la creacin de la Clnica de
Especialidades Mdicas.
Surgi en el ao 1981, en la Segunda
Convencin Colectiva de Trabajo, pactada entre
la Universidad Nacional y el Sindicato de
Trabajadores de la UNA (SITUN).
Es una entidad exclusivamente para el beneficio
de los trabajadores de la UNA, slida, segura y
con un amplio respaldo.
Su creacin se funda en principios solidarios y en
la bsqueda de formas creativas de redistribucin
de la riqueza social.
Dentro de sus beneficios contamos
con: los siguientes proyectos
Centro de Recreo
CIUNA
Clnica de especialidades mdicas
Administracin de Cesanta
Pensiones y Jubilaciones
Caja Costarricense del Seguro Social

Hacienda

Poder Judicial

Magisterio Nacional
Sistema de Pensiones
del Magisterio Nacional

MEMBRESIA DEL MAGISTERIO
Fondo al que se pertenece el trabajador, segn la
fecha de ingreso a laborar al Magisterio Nacional
15-7-1992
Ley Marco de Pensiones 7302
Rgimen Transitorio Rgimen de Capitalizacin
A cargo del Estado Administrado por la Junta
(cerrado)
Ley que protege el derecho de jubilacin
o pensin, segn la fecha en que el
trabajador cumple los requisitos





18-5-93 13-1-97
2248 7268
7531 7946
LEY
Por mandato de la Ley 8536, se tom como parmetro el Convenio 102 de la OIT,
referenciando 20 aos de pertenencia al Magisterio, para adquirir el derecho al
momento de la derogatoria de la Ley.
LEY 2248


COTIZACIN 15% (5% el Trabajador, 5% Patrono, 5% Estado)



Requisito : pensin ordinaria: 30 aos de servicio o
25 aos si labor 10 consecutivos o
15 alternos en enseanza especial,
zona incmoda e insalubre, horario alterno
o educacin nocturna como recargo.


MONTO DE PENSIN: 100% del mejor salario de los ltimos 5 aos
en educacin.

Ordinaria por edad: 60 aos y 10 aos de servicio en educacin al 18-5-93



LEY 7268


COTIZACIN 21% (7% el Trabajador, 7% Patrono,
7% Estado)
TIEMPO DE SERVICIO: 30 aos o
25 aos s labor 10 aos consecutivos
o 15 alternos en enseanza especial,
zona incmoda e insalubre,
horario alterno o educacin nocturna.

TASA DE REEMPLAZO: 100%, DEL PROMEDIO DE LOS 12 MEJORES
SALARIOS DE LOS LTIMOS 24 MESES.
(Exclusivamente en educacin)
Ordinaria por edad: 60 aos y 20 aos de servicio en educacin al 13-1-97.
Crea el beneficio de la postergacin: 5.6% por ao adicional laborado en
educacin.


LEY 7531

RGIMEN TRANSITORIO

COTIZACIN : 10% AL 16% en forma escalonada.

REQUISITO : 400 cuotas (33 aos, 4 meses)


TASA DE REEMPLAZO: 80% DEL PROMEDIO DE LOS 48 MEJORES
SALARIOS DE LOS LTIMOS 60 MESES
(en educacin)

(Tasa efectiva de reemplazo: 55% del salario del ltimo ao)

Ordinaria por edad: 60 aos y 20 aos de servicio en educacin a partir del 13-1-97

La Ley 7531 deroga los beneficios de bonificacin de zona incomoda e insalubre, recargos,
educacin especial y educacin de adultos.
LEY 7946
(3 12- 99)

RGIMEN TRANSITORIO

MONTO DE PENSIN: El 80% DEL PROMEDIO DE LOS 32
MEJORES SALARIOS DE LOS LTIMOS 60
MESES (en educacin)

(Tasa efectiva reemplazo
64% aproximadamente del salario
del ltimo ao)

RGIMEN DE
CAPITALIZACIN COLECTIVA
(RCC)

Rgimen de Capitalizacin Colectiva (RCC)

Creado por la Ley 7302, del 14 de julio de
1992, conocida como Ley Marco de
Pensiones.

La Junta de Pensiones es la responsable de
administrar el fondo y pagar las pensiones.

Se cierra el Rgimen de Reparto del
Magisterio ( no admite nuevos cotizantes).
Rgimen de Capitalizacin Colectiva
La Ley Marco soluciona la deficiencia estructural al crear
un nuevo rgimen de capitalizacin colectiva,
actuarialmente equilibrado, para los nuevos trabajadores
de la educacin:



Administracin exclusiva de la Junta.
Supervisado por la SUPEN.
mbito de Cobertura: Sin excepcin, todos los servidores de la educacin
nacional, incorporados por primera vez a partir del 15 de julio de 1992.

El Rgimen es de adscripcin obligatoria (Ley 7946, 3-12-99).
COTIZACIN: 15,16% :
8% el Trabajador
6.75% Patrono
0.41% Estado

TIEMPO DE SERVICIO: 396 cuotas y 55 aos de edad

TASA DE REMPLAZO: 60% del salario promedio, por las primeras
240 cotizaciones. Ms un 0.1% de ese salario
por cada cuota adicional, despus de las
primeras 240.

RGIMEN DE CAPITALIZACIN COLECTIVA (RCC)
Esta Ley establece una serie de
disposiciones que modifican cambios
en dos sentidos, en la cesanta y en
las pensiones

Complementos:
Se crea un ahorro laboral propiedad
de los trabajadores FCL.
Cambio del sistema actual de
pensiones.
"El sistema de gobierno ms
perfecto es aqul que produce
mayor suma de felicidad posible,
mayor suma de seguridad social y
mayor suma de estabilidad
poltica." Simn Bolvar
Reflexin
Muchas gracias
por su
atencin